Veel mensen denken dat het tekenen van een leerovereenkomst betekent dat je het semester in het buitenland moet opgeven waar studenten in het reguliere onderwijs van dromen. Dat klopt al sinds 2018 niet meer, en toch weten maar weinig leerlingen dit: elk jaar vertrekt minder dan 3 % van de Franse leerlingen op mobiliteit, terwijl de regeling openstaat voor alle niveaus, van CAP tot master.
Samengevat: Sinds de wet Avenir professionnel van 5 september 2018 kan elke leerling een deel van zijn contract in het buitenland uitvoeren, tot maximaal één jaar, binnen of buiten de Europese Unie. Bij een periode langer dan 4 weken wordt het Franse contract op pauze gezet: de buitenlandse gastonderneming wordt als enige verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, maar je loon en je sociale zekerheid blijven in Frankrijk behouden. De financiering loopt hoofdzakelijk via Erasmus+, aangevuld met steun van je regio en je OPCO. De hele constructie vraagt ongeveer 4 tot 6 maanden voorbereiding en berust op een overeenkomst die wordt ondertekend door jou, het CFA, de Franse werkgever en de gastorganisatie.
Waarom naar het buitenland gaan als je al een duale opleiding volgt?
Het argument dat leerlingen het vaakst aanvoeren om niet te vertrekken, is dat van het "dubbele engagement": je verlaat je bedrijf niet zomaar van de ene op de andere dag als je werknemer bent. Dat klopt, maar juist dat maakt de ervaring zo waardevol.
Een leerling die op mobiliteit gaat, doet niet aan taaltoerisme: hij vergelijkt twee manieren van werkorganisatie, twee manieren om een klant te behandelen, twee niveaus van technische eisen. In de horeca, de bouw, de logistiek of de digitale sector is die vergelijking een geducht argument bij een sollicitatie.
De voordelen die het Agence Erasmus+ France / Éducation Formation in zijn impactonderzoeken vaststelt, zijn concreet:
- Inzetbaarheid: leerlingen die op mobiliteit zijn geweest, geven vaker aan dat ze na afloop van hun contract zijn aangenomen.
- Taal: een maand ondergedompeld in een bedrijf is ruimschoots meer waard dan een jaar avondcursus.
- Zelfstandigheid: zelf een woning regelen, administratieve stappen zetten en een functie uitoefenen in een vreemde taal verandert blijvend je omgang met professionele obstakels.
- Netwerk: in grote concerns die massaal leerlingen aannemen, maakt mobiliteit de weg vrij naar internationale functies.
« De Europese mobiliteit van leerlingen is niet langer een privilege voor studenten van handelsscholen: het is een recht dat in het arbeidsrecht is vastgelegd. » — samenvatting van de bepalingen uit de artikelen L. 6222-42 en volgende van de Franse arbeidswet.
Wie kan vertrekken, en voor hoelang?
De regeling is ruimer dan je zou denken.
Wie komt in aanmerking:
- Leerlingen met een leerovereenkomst, ongeacht het diplomaniveau (CAP, bac pro, BTS, licence pro, master, RNCP-titel).
- Leerlingen met een contrat de professionnalisation, met een iets ander juridisch kader (het op pauze zetten geldt niet op dezelfde manier: de buitenlandse periode wordt dan georganiseerd als een uitvoering van het contract in het buitenland of via een specifieke overeenkomst).
- Jongeren in een Prépa apprentissage, in bepaalde gevallen.
Duur: de periode in het buitenland kan variëren van enkele dagen tot 12 maanden in totaal, binnen de looptijd van het contract. Er bestaan twee regimes naast elkaar:
| Duur van de mobiliteit | Juridisch regime | Wat dat verandert |
|---|---|---|
| Tot 4 weken | Terbeschikkingstelling: het Franse contract blijft van toepassing | De Franse werkgever blijft verantwoordelijk, vereenvoudigde overeenkomst |
| Meer dan 4 weken | Op pauze zetten van de leerovereenkomst | De gastorganisatie wordt verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, de gezondheid en veiligheid en de arbeidstijd |
In beide gevallen blijft je loon uitbetaald door de Franse werkgever en blijft je Franse sociale bescherming behouden. Dat is het punt dat families het meest geruststelt: vertrekken betekent niet dat je je salaris kwijtraakt.
