Lato 2026 zaczyna się od rzeczywistości, którą wielu praktykantów odkrywa przy pierwszej fali upałów: między CFA a firmą — kto ponosi odpowiedzialność, gdy temperatura wynosi 38 °C? I co się dzieje, gdy pracodawca decyduje się «odrobić» godziny, ponieważ CFA zostało zamknięte z powodu pomarańczowego alertu? Prawo chroni bardziej, niż się wydaje — pod warunkiem, że je znasz.
W skrócie: od 1 lipca 2025 r. (dekret nr 2025-482 z 27 maja 2025 r.) francuski Kodeks pracy nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki podczas epizodów intensywnego upału zgłaszanych przez Météo-France: dostosowanie godzin i organizacji pracy, wystarczająca ilość chłodnej wody pitnej, odpowiednie wyposażenie, informowanie pracowników. Zasady te w pełni dotyczą praktykantów. Jeśli CFA się zamyka, praktykant co do zasady udaje się do swojej firmy; żaden przepis nie przewiduje «odrabiania» godzin CFA, a każda dodatkowa godzina musi być opłacona. W BTP wstrzymanie prac na budowie przy pomarańczowym lub czerwonym alercie może zostać zrekompensowane przez zasiłek pogodowy (chômage-intempéries).
Co mówi prawo, gdy CFA zamyka się z powodu upału?
Pierwszy odruch do zapamiętania: zamknięcie CFA nie oznacza zwolnienia z udania się do firmy. Czas spędzony w CFA jest czasem pracy (art. L. 6222-24 francuskiego Kodeksu pracy): gdy placówka szkoleniowa zamyka się wyjątkowo (pomarańczowy lub czerwony alert Météo-France), praktykant jest co do zasady oczekiwany w swojej firmie, chyba że otrzyma inne polecenie lub zachodzi materialna niemożliwość (transport publiczny wstrzymany, sama firma zamknięta).
| Sytuacja | Obowiązujące prawo | Konsekwencja dla wynagrodzenia |
|---|---|---|
| CFA otwarte, praktykant na szkoleniu | Prawo powszechne | Zwykłe wynagrodzenie |
| CFA zamknięte, praktykant obecny w firmie | Prawo powszechne | Zwykłe wynagrodzenie |
| CFA zamknięte, praktykant nie może przyjść | Do uzgodnienia na piśmie z pracodawcą i CFA | Nieuzasadnione potrącenie można zakwestionować |
| Pracodawca żąda «dodatkowych» godzin jako rekompensaty | Żaden przepis nie przewiduje odrabiania godzin CFA | Godziny do opłacenia, z poszanowaniem maksymalnego czasu pracy |
| Pomarańczowy lub czerwony alert + wstrzymanie prac na budowie BTP | Chômage-intempéries | 75% wynagrodzenia (maks. 9 h/dzień) |
«Pracodawca podejmuje środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.» — art. L. 4121-1 francuskiego Kodeksu pracy
Kodeks pracy pozwala na odpracowanie utraconych godzin tylko w ograniczonych przypadkach, w szczególności przy zbiorowej przerwie w pracy w firmie spowodowanej złymi warunkami atmosferycznymi lub siłą wyższą (art. L. 3121-50). Zamknięcie CFA nie jest objęte tym przepisem. W praktyce, jeśli Twoje CFA zamyka się we wtorek z powodu pomarańczowego alertu, a pracodawca prosi Cię o przyjście w sobotę, aby «nadrobić», te godziny są czasem pracy, za który należy zapłacić, w granicach maksymalnego czasu pracy — a jeśli jesteś niepełnoletni, w granicach 8 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, z dwoma kolejnymi dniami odpoczynku. Zanotuj prośbę pisemnie (e-mail, SMS) i porozmawiaj o tym ze swoim CFA.
