« Mijn vrienden op de universiteit hebben twee weken herfstvakantie, maar op mijn opleidingsplanning staat de hele week "bedrijf". Heb ik wel recht op vakantie of niet? » Elk nieuw schooljaar duikt die vraag weer op — en het antwoord past in één zin: je hebt verlof, maar dat zijn geen schoolvakanties meer.
Samengevat: wie een leer-werktraject volgt, is een volwaardige werknemer. Je bouwt 2,5 werkbare verlofdagen per gewerkte maand op, oftewel 30 werkbare dagen (5 weken) per jaar, precies zoals je collega's (artikel L. 3141-3 van de Franse arbeidswet). De schoolvakanties van het opleidingscentrum (CFA) zijn géén verlof: tijdens de weken zonder les wordt de leerling in het bedrijf verwacht, tenzij hij verlof opneemt. Daar komen twee specifieke rechten bij: het aanvullend studieverlof van 5 werkbare dagen voor de examens, betaald, op te nemen in de maand vóór de proeven (artikel L. 6222-35), en, voor wie jonger is dan 21, de mogelijkheid om tot 30 werkbare verlofdagen te krijgen — waarbij de niet-opgebouwde dagen simpelweg onbetaald zijn (artikel L. 3141-8). De werkgever mag een datum weigeren, nooit het recht op verlof.
Heeft iemand in een leer-werktraject recht op schoolvakanties?
Nee, en dat is de eerste schok bij de start van het schooljaar. Door een leerovereenkomst (contrat d'apprentissage) of een professionaliseringscontract te tekenen, word je werknemer van het bedrijf. Je referentiekalender is niet langer die van het onderwijs, maar die van je werkgever.
Concreet betekent dat:
- tijdens de lesweken ben je in het opleidingscentrum of bij de opleidingsinstelling;
- tijdens de zogenoemde « bedrijfsweken » werk je, ook al is het herfst-, kerst- of krokusvakantie;
- tijdens de sluitingen van het opleidingscentrum (vooral de zomervakantie) ben je in het bedrijf, tenzij je verlof hebt opgenomen of het bedrijf gesloten is.
Het Franse ministerie van Arbeid en het portaal service-public.fr zeggen het onomwonden: « De leerling geniet betaald verlof onder dezelfde voorwaarden als de andere werknemers van het bedrijf. » Er bestaat geen enkele bepaling die recht geeft op schoolvakanties.
Dit punt verklaart ook het grootste misverstand van september: veel jongeren rekenen hun jaar op 36 weken « aanwezigheid », terwijl ze tekenen voor 12 volle maanden, betaald verlof inbegrepen.
« De tijd die de leerling besteedt aan de opleiding in de opleidingscentra voor leerlingen valt binnen de arbeidstijd. » — artikel L. 6222-24 van de Franse arbeidswet
Met andere woorden: je lesweken tellen als daadwerkelijke arbeidstijd. Ze genereren betaald verlof, ze verbruiken het niet.
Hoeveel verlofdagen bouwt een leerling op in 2026?
De regel is die van het gemene recht: 2,5 werkbare dagen per maand daadwerkelijk gewerkt, met een maximum van 30 werkbare dagen per jaar, oftewel 5 weken.
Let op het vocabulaire, een bron van steeds terugkerende fouten:
| Begrip | Definitie | Een volledige week = |
|---|---|---|
| Werkbare dagen (jours ouvrables) | Van maandag tot en met zaterdag (alles behalve zondag en feestdagen) | 6 dagen |
| Gewerkte dagen (jours ouvrés) | Dagen waarop in het bedrijf daadwerkelijk gewerkt wordt (vaak maandag–vrijdag) | 5 dagen |
Een bedrijf dat in gewerkte dagen rekent, kent je 25 gewerkte dagen toe: dat is hetzelfde recht, anders uitgedrukt. Roep dus niet meteen dat je opgelicht wordt als op je loonstrook 2,08 dagen per maand staat — dat is de omrekening naar gewerkte dagen (25 / 12).
De referentieperiode, het detail dat alles verandert
Van oudsher loopt de referentieperiode van 1 juni tot 31 mei. Steeds meer bedrijven laten die via een collectieve overeenkomst samenvallen met het kalenderjaar (1 januari – 31 december). Controleer de exacte vermelding op je loonstrook of in je cao.
Bij een contract dat in september 2026 start, met een referentieperiode juni–mei, heb je op 31 mei 2027 ongeveer 22,5 werkbare dagen opgebouwd (9 maanden × 2,5). Vandaar een veelvoorkomende realiteit: in het eerste jaar heb je nog geen 5 volle weken.
Sinds de wijzigingen uit de wet van 22 april 2024, die het Europese recht omzet, genereren ook periodes van ziekteverzuim (ook niet-beroepsgebonden) verlof — nuttig om te weten als je in de loop van het jaar ziek bent geweest.