Een administratief detail dat vaak wordt vergeten: vraag je Europese ziekteverzekeringskaart (CEAM) aan via je Ameli-account, minstens drie weken vóór vertrek. Ze is gratis en dekt de noodzakelijke zorg in de hele Europese Economische Ruimte en in Zwitserland. Buiten Europa heb je een aanvullende particuliere verzekering nodig.
Hoe werkt het op pauze zetten van het contract?
Dat is het centrale mechanisme, en het slechtst begrepen. Op pauze zetten betekent dat bepaalde clausules van het Franse contract tijdelijk worden opgeschort, zonder dat het contract wordt verbroken of opgeschort in de klassieke zin.
Concreet geldt tijdens de periode in het buitenland:
- Het gastbedrijf of de gastinstelling is als enige verantwoordelijk voor de uitvoeringsvoorwaarden van het werk: arbeidsduur, hygiëne, veiligheid, nachtarbeid, wekelijkse rust, begeleiding. De regels van het gastland zijn van toepassing.
- De Franse werkgever blijft het loon uitbetalen en de sociale dekking in stand houden (ziekte, arbeidsongevallen, pensioen).
- Het CFA blijft verantwoordelijk voor de pedagogische begeleiding en de validering van de verworven competenties.
De formalisering gebeurt via een mobiliteitsovereenkomst die ten minste wordt ondertekend door: de leerling (en zijn wettelijke vertegenwoordiger als hij minderjarig is), de Franse werkgever, de Franse opleidingsinstelling, de buitenlandse gastorganisatie en, in voorkomend geval, de buitenlandse opleidingsinstelling. Modelovereenkomsten in het Frans en het Engels worden ter beschikking gesteld door het Franse ministerie van Arbeid en door het Agence Erasmus+.
De 6 documenten die je moet klaarleggen
- De mobiliteitsovereenkomst (Cerfa-model of Erasmus+-model).
- De schriftelijke instemming van de Franse werkgever.
- De CEAM of het bewijs van een particuliere verzekering.
- Een bewijs van aansprakelijkheidsverzekering die geldig is in het buitenland.
- Het pedagogische programma met de beoogde competenties (ECVET of gelijkwaardig).
- Het bewijs van huisvesting ter plaatse.
Een heel praktische tip: verzamel alles in een reismapje voor documenten met de originelen én een gescande kopie op je telefoon. Buitenlandse instanties vragen vaak papieren bewijsstukken waar je digitaal had verwacht.
Hoe financier je je mobiliteit in 2026?
Dat is de vraag die de meeste vertrekken blokkeert. Goed nieuws: leerlingen kunnen meerdere bronnen combineren.
Erasmus+, de basis van de financiering
Het programma Erasmus+ 2021-2027 reserveert een aanzienlijk deel van zijn budget voor beroepsonderwijs en -opleiding (EFP). Leerlingen krijgen er toegang toe via hun CFA, op voorwaarde dat die geaccrediteerd is of lid is van een geaccrediteerd consortium. De beurs is forfaitair en hangt af van het bestemmingsland en de duur: ze dekt de reis en een deel van de verblijfskosten.
Eerste reflex meteen bij de start van het schooljaar: vraag de mobiliteitscoördinator van je CFA of de instelling Erasmus+-geaccrediteerd is. Zo niet, dan kan ze zich vaak aansluiten bij een regionaal consortium. Dat ene telefoontje deblokkeert de helft van de dossiers.
De andere combineerbare bronnen
- Regionale steun: de meeste regionale raden financieren mobiliteitsbeurzen voor leerlingen (bedragen en voorwaarden verschillen, na te vragen bij je regio).