Konkretne obowiązki pracodawcy w przypadku intensywnego upału
Artykuł L. 4121-1 francuskiego Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę ogólny obowiązek bezpieczeństwa, który w pełni dotyczy praktykantów, zarówno pełnoletnich, jak i niepełnoletnich. Kodeks pracy nie określa maksymalnej temperatury: INRS przyjmuje orientacyjne wartości (30 °C dla pracy biurowej, 28 °C dla pracy fizycznej lub na zewnątrz). Od 1 lipca 2025 r. dekret nr 2025-482 z 27 maja 2025 r. reguluje epizody intensywnego upału, definiowane w odniesieniu do alertu upałowego Météo-France (art. R. 4463-1 i nast.). Pracodawca musi w szczególności:
- Uwzględnić ryzyko związane z upałem w ocenie ryzyka zawodowego (document unique) i ponownie je ocenić podczas epizodu intensywnego upału;
- Dostosować organizację pracy, w szczególności godziny pracy, aby ograniczyć czas trwania i intensywność narażenia, z okresami odpoczynku;
- Udostępnić chłodną wodę pitną w wystarczającej ilości — na budowach BTP co najmniej 3 litry dziennie na pracownika, gdy nie ma bieżącej wody;
- Ograniczyć narażenie poprzez odpowiednie rozwiązania (osłony przed promieniowaniem słonecznym, odpowiednie miejsca odpoczynku, obowiązkowe na budowach);
- Zapewnić środki ochrony dostosowane do upału: czapkę, lekką odzież, okulary, krem z filtrem SPF 50 dla stanowisk na pełnym słońcu;
- Informować i szkolić pracowników w zakresie ryzyk i właściwych odruchów.
W przypadku niepełnoletnich praktykantów Kodeks pracy przewiduje zasady uzupełniające (krótszy maksymalny czas pracy, zakaz pracy nocnej z wyjątkiem odstępstw), które w przypadku upału sprzyjają raczej dostosowaniu godzin pracy niż ich wydłużaniu.
Praktykant w BTP: zasiłek pogodowy może Cię wynagrodzić
Jeśli pracujesz w budownictwie lub robotach publicznych, istnieje dźwignia: zasiłek pogodowy (chômage-intempéries), zarządzany przez kasy CIBTP. Według service-public.fr w przypadku pomarańczowego lub czerwonego alertu upałowego przerwa w pracy spowodowana warunkami atmosferycznymi może zostać zrekompensowana w firmach sektora BTP. Zasady zgłaszania określa rozporządzenie (arrêté) z 8 kwietnia 2026 r.
Najważniejsze zasady:
- Pomarańczowy lub czerwony alert Météo-France (żółty alert nie wystarczy, aby uruchomić te mechanizmy);
- Pracownik musi przepracować co najmniej 200 godzin w BTP w ciągu dwóch miesięcy poprzedzających przestój;
- Pracodawca składa wstępne zgłoszenie przestoju najpóźniej 120 godzin po jego rozpoczęciu;
- Ostateczny formularz (bordereau) musi zostać przesłany w ciągu miesiąca od wznowienia działalności, pod rygorem utraty prawa do świadczenia.
Świadczenie wynosi 75% wynagrodzenia, począwszy od drugiej utraconej godziny w tygodniu, z limitem 9 godzin dziennie, 45 godzin tygodniowo i 55 świadczeń dziennych na rok kalendarzowy. Uwaga: pracownik, który jedynie nie może dotrzeć do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych, nie jest objęty tym systemem. Ponadto przy pomarańczowym lub czerwonym alercie każdy pracodawca może skorzystać z activité partielle (postój częściowy, z powodu «okoliczności o wyjątkowym charakterze»).
W przypadku praktykanta świadczenie oblicza się na podstawie jego własnego wynagrodzenia: sprawdź swój pasek wypłaty i zapytaj dział płac, jeśli widnieje na nim przestój z powodu złej pogody.
