«У моих друзей в универе две недели каникул на Туссен, а у меня в расписании CFA всю неделю стоит „предприятие“. Есть у меня право на отдых или нет?» Каждый учебный год этот вопрос возвращается — и ответ умещается в одну фразу: отпуск у вас есть, но это уже не школьные каникулы.
Кратко: обучающийся по альтернансу — это полноценный наёмный работник. Он накапливает 2,5 рабочих дня (jours ouvrables) оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц, то есть 30 рабочих дней (5 недель) в год, точно так же, как его коллеги (статья L. 3141-3 Трудового кодекса Франции). Школьные каникулы CFA отпуском не считаются: в недели, когда занятий нет, ученика ждут на предприятии, если только он не оформил отпускные дни. К этому добавляются два особых права: дополнительный отпуск на подготовку к экзамену продолжительностью 5 рабочих дней, оплачиваемый, который берётся в месяц, предшествующий испытаниям (статья L. 6222-35), и — для лиц моложе 21 года — возможность получить до 30 рабочих дней отпуска, при этом ненакопленные дни просто не оплачиваются (статья L. 3141-8). Работодатель может отказать в конкретной дате, но никогда — в самом праве на отпуск.
Имеет ли обучающийся по альтернансу право на школьные каникулы?
Нет, и это первое потрясение в начале учебного года. Подписывая договор ученичества (contrat d'apprentissage) или договор о профессионализации (contrat de professionnalisation), вы становитесь работником предприятия. Ваш календарь-ориентир — уже не календарь учебного округа, а календарь работодателя.
На практике это означает, что:
- в учебные недели вы находитесь в CFA или в учебном центре;
- в недели, обозначенные как «на предприятии», вы работаете, даже если это Туссен, Рождество или февраль;
- во время закрытия CFA (в частности, на летних каникулах) вы находитесь на предприятии, кроме случаев оформленного отпуска или закрытия самой компании.
Министерство труда и портал service-public.fr прямо об этом напоминают: «Ученик пользуется оплачиваемым отпуском на тех же условиях, что и другие работники предприятия». Никаких норм, дающих право на школьные каникулы, не существует.
Именно этот момент объясняет главное сентябрьское недоразумение: многие молодые люди рассчитывают свой год исходя из 36 недель «присутствия», хотя подписывают контракт на полные 12 месяцев, включая оплачиваемый отпуск.
«Время, затрачиваемое учеником на обучение в центрах подготовки учеников, включается в рабочее время». — статья L. 6222-24 Трудового кодекса
Иначе говоря, ваши недели в CFA считаются фактически отработанным временем: они создают право на оплачиваемый отпуск, а не расходуют его.
Сколько дней оплачиваемого отпуска накапливает ученик в 2026 году?
Правило общее для всех: 2,5 рабочих дня (jours ouvrables) за каждый месяц фактической работы, но не более 30 рабочих дней в год, то есть 5 недель.
Внимание к терминологии — это постоянный источник ошибок:
| Понятие | Определение | Полная неделя = |
|---|---|---|
| Дни ouvrables | С понедельника по субботу (все, кроме воскресенья и праздничных дней) | 6 дней |
| Дни ouvrés | Дни, реально отрабатываемые на предприятии (чаще всего понедельник–пятница) | 5 дней |
Компания, которая ведёт учёт в днях ouvrés, начислит вам 25 дней ouvrés: это то же самое право, просто выраженное иначе. Так что не кричите об обмане, если в расчётном листке указано 2,08 дня в месяц — это пересчёт в дни ouvrés (25 / 12).
Расчётный период — деталь, которая меняет всё
Исторически расчётный период длится с 1 июня по 31 мая. Всё больше компаний по коллективному соглашению привязывают его к календарному году (1 января — 31 декабря). Проверьте точную формулировку в расчётном листке или в вашем отраслевом соглашении.
Для контракта, начинающегося в сентябре 2026 года, при расчётном периоде с июня по май к 31 мая 2027 года вы накопите примерно 22,5 рабочих дня (9 месяцев × 2,5). Отсюда частая реальность: в первый год полных 5 недель ещё нет.
После изменений, введённых законом от 22 апреля 2024 года, транспонирующим европейское право, периоды больничного (в том числе не связанного с профессиональной деятельностью) также дают право на накопление отпуска — полезно знать, если в течение года вы были на больничном.
