Возможно, вам говорили, что ученичество и международная карьера несовместимы. Это не так: с момента принятия закона от 5 сентября 2018 года ученик может провести за границей до одного года — на предприятии или в учебном центре — не теряя ни договора, ни диплома.
Коротко о главном: любой ученик или сотрудник по договору профессионализации может пройти стажировку за границей продолжительностью от нескольких недель до 1 года (в пределах срока действия договора). При мобильности длительностью 4 недели или меньше французский договор продолжает действовать, а работодатель сохраняет ответственность: это режим предоставления работника в распоряжение (mise à disposition). При сроке свыше 4 недель договор «ставится на паузу» (mise en veille): принимающая иностранная организация становится единственным ответственным за условия труда, а французский работодатель приостанавливает выплату зарплаты — если только не решит сохранить её. В любом случае соглашение о мобильности, подписанное учеником, французским работодателем, CFA и принимающей структурой, является обязательным. Финансирование идёт в первую очередь через Erasmus+, пособие «международная мобильность учеников» и региональные программы. Период за границей засчитывается в срок договора и может быть зачтён в рамках диплома.
Кто может поехать и на какой срок?
Международная мобильность доступна всем учащимся по дуальной системе, независимо от уровня диплома: CAP, bac pro, BTS, профессиональный бакалавриат, магистратура, профессиональный сертификат. Трудовой кодекс (статьи L. 6222-42 и последующие) регулирует две ситуации.
| Продолжительность мобильности | Правовой режим | Кто несёт ответственность? |
|---|---|---|
| ≤ 4 недель | Предоставление в распоряжение | Французский работодатель остаётся работодателем |
| > 4 недель (до 1 года) | «Заморозка» договора | Принимающая структура за границей |
Несколько конкретных ориентиров:
- Мобильность не может превышать срок действия договора: при договоре на 12 месяцев уехать на целый год невозможно.
- Для поездки за пределы Евросоюза действуют правила принимающей страны, а формальности (виза, разрешение на работу, страховка) куда объёмнее: закладывайте 4–6 месяцев на подготовку.
- Несовершеннолетние ученики могут поехать, но применяется законодательство принимающей страны о труде молодёжи, и требуется письменное согласие родителей.
Момент, о котором часто забывают: период за границей засчитывается в общий срок договора. Вы не «теряете» время, и дата окончания договора остаётся прежней.
Предоставление в распоряжение или «заморозка»: принципиальная разница
Это тот технический момент, который нужно понять, прежде чем что-либо подписывать.
Предоставление в распоряжение (максимум 4 недели)
Ваш французский ученический договор продолжает исполняться в обычном режиме. На практике это означает:
- французский работодатель продолжает выплачивать вам зарплату;
- он остаётся ответственным за условия труда (здоровье, безопасность, продолжительность рабочего времени);
- вы остаётесь под защитой французского законодательства о социальном страховании и страхования от несчастных случаев на производстве вашего работодателя;
- принимающая структура лишь «принимает» вас на рабочее место.
Это идеальный формат для короткого погружения: три-четыре недели в филиале, у коммерческого партнёра или в европейском CFA.
«Заморозка» договора (свыше 4 недель)
Здесь механизм иной. Французский договор приостанавливается на время мобильности:
- принимающее предприятие или учреждение становится единственным ответственным за условия труда, здоровье и безопасность;
- французская зарплата больше не обязательна: работодатель может сохранить её добровольно (это распространено в крупных группах) или прекратить выплаты;
- отношения с принимающей организацией могут принять форму местного трудового договора, соглашения о стажировке или волонтёрства — в зависимости от законодательства страны;
- обязательства французского работодателя (взносы, медосмотр и т. д.) также приостанавливаются.
Эта деталь радикально меняет ваш бюджет. Если работодатель не сохраняет зарплату, нужно обеспечить себе стипендию до отъезда. К этому мы вернёмся ниже.
Соглашение о мобильности: обязательный документ
Ни одна поездка не может начаться без письменного соглашения. Это не формальность: именно оно защищает все стороны и определяет, будет ли период зачтён в ваш диплом.
Его должны подписать:
- вы (и ваш законный представитель, если вы несовершеннолетний);
- ваш французский работодатель;
- ваш CFA или французская обучающая организация;
- принимающее предприятие или учебное заведение за границей;
- при необходимости — организация-посредник, координирующая мобильность.
