«Мне сказали, что если я уеду на два месяца в Ирландию, мой ученический договор будет расторгнут и я потеряю диплом». Это сообщение, полученное в июне прошлого года, не соответствует действительности — но подобные слухи расходятся так широко, что каждый год отбивают охоту уезжать у сотен учеников.
Коротко: ученик или учащийся по договору профессионализации может пройти часть своего обучения за границей, как в Европе, так и за её пределами, на срок до одного года, из которых максимум шесть месяцев в режиме «приостановки» договора (статьи L. 6222-42 и L. 6222-44 Трудового кодекса Франции, введённые законом от 5 сентября 2018 года о свободе выбора профессионального будущего). Существуют два режима: при мобильности продолжительностью менее четырёх недель французский договор продолжает действовать в обычном порядке — работодатель сохраняет ответственность, зарплата выплачивается. Свыше этого срока договор может быть приостановлен: принимающее иностранное предприятие становится ответственным за условия труда, французский работодатель прекращает выплату зарплаты (если только не решит сохранить её), а ученик сохраняет страховое покрытие от несчастных случаев на производстве через свой центр профобучения (CFA). Соглашение о мобильности, подписанное пятью сторонами, обязательно во всех случаях. Что касается финансирования, Erasmus+, регионы и некоторые OPCO покрывают дорогу и часть расходов на пребывание, при этом типичные стипендии составляют от 500 до 800 € в месяц.
Действительно ли ученик имеет право уехать за границу?
Да, и это чёрным по белому записано в Трудовом кодексе с 2018 года.
До этого мобильность учеников держалась на юридических самоделках: французский договор не имеет силы за пределами страны, поэтому центры профобучения выдумывали шаткие схемы, а многие компании попросту отказывались отпускать своего ученика. Закон Avenir professionnel создал специальную правовую рамку, дополненную декретом № 2019-1086 от 24 октября 2019 года и типовой формой соглашения, утверждённой приказом.
Принцип двойной:
- Краткосрочная мобильность (до 4 недель): ученический договор продолжает действовать. Французский работодатель остаётся работодателем, он выплачивает зарплату, ученик остаётся под защитой французской системы. Это самый простой режим и, безусловно, самый распространённый.
- Долгосрочная мобильность (свыше 4 недель, до 1 года): договор приостанавливается. Положения об оплате труда, продолжительности рабочего времени, охране здоровья и безопасности приостанавливаются и заменяются нормами принимающей страны. Этот период по-прежнему засчитывается в стаж и в общую продолжительность договора.
Ключевой момент, о котором многие не знают: общая продолжительность мобильности не может превышать одного года, а период, проведённый во Франции, должен составлять не менее шести месяцев за всё время действия договора. Иными словами, годовой договор допускает максимум шесть месяцев за границей.
«Приостановка — это ни расторжение, ни приостановление в классическом смысле: договор по-прежнему существует, просто его наиболее весомые последствия временно поставлены на паузу». — Обобщение положений статей L. 6222-42 и последующих Трудового кодекса.
Какие шаги нужно предпринять и в каком порядке?
Именно здесь проекты и рушатся: не из-за права, а из-за сроков. Мобильность готовится за шесть — девять месяцев.
1. Сначала поговорить с CFA, а не с работодателем
Звучит парадоксально, но это работает. Ваш центр профобучения знает, предусматривает ли ваш диплом факультативный модуль мобильности (так обстоит дело со многими BTS, с профессиональным бакалавриатом через факультативный модуль «мобильность» и с большинством квалификаций RNCP уровня 6), есть ли у учреждения хартия Erasmus+ и имеются ли у него партнёры в интересующей вас стране. CFA с аккредитацией Erasmus+ может профинансировать вашу поездку без подачи индивидуальной заявки — это значительная экономия времени.
2. Представить проект работодателю с конкретными аргументами
Работодатель вправе отказать: мобильность не является правом, которое можно ему навязать. Поэтому проект нужно «продать». Аргументы, которые работают:
- в период приостановки работодатель больше не выплачивает зарплату (прямая экономия в несколько тысяч евро);
- ученик возвращается с языковыми навыками и способностью адаптироваться, полезными для компании;
- если у компании есть филиалы, поставщики или клиенты за рубежом, мобильность может проходить внутри группы, что снимает опасения по поводу наставничества.
3. Подписать соглашение о мобильности
Обязательный документ, который связывает пять сторон: ученика (и его законного представителя, если он несовершеннолетний), французского работодателя, французскую обучающую организацию, принимающую компанию или учреждение за рубежом и, при необходимости, иностранную обучающую организацию. В нём указываются даты, педагогические цели, осваиваемые компетенции, порядок оценивания, режим социальной защиты и покрытие расходов.