Особый случай: моложе 21 года
Статья L. 3141-8 Трудового кодекса предусматривает малоизвестное право: работник моложе 21 года на 30 апреля предыдущего года может попросить предоставить ему 30 рабочих дней отпуска, даже если он накопил меньше. Существенный нюанс: дополнительные дни не оплачиваются.
Для 19-летнего ученика, принятого на работу в сентябре, это позволяет, например, уехать на две недели в августе, не имея «достаточного» количества дней на счету, — приняв снижение зарплаты за соответствующий месяц. Это стоит предусмотреть заранее, если бюджет напряжён: лучше отложить деньги заблаговременно. Многие обучающиеся по альтернансу ведут простой ежемесячный бюджет в тетради учёта расходов, чтобы урезанная зарплата не застала врасплох.
Отпуск на подготовку к экзамену: 5 дней, о которых часто забывают
Это самое игнорируемое — и самое ценное — право. Статья L. 6222-35 Трудового кодекса предусматривает, что ученик получает дополнительный отпуск в 5 рабочих дней для непосредственной подготовки к испытаниям.
Его особенности:
- он добавляется к 30 дням оплачиваемого отпуска и не уменьшает их;
- он оплачивается в обычном порядке;
- он берётся в месяц, предшествующий испытаниям;
- в течение этих 5 дней ученик имеет право посещать подготовительные занятия, предлагаемые CFA;
- работодатель не может в нём отказать, если запрос согласуется с экзаменационным календарём.
Этот отпуск касается договора ученичества. При договоре о профессионализации аналогичной законодательной нормы нет: подготовка обсуждается с работодателем или опирается на отраслевое соглашение. Проверьте своё коллективное соглашение, прежде чем исходить из того, что такое право у вас есть.
На практике эти пять дней бесполезны, если взять их наугад. Те, кто извлекает из них максимум, работают заранее спланированными блоками повторения с единым конспектом-опорой: блок карточек-бристоль формата A5 остаётся непревзойдённым способом уместить целую программу в осязаемые объекты. Определите также предметы с высоким коэффициентом: именно туда эти дни должны идти в первую очередь.
Если вы готовитесь к BTS, бакалавру или профессиональному диплому, сопоставьте этот отпуск с официальным календарём испытаний вашей академии и с тем, что мы подробно разбираем в статье о результатах BTS 2026.
Как оформить отпуск обучающемуся по альтернансу?
Именно здесь возникает напряжение, потому что накладываются друг на друга три календаря: календарь предприятия, календарь CFA и ваш собственный.
Правило № 1: отпуск оформляется только на недели «на предприятии»
Вы не можете взять оплачиваемый отпуск на учебную неделю. Поскольку время обучения — это фактически отработанное время, отсутствие в CFA под предлогом «я в отпуске» приравнивается к неоправданному отсутствию, о котором могут сообщить работодателю и в OPCO, с риском удержания из зарплаты.
Правило № 2: работодатель определяет даты, но не само право
Работодатель может отказать в конкретной дате по производственным причинам (перегрузка, отпуск коллеги, период высокой активности). Но он не может запретить вам брать отпуск. Кроме того, закон требует, чтобы не менее 12 последовательных рабочих дней предоставлялись в период с 1 мая по 31 октября (основной отпуск), если не оговорено иное.
Правило № 3: заранее учитывать ежегодное закрытие
Многие малые и средние предприятия закрываются на две-три недели в августе. В этом случае отпуск навязывается: если у вас недостаточно накопленных дней, непокрытый период может остаться неоплаченным (за исключением применения статьи L. 3141-8 для лиц моложе 21 года). Задайте этот вопрос уже в первый месяц: это важнейшая информация для планирования бюджета на год.
Чек-лист правильной подачи заявления на отпуск
- Получить окончательный календарь чередования от CFA (даты занятий, даты экзаменов).
- Определить недели на предприятии, на которые можно «поставить» отпуск.
- Подать заявку письменно (по почте или через HR-систему) с разумным сроком — часто за 1 месяц.
- Сохранить письменный ответ работодателя.
- Проверить остаток дней в расчётном листке следующего месяца.
Совсем простой, но убийственно эффективный приём: от руки перенести двойной календарь CFA/предприятие в еженедельник на 2026–2027 год, используя два цвета. Конфликты дат видны с первого взгляда, и заявление на отпуск готовится за три месяца, а не за три дня.
