„Jesteś za stary na naukę zawodu”. Kandydaci w wieku 30, 35 czy 45 lat, uznani za pracowników niepełnosprawnych, wciąż słyszą to zdanie, czasem nawet w ośrodkach kształcenia. To nieprawda, a to nieporozumienie co roku kosztuje utratę umów osoby, które w pełni spełniają warunki.
W skrócie: ze statusem RQTH (uznanie statusu pracownika niepełnosprawnego) nauka zawodu nie ma limitu wieku (artykuł L. 6222-2 francuskiego kodeksu pracy). Umowa może trwać do 4 lat, wynagrodzenie w roku przedłużenia jest wyższe o 15 punktów, a czas pracy można dostosować. Każde CFA musi mieć koordynatora ds. niepełnosprawności. Pracodawca otrzymuje od państwa do 6 000 € za pierwszy rok, niezależnie od swojej wielkości i dyplomu, oraz od 500 do 3 000 € od Agefiph w sektorze prywatnym; w sektorze publicznym FIPHFP finansuje 80% wynagrodzenia. O RQTH wnioskuje się w MDPH (odpowiedź w ciągu 4 miesięcy), a Ty nigdy nie musisz ujawniać swojej niepełnosprawności.
Co zmienia RQTH w umowie o naukę zawodu?
Usuwa trzy bariery, które blokują najwięcej kandydatur: wiek, tempo i koszt dostosowania. Nauka zawodu pozostaje zwykłą umową o pracę, ale kodeks pracy dostosowuje kilka zasad.
| Zasada | Przepisy ogólne | Z RQTH |
|---|---|---|
| Maksymalny wiek przy podpisaniu | Ukończone 29 lat (z wyjątkami) | Brak limitu (L. 6222-2) |
| Maksymalny czas trwania umowy | 3 lata | 4 lata (R. 6222-46) |
| Kształcenie w CFA | Normalny czas trwania cyklu | Rozłożone na normalny czas + maksymalnie 1 rok (R. 6222-47) |
| Wynagrodzenie w okresie przedłużenia | Zwykła siatka | + 15 punktów SMIC (R. 6222-48) |
| Czas pracy | Czas pracy na stanowisku | Dostosowanie zaproponowane przez lekarza medycyny pracy (R. 6222-49-1) |
| Organizacja kształcenia | Zajęcia w CFA | Dostosowania dydaktyczne, możliwa nauka zdalna (R. 6222-50) |
| Dofinansowanie państwowe dla pracodawcy (1. rok) | Od 750 € do 5 000 € w zależności od wielkości i dyplomu | Maksymalnie 6 000 € |
„Czas trwania umowy o naukę zawodu pracownika niepełnosprawnego może zostać wydłużony do czterech lat”. — artykuł R. 6222-46 francuskiego kodeksu pracy
Przepisy te mają zastosowanie również wtedy, gdy RQTH zostanie przyznane w trakcie umowy (artykuł R. 6222-49): nigdy nie jest za późno, by skorzystać ze swoich praw.
Brak limitu wieku: co to oznacza w praktyce?
Osoba w wieku 34 lat, która się przekwalifikowuje, albo 50-latek chcący zmienić zawód może podpisać umowę o naukę zawodu, jeśli ma status pracownika niepełnosprawnego. Od 26. roku życia minimalne wynagrodzenie wynosi 100% SMIC, czyli 1 867,02 € brutto miesięcznie od 1 czerwca 2026 roku (lub minimum z układu zbiorowego, jeśli jest wyższe). Pozostałe wyjątki od limitu wieku (sportowiec wyczynowy, projekt założenia firmy, druga umowa…) opisujemy w artykule o nauce zawodu po trzydziestce.
Jak działa przedłużenie do 4 lat i podwyżka wynagrodzenia?