Sankcje dla firmy, która nie przestrzega zasad
Pracodawca ignorujący swoje obowiązki w zakresie upału naraża się na kaskadę ryzyk — i ważne jest, aby praktykant je znał, by móc egzekwować swoje prawa bez presji:
- Wezwanie inspekcji pracy, która może zażądać środków zapobiegawczych przeciwko ryzykom związanym z epizodami intensywnego upału, a następnie czasowe wstrzymanie działalności w razie niezastosowania się;
- Spór sądowy przed sądem pracy z powodu naruszenia obowiązku bezpieczeństwa;
- Uznanie rażącego niedbalstwa w przypadku wypadku przy pracy (udar cieplny, omdlenie, odwodnienie);
- Ryzyko karne w przypadku poważnego wypadku (nieumyślne spowodowanie obrażeń) lub świadomego narażenia na niebezpieczeństwo (narażenie innych na niebezpieczeństwo, art. 223-1 francuskiego Kodeksu karnego);
- Odpowiedzialność cywilna firmy za poniesioną szkodę.
Praktykanci w BTP, sektorze najbardziej narażonym na epizody upałów, powinni zapoznać się także z naszym przewodnikiem kształcenie dualne BTP: zawody i szkolenia 2026.
Co konkretnie zrobić, gdy Twoje prawa nie są przestrzegane?
Jeśli pracodawca żąda od Ciebie nieopłaconych godzin, odmawia przerwy na nawodnienie lub utrzymuje niebezpieczną działalność przy intensywnym upale, oto kroki, które należy podjąć — po kolei, bez pośpiechu:
- Porozmawiaj najpierw z mistrzem praktyki: odpowiada on za Twoje wsparcie w firmie. Jeśli nie reaguje, przejdź do następnego kroku.
- Skontaktuj się z CFA mailowo (z kopią do koordynatora pedagogicznego): może ono interweniować w firmie.
- Skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy firmy: może zaproponować dostosowanie stanowiska. Możesz w każdej chwili poprosić o wizytę u niego, a prośba ta nie może być podstawą sankcji.
- Skontaktuj się z inspekcją pracy za pośrednictwem DREETS w swoim regionie (dane kontaktowe na stronie Twojej DREETS).
- Zwróć się do rady pracowniczej (CSE), jeśli istnieje: jej członkowie mają prawo do zgłoszenia alarmu w przypadku poważnego i bezpośredniego zagrożenia.
W przypadku poważnego i bezpośredniego zagrożenia prawo do powstrzymania się od pracy (droit de retrait, art. L. 4131-1 Kodeksu pracy) przysługuje również praktykantom. W nagłych wypadkach (udar cieplny, omdlenie kolegi) 15 (SAMU) ma oczywiście pierwszeństwo przed jakąkolwiek procedurą administracyjną.
Kilka odruchów do zapamiętania tego lata
- Sprawdzaj alert Météo-France codziennie rano przed wyjściem: strona
vigilance.meteofrance.frjest punktem odniesienia, a mechanizmy wsparcia (activité partielle, chômage-intempéries) są powiązane z alertami pomarańczowymi lub czerwonymi. - Nawadniaj się, zanim poczujesz pragnienie: przy intensywnym upale wysiłek fizyczny na zewnątrz powoduje dużą utratę wody wraz z potem.
- Zapisuj temperatury odnotowane na swoim placu budowy lub w warsztacie: te pomiary mogą się przydać w przypadku sporu.
- Zachowaj pisemny ślad każdej kontrowersyjnej instrukcji (e-mail, SMS, wiadomość pisemna): w przypadku sporu jest to dowód numer jeden.
- Sprawdź swój pasek wypłaty po epizodzie upałów: Twój symulator wynagrodzenia podaje referencyjne minimalne wynagrodzenie, a nasza strona prawa praktykanta podsumowuje Twoje zabezpieczenia.
Dla praktykantów rozpoczynających we wrześniu 2026 r. miejcie na uwadze, że upał to nie «bonusowa przerwa»: to regulowane ryzyko zawodowe, a Wasz pracodawca ma obowiązek Was chronić. Jeśli tak nie jest, dajcie się usłyszeć — prawo jest po Waszej stronie.