„Potrącili mi 22 € z pensji na ubezpieczenie zdrowotne, chociaż jestem już ubezpieczona w polisie mamy.” Na początku każdego roku ta sama niespodzianka pojawia się na pierwszym pasku wynagrodzenia osób uczących się zawodu — choć czasem możliwe było zwolnienie, pod warunkiem że złożono wniosek na czas.
W skrócie: każdy prywatny pracodawca musi zaproponować pracownikom grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (mutuelle), również uczniom i osobom z umową profesjonalizacyjną, i finansować co najmniej 50 % składki (artykuł L. 911-7 Kodeksu zabezpieczenia społecznego): przystąpienie jest więc co do zasady obowiązkowe. Niektóre zwolnienia przysługują z mocy prawa (artykuł D. 911-2): Complémentaire santé solidaire (C2S), indywidualne ubezpieczenie trwające w chwili zatrudnienia (do jego wygaśnięcia), ochrona w ramach umowy grupowej, także jako osoba uprawniona rodzica. Inne istnieją tylko wtedy, gdy akt wprowadzający ubezpieczenie je przewiduje (artykuł R. 242-1-6): uczeń z umową krótszą niż 12 miesięcy, umowa na co najmniej 12 miesięcy z ochroną indywidualną lub składka w wysokości co najmniej 10 % wynagrodzenia brutto (50,41 € dla niepełnoletniego ucznia na 1. roku zarabiającego 504,09 €). O zwolnienie wnioskuje się na piśmie, od razu przy zatrudnieniu.
Czy osoba ucząca się zawodu musi przystąpić do ubezpieczenia firmowego?
Co do zasady tak, w określonych sytuacjach nie. Punktem wyjścia jest artykuł L. 911-7 Kodeksu zabezpieczenia społecznego, wynikający z ustawy z 14 czerwca 2013 r.: od 1 stycznia 2016 r. każde prywatne przedsiębiorstwo, niezależnie od wielkości, musi zapewnić pracownikom grupową minimalną ochronę kosztów leczenia i finansować co najmniej połowę składki.
Osoba ucząca się zawodu — uczeń (apprenti) lub pracownik z umową profesjonalizacyjną — podpisuje umowę o pracę: jest pracownikiem. W przypadku przyuczenia do zawodu artykuł L. 6222-23 francuskiego Kodeksu pracy jest jednoznaczny:
„Uczeń korzysta z przepisów mających zastosowanie do ogółu pracowników, o ile nie są one sprzeczne z przepisami związanymi z jego sytuacją młodego pracownika w trakcie kształcenia.”
Pracodawca, który twierdzi, że „uczniom to nie przysługuje”, jest w błędzie. Musi on:
- przekazać ci notę informacyjną ubezpieczyciela;
- zgłosić cię albo zarejestrować twój pisemny wniosek o zwolnienie;
- finansować co najmniej 50 % składki pracownika;
- przestrzegać minimalnego koszyka świadczeń.
Co ubezpieczenie grupowe musi obejmować jako minimum?
Minimalny koszyk (artykuły L. 911-7 i D. 911-1 Kodeksu zabezpieczenia społecznego) obejmuje:
- ticket modérateur (udział własny pacjenta) w świadczeniach refundowanych przez Assurance maladie, z nielicznymi wyjątkami;
- forfait journalier hospitalier (dzienna opłata szpitalna), bez ograniczenia czasu;
- leczenie protetyczne i ortodontyczne do co najmniej 125 % stawki Sécurité sociale;
- ryczałt na okulary w wysokości co najmniej 100 € (prosta korekcja), 150 € lub 200 € (korekcje złożone), co do zasady co dwa lata.
Ponieważ umowy grupowe są w praktyce umowami „odpowiedzialnymi”, dają także dostęp do 100 % Santé: niektóre okulary, protezy zębowe i aparaty słuchowe bez dopłaty (ameli.fr).