Gdy wymaga tego stan ucznia, zajęcia w CFA rozkłada się na normalny czas kształcenia wydłużony najwyżej o rok (artykuł R. 6222-47). Umowa zostaje odpowiednio przedłużona, w granicach 4 lat.
W tym dodatkowym roku artykuł R. 6222-48 przewiduje jednolitą podwyżkę o 15 punktów odsetka SMIC z ostatniego roku umowy. Przykład: uczeń w wieku 21–25 lat, który w 3. roku otrzymuje 78% SMIC (1 456,27 € brutto), w roku przedłużenia przechodzi na 93%, czyli 1 736,33 € brutto miesięcznie przy SMIC obowiązującym od 1 czerwca 2026 roku. Aby oszacować własne wynagrodzenie, skorzystaj z symulatora wynagrodzenia.
Trzy przydatne uwagi:
- Przedłużenie nie jest automatyczne. Musi być uzasadnione niepełnosprawnością, przygotowane z koordynatorem ds. niepełnosprawności w CFA i z pracodawcą, a następnie wpisane do umowy lub aneksu.
- Czas pracy można dostosować. Lekarz medycyny pracy może zaproponować dostosowanie czasu pracy (artykuł R. 6222-49-1), a artykuł L. 6222-37 pozwala dostosować wymiar pracy w firmie: nauka zawodu w niepełnym wymiarze godzin jest więc możliwa.
- Kształcenie również się dostosowuje. Dostosowany plan zajęć, wzmocnione wsparcie, specjalistyczny sprzęt, nauka zdalna, jeśli nie możesz dojeżdżać do CFA (artykuł R. 6222-50).
Jak uzyskać lub odnowić RQTH?
O RQTH wnioskuje się w departamentalnym domu osób niepełnosprawnych (MDPH) właściwym dla Twojego departamentu, na formularzu Cerfa nr 15692*01 wraz z zaświadczeniem lekarskim Cerfa nr 15695*01 wystawionym nie wcześniej niż 12 miesięcy wcześniej. Wniosek składa się online, jeśli Twoje MDPH oferuje taką usługę, a w przeciwnym razie listownie. Jeśli jednocześnie wnioskujesz o AAH, procedura RQTH zostaje wszczęta automatycznie.
Decyzję podejmuje CDAPH (komisja ds. praw i samodzielności osób z niepełnosprawnościami), która ma 4 miesiące na odpowiedź; po tym terminie brak odpowiedzi oznacza milczącą odmowę. Rzeczywiste terminy różnią się w zależności od departamentu. RQTH przyznaje się na 1–10 lat albo dożywotnio, jeśli niepełnosprawność nie może ulec poprawie.
Warto wiedzieć: w wieku 16–20 lat przyznanie AEEH lub PCH albo objęcie indywidualnym planem edukacyjnym (PPS) jest równoznaczne z RQTH.
Trzy praktyczne wskazówki:
- Nie wstrzymuj poszukiwań: Agefiph przyjmuje potwierdzenie „wniosku w toku” przy dofinansowaniu zatrudnienia.
- Poproś o wypełnienie zaświadczenia lekarza, który Cię prowadzi: lepiej opisze skutki niepełnosprawności dla pracy.
- Zadbaj o część „projekt życiowy” formularza: wyjaśnij, że celujesz w CAP lub BTS w trybie nauki zawodu, i dlaczego. Segregator archiwizacyjny oszczędzi Ci kompletowania wszystkiego od nowa przy odnowieniu.
Odnowienie nie jest automatyczne: złóż wniosek 4 miesiące przed datą wygaśnięcia, zwłaszcza jeśli przypada ona w trakcie umowy.
Jakie wsparcie finansowe w 2026 roku dla pracodawcy i ucznia?
