Zmiana firmy, zakończenie sytuacji, która nie odpowiada, lub reakcja na pracodawcę niewywiązującego się z obowiązków: rozwiązanie umowy o praktyki to prawo, ale procedura zależy od momentu i przyczyny. Oto, co warto wiedzieć w 2026 roku, aby zrobić to zgodnie z przepisami i szybko ruszyć dalej.
W skrócie: podczas pierwszych 45 dni szkolenia praktycznego w firmie rozwiązanie umowy jest swobodne i bez podania przyczyny, poprzez zwykłe pismo. Później umowa może się zakończyć tylko za porozumieniem stron, przez rezygnację praktykanta po zwróceniu się do mediatora do spraw praktyk albo przez zwolnienie z przyczyny przewidzianej w ustawie. Po rozwiązaniu umowy możesz pozostać w CFA do 6 miesięcy jako słuchacz kształcenia zawodowego, aby znaleźć nową firmę.
Ogólne zasady umowy (wiek, czas trwania, wynagrodzenie, prawa, formalności) opisuje nasz pełny przewodnik po umowie o naukę zawodu.
Jakie zasady obowiązują podczas okresu próbnego?
Umowa o praktyki obejmuje okres 45 dni, w którym każda ze stron może ją swobodnie zakończyć. Ważne: chodzi o 45 dni, kolejnych lub nie, szkolenia praktycznego w firmie, czyli dni faktycznie spędzonych w firmie, a nie 45 dni kalendarzowych. Czas spędzony w CFA nie jest wliczany.
W tym okresie rozwiązanie umowy jest swobodne, bez podania przyczyny i bez odszkodowania. Pracodawca i praktykant mogą ją zakończyć na piśmie, z powiadomieniem dyrektora CFA i OPCO, które przyjęło umowę. To najprostszy moment na rozstanie, jeśli stanowisko nie odpowiada temu, co zapowiadano.
Jak rozwiązać umowę po okresie próbnym?
Po upływie 45 dni rozwiązanie umowy podlega ścisłym regułom. W zależności od sytuacji istnieje kilka dróg:
- Porozumienie stron: pracodawca i praktykant wspólnie podpisują pismo stwierdzające rozwiązanie umowy. To najszybsza droga, gdy obie strony się zgadzają.
- Rezygnacja praktykanta: w przypadku umów zawartych od 1 stycznia 2019 r. praktykant może zrezygnować, ale musi przestrzegać określonej procedury (patrz niżej).
- Wcześniejsze uzyskanie dyplomu: praktykant może rozwiązać umowę, jeśli uzyska dyplom przed planowanym końcem, uprzedzając pracodawcę na piśmie co najmniej miesiąc wcześniej.
- Zwolnienie przez pracodawcę: wyłącznie z powodu siły wyższej, ciężkiego przewinienia, niezdolności stwierdzonej przez lekarza medycyny pracy (bez obowiązku zaproponowania innego stanowiska), definitywnego wykluczenia z CFA lub śmierci pracodawcy będącego opiekunem praktyk w jednoosobowej firmie. Obowiązuje procedura zwolnienia z przyczyn osobistych (rozmowa wstępna, uzasadnione pismo).
- Likwidacja sądowa: w przypadku likwidacji bez kontynuowania działalności likwidator może rozwiązać umowę; praktykant ma prawo do odszkodowania co najmniej równego wynagrodzeniu, które otrzymałby do końca umowy.
Rezygnacja: udział mediatora jest obowiązkowy
To etap, o którym wielu praktykantów nie wie. Aby zrezygnować po okresie próbnym, musisz zwrócić się do mediatora do spraw praktyk przy swojej izbie (CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat lub Chambre d'agriculture). To zgłoszenie jest bezpłatne i obowiązkowe. Jeśli jesteś niepełnoletni, pismo o rozwiązaniu umowy musi podpisać także Twój przedstawiciel ustawowy.
Kolejność, której należy przestrzegać:
- Zwracasz się do mediatora do spraw praktyk (ma on maksymalnie 15 dni kalendarzowych na interwencję).
- Następnie informujesz pracodawcę, co najmniej 5 dni kalendarzowych po zgłoszeniu.
- Rozwiązanie umowy może nastąpić najwcześniej 7 dni kalendarzowych po poinformowaniu pracodawcy.
Bez wcześniejszego udziału mediatora rezygnacja praktykanta nie jest prawnie ważna. Nigdy nie porzucaj stanowiska przed zakończeniem tej procedury.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków?
Żaden przepis nie przewiduje natychmiastowego rozwiązania umowy o praktyki z inicjatywy praktykanta bez przejścia powyższej procedury. W przypadku poważnych uchybień pracodawcy (brak zapewnienia bezpieczeństwa, zadania niezwiązane ze szkoleniem, niewypłacone wynagrodzenie…) niezwłocznie zawiadom swoje CFA i mediatora do spraw praktyk, który może też pomóc wynegocjować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Można zwrócić się do inspekcji pracy, a spór może trafić do conseil de prud'hommes (sądu pracy). Zachowaj wszystkie dowody (korespondencję, odcinki wypłat, grafiki).
Co dzieje się po rozwiązaniu umowy?
Rozwiązanie umowy nie zostawia Cię bez zabezpieczenia. Jeśli nie znalazłeś jeszcze nowego pracodawcy, możesz kontynuować naukę teoretyczną w CFA przez 6 miesięcy, a CFA ma obowiązek pomóc Ci znaleźć nową firmę. W tym czasie masz status słuchacza kształcenia zawodowego i zachowujesz prawa socjalne; nie otrzymujesz już jednak wynagrodzenia praktykanta, a państwo nie wypłaca żadnego równoważnego świadczenia. W zależności od sytuacji mogą przysługiwać Ci prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub inne formy pomocy: zasięgnij informacji w France Travail lub w mission locale.
| Etap | Termin / czas trwania | Kluczowa kwestia |
|---|---|---|
| Okres próbny | 45 dni szkolenia praktycznego w firmie | Swobodne rozwiązanie, bez przyczyny |
| Rezygnacja po okresie próbnym | Co najmniej 5 dni po zgłoszeniu do mediatora, potem 7 dni po poinformowaniu pracodawcy | Najpierw obowiązkowo mediator |
| Zwolnienie | Procedura zwolnienia z przyczyn osobistych | Przyczyny ograniczone ustawą |
| Likwidacja sądowa | Rozwiązanie przez likwidatora | Odszkodowanie co najmniej równe wynagrodzeniu należnemu do końca umowy |
| Pozostanie w CFA | Do 6 miesięcy | Status słuchacza, prawa socjalne zachowane, brak wynagrodzenia |
Wykorzystaj ten czas, aby odbić się bez utraty roku: od razu przejrzyj nasze oferty alternance i nasze kierunki kształcenia, aby zapewnić sobie nowe miejsce. Zanim podpiszesz kolejną umowę, sprawdź swoje przyszłe wynagrodzenie w symulatorze wynagrodzenia i przejrzyj dostępne wsparcie finansowe. A żeby zwiększyć swoje szanse podczas kolejnej rozmowy, przeczytaj nasze porady, jak odnieść sukces na rozmowie o alternance.
Rozwiązanie umowy to nie porażka: dobrze przeprowadzone pozwala znaleźć lepiej dopasowaną firmę, zachowując prawa i kontynuując naukę.