Zoek je nog je contract voor september? Goed nieuws: de grote Franse concerns hebben massale wervingscampagnes voor werkend leren gelanceerd voor schooljaar 2026, met enkele duizenden plekken in heel Frankrijk.
Samengevat: voor schooljaar 2026 wil EDF 5 000 leerlingen verwelkomen, La Poste 3 700, de SNCF meer dan 2 000, en Carrefour werft sinds 16 maart 2026 in meer dan 300 beroepen. Deze campagnes dekken alle niveaus, van CAP tot Bac+5, en de sollicitaties zijn nu geopend.
Wie werft leerlingen voor schooljaar 2026?
Vier landelijke campagnes springen er dit jaar uit door hun omvang:
| Bedrijf | Aangekondigd volume | Beroepen | Niveaus |
|---|---|---|---|
| EDF | 5 000 leerlingen | 230 beroepen (techniek, commercieel, digitaal, support) | CAP tot Bac+5 |
| La Poste | 3 700 leerlingen | Meer dan 180 beroepen (post-pakketten, logistiek, bank, digitaal, HR) | CAP tot Bac+5 |
| SNCF | Meer dan 2 000 leerlingen (2026-2027) | Spoorwegberoepen (onderhoud, verkeersleiding, besturing…) | CAP tot Bac+5 |
| Carrefour | Landelijke campagne gelanceerd op 16 maart 2026 | Meer dan 300 beroepen (retail, supply chain, data, HR, voedingsberoepen) | CAP tot Bac+5 |
"In 2026 verwelkomt EDF 5 000 leerlingen in zijn teams," kondigt France Travail aan, dat deze campagnes uitdraagt via zijn "Jeudis de l'alternance".
En de lijst stopt daar niet: banken, verzekeraars, industriële bedrijven en overheidsinstellingen publiceren hun vacatures eveneens doorlopend. Verken de beschikbare leerwerkplekken om te zien wie er bij jou in de buurt werft.
Welke profielen zoeken deze bedrijven?
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, richten deze campagnes zich niet alleen op Bac+5-studenten. Alle niveaus komen in aanmerking en de behoeften beslaan zeer uiteenlopende beroepsgroepen:
- Techniek en industrie: onderhoud, elektriciteit, spoorwegexploitatie, logistiek;
- Commercie en klantrelaties: verkoop, grootdistributie, bank, advies;
- Digitaal en data: ontwikkeling, cyberbeveiliging, data-analyse;
- Ondersteunende functies: human resources, boekhouding, communicatie.
Om het vakgebied te vinden dat bij je past, blader je door onze gids met beroepen in werkend leren: elke fiche beschrijft de taken, de voorbereide diploma's en de loopbaanperspectieven.
Waarom kiezen voor een groot concern voor je leerwerktraject?
Naast het aantal plekken bieden grote concerns vaak een zeer gunstig kader: opgeleide begeleiders, inwerkprogramma's, leerlingennetwerken en echte kansen op een vaste baan. EDF geeft bijvoorbeeld aan dat 60 % van zijn aanwervingen van jonge afgestudeerden via werkend leren en stages verloopt.
Aan werkgeverszijde blijft de aanwervingssteun voor leerlingen (van 750 € tot 6 000 € afhankelijk van de bedrijfsgrootte en het voorbereide diploma, decreet van 6 maart 2026) deze wervingen ondersteunen. Voor leerlingen bestaan er andere regelingen: raadpleeg onze gids over financiële steun bij werkend leren.
Hoe solliciteer je nu meteen?
- Kies gericht twee of drie bedrijven en zoek de vacatures die bij je opleiding passen.
- Personaliseer elke sollicitatie: een aangepast cv, een brief die over het bedrijf gaat, een actueel LinkedIn-profiel.
- Solliciteer vroeg: de campagnes lopen en de plekken worden doorlopend ingevuld tot de zomer — en zelfs daarna, want bij een leercontract kun je tot drie maanden na de start van de lessen tekenen.
- Stuur een herinnering — systematisch na tien tot vijftien dagen zonder antwoord.
Voor een complete methode (netwerken, open sollicitaties, beurzen) lees je onze gids om een bedrijf voor werkend leren te vinden. En bereken vóór het tekenen je toekomstige salaris met de loonsimulator — door de verhoging van de SMIC op 1 juni 2026 zijn de minima gestegen.
Schooljaar 2026 belooft dynamisch te worden voor werkend leren: met meer dan 10 000 plekken bij slechts vier werkgevers is dit hét moment om je contract binnen te halen.