Ile kosztuje ubezpieczenie przy pensji osoby uczącej się zawodu?
Składka to najczęściej kwota ryczałtowa (lub procent pułapu Sécurité sociale), a nie procent pensji: 17-letni uczeń i kierownik płacą często tę samą część.
Przyjmijmy część pracownika w wysokości 20 € miesięcznie (kwota czysto przykładowa) w zestawieniu z minimalnymi wynagrodzeniami uczniów od 1 czerwca 2026 r.:
| Sytuacja | Minimalne wynagrodzenie brutto miesięcznie | Próg 10 % | Udział części 20 € |
|---|---|---|---|
| Uczeń poniżej 18 lat, 1. rok (27 % SMIC) | 504,09 € | 50,41 € | ≈ 4,0 % |
| Uczeń 18-20 lat, 1. rok (43 %) | 802,82 € | 80,28 € | ≈ 2,5 % |
| Uczeń 18-20 lat, 2. rok (51 %) | 952,18 € | 95,22 € | ≈ 2,1 % |
| Uczeń 21-25 lat, 1. rok (53 %) | 989,52 € | 98,95 € | ≈ 2,0 % |
| Uczeń 21-25 lat, 3. rok (78 %) | 1 456,27 € | 145,63 € | ≈ 1,4 % |
| Uczeń od 26 lat (100 %) | 1 867,02 € | 186,70 € | ≈ 1,1 % |
Zasada 10 % zadziała więc tylko przy bardzo niskiej pensji i wysokiej składce: typowo u niepełnoletniego ucznia na 1. roku, którego część przekracza 50 € miesięcznie. Ale nawet bez zwolnienia 20 € miesięcznie to 240 € rocznie — kwota, która waży w budżecie osoby uczącej się zawodu.
Dwie uwagi dotyczące wynagrodzenia netto:
- zwolnienie ucznia ze składek pracowniczych (w umowach zawartych od 1 marca 2025 r. ograniczone do części pensji nieprzekraczającej 50 % SMIC, czyli 933,51 € miesięcznie) nie znosi części na ubezpieczenie zdrowotne, która nadal jest potrącana: zobacz nasz artykuł o wynagrodzeniu netto ucznia;
- część pracodawcy jest doliczana do dochodu do opodatkowania. Dla ucznia zwykle nie ma to skutków, bo jego pensja jest zwolniona z podatku do wysokości rocznego SMIC (21 622 € za dochody z 2025 r.); w umowie profesjonalizacyjnej zwiększa natomiast dochód do opodatkowania.
Aby poznać dokładne brutto i netto, skorzystaj z symulatora wynagrodzenia.
Jakie są przypadki zwolnienia z ubezpieczenia dla osoby uczącej się zawodu w 2026 roku?
Istnieją dwie grupy zwolnień, a ich mylenie jest źródłem większości błędów.
Zwolnienia z mocy prawa, ważne nawet wtedy, gdy porozumienie ich nie przewiduje
Artykuł D. 911-2 Kodeksu zabezpieczenia społecznego pozwala pracownikowi zwolnić się z własnej inicjatywy w trzech przypadkach:
- Korzystasz z Complémentaire santé solidaire (C2S): zwolnienie do końca uprawnień. W zależności od dochodów gospodarstwa domowego C2S jest bezpłatna lub kosztuje mniej niż 1 € dziennie na osobę (ameli.fr).
- Masz indywidualne ubezpieczenie zdrowotne w chwili zatrudnienia: zwolnienie tylko do wygaśnięcia tej umowy; później przystąpienie jest obowiązkowe, chyba że zachodzi inna podstawa.
- Masz już ochronę, także jako osoba uprawniona, w systemie grupowym: grupowe i obowiązkowe ubezpieczenie pracodawcy rodzica lub małżonka, system dla pracowników sektora publicznego z dopłatą pracodawcy, umowa „Madelin” rodzica prowadzącego działalność, lokalny system Alzacji-Mozeli lub system przemysłu elektrycznego i gazowego.
