Vous entrez en apprentissage à la rentrée 2026 ? Une étape obligatoire vous attend avant (ou juste après) votre premier jour en entreprise : la visite médicale d'embauche. Bonne nouvelle, vous n'êtes pas un salarié comme les autres : la loi vous protège davantage. Voici le mode d'emploi.
En résumé : tout apprenti, majeur comme mineur, doit passer une visite médicale avant ou peu après son embauche. Pour un majeur sur poste sans risque particulier, c'est une VIP (Visite d'Information et de Prévention) à réaliser dans les 2 mois. Pour un mineur ou un travailleur de nuit, la VIP a lieu avant l'affectation au poste. Pour un poste à risques particuliers ou des travaux réglementés, c'est un examen d'aptitude par le médecin du travail, avant la prise de poste. L'employeur prend tout en charge : temps de visite rémunéré, transport pris en charge, visite payée via la cotisation au SPST. Depuis le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, la visite de reprise après arrêt n'est plus requise si une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise et a conclu qu'aucun aménagement n'était nécessaire.
Qui est concerné par la visite médicale d'embauche ?
Tous les apprentis, sans exception, passent au moins une visite avant la fin de leur deuxième mois d'exécution du contrat. Le Code du travail distingue deux régimes :
- Le droit commun : la VIP (Visite d'Information et de Prévention), à réaliser dans les 2 mois suivant l'embauche pour un apprenti. Elle est conduite par un professionnel de santé au travail (médecin, infirmier, interne). Si vous êtes mineur ou travailleur de nuit, elle doit avoir lieu avant votre affectation au poste.
- Le régime renforcé : l'examen médical d'aptitude (suivi individuel
renforcé, SIR), à passer avant la prise de poste. Il est obligatoire si :
- vous êtes apprenti mineur affecté à des travaux réglementés (sous dérogation) ;
- vous occupez un poste à risques particuliers (amiante, plomb, agents cancérogènes, rayonnements ionisants, montage et démontage d'échafaudages, etc.).
L'examen d'aptitude est obligatoirement réalisé par le médecin du travail — pas par un infirmier. Pour en savoir plus, la fiche officielle Service-Public.fr sur le contrat d'apprentissage détaille les visites médicales de l'apprenti.
Quels sont les délais à respecter pour la rentrée 2026 ?
| Situation de l'apprenti | Délai légal | Type de visite |
|---|---|---|
| Majeur, poste sans risque particulier | Dans les 2 mois suivant l'embauche | VIP |
| Mineur ou travailleur de nuit, sans poste à risques | Avant l'affectation au poste | VIP |
| Poste à risques particuliers ou travaux réglementés (mineur) | Avant l'affectation au poste | Examen d'aptitude (SIR) |
| Salarié classique (rappel) | 3 mois | VIP |
Le délai réduit à 2 mois pour l'apprenti majeur constitue une protection renforcée par rapport au droit commun (3 mois pour un salarié classique). C'est une spécificité apprentissage, souvent méconnue.
Pour les contrats qui débutent en septembre 2026, cela signifie concrètement que la VIP doit intervenir au plus tard fin octobre 2026. Beaucoup d'employeurs préfèrent la programmer dans les premières semaines, en parallèle de l'intégration, pour ne pas l'oublier.
Qui finance et qui organise la visite ?
L'employeur est responsable de l'organisation. Concrètement :
- Dès l'embauche, il sollicite votre SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), anciennement appelé « service de médecine du travail », pour que la visite ait lieu dans le délai légal.
- Le SPST convoque l'apprenti ; la visite est réalisée par le médecin du travail ou un autre professionnel de santé du service.
- Dans les zones où les médecins du travail manquent, un médecin praticien correspondant (médecin de ville lié au SPST par un protocole) peut participer au suivi, sauf pour le suivi médical renforcé.
- Si vous êtes en situation de handicap, vous êtes orienté vers le médecin du travail et bénéficiez d'un suivi adapté — n'hésitez pas à consulter notre article sur l'alternance et le handicap (RQTH) pour connaître vos droits complémentaires.