Типовая форма соглашения предоставлена Министерством труда (постановление от 22 января 2020 года) и размещена на Alternance.emploi.gouv.fr и у Centre Inffo. В ней должны быть указаны как минимум:
- даты начала и окончания мобильности;
- цель поездки и осваиваемые компетенции или виды деятельности;
- порядок оценки периода за границей;
- покрытие расходов (проезд, проживание, питание);
- выбранное социальное и страховое покрытие;
- применимый режим: предоставление в распоряжение или «заморозка».
Практический совет: переведите соглашение, если принимающая организация не читает по-французски, и сохраните электронную и бумажную копии. Папка-органайзер для дорожных документов избавит вас от поисков соглашения, страхового полиса и европейской карты в день регистрации на рейс.
Как профинансировать поездку?
Это главный вопрос. Вот рычаги — от самых доступных до самых сложных.
Erasmus+: основа финансирования
С 2014 года ученичество полностью интегрировано в программу Erasmus+, которой во Франции управляет Agence Erasmus+ France / Éducation Formation. Мобильность учеников относится к направлению «профессиональное образование и обучение» (EFP).
- Финансируются как короткие поездки (от 10 до 89 дней), так и длительные (ErasmusPro, от 90 до 365 дней).
- Суммы зависят от страны назначения (группы по стоимости жизни) и покрывают проезд, проживание и иногда языковую поддержку.
- Существуют надбавки для людей с особыми потребностями (инвалидность, тяжёлое материальное положение) и за «зелёную» мобильность (поезд, автобус вместо самолёта).
Важный момент: заявку подаёте не вы сами. Проект ведёт ваш CFA, профессиональный лицей или консорциум, имеющий аккредитацию. Первый шаг: спросите у вашего куратора по мобильности, аккредитовано ли ваше учебное заведение в Erasmus+. Если нет, оно может действовать через региональный консорциум.
Пособие «международная мобильность учеников»
Во многих регионах специальное пособие дополняет Erasmus+ и покрывает оставшиеся расходы: транспорт, жильё, дополнительную страховку. Суммы и условия сильно различаются от региона к региону — узнавайте в региональном совете и в вашем CFA.
Другие возможности
- OPCO: некоторые операторы по развитию компетенций финансируют пакеты на мобильность для учащихся своей отрасли.
- Работодатель: полное или частичное сохранение зарплаты, оплата авиабилета, жильё через филиал. Это обсуждается — и обсуждается до подписания соглашения.
- Двусторонние программы: Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) финансирует профессиональные обмены с Германией; Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ) делает то же самое с Квебеком.
- Стипендии на мобильность в высшем образовании, если ваша программа относится к университету.
Что стоит заложить в бюджет, несмотря на помощь: залог за жильё, международные банковские комиссии, местная SIM-карта, первые дни на месте. Предусмотрите резерв в 500–800 €.
Здоровье, социальная защита и страховки: без этого не уезжайте
Это самый недооценённый и самый рискованный аспект.
В Евросоюзе, ЕЭЗ и Швейцарии
Оформите европейскую карту медицинского страхования (CEAM) в личном кабинете Ameli или в своей больничной кассе. Она бесплатна, действует 2 года и должна быть запрошена минимум за 15 дней до отъезда. Она даёт доступ к необходимой медицинской помощи в принимающей стране на тех же условиях, что и у местных жителей.
Внимание: CEAM не покрывает репатриацию, гражданскую ответственность и расходы, не компенсируемые местной системой.
За пределами Евросоюза
Нужно проверить наличие двустороннего соглашения о социальном обеспечении (Cleiss публикует перечень и формуляры). Если его нет, есть два варианта:
- добровольное присоединение к Caisse des Français de l'étranger (CFE);
- частная страховка, покрывающая лечение, репатриацию и гражданскую ответственность.
Несчастные случаи на производстве
При предоставлении в распоряжение продолжает действовать страхование от несчастных случаев французского работодателя. При «заморозке» применяется режим принимающей страны: убедитесь, что в соглашении чёрным по белому прописано ваше покрытие, и при необходимости добавьте индивидуальную страховку. Компактная дорожная аптечка в рюкзаке — вовсе не роскошь, когда вы приезжаете в страну, где ещё не разобрались в системе медицинской помощи.
А как же диплом? Зачёт периода за границей
Это тревога номер один: «не провалю ли я экзамен?»
