Praca naprzemienna realizowana jest w ramach dwóch rodzajów umów: umowy o naukę zawodu i umowy o profesjonalizację. Są do siebie podobne, ale odpowiadają różnym logiom. Oto jak wybrać właściwą.
Podsumowanie: umowa o naukę zawodu zmierza do uzyskania dyplomu i skierowana jest głównie do młodych (kształcenie wstępne); profesjonalizacja dotyczy uzyskania kwalifikacji i jest odpowiednia również dla dorosłych oraz osób zmieniających zawód (kształcenie ustawiczne). W przypadku pierwszego dyplomu umowa o naukę zawodu narzuca się często jako wybór oczywisty; w przypadku szybkiego podnoszenia kompetencji najbardziej odpowiednia jest profesjonalizacja.
Umowa o naukę zawodu
Jej celem jest uzyskanie dyplomu lub tytułu zarejestrowanego w RNCP (od CAP po tytuł magistra). Wpisuje się w ścieżkę kształcenia wstępnego.
- Grupy docelowe: głównie osoby w wieku 16-29 lat (bez ograniczenia wiekowego dla osób z niepełnosprawnością lub tworzących własną firmę).
- Cel: dyplom uznawany przez państwo.
- Czas trwania: od 6 mois à 3 ans (czasem 4).
- Atut: zwolnienie z podatku dochodowego do wysokości rocznego SMIC oraz pomoc w zatrudnieniu dla pracodawcy (do 5 000 €, a nawet 6 000 € dla ucznia z niepełnosprawnością, w przypadku nowych umów).
Umowa o profesjonalizację
Jej celem jest uzyskanie kwalifikacji zawodowych (dyplom, tytuł, CQP lub kwalifikacje uznawane przez branżę) i wchodzi w zakres kształcenia ustawicznego.
- Grupy docelowe: młodzi w wieku 16 à 25 ans oraz bezrobotni w wieku 26 ans i więcej, bez ograniczenia wiekowego.
- Cel: kwalifikacje operacyjne, często w celu zmiany zawodu.
- Czas trwania: zazwyczaj od 6 à 12 mois (do 24-36 miesięcy w określonych przypadkach).
- Atut: wyższe minimalne wynagrodzenia dla dorosłych.
Tabela porównawcza
| Kryterium | Umowa o naukę zawodu | Umowa o profesjonalizację |
|---|---|---|
| Logika | Kształcenie wstępne | Kształcenie ustawiczne |
| Cel | Dyplom / tytuł RNCP | Kwalifikacje zawodowe |
| Główna grupa docelowa | 16-29 ans | Młodzi + bezrobotni (w każdym wieku) |
| Typowy czas trwania | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Wynagrodzenie | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Jak podjąć decyzję?
W przypadku pierwszego dyplomu umowa o naukę zawodu narzuca się często jako wybór oczywisty. W przypadku szybkiego podnoszenia kompetencji lub zmiany zawodu najbardziej odpowiednia jest profesjonalizacja.
W obu przypadkach zasada pozostaje taka sama: uczyć się zawodu w przedsiębiorstwie, jednocześnie uczestnicząc w szkoleniu, ze statusem pracownika i wynagrodzeniem. Aby porównać dokładne zarobki, przeczytaj nasz artykuł zrozumieć swoje wynagrodzenie w pracy naprzemiennej i przetestuj kalkulator wynagrodzeń.
Po wybraniu umowy rozpocznij poszukiwanie firmy dzięki naszym ofertom pracy naprzemiennej i naszej metodzie znalezienia firmy.