Volg je een alternantie en droom je van een ervaring in het buitenland? Dat kan zonder je contract op te geven, en het kader is flink vereenvoudigd door de wet «pour un Erasmus de l'apprentissage» (voor een Erasmus van het leerlingwezen). Hier lees je wat de wet zegt, hoe je je vertrek financiert en in welke volgorde je de stappen zet.
Samengevat: sinds de loi n° 2023-1267 van 27 december 2023 kan elke leerling — en elke werknemer met een professionaliseringscontract — een deel van zijn contract in het buitenland uitvoeren, binnen of buiten de Europese Unie, voor maximaal een jaar en nooit meer dan de helft van de contractduur. De mobiliteitsovereenkomst kiest tussen terbeschikkingstelling (het Franse contract loopt door, de werkgever betaalt het loon) en opschorting (de ontvangende organisatie is als enige verantwoordelijk, volgens het lokale recht), ongeacht de duur van het verblijf. De financiering verloopt vooral via Erasmus+ via je CFA (10 tot 89 dagen bij een korte mobiliteit, 90 dagen tot een jaar bij ErasmusPro), aangevuld door de regio of het OPCO. Reken op 4 tot 6 maanden voorbereiding, te beginnen bij de mobiliteitscoördinator van je CFA.
Wie kan tijdens zijn alternantie naar het buitenland?
Het principe staat in het Franse Arbeidswetboek (Code du travail): artikel L6222-42 voor de leerovereenkomst, artikel L6325-25 voor het professionaliseringscontract, beide herschreven door de wet van 27 december 2023 en verduidelijkt door het décret n° 2024-1148 van 4 december 2024. Ze gelden voor alle diplomaniveaus, van CAP tot master.
De regels om te onthouden:
- Duur: de periode in het buitenland mag niet langer zijn dan een jaar, noch dan de helft van de totale contractduur. Bij een contract van 12 maanden kun je dus hooguit 6 maanden vertrekken; bij een contract van 24 maanden tot 12 maanden.
- Bestemming: een land van de Europese Unie of een derde land.
- Ontvangende plek: een bedrijf, een opleidingscentrum, of beide na elkaar.
- Toestemming van de werkgever: onmisbaar. Er bestaat geen afdwingbaar recht op mobiliteit.
- Minderjarige leerling: vertrekken blijft mogelijk, met toestemming van de wettelijke vertegenwoordigers en met inachtneming van de lokale regels over arbeid door jongeren.
Mobiliteit is niet langer voorbehouden aan studenten van de grandes écoles: ook een leerling in een CAP, een BTS of een professionele bachelor kan een internationale ervaring aan zijn traject toevoegen.
Terbeschikkingstelling of opschorting: welke regeling kies je?
Dat is het kernpunt. Tot de wet van december 2023 was terbeschikkingstelling beperkt tot verblijven van hoogstens 4 weken, en was opschorting daarboven verplicht. Die drempel is verdwenen: de overeenkomst kiest vrij voor de ene of de andere regeling, ongeacht de duur.
| Criterium | Terbeschikkingstelling (mise à disposition) | Opschorting (mise en veille) |
|---|---|---|
| Frans contract | Blijft lopen | Opgeschort, zonder te worden verbroken |
| Loon | Betaald door de Franse werkgever | Valt onder de ontvangende organisatie, volgens het lokale recht |
| Arbeidsvoorwaarden | Begeleid door de ontvangende organisatie, de werkgever blijft verantwoordelijk | Ontvangende organisatie als enige verantwoordelijk (arbeidsduur, veiligheid, rust, feestdagen) |
| Sociale bescherming | Frans, behouden door de werkgever | Sociale zekerheid van het gastland; zonder werknemersstatus ter plaatse de Franse regeling (vrijwillige verzekering buiten de EU) |
| Typisch gebruik | Korte verblijven, mobiliteit binnen een concern | Lange verblijven bij een bedrijf dat de leerling betaalt |
In beide gevallen wordt het contract niet verbroken en niet verlengd, en blijft het CFA verantwoordelijk voor de pedagogische opvolging. Alles wordt vastgelegd in een mobiliteitsovereenkomst, ondertekend door de leerling (en zijn wettelijke vertegenwoordigers als hij minderjarig is), de werkgever, het CFA en de ontvangende organisatie. Ze legt de data, de plaatsen, de toevertrouwde taken, het werkritme en het verlof vast en, buiten de Europese Unie, de afspraken over risicopreventie. Er bestaan twee vereenvoudigde versies: zonder handtekening van het buitenlandse bedrijf als dat schriftelijk gelijkwaardige ontvangstvoorwaarden garandeert, en zonder handtekening van de buitenlandse opleidingsinstelling als die een partner van je CFA is.