Umowy terminowe i tymczasowe, w których ochrona trwałaby 3 miesiące lub krócej, także dają prawo do zwolnienia z versement santé (artykuły L. 911-7-1 oraz D. 911-6 do D. 911-8), ale umowa nauki zawodu trwa co najmniej 6 miesięcy.
Zwolnienia zależne od aktu założycielskiego
Artykuł R. 242-1-6 wymienia inne zwolnienia, które obowiązują tylko wtedy, gdy akt wprowadzający ubezpieczenie (porozumienie branżowe lub zakładowe, referendum, jednostronna decyzja pracodawcy) je przewiduje. To jednak właśnie one wprost dotyczą uczniów:
- uczeń lub pracownik z umową terminową krótszą niż 12 miesięcy: zwolnienie możliwe nawet bez innej ochrony;
- uczeń lub pracownik z umową terminową na co najmniej 12 miesięcy: zwolnienie możliwe pod warunkiem pisemnego udokumentowania indywidualnej ochrony wykupionej gdzie indziej;
- uczeń lub pracownik w niepełnym wymiarze, którego składka wyniosłaby co najmniej 10 % wynagrodzenia brutto;
- pracownik zatrudniony już w chwili wprowadzenia systemu jednostronną decyzją ze składką pracowniczą (artykuł 11 ustawy Évin) — przypadek, który nie dotyczy nowo zatrudnionych.
Konsekwencje: nauka zawodu na podstawie umowy na czas nieokreślony nie mieści się w przypadkach zależnych od długości umowy, a umowa profesjonalizacyjna w pełnym wymiarze nie pozwala powołać się na zasadę 10 %.
„We wszystkich przypadkach pracodawca musi być w stanie przedstawić wniosek o zwolnienie złożony przez danych pracowników. Wniosek ten zawiera wzmiankę, że pracownik został uprzednio poinformowany przez pracodawcę o skutkach swojego wyboru.” — artykuł R. 242-1-6 Kodeksu zabezpieczenia społecznego
| Podstawa zwolnienia | Przepis | Czy musi przewidywać ją akt? | Dokument i czas trwania |
|---|---|---|---|
| Complémentaire santé solidaire | D. 911-2 | Nie (z mocy prawa) | Zaświadczenie; do końca uprawnień |
| Indywidualne ubezpieczenie w chwili zatrudnienia | D. 911-2 | Nie (z mocy prawa) | Zaświadczenie; do wygaśnięcia umowy |
| Osoba uprawniona w umowie grupowej (rodzic, małżonek) | D. 911-2 | Nie (z mocy prawa) | Zaświadczenie ubezpieczyciela |
| Uczeń lub umowa terminowa krótsza niż 12 miesięcy | R. 242-1-6 | Tak | Inna ochrona niewymagana |
| Uczeń lub umowa terminowa na co najmniej 12 miesięcy | R. 242-1-6 | Tak | Dowód ochrony indywidualnej |
| Uczeń lub niepełny wymiar, składka ≥ 10 % brutto | R. 242-1-6 | Tak | Składka w relacji do pensji brutto |
Czy ubezpieczenie rodziców cię zwalnia?
Wszystko zależy od rodzaju umowy twoich rodziców — a rada „sprawdź, czy objęcie dzieci jest obowiązkowe” jest już nieaktualna.
- Rodzice są objęci grupowym ubezpieczeniem swojego pracodawcy (lub innym systemem z artykułu D. 911-2), a ty figurujesz w nim jako osoba uprawniona: zwolnienie z mocy prawa. Od aktualizacji Biuletynu urzędowego zabezpieczenia społecznego (BOSS) z 19 kwietnia 2024 r., wydanej w następstwie wyroku Cour de cassation z 7 czerwca 2023 r., nie ma znaczenia, czy twoje objęcie ochroną jest obowiązkowe czy dobrowolne. Poproś o zaświadczenie na swoje nazwisko.