Без соглашения, подписанного до отъезда, период не засчитывается как часть обучения. Никакого ретроактивного оформления не предусмотрено.
4. Уведомить OPCO, а при долгосрочной мобильности — административные органы
Дополнительное соглашение о приостановке передаётся в OPCO, зарегистрировавший договор. Чаще всего декларированием занимается CFA.
Кто за что платит во время мобильности?
Таблица ниже обобщает оба режима. Это тот пункт, на который учащимся стоит смотреть в первую очередь, потому что именно он определяет финансовую реалистичность проекта.
| Мобильность ≤ 4 недель | Мобильность > 4 недель (приостановка) | |
|---|---|---|
| Применимый договор | Французский договор сохраняется | Трудовое право принимающей страны |
| Зарплата | Выплачивается работодателем в обычном порядке | Приостановлена (сохранение возможно, но факультативно) |
| Ответственный работодатель | Французский работодатель | Принимающая структура за рубежом |
| Страхование от несчастных случаев на производстве | Французская система (работодатель) | Французская система через CFA (взносы покрываются государством) |
| Медицинское покрытие в Европе | Европейская карта медицинского страхования (CEAM) | CEAM + настоятельно рекомендуется дополнительная страховка |
| Срок засчитывается в договор | Да | Да |
| Обязательное соглашение | Да | Да, с дополнительным соглашением о приостановке |
Два уточнения из официальных текстов и информационных материалов Министерства труда и Агентства Erasmus+ France / Éducation Formation:
- Европейскую карту медицинского страхования (CEAM) можно бесплатно запросить в личном кабинете Ameli, желательно за три недели до отъезда. Она действует два года и покрывает медицински необходимую помощь в Европейском экономическом пространстве, Швейцарии и Великобритании. Она не покрывает ни репатриацию, ни расходы, оплаченные авансом в частном секторе.
- За пределами Европы (Канада, Квебек, Япония…) CEAM не действует: нужна отдельная медицинская страховка с покрытием репатриации, которую часто требует принимающее учреждение.
Для долгосрочной мобильности есть практический момент, не менее важный, чем правовой: банк. Открытие счёта, позволяющего платить в валюте без комиссии, или хотя бы проверка тарифов своей карты помогает не терять по несколько десятков евро в месяц на конвертации.
Как профинансировать отъезд, живя на зарплату ученика?
Это и есть главный вопрос, особенно в условиях, когда помощь работодателям при найме сократили, а бюджеты учащихся напряжены.
Erasmus+: основа финансирования
Программа Erasmus+ 2021-2027 прямо охватывает профессиональное образование и обучение (EFP), а значит, и учеников. Есть два пути:
- Через аккредитованный CFA или участника консорциума: вы подаёте заявку внутри учреждения, а CFA управляет средствами. Ориентировочная ежемесячная стипендия — от 500 до 800 € в зависимости от страны (страны первой группы — Дания, Ирландия, Швеция, Норвегия — финансируются лучше), плюс фиксированная выплата на дорогу, рассчитанная по расстоянию.
- Краткосрочная мобильность (от 12 до 30 дней): существует суточная фиксированная ставка, обычно более высокая в пересчёте на день, чем при длительных поездках.
Уже несколько программных периодов подряд действуют надбавки за инклюзию для участников с меньшими возможностями: инвалидность, социальная стипендия, семейные обстоятельства. Они добавляются к базовой стипендии, и о них просят гораздо реже, чем могли бы.
Другие источники, о которых не стоит забывать
- Региональные советы: большинство из них предлагают помощь на международную мобильность учеников, часто в размере от 200 до 1 000 €, совместимую с Erasmus+. Условия сильно различаются от региона к региону — это первое, что стоит проверить.
- OFAJ (Франко-германское молодёжное бюро) финансирует поездки в Германию, в том числе для учеников, в рамках отдельной программы профессионального обучения.
- Франко-квебекское молодёжное бюро (OFQJ) — для проектов в Квебеке.
- Некоторые OPCO покрывают сопутствующие расходы (виза, страховка, языковая подготовка) в рамках финансирования договора.
По части бюджета часто упускают из виду ещё один пункт: жильё на первые недели. Правильно подобранный жёсткий чемодан ручной клади избавит от доплат за багаж у лоукостеров, а универсальный переходник для розеток — от внезапного забега по магазинам в первый же вечер. Мелочи, но при бюджете ученика они имеют значение.
Как подготовиться в языковом и профессиональном плане?
Неудачная мобильность почти всегда оказывается плохо подготовленной с точки зрения языка и ожиданий от рабочего места.