Het specifieke geval van min-21-jarigen
Artikel L. 3141-8 van de Franse arbeidswet voorziet in een weinig bekend recht: een werknemer die op 30 april van het voorgaande jaar jonger dan 21 was, mag vragen om 30 werkbare verlofdagen op te nemen, ook al heeft hij er zoveel niet opgebouwd. De essentiële nuance: die extra dagen zijn onbetaald.
Voor een 19-jarige leerling die in september is aangenomen, maakt dat het bijvoorbeeld mogelijk om twee weken in augustus weg te gaan zonder « genoeg » dagen op de teller te hebben — mits hij een lager loon in die maand accepteert. Iets om op te anticiperen als je budget krap is: leg vooraf beter wat opzij. Veel deelnemers aan een leer-werktraject houden trouwens een eenvoudig maandbudget bij in een maandelijks kasboekje om niet verrast te worden door die afgeknepen loonmaand.
Studieverlof voor examens: 5 dagen die vaak vergeten worden
Dit is het meest onbekende — en het waardevolste — recht. Artikel L. 6222-35 van de Franse arbeidswet bepaalt dat de leerling voor de rechtstreekse voorbereiding van de examens recht heeft op aanvullend verlof van 5 werkbare dagen.
De kenmerken ervan:
- het komt bovenop de 30 dagen betaald verlof: het gaat er niet vanaf;
- het wordt normaal doorbetaald;
- het wordt opgenomen in de maand vóór de proeven;
- tijdens die 5 dagen mag de leerling de voorbereidingslessen volgen die het opleidingscentrum aanbiedt;
- de werkgever kan het niet weigeren zolang het verzoek strookt met de examenkalender.
Dit verlof geldt voor de leerovereenkomst. Bij een professionaliseringscontract bestaat er geen gelijkwaardige wettelijke bepaling: het studieverlof wordt onderhandeld met de werkgever of steunt op een branche-overeenkomst. Controleer je cao voordat je ervan uitgaat dat je er recht op hebt.
In de praktijk hebben die vijf dagen weinig nut als ze lukraak worden opgenomen. Wie er het meeste uit haalt, werkt met vooraf geplande studieblokken en één centraal samenvattend hulpmiddel — een blok A5-systeemkaarten blijft onverslaanbaar om een heel leerplan samen te persen tot hanteerbare stukjes. Breng ook je zwaarst wegende examens in kaart: daar moeten die dagen bij voorrang naartoe.
Bereid je je voor op een BTS, een bachelor of een beroepskwalificatie, leg dit verlof dan naast de officiële examenkalender van je onderwijsregio, en vergelijk het met wat we uiteenzetten in ons artikel over de uitslagen van het BTS 2026.
Hoe neem je verlof op tijdens een leer-werktraject?
Hier ontstaan de spanningen, want drie kalenders schuiven over elkaar heen: die van het bedrijf, die van het opleidingscentrum en die van jezelf.
Regel 1: je neemt alleen verlof op in « bedrijfsweken »
Je kunt geen betaald verlof opnemen tijdens een lesweek. Omdat opleidingstijd daadwerkelijke arbeidstijd is, komt afwezig zijn bij het opleidingscentrum met het idee « ik heb vakantie » neer op ongeoorloofde afwezigheid, die aan de werkgever en de OPCO gemeld kan worden, met kans op inhouding op je loon.
Regel 2: de werkgever bepaalt de data, niet het principe
De werkgever mag een datum weigeren om organisatorische redenen (drukte, verlof van een collega, piekperiode). Hij mag niet weigeren dat je je verlof opneemt. De wet schrijft bovendien voor dat minstens 12 aaneengesloten werkbare dagen worden toegekend tussen 1 mei en 31 oktober (hoofdverlof), tenzij anders overeengekomen.
Regel 3: anticipeer op de jaarlijkse sluiting
Veel mkb-bedrijven sluiten twee of drie weken in augustus. In dat geval is verlof opnemen verplicht: heb je niet genoeg dagen opgebouwd, dan kan de niet-gedekte periode onbetaald zijn (behalve bij een beroep op artikel L. 3141-8 voor min-21-jarigen). Stel die vraag al in de eerste maand: het is cruciale budgetinformatie voor het hele jaar.
De checklist voor een goede verlofaanvraag
- Haal de definitieve opleidingskalender van het opleidingscentrum op (lesdata, examendata).
- Bepaal welke bedrijfsweken « opneembaar » zijn.
- Vraag het schriftelijk aan (mail of hr-tool), met een redelijke termijn — vaak 1 maand.
- Bewaar het schriftelijke antwoord van de werkgever.
- Controleer het saldo op de loonstrook van de volgende maand.
Een doodsimpele maar razend effectieve truc: schrijf de dubbele kalender opleidingscentrum/bedrijf met de hand over in een weekagenda 2026 2027, met twee kleuren. Datumconflicten zie je zo in één oogopslag, en je verlofaanvraag bereid je drie maanden van tevoren voor in plaats van drie dagen.