- Rodzice mają ubezpieczenie indywidualne: nie jest to ochrona grupowa, więc nie stanowi podstawy „osoby uprawnionej”. Co najwyżej, jeśli trwało w chwili twojego zatrudnienia, zwolnienie z tytułu ubezpieczenia indywidualnego obowiązuje do jego wygaśnięcia. Potem potrzebna jest inna podstawa (np. nauka zawodu trwająca co najmniej 12 miesięcy z ochroną indywidualną, jeśli przewiduje to akt, a dział kadr akceptuje ten dokument).
Zwróć też uwagę na limit wieku dla dzieci, ustalany przez każdą umowę.
Kiedy i jak złożyć wniosek o zwolnienie?
Uwaga na pułapkę kalendarza
W przypadku zwolnień z mocy prawa artykuł D. 911-5 jest rygorystyczny: wniosek składa się przy zatrudnieniu lub, jeśli nastąpi to później, w dniu wprowadzenia świadczeń albo w dniu, w którym zaczyna obowiązywać C2S lub inna ochrona grupowa. Jeśli przegapisz moment zatrudnienia, zostaniesz zgłoszony aż do nowego zdarzenia tego typu (np. objęcia ochroną jako osoba uprawniona w polisie małżonka). W przypadku zwolnień przewidzianych w akcie to on ustala termin; w przeciwnym razie BOSS dopuszcza wniosek w każdej chwili. Najbezpieczniej: działać w dniu podpisania umowy.
Pisemny wniosek z dokumentami
Żadne zwolnienie nie jest automatyczne. Złóż datowany i podpisany wniosek (osobiście za potwierdzeniem, listem poleconym lub e-mailem, który zachowasz) zawierający:
- imię i nazwisko, datę zatrudnienia i rodzaj umowy;
- dokładną podstawę i powoływany przepis;
- informację, że zostałeś poinformowany o skutkach swojego wyboru;
- odpowiednie zaświadczenie o ochronie.
Minimalny wzór:
„Ja, niżej podpisany(-a) [Nazwisko Imię], uczeń w [Firma] od [data], wnoszę o zwolnienie z przystąpienia do grupowego systemu kosztów leczenia z następującego powodu: [powód], na podstawie [artykułu D. 911-2 Kodeksu zabezpieczenia społecznego / aktu ustanawiającego system]. Potwierdzam, że pracodawca poinformował mnie o skutkach tego wyboru. W załączeniu przekazuję odpowiednie zaświadczenie. Sporządzono w …, dnia …”
Akt założycielski może wymagać dokumentu co roku, zwłaszcza w przypadku ochrony jako osoba uprawniona. Jeśli twoja sytuacja się zmieni (koniec C2S, wygaśnięcie umowy indywidualnej), musisz zostać zgłoszony. Przenośny skaner dokumentów pomaga zachować kopię każdego pisma.
Zostać przy ubezpieczeniu rodziców czy wybrać firmowe?
Zwolnienie pozostaje wyborem. Cztery kryteria pomagają zdecydować:
- Koszt: pozostanie osobą uprawnioną u rodziców często nic cię nie kosztuje; przy 20 € miesięcznie ubezpieczenie firmowe to 480 € w ciągu dwóch lat.
- Finansowanie pracodawcy: rezygnując, tracisz część pracodawcy (co najmniej 50 %), która nie jest wypłacana jako pensja.
- Świadczenia: porównaj pozycja po pozycji okulary, stomatologię i szpital; ubezpieczenie firmowe bywa lepsze niż podstawowa polisa rodzinna.
- Przenośność: jeśli jesteś zgłoszony, po zakończeniu umowy zachowujesz bezpłatnie ochronę, gdy koniec umowy daje prawo do zasiłku dla bezrobotnych (z wyjątkiem ciężkiego przewinienia), przez okres trwania ostatniej umowy, maksymalnie 12 miesięcy (artykuł L. 911-8).