Отпуск, праздничные дни и отсутствия: что учитывается, а что нет
| Ситуация | Статус | Влияние на оплачиваемый отпуск |
|---|---|---|
| Учебная неделя в CFA | Фактически отработанное время | Накапливает отпуск |
| Нерабочий праздничный день на предприятии | Не отработан, оплачивается | Не расходует отпуск |
| Отпуск на подготовку к экзамену (5 дней) | Особый оплачиваемый отпуск | Добавляется к 30 дням |
| Больничный | Приостановление действия договора | Накапливает отпуск с момента закона от 22 апреля 2024 года |
| Неоправданное отсутствие в CFA | Нарушение | Возможно удержание из зарплаты |
| Ежегодное закрытие предприятия | Навязанный отпуск | Расходует накопленные дни |
Два полезных уточнения:
- Праздничные дни подчиняются режиму предприятия, а не учебного заведения. Если ваша компания работает в Духов понедельник, работаете и вы.
- В случае расторжения или окончания договора накопленный и неиспользованный отпуск даёт право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, выплачиваемую вместе с окончательным расчётом. Никогда не уходите, не проверив эту строку: это ваше право, а не жест доброй воли. Всю процедуру мы подробно разбираем в руководстве по расторжению договора ученичества.
Что делать, если работодатель систематически отказывает в отпуске?
Разовый и мотивированный отказ законен. Систематический отказ — нет: работодатель обязан дать работнику возможность использовать отпуск. Практика Кассационного суда неизменна в этом вопросе.
Порядок действий по нарастающей:
- Переформулировать заявление письменно, предложив два альтернативных периода. Письменная форма меняет всё: она создаёт след.
- Предупредить своего куратора в CFA или руководителя образовательной программы. CFA — естественный посредник в этих отношениях, и он знает предприятие.
- Запросить трёхстороннюю встречу (ученик, наставник, CFA), чтобы зафиксировать календарь на год.
- Обратиться к посреднику по вопросам ученичества (médiateur de l'apprentissage) соответствующей консульской палаты (CCI, Палата ремёсел, Сельскохозяйственная палата) — бесплатная процедура, предусмотренная статьёй L. 6222-39.
- В крайнем случае обратиться в инспекцию труда (DREETS).
Крепкое досье строится на датированных доказательствах: отправленные заявки, полученные ответы, последовательные варианты графика. Папка-регистратор с арочным механизмом или просто отдельный файл вполне достаточны, чтобы хранить договоры, дополнительные соглашения, расчётные листки и переписку, — именно это спасёт вас и в момент проверки окончательного расчёта.
Сколько стоит один день отпуска в вашей зарплате?
Существуют два метода расчёта, и работодатель обязан применить наиболее выгодный:
- правило сохранения заработной платы: вы получаете то, что получили бы, если бы работали;
- правило одной десятой: отпускная компенсация равна 1/10 брутто-заработка за расчётный период.
Для обучающегося по альтернансу, чья зарплата растёт в течение года (изменение возраста или переход на 2-й год, из-за чего меняется применяемый процент от SMIC), правило одной десятой может оказаться выгоднее. Проверьте это в расчётном листке и рассчитайте свою теоретическую зарплату в калькуляторе вознаграждения на сайте.
Общее знакомство со своими правами как работника-студента, кстати, экономит уйму времени: практическое руководство по трудовому праву в свежем издании остаётся самой окупаемой покупкой года для обучающегося по альтернансу, особенно в момент обсуждения договора, отпуска и завершения контракта.
Главное, что стоит запомнить
- 5 недель оплачиваемого отпуска, накапливаемых по 2,5 рабочих дня в месяц — как у любого наёмного работника.
- Школьных каникул больше не существует: недели без занятий проходят на предприятии.
- 5 дополнительных рабочих дней отпуска на подготовку к экзаменам для учеников, оплачиваемых, в месяц перед испытаниями.
- Лица моложе 21 года могут получить до 30 рабочих дней, при этом ненакопленные дни не оплачиваются.
- Работодатель контролирует даты, но никогда — право на отпуск, а систематический отказ можно оспорить.
Прежде чем подписать следующий договор, задайте вопрос о графике ежегодного закрытия уже на собеседовании: это отличный показатель того, как компания относится к своим обучающимся. А если вы всё ещё в поиске, наши предложения по альтернансу и раздел финансовая помощь помогут вам разобраться в двух действительно важных темах: время и деньги.