Nauka zawodu to nie tylko sposób na opanowanie zawodu i otrzymywanie za to wynagrodzenia: to także jedna z najskuteczniejszych dróg do zdobycia trwałego zatrudnienia. Najnowsze oficjalne dane potwierdzają to, opierając się na konkretnych liczbach.
W skrócie: według programu InserJeunes prowadzonego przez Depp, 62% uczniów na poziomie od CAP do BTS, którzy kończą naukę, wykonuje pracę najemną sześć miesięcy po jej zakończeniu (pomiar ze stycznia 2025 roku). Przy porównywalnym poziomie wykształcenia absolwenci zawodowej ścieżki szkolnej osiągają jedynie 41% w tej samej sytuacji. Doświadczenie zdobyte w firmie w trakcie umowy robi całą różnicę w momencie poszukiwania pracy.
Co dokładnie mierzy wskaźnik zatrudnienia?
Wskaźnik zatrudnienia odpowiada odsetkowi młodych osób, które wykonują pracę najemną kilka miesięcy po zakończeniu kształcenia, spośród tych, którzy nie kontynuują nauki. Jest on obliczany przez InserJeunes, program DEPP i Dares, który zestawia rejestry administracyjne kształcenia (zapisy uczniów zawodu) z deklaracjami społecznymi pracodawców (DSN). Innymi słowy, nie jest to ankieta deklaratywna, lecz pomiar oparty na rzeczywistych danych płacowych.
62% uczniów zawodu od CAP do BTS pracuje sześć miesięcy po zakończeniu nauki, w porównaniu z 41% absolwentów ścieżki szkolnej na porównywalnym poziomie: różnica przekracza 20 punktów na korzyść nauki zawodu.
Dlaczego nauka zawodu lepiej wprowadza na rynek pracy niż ścieżka szkolna?
Odpowiedź mieści się w jednym słowie: doświadczenie. W trakcie umowy uczeń zawodu spędza połowę czasu (lub więcej) w przedsiębiorstwie. Zdobywa umiejętności, które od razu można wykorzystać, buduje sieć zawodowych kontaktów i bardzo często sprawdza się w oczach pracodawcy, który może go zatrudnić po zakończeniu umowy. Dla firmy zatrudnienie byłego ucznia zawodu oznacza wybór kogoś już przeszkolonego w jej metodach pracy.
Ta logika sprawdza się we wszystkich branżach: młoda osoba, która już pracowała w rzeczywistych warunkach, budzi w rekruterze znacznie większe zaufanie niż profil bez doświadczenia. To jeden z głównych atutów, które warto podkreślić podczas rozmowy rekrutacyjnej na praktyki.
Czy przygotowywany dyplom zmienia szanse na zatrudnienie?
Tak, i to wyraźnie: wskaźnik zatrudnienia najemnego waha się od 56% po CAP do 71% po brevet professionnel. Oto wskaźniki obserwowane sześć miesięcy po zakończeniu nauki dla uczniów zawodu, którzy opuścili system kształcenia w 2024 roku (pomiar ze stycznia 2025 roku):
| Przygotowywany dyplom | Wskaźnik zatrudnienia najemnego po 6 miesiącach |
|---|---|
| CAP | 56% |
| Bac pro (matura zawodowa) | 64% |
| BTS | 65% |
| Brevet professionnel (BP) | 71% |
Dwie nauki do zapamiętania. Po pierwsze, zdobycie dyplomu ma znaczenie: wśród uczniów zawodu wskaźnik zatrudnienia najemnego sięga 66% dla osób z dyplomem, w porównaniu z 54% dla osób bez dyplomu. Po drugie, wejście na rynek pracy nadal poprawia się z czasem: 73% uczniów zawodu na poziomie od CAP do BTS, którzy zakończyli naukę w 2023 roku, wykonuje pracę najemną dwa lata później (lipiec 2025 roku). Pierwsza praca to dopiero punkt wyjścia.
Czy należy martwić się niedawnym spadkiem?
Najnowsze dane wskazują na spadek: -3,2 punktu w porównaniu z poprzednim rocznikiem (66% wśród osób, które zakończyły naukę w 2023 roku), co wiąże się ze spowolnieniem aktywności gospodarczej i wzrostem bezrobocia wśród młodzieży. To sygnał, o którym warto wiedzieć, ale nie podważa on strukturalnej przewagi nauki zawodu, której różnica wobec ścieżki szkolnej pozostaje bardzo duża. W okresie napiętego rynku pracy doświadczenie zdobyte w firmie staje się nawet jeszcze bardziej wyróżniającym atutem.
Jak zwiększyć swoje szanse?
Kilka konkretnych dźwigni, by przekształcić naukę zawodu w trwałe zatrudnienie:
- Wybierz sektor, który zatrudnia. Przemysł, branża cyfrowa, ochrona zdrowia, handel, budownictwo… celuj w dziedziny, w których brakuje rąk do pracy. Nasz przegląd firm, które rekrutują w 2026 roku podpowie Ci kierunki.
- Celuj w uznawany dyplom lub tytuł (wpisany do RNCP): waży on dużo przy wejściu na rynek pracy i uznaniu przez pracodawców. Porównaj kształcenia w trybie praktyk dostępne w pobliżu Twojego miejsca zamieszkania.
- Zadbaj o swoje wdrożenie w firmie od pierwszych dni: to właśnie wtedy rozstrzyga się ewentualne zatrudnienie.
- Rozpocznij poszukiwania przed końcem umowy. Regularnie przeglądaj oferty praktyk i uruchom swoją sieć kontaktów.
Nauka zawodu pozostaje, co potwierdzają oficjalne dane, jedną z najpewniejszych dróg do zatrudnienia. Pozostaje wybrać właściwe kształcenie i właściwą firmę: przejrzyj nasze zawody, by znaleźć ten, który odpowiada Twojemu projektowi.