Dofinansowanie państwowe: do 6 000 € za ucznia z RQTH
Od wejścia w życie dekretu nr 2026-168 z 6 marca 2026 roku dofinansowanie zatrudnienia ucznia zależy od wielkości firmy i przygotowywanego dyplomu, w przypadku umów zawartych od 8 marca 2026 roku i rozpoczętych przed 1 stycznia 2027 roku. Dla ucznia uznanego za pracownika niepełnosprawnego pozostaje ono na poziomie maksymalnie 6 000 €, niezależnie od liczby pracowników i poziomu. Obejmuje tylko pierwszy rok umowy i jest proporcjonalne do jej długości.
| Przygotowywany dyplom | Mniej niż 250 pracowników | 250 pracowników i więcej | Uczeń z RQTH |
|---|---|---|---|
| Do poziomu matury (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | maks. 6 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | maks. 6 000 € |
| Od bac+3 do bac+5 (licence, BUT, master…) | 2 000 € | 750 € | maks. 6 000 € |
Szczegółowe warunki opisujemy w artykule o dofinansowaniu zatrudnienia uczniów w 2026 roku.
Dofinansowanie zatrudnienia z Agefiph (sektor prywatny)
Agefiph wypłaca pracodawcy dofinansowanie zatrudnienia na umowę o naukę zawodu: od 500 € za umowę na 6 miesięcy do maksymalnie 3 000 € za umowę na czas nieokreślony (CDI), proporcjonalnie do długości. Wymagana jest umowa na co najmniej 6 miesięcy i co najmniej 24 godziny pracy tygodniowo (10 godzin w razie odstępstwa ustawowego lub wynikającego z układu zbiorowego). Dofinansowanie można łączyć z państwowym, przedłużyć w razie powtarzania roku i przyznać ponownie przy kwalifikacji wyższego poziomu. Analogiczne dofinansowanie (maksymalnie 3 000 €) istnieje dla umowy o profesjonalizację.
Inne przydatne formy wsparcia Agefiph w nauce zawodu
| Wsparcie Agefiph | Dla kogo | Maksymalna kwota |
|---|---|---|
| Dostosowanie warunków pracy | Pracodawca, na zalecenie lekarza medycyny pracy | Po analizie |
| Dostosowanie warunków kształcenia | CFA (wniosek koordynatora ds. niepełnosprawności) | Po analizie |
| Wsparcie w dojazdach | Osoba z niepełnosprawnością | 12 000 € na okres 12 miesięcy |
| Wsparcie osobowe (tłumacz LSF, koder LPC, transkrypcja) | Osoba z niepełnosprawnością | 4 200 € |
| Aparaty słuchowe | Osoba z niepełnosprawnością | 1 700 € (2 aparaty), 850 € (1 aparat) |
Do tego dochodzą Appuis spécifiques (wsparcie specjalistyczne): eksperci od niepełnosprawności wzrokowej, słuchowej, psychicznej i ruchowej oraz zaburzeń neurorozwojowych, z których pomocy mogą skorzystać CFA, pracodawca lub Twój doradca. Przed złożeniem wniosku sprawdź aktualne warunki na agefiph.fr.
W sektorze publicznym: FIPHFP
Pracodawca publiczny może zatrudnić ucznia z niepełnosprawnością bez limitu wieku. FIPHFP pokrywa wówczas 80% wynagrodzenia brutto ucznia wraz ze składkami pracodawcy, po odliczeniu innych otrzymanych dofinansowań. Wniosek należy odnawiać na każdy rok nauki. FIPHFP zwraca też koszty kształcenia oraz finansuje dostosowanie stanowiska, dojazdy i wsparcie dydaktyczne (tłumaczenie, sporządzanie notatek).
A co dla samego ucznia?
Ogólne formy wsparcia pozostają dostępne: mieszkanie, mobilność oraz prime d'activité, jeśli masz co najmniej 18 lat i w każdym z trzech miesięcy referencyjnych zarabiasz ponad 78% SMIC netto (około 1 145 € netto). AAH nie przepada po podpisaniu umowy o naukę zawodu: można ją łączyć z wynagrodzeniem, ale jej kwota jest przeliczana na podstawie dochodów z pracy. Zrób wyliczenie z CAF przed podpisaniem umowy. Wszystkie formy wsparcia znajdziesz na naszej stronie poświęconej pomocy finansowej.
