Jeśli celujesz w staż w dużej firmie na rozpoczęcie we wrześniu 2026, jest dobra wiadomość. Francuska ustawa z 18 grudnia 2023 r. „o pełnym zatrudnieniu" weszła w konkretną fazę: od 1 stycznia 2026 r. spółki z 250 lub więcej pracownikami muszą mieć co najmniej 5% stażystów w swoim stanie, w przeciwnym razie muszą płacić dodatkową składkę.
Krótko mówiąc: od 2026 r. każda firma z 250+ pracownikami, która nie osiągnie 5% stażystów (lub 3% stażystów + 2% nowych umów o profesjonalizację) w swoim stanie, jest winna dodatkową składkę na praktyki (CSA), obliczaną od funduszu płac. Aby uniknąć tego podatku, duże grupy mają bezpośredni interes finansowy w otwieraniu większej liczby umów o praktyki i profesjonalizację — także w sektorach, gdzie staż był dotychczas marginalny.
Skąd bierze się ta kwota 5%?
Artykuł L. 6312-1 francuskiego kodeksu pracy, przepisany ustawą nr 2023-1196 z 18 grudnia 2023 r., zmienia to, co było opcją podatkową (zwolnienie ze składki na praktyki dla firm przekraczających już 5%) w obowiązek. Harmonogram był stopniowy:
| Termin | Skutek |
|---|---|
| 1 stycznia 2024 | Publikacja ustawy, odroczone wejście w życie |
| 1 stycznia 2025 | Początek obliczania wskaźnika na danych stanu z 2024 r. |
| 1 stycznia 2026 | Pierwszy rok sankcji (CSA przywrócona) na danych z 2025 r. |
| 31 grudnia 2026 | Stan na koniec roku dla kwoty 2027 |
„Obowiązek kwoty zastępuje logikę zwolnień: to już nie prezent dla najlepszych uczniów, to składka należna od spóźnialskich." — Direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP)
W praktyce próg ocenia się 31 grudnia każdego roku, porównując stan stażystów (praktykanci + umowy o profesjonalizację) ze średniorocznym stanem zatrudnienia w firmie.
Kogo dotyczy i jak to się liczy?
Obowiązek dotyczy wszystkich firm, których średnioroczny stan wynosi 250 lub więcej pracowników, obliczany metodą CDD/CDI + pracownicy tymczasowi (pracownik tymczasowy liczy się jako 1 jednostka po 6 ciągłych miesiącach zlecenia).
Firmy mają trzy sposoby na osiągnięcie celu:
- Opcja A — 5% stażystów (praktykanci + umowy o profesjonalizację);
- Opcja B — 3% stażystów + 2% nowych umów o profesjonalizację;
- Opcja C — 1% stażystów + 0,4% brutto funduszu płac na wydatki szkoleniowe (stażyści liczeni inaczej).
Jeśli żadna z tych opcji nie jest spełniona, firma płaci podwyższoną CSA, której stawka bazowa wynosi 0,6% funduszu płac (lub więcej w niektórych przypadkach), pobierana przez URSSAF po powiadomieniu przez DREETS.
Dlaczego to zmienia wszystko w poszukiwaniu stażu?
Dla kandydatów na staż kwota działa jak strukturalna dźwignia rekrutacyjna. Dyrekcje HR dużych firm mają co roku do osiągnięcia konkretny cel liczbowy, a każde nieobsadzone stanowisko na 31 grudnia przekłada się na podatek. Trzy konkretne konsekwencje dla Ciebie:
- Więcej otwartych stanowisk w dużych grupach. Banki, ubezpieczyciele, przemysł, telekom, wielka dystrybucja, energia: sektory, które przed 2024 r. niewiele rekrutowały na staż, ogłosiły plany rekrutacji ze wzrostem o 10–15% na 2026 r.
- Bardziej zróżnicowane profile. Kwota popycha do otwierania staży na historycznie zamkniętych stanowiskach (finanse korporacyjne, controlling, marketing, HR, zakupy), a nie tylko na funkcjach technicznych.
- Premia za aplikację spontaniczną. Wiele z tych dużych grup ma pulę ofert niepublikowanych na portalach zatrudnienia: celuj w nie bezpośrednio przez naszą wyszukiwarkę ofert lub aplikacją spontaniczną.
Aby zwiększyć swoje szanse, zidentyfikuj przede wszystkim firmy w swoim sektorze, które już rekrutują — zapoznaj się z naszym przeglądem firm rekrutujących stażystów w 2026.
Jak konkretnie skorzystać przed wrześniem?
Kwota jest mierzona 31 grudnia 2026 r., co oznacza, że rekrutacje na wrzesień 2026 r. liczą się w pełni. Cztery odruchy, by zamienić ten obowiązek w podpisaną umowę:
- Celuj w duże firmy w swoim sektorze, nawet te, które tradycyjnie nie szkoliły. Oferty staży publikowane w lipcu-sierpniu 2026 r. są szczególnie bogate w spółkach giełdowych.
- Podkreśl swoją wartość dodaną HR: stażysta kosztuje mniej niż młody absolwent (wynagrodzenie jako procent SMIC, zwolnienia ze składek) i stanowi przyszły basen rekrutacyjny — dokładnie to, czego kwota od nich wymaga.
- Przygotuj solidną teczkę: dostosowane CV, ukierunkowany list motywacyjny, jasna projekcja Twojej roli w zespole. Skorzystaj z naszej metody, by odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej na staż oraz naszego szablonu CV na staż 2026.
- Zabezpiecz swój budżet: oszacuj przyszłe wynagrodzenie za pomocą symulatora wynagrodzeń i aktywuj wszystkie pomoc finansowe (Mobili-Jeune, pomoc na prawo jazdy, gwarancja Visale), które uzupełnią Twoje wynagrodzenie.
Dla kandydatów, którzy jeszcze nie podpisali, pamiętajcie: praktyka jest nadal dostępna do 8 września 2026 r. przez Parcoursup, a w trybie bezpośredniego przyjęcia w CFA przez cały rok. Kwota tworzy bezprecedensowe okno możliwości — wykorzystaj je, zanim duże firmy osiągną swój cel.