„I tak w systemie dualnym nie da się wyjechać za granicę”. To zdanie tysiące uczniów słyszy każdego roku — od kolegi z grupy, czasem od źle poinformowanego wykładowcy. Od 2018 roku jest ono nieprawdziwe.
W skrócie: uczeń w systemie dualnym może zrealizować część swojej umowy za granicą, zarówno w firmie, jak i w ośrodku kształcenia, przez okres od kilku dni do roku. Francuska ustawa z 5 września 2018 roku o swobodzie wyboru własnej przyszłości zawodowej stworzyła prosty mechanizm: powyżej 4 tygodni francuska umowa o naukę zawodu zostaje „zawieszona” (artykuły L. 6222-42 i L. 6222-44 Kodeksu pracy). Zagraniczna firma przyjmująca staje się wówczas jedynym podmiotem odpowiedzialnym za warunki pracy, zdrowie i bezpieczeństwo; francuski pracodawca wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia i odprowadzanie odpowiednich składek. Poniżej 4 tygodni umowa działa normalnie: uczeń nadal otrzymuje wynagrodzenie od francuskiego pracodawcy. Finansowanie pochodzi głównie z programu Erasmus+ (stypendia zarządzane przez agencję Erasmus+ France / Éducation Formation), uzupełnianego przez dofinansowania regionalne, środki OPCO, a czasem samej firmy. Wzór porozumienia (rozporządzenie z 22 stycznia 2020 r.) musi zostać podpisany przez ucznia, pracodawcę, CFA oraz instytucje przyjmujące. Trzeba założyć 4 do 6 miesięcy przygotowań: przy wyjeździe w kwietniu 2027 roku dokumentację zaczyna się kompletować już teraz.
Czy uczeń w systemie dualnym naprawdę ma prawo wyjechać za granicę?
Tak, a przepisy mówią o tym wprost. Artykuły L. 6222-42 do L. 6222-44 Kodeksu pracy regulują mobilność międzynarodową uczniów, zarówno w Europie, jak i poza nią. Przepis przewiduje, że „okres mobilności może zostać wydłużony do jednego roku” — co w niektórych dłuższych ścieżkach kształcenia oznacza cały rok spędzony w Niemczech, Hiszpanii, Irlandii czy Quebecu.
Istnieją równolegle dwa reżimy prawne, a rozdziela je próg czterech tygodni.
| Czas trwania mobilności | Status francuskiej umowy | Kto wypłaca wynagrodzenie? | Kto odpowiada za ryzyka? |
|---|---|---|---|
| Do 4 tygodni | Utrzymana w całości | Francuski pracodawca | Francuski pracodawca (ubezpieczenie wypadkowe/chorób zawodowych utrzymane) |
| Powyżej 4 tygodni | Zawieszona | Wstrzymanie francuskiego wynagrodzenia | Zagraniczna instytucja przyjmująca |
„Zawieszenie” nie jest ani rozwiązaniem umowy, ani zwykłym wstrzymaniem jej biegu: umowa nadal istnieje, okres mobilności wlicza się do całkowitego czasu jej trwania, a uczeń po powrocie wraca na swoje stanowisko. Zawieszeniu ulegają wzajemne zobowiązania francuskiego pracodawcy (wynagrodzenie, kierownictwo, odpowiedzialność) na czas, gdy uczeń pracuje gdzie indziej.
„Okres mobilności odbyty za granicą jest wliczany do czasu trwania umowy o naukę zawodu”. — artykuł L. 6222-42 Kodeksu pracy
Uwaga na często pomijaną konsekwencję praktyczną: w czasie zawieszenia uczeń nie otrzymuje już francuskiego wynagrodzenia. Zastępuje je stypendium Erasmus+ oraz ewentualnie świadczenie od zagranicznej firmy. Kalkulację budżetu trzeba zrobić przed podpisaniem porozumienia, a nie po przylocie do Dublina.
Jakie mechanizmy pozwalają sfinansować mobilność w kształceniu dualnym?
Erasmus+, główne wejście do systemu
Erasmus+ nie dotyczy wyłącznie studentów uniwersytetów. Komponent „Kształcenie i szkolenie zawodowe” (EFP) wprost finansuje uczniów w systemie dualnym. Mobilności krótkie (10 do 89 dni) i długie (90 dni do 12 miesięcy, program ErasmusPro) są dostępne dla każdego ucznia zapisanego w CFA realizującym projekt lub posiadającym akredytowaną kartę Erasmus+.