Posiadanie dwóch ubezpieczeń dodatkowych jest dozwolone, ale drugi ubezpieczyciel zwraca tylko to, co pozostało do zapłaty: o ile świadczenia naprawdę się nie uzupełniają, płacisz podwójnie za niewielką korzyść.
Ubezpieczenie zdrowotne, prévoyance, medycyna pracy: czym się różnią?
| Rozwiązanie | Czym jest | Obowiązkowe? |
|---|---|---|
| Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne | Zwrot kosztów leczenia ponad Sécurité sociale | Tak dla pracodawcy, chyba że pracownik uzyska zwolnienie |
| Prévoyance | Ochrona na wypadek śmierci, inwalidztwa i niezdolności do pracy | Obowiązkowe dla kadry kierowniczej; dla pozostałych zależnie od układu zbiorowego lub porozumienia zakładowego |
| Wizyta informacyjno-profilaktyczna | Wizyta w służbie profilaktyki i zdrowia w pracy | Tak, organizowana i opłacana przez pracodawcę |
W przypadku ucznia wizyta odbywa się najpóźniej w ciągu dwóch miesięcy od zatrudnienia (artykuł R. 6222-40-1 Kodeksu pracy), a przed skierowaniem na stanowisko, jeśli jest niepełnoletni lub pracuje w nocy: zobacz nasz artykuł o badaniu lekarskim ucznia.
Jak sprawdzić pasek wynagrodzenia?
Trzy pozycje do sprawdzenia od pierwszego miesiąca:
- Pozycja „complémentaire santé” lub „frais de santé”: jeśli twoje zwolnienie zostało przyjęte, nie powinna się pojawiać.
- Część pracodawcy: co najmniej 50 % składki pracownika; mniej to nieprawidłowość.
- Wyrównania: dopłata za jeden lub dwa miesiące nie musi być błędem, ale powinna zostać wyjaśniona.
W razie wątpliwości poproś o notę informacyjną. Segregator archiwizacyjny oszczędzi ci szukania tych dokumentów. O pomocy, którą można łączyć (mieszkanie, transport, wyposażenie), przeczytasz na stronie pomoc finansowa.
Cztery nawyki na początek roku
- Przeczytać notę i poprosić o akt założycielski przed podpisaniem deklaracji przystąpienia.
- Zapytać rodziców, czy ich ubezpieczenie jest grupowe czy indywidualne, i poprosić o zaświadczenie.
- Obliczyć stosunek składki do pensji brutto: od 10 % sprawdzić, czy akt przewiduje zwolnienie.
- Przechowywać umowę, notę, wniosek o zwolnienie i paski wynagrodzeń w jednym miejscu.
Kieszonkowy kalendarz pomaga zapisywać terminy: wygaśnięcie umowy indywidualnej, koniec uprawnień do C2S, badanie lekarskie.
A jeśli pracodawca nie proponuje żadnego ubezpieczenia?
To nieprawidłowość, nawet w bardzo małej firmie: obowiązek z artykułu L. 911-7 nie ma progu zatrudnienia.
- Poproś na piśmie o notę i akt wprowadzający system.
- W braku odpowiedzi zwróć się do przedstawicieli pracowników; jako uczeń możesz też skorzystać z pomocy mediatora ds. przyuczenia do zawodu przy izbach gospodarczych (artykuł L. 6222-39 Kodeksu pracy).
- W ostateczności powiadom inspekcję pracy; pracownik pozbawiony ochrony może dochodzić odszkodowania przed conseil de prud'hommes (sądem pracy).
W międzyczasie sprawdź na ameli.fr, czy przysługuje ci C2S, albo wykup umowę indywidualną. Te zasady dotyczą pracodawców prywatnych: w sektorze publicznym zapytaj w dziale kadr.
Wciąż szukasz umowy? Przejrzyj nasze oferty nauki zawodu i naszą metodę, jak znaleźć firmę do nauki zawodu.