O jakie udogodnienia poprosić w firmie, w CFA i na egzaminach?
Dostosowanie nie jest przywilejem: artykuł L. 5213-6 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do podjęcia odpowiednich środków, aby pracownik niepełnosprawny mógł uzyskać pracę, wykonywać ją i się szkolić, chyba że obciążenie byłoby nieproporcjonalne, co ocenia się z uwzględnieniem dostępnego wsparcia.
W firmie
Wszystko zaczyna się od wizyty informacyjno-profilaktycznej: pracownik niepełnosprawny jest niezwłocznie kierowany do lekarza medycyny pracy (artykuł R. 4624-20), który może zalecić dostosowanie stanowiska. Jego zalecenia otwierają też drogę do finansowania z Agefiph.
Często zalecane udogodnienia:
- Dostosowane stanowisko komputerowe: duży monitor, oprogramowanie powiększające lub syntezator mowy, pionowa mysz ergonomiczna przy schorzeniach układu mięśniowo-szkieletowego.
- Otoczenie: słuchawki wyciszające lub osobne biuro, dostosowane krzesło, stanowisko do pracy na siedząco i stojąco w warsztacie.
- Organizacja: przesunięte godziny pracy, dodatkowe przerwy, niepełny etat, częściowa praca zdalna, jeśli pozwala na to stanowisko.
W CFA: rola koordynatora ds. niepełnosprawności
Od ustawy z 5 września 2018 roku każde CFA musi wyznaczyć koordynatora odpowiedzialnego za integrację osób z niepełnosprawnościami (artykuł L. 6231-2). Buduje on zindywidualizowaną ścieżkę, utrzymuje kontakt z pracodawcą i instytucją certyfikującą oraz może wystąpić o dofinansowanie Agefiph na dostosowanie warunków kształcenia. Skontaktuj się z nim już przy zapisie.
Na egzaminach
W przypadku dyplomów francuskiego Ministerstwa Edukacji (CAP, bac pro, BTS…) możliwe są: wydłużenie czasu maksymalnie o jedną trzecią, pomoc techniczna lub osobowa, zachowanie ocen przez 5 lat, rozłożenie egzaminów na kilka sesji, a nawet dostosowanie części egzaminu lub zwolnienie z niej. Wniosek należy złożyć najpóźniej w terminie zapisów na egzamin do lekarza wyznaczonego przez CDAPH (procedura uproszczona, jeśli masz już PAP lub PPS). Administracja wydaje decyzję w ciągu 2 miesięcy. Przegapienie terminu oznacza ryzyko zdawania sesji bez udogodnień: kalendarz tygodniowy z terminami zapisanymi już we wrześniu oszczędzi wielu nieprzyjemnych niespodzianek.
Czy mówić pracodawcy o niepełnosprawności, a jeśli tak, to kiedy?
Z prawnego punktu widzenia nie masz żadnego obowiązku informowania o niepełnosprawności, ani podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ani po zatrudnieniu. Rekruter nie może pytać Cię o zdrowie: uprawniony jest do tego wyłącznie lekarz medycyny pracy.
W praktyce to kwestia strategiczna. Aby firma otrzymała 6 000 € od państwa lub dofinansowanie Agefiph, a Ty był wliczany do jej obowiązku zatrudnienia, musi dysponować dokumentem potwierdzającym RQTH. Wszystko zależy więc od Twoich potrzeb:
- Brak potrzeby dostosowań i brak planowanego wsparcia: nic nie zobowiązuje Cię do mówienia o tym, a zawsze możesz to zrobić później.