Konkretnie, stypendium pokrywa:
- ryczałt na podróż obliczany według odległości (przedziały kilometrowe);
- wsparcie indywidualne naliczane dziennie, obejmujące zakwaterowanie i koszty życia, zróżnicowane w zależności od kraju;
- podwyższone wsparcie włączające dla uczniów z niepełnosprawnością lub w trudnej sytuacji społeczno-ekonomicznej;
- przygotowanie językowe online na dedykowanej platformie.
Kluczowa kwestia: wniosek składa placówka, a nie uczeń. Twoje pierwsze pytanie do CFA powinno więc brzmieć: „Czy jesteście akredytowani w Erasmus+ lub należycie do konsorcjum?”. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, istnieją konsorcja regionalne i zrzeszenia CFA (zwłaszcza przy izbach rzemieślniczych i izbach handlowych), które prowadzą projekty w imieniu mniejszych placówek.
Pozostałe źródła finansowania
- Regiony: większość oferuje wsparcie mobilności międzynarodowej dla uczniów (kwoty i warunki bardzo się różnią — sprawdź w radzie regionu właściwej dla miejsca kształcenia).
- OPCO: niektóre podmioty finansujące kompetencje pokrywają koszty dodatkowe (ubezpieczenie, wiza, zakwaterowanie) w ramach wydatków związanych z mobilnością.
- Francusko-Niemieckie Biuro ds. Młodzieży (OFAJ) oraz Francusko-Quebeckie Biuro ds. Młodzieży (OFQJ) — nie do pominięcia przy tych dwóch kierunkach.
- Francuska firma, która może zdecydować się na utrzymanie całości lub części wynagrodzenia nawet w okresie zawieszenia — nic tego nie zabrania, a to argument do negocjacji.
Jeśli chodzi o organizację praktyczną, warto zaplanować z zapasem: uniwersalna przejściówka do gniazdek oszczędzi przykrej niespodzianki pierwszego wieczoru w Irlandii czy w Polsce, a sztywna walizka podręczna o dopuszczonych wymiarach uchroni przed opłatami w ostatniej chwili u tanich przewoźników.
Jakie formalności administracyjne załatwić, żeby wyjechać spokojnie?
Porozumienie o mobilności, dokument centralny
Rozporządzenie z 22 stycznia 2020 roku określiło obowiązujące wzory porozumień. Istnieją dwie wersje: jedna dla mobilności krótszych niż 4 tygodnie (umowa utrzymana), druga dla mobilności dłuższych niż 4 tygodnie (zawieszenie). Porozumienie podpisują:
- uczeń (oraz jego przedstawiciel ustawowy, jeśli jest niepełnoletni);
- francuski pracodawca;
- francuskie CFA;
- firma i/lub instytucja szkoleniowa przyjmująca za granicą.
Dokument precyzuje daty, cele dydaktyczne, zasady oceny, odpowiedzialność w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, system zabezpieczenia społecznego oraz warunki zakwaterowania. Nigdy nie wyjeżdżaj bez podpisanego porozumienia: to ono zabezpiecza uznanie okresu na potrzeby dyplomu i twój powrót do firmy.
Zabezpieczenie społeczne: punkt, którego nie wolno przeoczyć
W przypadku mobilności w Unii Europejskiej, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii złóż wniosek o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) na swoim koncie Ameli. Jest bezpłatna, ale trzeba doliczyć około dwóch tygodni oczekiwania: działaj z wyprzedzeniem. Karta daje dostęp do niezbędnych świadczeń medycznych w kraju pobytu, na takich samych zasadach jak dla ubezpieczonych lokalnie.
Uwaga: EKUZ nie pokrywa ani transportu medycznego do kraju, ani odpowiedzialności cywilnej, ani leczenia prywatnego. Dodatkowe ubezpieczenie podróżne pozostaje zdecydowanie zalecane, a instytucja przyjmująca często go wręcz wymaga. W przypadku kierunków poza Europą (Kanada, Stany Zjednoczone…) francuski system przestaje obowiązywać: wykupienie międzynarodowego ubezpieczenia zdrowotnego staje się koniecznością, a dwustronną umowę Francja–Quebec warto zweryfikować w CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale).