Hoe financier je je mobiliteit in 2026?
Erasmus+, de basis van de financiering
Erasmus+ is er niet alleen voor studenten: het onderdeel beroepsonderwijs en -opleiding richt zich juist op leerlingen. In Frankrijk wordt het beheerd door het Agence Erasmus+ France / Éducation Formation (het Franse nationale Erasmus+-agentschap). Essentieel: je dient niet zelf een aanvraag in. Het is je CFA (opleidingscentrum voor leerlingen), met een Erasmus+-accreditatie of lid van een consortium (vaak getrokken door een regio of een consulaire kamer), dat de middelen verkrijgt en de deelnemers selecteert.
| Erasmus+-formaat | Duur ter plaatse |
|---|---|
| Korte individuele mobiliteit | 10 tot 89 dagen |
| Lange mobiliteit (ErasmusPro) | 90 dagen tot 1 jaar |
| Groepsmobiliteit | 2 tot 30 dagen |
De beurs is een bijdrage, geen vervangend loon. Ze bestaat uit:
- een verblijfsforfait per dag, afgestemd op de kosten van levensonderhoud in het land (de programmagids legt bandbreedtes vast, van 48 tot 127 € per dag voor de duurste landen; het nationale agentschap bepaalt het exacte tarief);
- een reiskostenvergoeding berekend op basis van de afstand, verhoogd bij duurzaam vervoer;
- gratis online taalondersteuning (OLS);
- inclusiesteun voor deelnemers met een handicap of met minder kansen.
Erasmus+ financiert in de eerste plaats de landen die aan het programma deelnemen (de 27 EU-landen, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Noord-Macedonië, Servië en Turkije). Voor het Verenigd Koninkrijk of Canada zijn de mogelijkheden beperkter: dan nemen de andere financiers het over.
De andere bronnen die je kunt combineren
- De regio: de meeste regioraden bieden steun voor de internationale mobiliteit van leerlingen (bedragen en voorwaarden verschillen).
- Het OPCO (sectoraal opleidingsfonds): het Arbeidswetboek (art. L6332-14) staat het toe het inkomensverlies, de kosten en, in voorkomend geval, het loon in verband met de mobiliteit buiten Frankrijk te vergoeden. Elk OPCO legt zijn eigen forfaits vast: vraag ze vóór je vertrek aan, nooit met terugwerkende kracht.
- De bilaterale programma's: ProTandem en het OFAJ (Frans-Duits Jongerenwerk) voor Duitsland, het OFQJ voor Québec.
- De werkgever, met name bij een mobiliteit naar een dochteronderneming van het concern.
Zorg voor een eigen financiële buffer: de beurs wordt vaak in twee keer uitbetaald, met een saldo bij terugkeer, terwijl de waarborg en de eerste huur meteen bij aankomst betaald moeten worden. Bekijk welke financiële steun je kunt aanspreken en schat je budget met onze loonsimulator.
Welke stappen, en in welke volgorde?