Côté frais, rien n'est à votre charge : la cotisation au SPST est intégralement payée par l'employeur, le temps de visite est pris sur le temps de travail sans retenue de salaire (ou rémunéré comme temps de travail), et le temps et les frais de transport sont pris en charge par l'employeur. Pour rappel, vous pouvez aussi retrouver toutes les aides financières auxquelles vous avez droit en tant qu'apprenti sur aides-financieres.
Que vérifie-t-on pendant la visite ?
La VIP n'est pas un examen d'embauche « à l'ancienne ». L'objectif est de vous informer sur les risques de votre poste, de repérer d'éventuels problèmes de santé et de vous orienter si besoin. Concrètement, le professionnel de santé :
- reprend vos antécédents médicaux et vaccins ;
- évalue votre état de santé au regard du poste de travail ;
- vous informe sur les risques professionnels (bruit, produits chimiques, postures, écrans, RPS…) ;
- vous sensibilise aux bonnes pratiques (gestes et postures, EPI, hydratation, droit de retrait) ;
- peut vous orienter vers le médecin du travail si un suivi plus poussé est nécessaire.
L'examen d'aptitude, plus poussé, inclut en plus des examens complémentaires (audiométrie, spirométrie, vision, etc.) en fonction des risques du poste. Pour les apprentis en CAP cuisine, BTP, industrie ou santé, par exemple, certains de ces examens peuvent être prescrits.
💡 Astuce : préparez votre visite en listant vos vaccins à jour (notamment DTP, hépatite B pour les métiers de santé), vos traitements en cours et vos antécédents. Cela accélère la consultation.
Ce que change le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise, est passé relativement inaperçu, mais il concerne directement les apprentis en cas d'arrêt de travail. Il s'applique aux arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026 et évite, dans certains cas, une double visite :
- Le principe ne change pas : la visite de reprise reste obligatoire après un arrêt d'au moins 30 jours pour accident du travail ou d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel (ainsi qu'après une maladie professionnelle ou un congé de maternité).
- Nouveauté : si le salarié a bénéficié d'une visite de préreprise dans les 30 jours précédant sa reprise et que le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement n'était nécessaire, la visite de reprise n'est plus requise — sauf si le médecin du travail, l'employeur ou le salarié la demande.
Concrètement, pour un apprenti qui reprend après un arrêt maladie long, c'est une démarche en moins et un retour au poste plus fluide. Le suivi périodique n'est pas modifié : renouvellement de la VIP tous les 5 ans maximum (3 ans maximum pour les travailleurs handicapés et les travailleurs de nuit) ; en suivi renforcé, examen d'aptitude renouvelé au moins tous les 4 ans, avec une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après.
Que faire si la visite n'est pas programmée ?
Si vous constatez, après votre embauche, que la visite médicale n'est pas planifiée dans les délais :
- Relancez votre employeur (par mail, pour garder une trace). C'est lui qui doit saisir le SPST.
- Contactez le SPST directement, muni de votre contrat d'apprentissage.
- Saisissez le médecin du travail de votre propre initiative : la loi vous autorise à demander une visite à tout moment, sans avoir à motiver votre demande.
- En dernier recours, alertez l'inspection du travail ou votre CFA : un employeur qui ne respecte pas l'obligation de visite s'expose à une sanction, et le CFA a tout intérêt à ce que la formalité soit remplie.
⚠️ L'absence de visite médicale ne vous empêche pas de travailler, mais elle place votre employeur en infraction. Gardez-en trace.
En résumé : vos droits en un coup d'œil
- La VIP est obligatoire dans les 2 mois pour un apprenti majeur sur poste sans risque particulier.
- Pour les mineurs et les travailleurs de nuit, la VIP a lieu avant l'affectation au poste.
- L'examen d'aptitude est obligatoire avant la prise de poste pour les postes à risques particuliers et les travaux réglementés.
- Tout est pris en charge par l'employeur : temps de visite rémunéré, transport pris en charge, visite gratuite.
- Vous pouvez demander vous-même une visite à tout moment auprès du médecin du travail.
- Pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026 (décret n° 2026-503 du 12 juin 2026), la visite de reprise n'est plus requise si une préreprise sans aménagement a eu lieu dans les 30 jours précédant le retour.
Pour aller plus loin, préparez aussi votre recherche d'entreprise et votre simulateur de rémunération en parallèle : la visite médicale n'est qu'une étape parmi d'autres de la rentrée 2026.