О языке. Erasmus+ предоставляет платформу OLS (Online Language Support), бесплатную для участников: тест на уровень и онлайн-курсы. Она эффективна для письменной речи и гораздо менее — для профессионального устного общения. Дополнительно, за три-четыре месяца до отъезда:
- отрабатывайте лексику своей профессии, а не общий английский — у ученика по промышленному обслуживанию и у ученика по менеджменту потребности разные;
- учебник профессионального английского с аудиофайлами остаётся самым окупаемым инструментом для закрепления оборотов, используемых на совещаниях;
- практикуйте устную речь по двадцать минут в день, пусть даже в одиночку, а не по часу в воскресенье.
О рабочем месте. Попросите у принимающей компании письменно уточнить три вещи до отъезда: кому вы подчиняетесь, какими конкретными задачами будете заняты, какой у вас график. Эта информация в любом случае должна быть отражена в соглашении. Рабочий дневник, заполняемый каждую неделю (задачи, трудности, приобретённые навыки), пригодится вам по возвращении для оценивания, а часто и для защиты работы.
Об административной стороне. Соберите досье в цифровом и бумажном виде: подписанное соглашение, CEAM, страховой полис, контакты для экстренной связи, копия удостоверения личности. Портативный сканер документов или просто хорошо организованное приложение для архивирования избавит от утомительной беготни из-за границы.
Что происходит по возвращении?
Именно эту часть никто не продумывает заранее, хотя от неё зависит, чего будет стоить поездка в резюме.
По окончании периода ученик автоматически возвращается в свою компанию на исходных условиях договора: та же зарплата, та же или равнозначная должность, тот же наставник, если только не изменилась организационная структура. Приостановка прекращается автоматически в дату, указанную в дополнительном соглашении.
Вам должны выдать три документа:
- Europass Mobilité, выдаваемый бесплатно, — он описывает приобретённые компетенции и признаётся во всём Европейском союзе. Запрашивать его нужно до отъезда, через CFA.
- Справку от принимающей компании с подробным описанием выполненных задач.
- Ведомость педагогической оценки, если период засчитывается как модуль диплома.
В резюме грамотно рассказанная мобильность стоит больше, чем размытая строчка. Опишите контекст (страна, организация, продолжительность), задачи и измеримый результат. Именно такие детали создают перевес на собеседовании — об этом мы рассказываем в нашем руководстве о том, как успешно пройти собеседование по программе альтернанс.
А если вы уже планируете следующий этап пути, оцените влияние мобильности на вашу зарплату на втором или третьем году с помощью калькулятора вознаграждения и посмотрите, какие финансовые пособия можно получить по возвращении. Тем, кто ещё не подписал договор, стоит знать: мобильность — отличный аргумент на собеседовании. Изучите предложения по альтернансу, ориентируясь на международные группы компаний: как правило, они наиболее открыты к подобным проектам.
Самые частые ошибки
- Уехать без подписанного соглашения: период не засчитывается, а ученик юридически считается отсутствующим без уважительной причины.
- Путать мобильность с отпуском: период за границей не берётся из оплачиваемого отпуска, он является частью обучения.
- Забыть запросить CEAM: срок оформления может достигать трёх недель.
- Не обговорить сохранение зарплаты: при приостановке выплаты прекращаются, если не согласовано иное. Оговорите это прямо и письменно в дополнительном соглашении — некоторые работодатели соглашаются на частичное сохранение.
- Не совмещать виды помощи: Erasmus+ и региональная помощь практически во всех регионах совместимы.
- Тянуть до последнего: приём заявок в CFA часто закрывается в январе-феврале для отъезда следующей осенью.
Что важно запомнить
Европейская мобильность в рамках ученичества больше не полоса препятствий: правовая база есть, финансирование тоже, и всё больше центров профобучения получают аккредитацию Erasmus+. Реальными препятствиями остаются срок подготовки и согласие работодателя.
Если говорить конкретно: если вы нацелены на отъезд в 2027-2028 учебном году, подходящий момент, чтобы обсудить это со своим CFA, — сейчас. А если ваш договор заканчивается раньше, имейте в виду, что мобильность можно совместить с завершающим этапом обучения, когда рабочая нагрузка в компании обычно ниже.
Источники: Трудовой кодекс Франции (статьи L. 6222-42 — L. 6222-44), закон № 2018-771 от 5 сентября 2018 года, декрет № 2019-1086 от 24 октября 2019 года, информационные материалы Министерства труда, Agence Erasmus+ France / Éducation Formation, Ameli (европейская карта медицинского страхования), OFAJ.