За каждым успешным ученичеством часто стоит ключевой человек — наставник ученика. Это сотрудник, отвечающий за приём ученика, передачу ему профессии и связь с центром обучения. Вот что предусматривает регулирование в 2026 году — как для учеников, так и для работодателей.
Коротко: наставник должен быть совершеннолетним, добровольным и квалифицированным (равноценный диплом плюс 1 год опыта или 2 года опыта в профессии). Он может вести не более 2 учеников одновременно. Закон не устанавливает премии, но многие коллективные договоры её предусматривают, а OPCO может софинансировать наставническую функцию.
Кто может быть наставником ученика?
Чтобы выполнять эту функцию, сотрудник должен соответствовать ряду условий, установленных французским трудовым кодексом:
- быть совершеннолетним и давать все гарантии добропорядочности;
- быть сотрудником компании и добровольцем (эту роль может выполнять также работодатель или его супруг-соработник);
- располагать достаточной квалификацией, одним из двух нижеуказанных путей.
| Путь доступа | Требование к диплому | Требуемый опыт |
|---|---|---|
| Через диплом | Диплом или звание в той же области, как минимум равноценное тому, что готовит ученик | Не менее 1 года по профилю квалификации |
| Через опыт | Диплом не требуется | Не менее 2 лет деятельности, связанной с целевой квалификацией |
Коллективный или отраслевой договор может предусматривать иные (иногда более гибкие) условия. В случае сомнений всегда действует регулирование, применимое к компании.
Сколькими учениками он может руководить?
Чтобы обеспечить качественное сопровождение, число учеников на наставника ограничено: не более 2 учеников одновременно, к которым может добавиться 1 ученик, который пересдаёт или чей договор продлён. Также может быть создана наставническая команда, в которой несколько сотрудников делят сопровождение одного ученика.
Хороший наставник — это не только эксперт в профессии: это человек, умеющий объяснять, исправлять, не обескураживая, и придавать смысл порученным задачам.
Каковы его обязанности?
Наставник — это связующая нить обучения в компании. Его основные обязанности:
- принять и интегрировать ученика с первого дня (представление компании, правил и команды);
- организовать работу и поручать последовательные задачи в соответствии с программой диплома;
- передавать навыки профессии и сопровождать рост самостоятельности;
- оценивать прогресс и обеспечивать связь с CFA (центром обучения) и профильным преподавателем.
Это сопровождение решающее: каждый день оно воспроизводит передачу опыта, которая составляет силу дуального обучения. Если вы только знакомитесь с тем, как работает договор, наша страница о договоре дуального обучения раскрывает его основные принципы, а ученики могут углубиться с помощью нашей статьи о понимании своей оплаты при дуальном обучении.
Есть ли премия для наставника?
Это частый вопрос, и ответ требует нюансов. Французский трудовой кодекс не устанавливает обязательной премии для наставника. Однако:
- многие коллективные договоры предусматривают премию за наставничество или специальную надбавку; когда она существует, она становится обязательной для работодателя, как только выполнены условия;
- OPCO компании может софинансировать наставническую функцию в рамках своих компенсаций по запросу работодателя.
Суммы и сроки сильно различаются от отрасли к отрасли. Чтобы узнать свои точные права, правильный рефлекс — свериться со своим коллективным договором и обратиться в свой OPCO до подачи договора.
Почему эта роль важна как никогда в 2026 году
С реформой ученичества, вступившей в силу в 2026 году, государство стремится перейти от логики количества к логике качества и результативности образовательных траекторий. В этом контексте качество наставничества становится ключевым фактором успеха: хорошо сопровождаемый ученик получает диплом и легче трудоустраивается. Работодатели, желающие нанимать, могут размещать и находить профили через наш раздел для рекрутеров, а кандидаты изучают предложения дуального обучения и профессии, которые набирают.
Будь вы будущим учеником или будущим наставником, запомните главное: эта пара — сердце дуального обучения. Правильно подобранная и хорошо подготовленная, она превращает простой договор в настоящий профессиональный трамплин.