- De OPCO's: sommige competentieoperatoren nemen bijkomende kosten voor hun rekening in het kader van de financiering van het leerlingwezen. Dit onderwerp hangt rechtstreeks samen met de ontwikkelingen die we uitwerken in onze analyse van de NPEC 2026 en de hervorming van de financiering.
- Het Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) en het Office franco-québécois pour la Jeunesse (OFQJ) voor de betreffende bestemmingen.
- Steun van het bedrijf: in internationale concerns wordt mobiliteit tussen dochterondernemingen soms intern bekostigd.
Denk ook aan wat voor eigen rekening blijft. Een realistisch budget omvat huisvesting, lokaal vervoer en voeding. Onze tips over het beheer van je budget als leerling gelden in het buitenland nog veel harder, en een eenvoudig budgetnotitieboekje of een app voor gedeelde rekeningen voorkomt onaangename verrassingen bij terugkomst.
Hoe overtuig je je werkgever om je te laten gaan?
Dit is vaak de lastigste stap. Een werkgever die je loon blijft betalen terwijl je elders werkt, heeft een duidelijk belang nodig.
De argumenten die werken
- Gerichte competentieontwikkeling: zeg niet "ik wil Spanje ontdekken", maar "ik wil de voorraadbeheermethode van onze vestiging in Barcelona bestuderen om die hier toe te passen".
- De timing: stel een rustige periode voor de bedrijfsactiviteit voor, nooit het hoogseizoen.
- De opbrengst: verbind je ertoe om bij je terugkeer een bruikbaar rapport of een presentatie op te leveren. Dat maakt van je afwezigheid een investering.
- Nul of beperkte kosten: herinner eraan dat de Erasmus+-beurs de reis en het verblijf dekt, en dat het bedrijf alleen het loon draagt, dat het sowieso uitbetaalt.
Bereid dit gesprek voor als een volwaardig zakelijk gesprek. De technieken uit onze gids om je sollicitatiegesprek voor een duale opleiding te laten slagen blijven van toepassing: je argumentatie structureren, bezwaren voorzien, een schriftelijk document meebrengen.
Een net afgedrukt en ingebonden dossier in een documentenmap met kleppen maakt een betere indruk dan een bestand dat de avond ervoor per mail is verstuurd. Het is een detail, maar begeleiders zijn er gevoelig voor.
Welke planning volg je voor een geslaagd vertrek?
Hier is de terugtelplanning die de meeste mobiliteitscoördinatoren van CFA's aanbevelen.
| Termijn | Actie |
|---|---|
| T-6 maanden | De mobiliteitscoördinator van het CFA opsporen, de Erasmus+-accreditatie nagaan |
| T-5 maanden | Land en gastorganisatie kiezen, het onderwerp aankaarten bij je begeleider |
| T-4 maanden | Schriftelijke instemming van de werkgever verkrijgen, beursdossier samenstellen |
| T-3 maanden | De mobiliteitsovereenkomst opstellen en laten ondertekenen |
| T-2 maanden | Huisvesting reserveren, CEAM aanvragen, verzekering afsluiten |
| T-1 maand | Pedagogisch programma voorbereiden, taalkennis bijspijkeren |
| Terugkeer | Rapport, validering van verworven competenties, cv en leerlingboekje bijwerken |
Op taalkundig vlak bieden CFA's vaak toegang tot het onlineplatform voor taalondersteuning van Erasmus+. Voor technische beroepen bewijst een technisch tweetalig woordenboek van de sector (bouw, mechanica, keuken, IT) echt zijn nut: het vakjargon van een bouwplaats of een keukenbrigade leer je niet uit algemene handboeken.
Welke bestemmingen kies je het best per sector?
Er bestaat geen officiële rangschikking, maar uit de feedback van CFA's komen duidelijke sectorale patronen naar voren.
- Horeca: Italië, Spanje, Ierland, Malta — sterke seizoensvraag en ingespeeld op Europese leerlingen.