Verlof, feestdagen en afwezigheden: wat telt en wat niet
| Situatie | Status | Gevolg voor het betaald verlof |
|---|---|---|
| Lesweek in het opleidingscentrum | Daadwerkelijke arbeidstijd | Genereert verlof |
| Vrije feestdag in het bedrijf | Niet gewerkt, doorbetaald | Verbruikt geen verlof |
| Studieverlof (5 dagen) | Specifiek betaald verlof | Komt bovenop de 30 dagen |
| Ziekteverzuim | Opschorting van het contract | Genereert verlof sinds de wet van 22 april 2024 |
| Ongeoorloofde afwezigheid bij het opleidingscentrum | Verzuim | Mogelijke inhouding op het loon |
| Jaarlijkse sluiting van het bedrijf | Opgelegd verlof | Verbruikt de opgebouwde dagen |
Twee nuttige preciseringen:
- Feestdagen volgen de regeling van het bedrijf, niet die van de school. Werkt jouw bedrijf op tweede pinksterdag, dan werk jij ook.
- Bij verbreking of einde van het contract geven opgebouwde maar niet-opgenomen verlofdagen recht op een vervangende vakantievergoeding, uitbetaald met de eindafrekening. Vertrek nooit zonder die regel te controleren: het is een recht, geen commercieel gebaar. We beschrijven de volledige procedure in onze gids over de verbreking van de leerovereenkomst.
Wat doe je als je werkgever je verlof stelselmatig weigert?
Een incidentele en gemotiveerde weigering is legaal. Een stelselmatige weigering is dat niet: de werkgever is verplicht de werknemer in staat te stellen zijn verlof op te nemen. De rechtspraak van het Hof van Cassatie (Cour de cassation) is op dit punt constant.
Ga stap voor stap te werk:
- Herformuleer je aanvraag schriftelijk en stel twee alternatieve periodes voor. Schriftelijk maakt alles anders: het laat een spoor na.
- Waarschuw je contactpersoon bij het opleidingscentrum of je onderwijskundig verantwoordelijke. Het opleidingscentrum is de natuurlijke bemiddelaar in de relatie en kent het bedrijf.
- Vraag om een driepartijenoverleg (leerling, mentor, opleidingscentrum) om de jaarkalender vast te leggen.
- Schakel de bemiddelaar voor het leerlingwezen in van de bevoegde kamer (CCI, kamer van ambachten, landbouwkamer), een gratis beroepsmogelijkheid voorzien in artikel L. 6222-39.
- Schakel als laatste redmiddel de arbeidsinspectie (DREETS) in.
Een sterk dossier steunt op gedateerd bewijs: verzonden aanvragen, ontvangen antwoorden, opeenvolgende planningen. Een ordner met hefboommechanisme of gewoon een aparte map volstaat om contracten, aanhangsels, loonstroken en correspondentie te bewaren — precies dat redt je ook wanneer je je eindafrekening moet controleren.
Wat is een verlofdag waard op je loonstrook?
Er bestaan twee berekeningsmethodes naast elkaar, en de werkgever moet de gunstigste toepassen:
- de regel van het behoud van loon: je ontvangt wat je verdiend zou hebben door te werken;
- de tiende-regel: de vakantievergoeding is gelijk aan 1/10e van het brutoloon dat je in de referentieperiode hebt ontvangen.
Voor iemand in een leer-werktraject van wie het loon in de loop van het jaar stijgt (leeftijdsverandering of overgang naar het 2e jaar, waardoor het toepasselijke percentage van het minimumloon wijzigt), kan de tiende-regel voordeliger uitvallen. Controleer het op je loonstrook en test je theoretische beloning met de loonsimulator van de site.
Een algemeen overzicht van je rechten als werkende student bespaart trouwens enorm veel tijd: een praktische gids arbeidsrecht in een recente editie blijft de meest rendabele aankoop van het jaar, zeker wanneer je over contract, verlof en einde opdracht moet praten.
Het belangrijkste op een rij
- 5 weken betaald verlof, opgebouwd tegen 2,5 werkbare dagen per maand — net als elke werknemer.
- Schoolvakanties bestaan niet meer: weken zonder les breng je door in het bedrijf.
- 5 extra werkbare dagen studieverlof voor leerlingen, doorbetaald, in de maand vóór de examens.
- Min-21-jarigen kunnen tot 30 werkbare dagen krijgen, waarbij de niet-opgebouwde dagen onbetaald zijn.
- De werkgever bepaalt de data, nooit het recht op verlof — en een stelselmatige weigering kun je aanvechten.
Vraag vóór het tekenen van je volgende contract al tijdens het sollicitatiegesprek naar de kalender van de jaarlijkse sluiting: dat verraadt uitstekend hoe het bedrijf met zijn leerlingen omgaat. En ben je nog aan het zoeken, dan helpen onze vacatures voor leer-werktrajecten en het dossier financiële steun je om de twee zaken af te bakenen die echt tellen: tijd en geld.