- Potrzebne dostosowanie lub wsparcie w grze: podejmij temat, gdy zainteresowanie pracodawcy jest już pewne, na przykład pod koniec drugiej rozmowy, przedstawiając rozwiązanie i jego finansowanie zamiast problemu. „Potrzebuję dostosowanego monitora, finansuje go Agefiph, a Państwa firma może otrzymać do 6 000 € dofinansowania od państwa” rozwiewa obawy jednym zdaniem.
Taka jest logika naszego poradnika, jak udanie przejść rozmowę o naukę zawodu: uprzedzić zastrzeżenie. Książka o przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych również pomoże dopracować odpowiedzi.
Dlaczego pracodawcy opłaca się zatrudnić ucznia z RQTH?
Oprócz dofinansowań istnieje obowiązek zatrudniania pracowników niepełnosprawnych (OETH): każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób musi mieć wśród pracowników 6% osób objętych tym obowiązkiem. Uczeń uznany za pracownika niepełnosprawnego jest wliczany tak samo jak pracownik na umowie na czas nieokreślony (CDI) lub określony (CDD). Jeśli firma nie osiąga tego wskaźnika, płaci roczną składkę, chyba że stosuje zatwierdzone porozumienie.
Gdzie szukać firm rzeczywiście zaangażowanych?
- Firmy z komórką ds. niepełnosprawności lub zatwierdzonym porozumieniem: temat jest uporządkowany i ma budżet.
- Pracodawcy objęci OETH, którzy nie osiągają 6%: mają bezpośredni interes w zatrudnianiu.
- Wyspecjalizowane targi i job datingi, na których rekruterzy zaakceptowali już samą zasadę.
Cap emploi, we współpracy z France Travail, pozostaje operatorem referencyjnym: dedykowany doradca, kontakt z pracodawcami i możliwe wsparcie w trakcie umowy. Poza tym stosuj metodę z naszego poradnika, jak znaleźć firmę do nauki zawodu, i przeglądaj oferty nauki zawodu.
Trzy błędy, które drogo kosztują
- Czekanie na decyzję MDPH, zanim zacznie się szukać: nawet cztery stracone miesiące, czasem cały rok szkolny.
- Odkrycie koordynatora ds. niepełnosprawności dopiero pod koniec roku: o dostosowanie egzaminów trzeba wnioskować przed terminem zapisów.
- Samodzielne negocjowanie odrzuconego udogodnienia: lekarz medycyny pracy, koordynator ds. niepełnosprawności i Cap emploi są Twoim zapleczem, a w razie impasu bezpłatnie interweniuje mediator ds. nauki zawodu przy izbie zawodowej.
Jakiego harmonogramu się trzymać, by zacząć we wrześniu 2027 roku?
| Okres | Co zrobić |
|---|---|
| Październik – grudzień 2026 | Złożyć wniosek o RQTH lub jego odnowienie w MDPH; wybrać kierunki i skontaktować się z koordynatorem ds. niepełnosprawności w CFA |
| Styczeń – kwiecień 2027 | Wytypować firmy, wyspecjalizowane targi, spotkania w Cap emploi |
| Kwiecień – lipiec 2027 | Rozmowy kwalifikacyjne, wybór długości umowy (do 4 lat), wnioski o wsparcie państwa oraz Agefiph lub FIPHFP |
| Podpisanie umowy | Wizyta informacyjno-profilaktyczna, zalecenia lekarza medycyny pracy, zamówienie sprzętu |
| Zapis na egzamin | Wniosek o dostosowanie egzaminów przed upływem terminu |
Trwałe okazują się te umowy, w których temat poruszono wcześnie, spokojnie i z gotowymi rozwiązaniami. Niepełnosprawność staje się wtedy parametrem organizacyjnym, tak jak kalendarz nauki przemiennej, a zostaje to, co najważniejsze: nauka zawodu.
Źródła: francuski kodeks pracy (artykuły L. 6222-2, L. 6222-37, R. 6222-46–R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) na legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, dostosowanie egzaminów, dofinansowanie zatrudnienia uczniów); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.