Zmiana firmy, zakończenie sytuacji, która nie odpowiada, lub reakcja na pracodawcę niewywiązującego się z obowiązków: rozwiązanie umowy o praktyki to prawo, ale procedura zależy od momentu i przyczyny. Oto, co warto wiedzieć w 2026 roku, aby zrobić to zgodnie z przepisami i szybko ruszyć dalej.
W skrócie: podczas pierwszych 45 dni faktycznej obecności w firmie rozwiązanie umowy jest swobodne i bez podania przyczyny, poprzez zwykłe pismo. Po tym okresie praktykant, który chce zrezygnować, musi zwrócić się do mediatora do spraw praktyk, a następnie powiadomić pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy zachowujesz swój status i możesz pozostać w CFA do 6 miesięcy, aby znaleźć nową firmę.
Jakie zasady obowiązują podczas okresu próbnego?
Umowa o praktyki obejmuje okres próbny wynoszący 45 dni. Ważna uwaga: chodzi o 45 dni praktycznego szkolenia w firmie, czyli dni faktycznie przepracowanych, a nie o 45 dni kalendarzowych. Czas spędzony w CFA nie liczy się do tego okresu.
W tym czasie rozwiązanie umowy jest swobodne, bez podania przyczyny i bez odszkodowania. Zarówno pracodawca, jak i praktykant mogą je zakończyć poprzez pisemne powiadomienie drugiej strony oraz dyrektora CFA. To najprostszy moment, aby się rozstać, jeśli stanowisko nie odpowiada temu, co zostało zapowiedziane.
Jak rozwiązać umowę po okresie próbnym?
Po upływie 45 dni rozwiązanie umowy podlega regulacji. Istnieje kilka dróg, w zależności od tego, kto wychodzi z inicjatywą:
- Porozumienie stron: pracodawca i praktykant wspólnie podpisują pismo stwierdzające rozwiązanie umowy. To najszybsza droga, gdy obie strony są zgodne.
- Rezygnacja praktykanta: od reformy z 2018 roku praktykant może zrezygnować, ale obowiązuje go ścisła procedura (patrz niżej).
- Zwolnienie przez pracodawcę: za ciężkie przewinienie, stwierdzoną niezdolność lub w przypadku siły wyższej, z poszanowaniem prawa pracy.
- Ostateczne wykluczenie z CFA: może ono prowadzić do rozwiązania umowy.
Rezygnacja: udział mediatora jest obowiązkowy
To etap, który wielu praktykantów pomija. Aby zrezygnować po okresie próbnym, musisz zwrócić się do mediatora do spraw praktyk przypisanego do Twojej izby zawodowej (CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat lub Izba Rolnicza). To zgłoszenie jest bezpłatne i obowiązkowe.
Harmonogram, którego należy przestrzegać:
- Zwracasz się do mediatora do spraw praktyk.
- Następnie informujesz swojego pracodawcę, co najmniej 5 dni po zgłoszeniu.
- Rozwiązanie umowy wchodzi w życie co najmniej 7 dni po poinformowaniu pracodawcy.
Bez wcześniejszego udziału mediatora rezygnacja praktykanta nie jest ważna z prawnego punktu widzenia. Nigdy nie opuszczaj swojego stanowiska bez zakończenia tej procedury.
Nowość w 2026 roku: natychmiastowe rozwiązanie umowy w przypadku poważnych uchybień
Ważna zmiana ułatwia odejście, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. W przypadku poważnych uchybień (brak zapewnienia bezpieczeństwa, zadania niezwiązane ze szkoleniem, niewypłacone wynagrodzenie…) praktykant może natychmiast rozwiązać umowę, bez zwracania się do mediatora i bez zachowania okresu wypowiedzenia. W razie sporu zachowaj wszystkie dowody (korespondencję pisemną, paski wynagrodzeń): będą one przydatne, jeśli sprawa trafi przed sąd pracy (prud'hommes).
Co dzieje się po rozwiązaniu umowy?
Dobra wiadomość: rozwiązanie umowy nie pozostawia Cię bez wsparcia. Zachowujesz swój status stażysty kształcenia zawodowego i możesz kontynuować zajęcia w CFA przez 6 miesięcy, szukając nowego pracodawcy. Podczas tych poszukiwań wynagrodzenie pokrywa Państwo, co najmniej w wysokości równej Twojemu wynagrodzeniu praktykanta, a Ty zachowujesz ochronę socjalną.
| Etap | Termin / czas trwania | Kluczowy punkt |
|---|---|---|
| Okres próbny | 45 przepracowanych dni | Swobodne rozwiązanie, bez przyczyny |
| Rezygnacja po okresie próbnym | 5 dni, potem 7 dni | Najpierw obowiązkowo do mediatora |
| Poważne uchybienia | Natychmiast | Bez mediatora i okresu wypowiedzenia |
| Pozostanie w CFA | Do 6 miesięcy | Status i wynagrodzenie zachowane |
Wykorzystaj ten moment, aby ruszyć dalej, nie tracąc roku: bez czekania przejrzyj nasze oferty praktyk i nasze szkolenia, aby zabezpieczyć sobie nowe miejsce. Przed podpisaniem kolejnej umowy sprawdź swoje przyszłe wynagrodzenie za pomocą symulatora wynagrodzeń i zrób przegląd swoich świadczeń finansowych. A aby zapewnić sobie najlepsze szanse podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej, przeczytaj ponownie nasze porady, jak zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną na praktyki.
Rozwiązanie umowy to nie porażka: dobrze przeprowadzone, pozwala znaleźć lepiej dopasowaną firmę przy zachowaniu praw i kontynuacji kształcenia.