APPRENTI - AIDE CONDUCTEUR DE TRAVAUX FTTH - H/F

Description :

Contribuer à connecter les habitants de la Ville Rose, ça vous tente ? Cette mission devrait vous plaire ! 

NOTRE AGENCE DE TOULOUSE (31) cherche à renforcer ses équipes sur ses activités de déploiement fibre (FTTH).

Rejoignez l'équipe de :

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• LÉA: Responsable d'activité
• YOUNESSE : Directeur d'activité

EN LIEN DIRECT AVEC LE CONDUCTEUR DE TRAVAUX,  VOS MISSIONS CONSISTERONT EN : 

• GESTION DE VOTRE PRODUCTION CHANTIER :

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Planification de l’activité (délais, faisabilité)
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Gestion des équipes terrain
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Anticipation des besoins en matériel (suivi des stocks et commandes)
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Transmission du savoir technique et des règles de sécurité
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Délégation au chef de chantier, avec présence terrain pour garantir la conformité

• GESTION ADMINISTRATIVE :

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Gestion des demandes liées aux chantiers
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Réalisation des reportings
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Suivi et centralisation des retours chantier

• GESTION RENTABILITÉ D'AFFAIRES

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Optimisation des coûts de vos affaires (négociation fournisseurs ou application des accords internes)
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Clôture des affaires
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Reporting auprès du Responsable Travaux et du client
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Analyse des indicateurs de suivi pour mesurer la rentabilité

L'implantation de nos chantiers ? Sur tous LES DÉPARTEMENTS DU 31.

Profil recherché :

VOUS NOUS APPORTEZ: 

• Vous préparez idéalement une Licence - Conducteur de Travaux ou un Master
• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques : EXCEL ET WORD (saisie de données)
• Vous êtes curieux, aimez poser des questions, prendre des notes, et vous proposez même des idées
• Vous avez l’esprit analytique tourné vers la résolution de problème

ENSIO prône la reconnaissance des compétences individuelles de ses salariés : hommes, femmes, bénéficiaires de la RQTH, fan de chocolat, groupie de Beyonce etc. Postulez chez nous ! Ce sont vos compétences qui nous intéressent avant tout !  

5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes:

• Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile"
• Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées
• Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense
• Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance
• Vous apprendre en quoi consiste le mot "Agile"

Gagnons du temps dans notre processus de recrutement :

• Etape 1 : un premier échange d'environ 30 minutes avec Clémence Chargée de recrutement : C'est qui ça Clémence ? [https://www.linkedin.com/in/clemence-moustier/]
• Etape 2 : Entretien d'environ 45 minutes avec Romain et Francis
• Etape 3 : Bah voilà, c'est déjà un beau parcours, réponse sous 10 jours max