- Industrie en onderhoud: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland — een zeer oude leerlingcultuur, veeleisende duale opleiding.
- Digitaal en data: Ierland, Nederland, Estland, Portugal — Engelstalige of in het Engels zeer toegankelijke tech-ecosystemen.
- Landbouw en voedingsindustrie: Denemarken, Nederland, België.
- Handel en luxe: Italië, Verenigd Koninkrijk (sinds de brexit buiten Erasmus+, maar er bestaan bilaterale akkoorden), Spanje.
Let op een praktisch punt dat vaak over het hoofd wordt gezien: buiten de eurozone en buiten Europa kunnen de bankkosten snel oplopen. Een bankkaart zonder kosten in het buitenland of een rekening in meerdere valuta scheelt soms tientallen euro's per maand. En voor langere mobiliteiten staat een universele stekkeradapter hoog in de lijstjes van klassieke vergeten spullen.
Om de sectoren te verkennen die aanwerven en bedrijven met een internationale vestiging te vinden, kun je via de zoekfunctie voor duale opleidingsvacatures en de beroepenfiches van de site je loopbaanplan en mobiliteitskansen met elkaar combineren.
Welke fouten moet je absoluut vermijden?
- Vertrekken zonder ondertekende overeenkomst. Zonder dit document is het op pauze zetten niet tegenstelbaar, en bij een arbeidsongeval in het buitenland wordt de situatie onontwarbaar.
- De pedagogische validering vergeten. De periode moet door het CFA worden erkend binnen het opleidingstraject, anders telt ze niet mee voor het diploma.
- De huisvesting onderschatten. In grote Europese steden is het net zo lastig om op afstand een woning te vinden als in Frankrijk. Begin drie maanden van tevoren.
- Fiscaliteit en pensioen verwaarlozen. Het behoud van het Franse contract regelt het meeste, maar laat je situatie door je werkgever bevestigen als de mobiliteit langer dan zes maanden duurt.
- Mobiliteit verwarren met verbreking. Naar het buitenland gaan beëindigt het contract niet. De regels bij een vroegtijdig einde worden uitgelegd in ons artikel over de verbreking van de leerovereenkomst.
En als je CFA niet Erasmus+-geaccrediteerd is?
Dat is geen onoverkomelijk probleem. Er zijn drie opties:
- Aansluiten bij een consortium: veel regio's, kamers van ambachten en kamers van koophandel dragen consortia die de accreditatie bundelen voor meerdere CFA's.
- Kiezen voor een korte mobiliteit: minder dan 4 weken, zonder op pauze zetten, is de constructie veel eenvoudiger en kan ze door het bedrijf of de regio worden gefinancierd.
- Een bilaterale regeling gebruiken: OFAJ voor Duitsland, OFQJ voor Quebec, grensoverschrijdende regionale samenwerkingsprogramma's.
In alle gevallen blijft de mobiliteitscoördinator van je opleidingsinstelling de belangrijkste gesprekspartner; zijn aanwezigheid in CFA's is wettelijk voorzien. Hij kent de partners, de modelovereenkomsten en de werkelijke doorlooptijden.
Wat je moet onthouden
In 2026 naar het buitenland gaan tijdens je duale opleiding is een recht, geen gunst. Het juridische kader bestaat sinds 2018, de Erasmus+-financiering is toegankelijk en het Franse loon blijft behouden. De echte hindernis is noch administratief noch financieel: het is het gebrek aan informatie en aan vooruitplannen.
Als je bij de start van het studiejaar 2026 aan je tweede contractjaar begint, is nú het juiste moment om het onderwerp aan te kaarten. Zes maanden voorbereiding volstaan, op voorwaarde dat je begint met twee telefoontjes: je mobiliteitscoördinator en je begeleider. De rest is puur logistiek.
Om dieper in te gaan op je rechten en de berekening van je loon tijdens de periode in het buitenland, blijven de loonsimulator en de pagina financiële steun van de site je beste vertrekpunten.