💡 Jak skutecznie aplikować
- Dostosuj aplikację: dopasuj CV i list motywacyjny do zadań i profilu opisanych powyżej.
- Pokaż swoje pierwsze osiągnięcia i motywację do branży, nawet bez długiego doświadczenia — nauka dualna kształtuje kandydata, nie odwrotnie.
- Zadbaj o formę: CV w PDF nazwane Imię-Nazwisko-CV.pdf i grzecznie ponów kontakt telefonicznie lub e-mailem po 8–10 dniach bez odpowiedzi.
Zadania
Pour la rentrée prochaine, Groupama Rhône-Alpes Auvergne recrute des alternant(e)s dans le secteur de l'assurance.
Au sein du pôle Juridique et Prévention interne, vous contribuez à la performance sociale de l'entreprise en contribuant à l'animation des politiques liées à l'inclusion, à la qualité de vie au travail et à la prévention des discriminations.
Votre rôle : assurer la mise en oeuvre opérationnelle des engagements de l'entreprise en matière de diversité, d'égalité des chances, de maintien dans l'emploi et de bien-être au travail, en lien avec les parties prenantes internes et externes.
Vos missions principales :
Déploiement des politiques Diversité, Handicap et QVCT
- Mettre en oeuvre les accords et engagements de l'entreprise (accord handicap, charte diversité, plan QVCT)
- Proposer et coordonner les actions de sensibilisation, de formation et de communication
- Assurer le suivi des indicateurs et des obligations légales (DOETH, index égalité)
- Contribuer à la rédaction des bilans sociaux et des différents rapports (CSRD, AFNOR, etc.)
Conseil, accompagnement et expertise
- Apporter une expertise technique sur les dispositifs d'inclusion et d'accessibilité aux équipes RH et aux managers.
- Accompagner les managers, les collaborateurs et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles (aménagements, maintien dans l'emploi)
- Contribuer à la cohérence des référentiels RH en lien avec les enjeux de diversité et QVCT
Contribution à l'animation de réseau et partenariats
- Animer les réseaux internes (référents, ambassadeurs QVCT)
Développer les partenariats avec les acteurs externes (MSA, OPS, AGEFIPH, associations, prestataires)
- Représenter l'entreprise dans les instances et événements liés à la diversité et au handicap.
Amélioration continue
- Assurer le lien avec les autres pôles RH, fonctions supports (immobilier, informatique, etc.)
- Proposer des actions innovantes pour renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs.
L'entreprise
Groupama, avec son héritage de 150 ans, se dédie à bâtir la confiance pour tous dans la construction de leur avenir. Actif dans 12 départements, nous œuvrons au développement local, unissant nos sociétaires et collaborateurs dans une démarche solidaire et pérenne.
Métier
Codes ROME : K1801
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69001 Lyon