Ответ зависит от вашего CFA и образовательного стандарта вашего диплома. Возможны три сценария:
- Мобильность заменяет период работы на предприятии, и приобретённые компетенции оцениваются в рамках соглашения: это самая простая ситуация.
- Мобильность добавляется: вы навёрстываете занятия дистанционно во время или после поездки. Некоторые CFA предлагают онлайн-модули и персонального наставника.
- Мобильность встроена в образовательный стандарт, в частности для дипломов с отметкой «мобильность» или факультативных модулей мобильности, существующих в некоторых профессиональных бакалавриатах и BTS.
В любом случае требуйте от CFA в письменном виде:
- список оценочных испытаний, которые вы пропустите, и порядок их пересдачи;
- имя куратора по мобильности и канал связи на время поездки;
- порядок оценки периода за границей (матрица компетенций, отчёт, защита).
Не забудьте и об Europass Mobilité: этот бесплатный европейский документ официально подтверждает период вашей мобильности и то, чему вы научились. В резюме он производит впечатление. Дневник на иностранном языке, который вы ведёте ежедневно, поможет наполнить отчёт о мобильности и ничего не забыть к моменту защиты.
Обратный график: что и когда делать?
| Срок | Действие |
|---|---|
| За 9–6 месяцев | Обсудить проект с CFA и работодателем, выяснить наличие аккредитации Erasmus+ |
| За 6 месяцев | Найти принимающую структуру, рассчитать бюджет, договориться о сохранении зарплаты |
| За 4 месяца | Собрать документы на стипендию, визовые формальности, если страна вне ЕС |
| За 3 месяца | Подписать соглашение о мобильности, согласовать план учебной компенсации |
| За 2 месяца | Жильё, билеты, страховка, CEAM, подтягивание языка |
| За 1 месяц | Банковский счёт / карта без комиссий, электронные копии документов, возможные прививки |
| Во время | Вести дневник, регулярно созваниваться с куратором CFA |
| По возвращении | Отчёт о мобильности, Europass, обновление резюме |
Что касается языковой подготовки, двух месяцев регулярных занятий часто достаточно, чтобы перейти от «школьного» уровня к «рабочему»: языковой курс с аудио по двадцать минут в день даёт больше, чем трёхдневный интенсив прямо перед отъездом. А в дорогу пригодится универсальный переходник для розеток — он спасёт от разряженного телефона в первый же вечер.
Каких ошибок избегать
- Уезжать без подписанного соглашения. Без него период не покрыт и не может быть зачтён: формально вы просто отсутствуете по договору.
- Считать, что зарплата продолжает выплачиваться. При «заморозке» она прекращается, если нет явной договорённости с работодателем. Зафиксируйте это письменно.
- Забыть о гражданской ответственности. Многие принимающие структуры требуют её до подписания.
- Недооценивать вопрос жилья. В крупных европейских городах сроки ожидания большие. Партнёрские общежития CFA и платформы молодёжного жилья (в том числе сеть Eurodesk и пункты Info Jeunes) — полезные отправные точки.
- Откладывать до последнего года. CFA часто отдают предпочтение второму году договора, когда профессиональная база уже есть, а экзамен ещё не на носу.
Что мобильность даёт на самом деле
Помимо строчки в резюме, отзывы, собранные Agence Erasmus+ France и CFA, сходятся в одном: рост самостоятельности, быстрый языковой прогресс, знакомство с другими моделями организации труда и ощутимый эффект на трудоустройство. Для учащегося, который метит на позицию в международной группе, логистике, экспортной промышленности или в сфере гостеприимства, это конкретное конкурентное преимущество.
Самое сложное — не язык и не бумаги: самое сложное — решиться заговорить об этом с работодателем и CFA. Многие компании просто об этом не задумываются и соглашаются, как только проект чётко очерчен, просчитан и не дезорганизует работу подразделения. Приходите с досье на одну страницу: даты, принимающая структура, предполагаемое финансирование, выгоды для компании. Именно это чаще всего и склоняет чашу весов.
Где узнать больше
- Alternance.emploi.gouv.fr — типовое соглашение и правовая база.
- Agence Erasmus+ France / Éducation Formation — финансирование и аккредитации.
- Centre Inffo — технические справки по мобильности учеников.
- Cleiss — двусторонние соглашения о социальном обеспечении.
- Ameli — оформление европейской карты медицинского страхования.
- OFAJ и OFQJ — профессиональные обмены с Германией и Квебеком.
- Europass (Европейская комиссия) — свидетельство о мобильности.