Elk CFA moet personeel aanwijzen dat zich aan mobiliteit wijdt (artikel L6231-2 van het Arbeidswetboek), vaak mobiliteitscoördinator genoemd: dat is je eerste aanspreekpunt. De aanbevolen planning:
| Wanneer | Actie |
|---|---|
| 6 maanden vooraf | Afspraak met de mobiliteitscoördinator, Erasmus+-accreditatie en examenkalender controleren |
| 5 maanden vooraf | Land en ontvangende organisatie kiezen, erover praten met je praktijkopleider |
| 4 maanden vooraf | Schriftelijke toestemming van de werkgever verkrijgen, de regeling kiezen, beursaanvragen indienen (CFA, regio, OPCO) |
| 3 maanden vooraf | De mobiliteitsovereenkomst ondertekenen, met de leerdoelen en de evaluatiemodaliteiten |
| 2 maanden vooraf | Huisvesting, aansprakelijkheids- en repatriëringsverzekering, visum buiten de EU |
| 1 maand vooraf | Europese ziekteverzekeringskaart (CEAM), taalvoorbereiding, digitale kopieën van je documenten |
| Na terugkeer | Evaluatie met je begeleider, Europass Mobiliteit, cv bijwerken |
Enkele nuttige details:
- de CEAM vraag je gratis aan via je Ameli-account (Franse ziekteverzekering), minstens twee weken vóór vertrek; ze dekt medisch noodzakelijke zorg in de EU, de Europese Economische Ruimte, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk;
- bij terbeschikkingstelling in een ander Europees land vraagt de werkgever in principe een detacheringsverklaring (formulier A1) aan, zodat je bij de Franse sociale zekerheid aangesloten blijft;
- buiten Europa is een particuliere verzekering voor ziektekosten en repatriëring onmisbaar, en de visumtermijnen verlengen de voorbereiding met enkele maanden.
Hoe overtuig je je werkgever?
Dat is vaak het echte struikelblok: je werkgever ziet eerst je afwezigheid. Drie argumenten werken.
- Een gerichte vaardigheid: zeg niet «ik wil Spanje ontdekken», maar «ik wil het voorraadbeheer van onze partner in Barcelona bestuderen om het hier toe te passen».
- Een slimme planning: stel een rustige periode voor, nooit het hoogseizoen, en buiten de examenweken.
- Een concreet resultaat bij terugkeer: een verslag, een benchmark, de verbetering van een proces. Zo wordt je afwezigheid een investering.
Kom met een schriftelijk dossier (doelstellingen, data, financiering, verzekeringen) en bereid het gesprek voor als een sollicitatiegesprek: onze tips om je sollicitatiegesprek voor een alternantie te laten slagen zijn ook hier bruikbaar. Krijg je een weigering, stel dan een korte mobiliteit van twee of drie weken voor: die dient vaak als test vóór een langer vertrek in het tweede jaar.
Welke fouten moet je vermijden?
- Vertrekken zonder ondertekende overeenkomst: bij een ongeval wordt de situatie onontwarbaar.
- Overlappen met een examenperiode of de verdediging van je eindwerk: het CFA zal terecht weigeren.
- De leerdoelen vergeten: zonder vastgelegde en geëvalueerde leerresultaten dreigt de periode niet erkend te worden in je traject.
- Het budget onderschatten: in de hoofdsteden van Noord-Europa dekt de beurs zelden de volledige huisvesting.
- De sociale dekking verwaarlozen: laat schriftelijk in de overeenkomst vastleggen wie ziekte en arbeidsongevallen dekt.
Heeft je CFA geen Erasmus+-accreditatie? Dat is geen onoverkomelijk probleem: het kan aansluiten bij een regionaal consortium, en de steun van de regio, het OPCO of de bilaterale organisaties blijft toegankelijk.
Wat levert een mobiliteit op, en wat doe je bij terugkeer?
Vraag bij terugkeer je Europass Mobiliteit aan, een gratis Europees document dat de in het buitenland verworven vaardigheden beschrijft, en maak de balans op met je praktijkopleider. Een taal die je in een professionele context hebt gebruikt en een echt bewijs van zelfstandigheid wegen zwaar door wanneer je een contract wilt binnenhalen of je alternantie goed wilt kiezen voor de volgende stap.
Wil je liever rechtstreeks tekenen bij een Zwitsers, Luxemburgs of Duits bedrijf? Dat is een andere constructie, die we uitleggen in onze gids om te solliciteren bij een bedrijf over de grens. En twijfel je nog over je studiekeuze, verken dan de beroepen van de alternantie voordat je het internationale viseert.
Internationale mobiliteit is niet langer een luxe voor enkelen: het is een omkaderd en gefinancierd recht dat openstaat voor alle leerlingen in alternantie. De enige echte voorwaarde is dat je op tijd begint.