Jeśli chodzi o ubezpieczenie wypadkowe: w okresie zawieszenia obowiązuje ustawodawstwo kraju przyjmującego. Porozumienie musi wprost wskazywać, kto co ubezpiecza. W razie wątpliwości twoimi rozmówcami są CFA i OPCO.
Wiza i zezwolenie na pobyt
Żadnych formalności dla obywateli francuskich w Europie. Poza UE niemal zawsze potrzebna jest wiza stażowa lub tymczasowa wiza pracownicza: czas jej uzyskania (często 6 do 12 tygodni) determinuje cały harmonogram. W przypadku uczniów cudzoziemców mieszkających we Francji mobilność wymaga dodatkowej czujności co do ważności zezwolenia na pobyt w chwili powrotu — to punkt do sprawdzenia w prefekturze z dużym wyprzedzeniem.
Jak przekonać pracodawcę, żeby zgodził się na wyjazd?
To często najdelikatniejszy etap. Pracodawcy nie można do niczego zmusić: mobilność wymaga jego zgody. Oto argumenty, które naprawdę działają.
- Koszt jest zerowy, a nawet korzystny. W okresie zawieszenia firma nie wypłaca wynagrodzenia. W większości przypadków mobilność kosztuje ją wyłącznie czas poświęcony na formalności.
- Kompetencja językowa wraca do firmy. Uczeń, który spędził trzy miesiące w niemieckim czy hiszpańskim MŚP, staje się naturalną osobą do kontaktu z zagranicznymi klientami i dostawcami.
- Argument HR. Firma, która wspiera mobilność, buduje swoją markę pracodawcy — realna dźwignia w branżach z niedoborem kadr.
- Wynegocjowany kalendarz. Zaproponuj okres mniejszego natężenia pracy zamiast szczytu obłożenia.
Przygotuj jednostronicowy dokument: cele, daty, firma przyjmująca, finansowanie, co z tego przywieziesz. Ten sam wysiłek uporządkowania, co przy udanej rozmowie kwalifikacyjnej na naukę zawodu. A jeśli poszukiwanie firmy jeszcze się nie zakończyło, wspomnienie o projekcie mobilności może wręcz stać się atutem wyróżniającym: przejrzyj nasze oferty kształcenia dualnego, mając międzynarodowy kierunek z tyłu głowy.
Notatnik w formacie A5 do zapisywania celów dydaktycznych i cotygodniowego postępu robi po powrocie lepsze wrażenie niż stos wakacyjnych zdjęć: większość CFA wymaga opracowania podsumowującego.
Harmonogram wsteczny: kiedy co zrobić?
Projekt mobilności buduje się przez minimum cztery do sześciu miesięcy. Oto realistyczny kalendarz dla wyjazdu wiosną 2027 roku.
| Termin | Działanie |
|---|---|
| D-6 miesięcy (wrzesień 2026) | Sprawdzić akredytację Erasmus+ w CFA, ustalić osobę odpowiedzialną za mobilność |
| D-5 miesięcy | Ustalić termin z pracodawcą, uzyskać pisemną wstępną zgodę |
| D-4 miesiące | Znaleźć firmę przyjmującą (sieć CFA, konsorcjum, izby samorządu gospodarczego) |
| D-3 miesiące | Przygotować wniosek stypendialny, testy językowe, budżet prognozowany |
| D-2 miesiące | Sporządzić porozumienie o mobilności i uzyskać podpisy czterech stron |
| D-6 tygodni | Złożyć wniosek o EKUZ na Ameli, wykupić dodatkowe ubezpieczenie, zarezerwować zakwaterowanie |
| D-3 tygodnie | Bilety, otwarcie środka płatniczego bez opłat za granicą, przygotowanie językowe |
| Powrót | Podsumowanie w CFA, aktualizacja CV i portfolio, dokument Europass |
Budżet, pozycja po pozycji
Stypendium Erasmus+ pokrywa najważniejsze wydatki, ale rzadko całość. Zaplanuj:
- Zakwaterowanie: najcięższa pozycja. Mieszkanie dzielone, domy młodego pracownika lub nocleg zaproponowany przez firmę przyjmującą.
- Kaucja: często równowartość jednego do dwóch czynszów, płatna z góry.
- Transport lokalny: bilet miesięczny, do uwzględnienia od pierwszych dni.
- Opłaty bankowe: karta bez prowizji za płatności w obcej walucie staje się niezbędna poza strefą euro.
Jeśli zakwaterowanie pozostaje kwestią blokującą, nasze zestawienie wsparcia finansowego w kształceniu dualnym opisuje dostępne mechanizmy — część z nich można uruchomić także w trakcie mobilności.
Co konkretnie przywozi się z mobilności?
Uznanie zdobytych kompetencji
Dokumentem referencyjnym jest Europass Mobilność, wydawany przez agencję Erasmus+ France. Wymienia nabyte kompetencje, wykonane zadania oraz efekty uczenia się potwierdzone przez instytucję przyjmującą. Umieszcza się go w CV i jest uznawany w 27 państwach członkowskich.
W przypadku francuskich dyplomów zawodowych okres mobilności może zostać włączony do obowiązkowego kształcenia: CFA przelicza wtedy godziny odbyte za granicą na godziny szkolenia lub okresy w firmie. Tę kwestię trzeba rozstrzygnąć przed wyjazdem, w porozumieniu: to właśnie gwarantuje, że żadna godzina nie przepadnie z punktu widzenia egzaminu.
Wpływ na zatrudnialność
Badania monitorujące prowadzone przez Komisję Europejską wśród absolwentów kształcenia zawodowego pokazują wyraźną przewagę przy rekrutacji u osób, które odbyły mobilność — większa samodzielność, zdolność adaptacji, język. W branżach eksportowych (przemysł, logistyka, hotelarstwo i gastronomia, uprawa winorośli, dobra luksusowe) to bezpośredni wyróżnik.
Aby to zdyskontować, dwa proste odruchy: zdać po powrocie uznawany certyfikat językowy (typu TOEIC lub Goethe-Zertifikat) — podręcznik przygotowujący do TOEIC kupiony przed wyjazdem szybko się zwraca — oraz dokumentować każde zadanie w portfolio. Słuchawki z redukcją szumów pomagają też ćwiczyć mówienie w biurze typu open space lub we wspólnym mieszkaniu.
A jeśli coś pójdzie źle?
Porozumienie przewiduje warunki wcześniejszego przerwania mobilności. W razie poważnego problemu (niezgodne warunki pracy, trudności z zakwaterowaniem, sytuacja osobista) wcześniejszy powrót jest możliwy: francuska umowa wraca do normalnego biegu w dacie uzgodnionej z pracodawcą. Skontaktuj się natychmiast z osobą odpowiedzialną za mobilność w CFA, która pozostaje twoim punktem kontaktowym przez cały okres, a także z konsulatem Francji, jeśli sytuacja tego wymaga.
Błędy, które drogo kosztują
- Wyjazd bez podpisanego porozumienia: okres może nie zostać uznany dydaktycznie, a zakres ubezpieczenia staje się niejasny.
- Zapomnienie o powiadomieniu OPCO: niektóre dofinansowania trzeba zgłosić z wyprzedzeniem, nigdy z mocą wsteczną.
- Niedoszacowanie utraty wynagrodzenia w okresie zawieszenia i wejście na debet po trzech tygodniach.
- Wybór kierunku przed celem dydaktycznym: mobilność ma służyć dyplomowi, a nie odwrotnie. CFA regularnie odrzucają projekty czysto turystyczne.
- Zaniedbanie przygotowania językowego: internetowa platforma wsparcia językowego Erasmus+ jest bezpłatna i można na niej pracować już od jesieni. Podręcznik konwersacji zawodowej po angielsku dobrze uzupełnia moduły online.
Kształcenie dualne nie zamyka nikogo w promieniu 30 kilometrów. Ramy prawne istnieją od 2018 roku, finansowanie jest dostępne, a coraz więcej CFA porządkuje swoją ofertę w tym zakresie. Pozostaje jedyny prawdziwy warunek: zacząć wcześnie i po prostu zapytać. Pytanie, które warto zadać osobie odpowiedzialnej za mobilność w CFA już na początku roku, mieści się w jednym zdaniu — „Czego potrzeba, żebym mógł wyjechać na wiosnę?”.