Vous entrez en apprentissage à la rentrée 2026 ? Une étape obligatoire vous attend avant (ou juste après) votre premier jour en entreprise : la visite médicale d'embauche. Bonne nouvelle, vous n'êtes pas un salarié comme les autres : la loi vous protège davantage. Voici le mode d'emploi.
En résumé : tout apprenti, majeur comme mineur, doit passer une visite médicale avant ou peu après son embauche. Pour un majeur sur poste sans risque particulier, c'est une VIP (Visite d'Information et de Prévention) à réaliser dans les 2 mois. Pour un mineur, un travailleur de nuit ou un poste à risques particuliers, c'est un examen d'aptitude par le médecin du travail, avant la prise de poste. L'employeur prend tout en charge : temps de travail rémunéré, transport remboursé, visite payée via la cotisation au SPST. Depuis le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, la visite de reprise après arrêt est simplifiée : elle n'est plus obligatoire si une pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours sans proposition d'aménagement.
Qui est concerné par la visite médicale d'embauche ?
Tous les apprentis, sans exception, passent au moins une visite avant la fin de leur deuxième mois d'exécution du contrat. Le Code du travail distingue deux régimes :
- Le droit commun : la VIP (Visite d'Information et de Prévention), à réaliser dans les 2 mois suivant l'embauche. Elle est conduite par un professionnel de santé au travail (médecin, infirmier, interne).
- Le régime renforcé : l'examen médical d'aptitude (SIR), à passer
avant la prise de poste. Il est obligatoire si :
- vous êtes apprenti mineur affecté à des travaux dangereux (sous dérogation), ou travailleur de nuit ;
- vous occupez un poste à risques particuliers (amiante, plomb, agents cancérogènes, rayonnements ionisants, montage et démontage d'échafaudages, etc.) ;
- votre état de santé le nécessite.
L'examen d'aptitude est obligatoirement réalisé par le médecin du travail — pas par un infirmier. Pour en savoir plus, le site du Ministère du Travail détaille chaque situation.
Quels sont les délais à respecter pour la rentrée 2026 ?
| Situation de l'apprenti | Délai légal | Type de visite |
|---|---|---|
| Majeur, poste sans risque particulier | Dans les 2 mois suivant l'embauche | VIP |
| Mineur, ou travailleur de nuit, ou poste à risques | Avant l'affectation au poste | Examen d'aptitude (SIR) |
| Salarié classique (rappel) | 3 mois | VIP |
Le délai réduit à 2 mois pour l'apprenti majeur constitue une protection renforcée par rapport au droit commun (3 mois pour un salarié classique). C'est une spécificité apprentissage, souvent méconnue.
Pour les contrats qui débutent en septembre 2026, cela signifie concrètement que la VIP doit intervenir au plus tard fin octobre 2026. Beaucoup d'employeurs préfèrent la programmer dans les premières semaines, en parallèle de l'intégration, pour ne pas l'oublier.
Qui finance et qui organise la visite ?
L'employeur est responsable de l'organisation. Concrètement :
- À la date d'embauche, il saisit votre SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), anciennement appelé « service de médecine du travail ».
- Le SPST a 8 jours pour organiser la visite dans le délai légal.
- En cas d'indisponibilité du SPST, la VIP peut être confiée à un médecin de ville ayant passé convention avec le SPST.
- Si vous êtes en situation de handicap, une visite spécifique est prévue — n'hésitez pas à consulter notre article sur l'alternance et le handicap (RQTH) pour connaître vos droits complémentaires.
Côté frais, rien n'est à votre charge : la cotisation au SPST est intégralement payée par l'employeur, le temps de visite est rémunéré comme du temps de travail, et les frais de transport pour s'y rendre sont remboursés. Pour rappel, vous pouvez aussi retrouver toutes les aides financières auxquelles vous avez droit en tant qu'apprenti sur aides-financieres.
Que vérifie-t-on pendant la visite ?
La VIP n'est pas un examen d'embauche « à l'ancienne ». L'objectif est de vous informer sur les risques de votre poste, de repérer d'éventuels problèmes de santé et de vous orienter si besoin. Concrètement, le professionnel de santé :
- reprend vos antécédents médicaux et vaccins ;
- évalue votre état de santé au regard du poste de travail ;
- vous informe sur les risques professionnels (bruit, produits chimiques, postures, écrans, RPS…) ;
- vous sensibilise aux bonnes pratiques (gestes et postures, EPI, hydratation, droit de retrait) ;
- peut vous orienter vers le médecin du travail si un suivi plus poussé est nécessaire.
L'examen d'aptitude, plus poussé, inclut en plus des examens complémentaires (audiométrie, spirométrie, vision, etc.) en fonction des risques du poste. Pour les apprentis en CAP cuisine, BTP, industrie ou santé, par exemple, certains de ces examens sont systématiques.
💡 Astuce : préparez votre visite en listant vos vaccins à jour (notamment DTP, hépatite B pour les métiers de santé, BCG selon les cas), vos traitements en cours et vos antécédents. Cela accélère la consultation.
Ce que change le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 est passé relativement inaperçu, mais il concerne directement les apprentis en cas d'arrêt de travail. Il simplifie la visite de reprise :
- Avant : la visite de reprise était obligatoire après tout arrêt de 30 jours (AT) ou 60 jours (maladie).
- Maintenant : si une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédents et que le médecin du travail n'a formulé aucune proposition d'aménagement, la visite de reprise n'est plus requise.
Cette mesure vise à désengorger les SPST, dont la charge explose depuis la pénurie de médecins du travail. Concrètement, pour un apprenti qui reprend après un arrêt maladie long, c'est moins de paperasse et un retour au poste plus fluide. Le suivi périodique (renouvellement tous les 5 ans maximum, 3 ans pour les personnes en situation de handicap, 2 ans pour les mineurs) n'est pas modifié.
Que faire si la visite n'est pas programmée ?
Si vous constatez, après votre embauche, que la visite médicale n'est pas planifiée dans les délais :
- Relancez votre employeur (par mail, pour garder une trace). C'est lui qui doit saisir le SPST.
- Contactez le SPST directement, muni de votre contrat d'apprentissage.
- Saisissez le médecin du travail de votre propre initiative : la loi vous autorise à demander une visite à tout moment, sans avoir à motiver votre demande.
- En dernier recours, alertez l'inspection du travail ou votre CFA : un employeur qui ne respecte pas l'obligation de visite s'expose à une sanction, et le CFA a tout intérêt à ce que la formalité soit remplie.
⚠️ L'absence de visite médicale ne vous empêche pas de travailler, mais elle place votre employeur en infraction. Gardez-en trace.
En résumé : vos droits en un coup d'œil
- La VIP est obligatoire dans les 2 mois pour un apprenti majeur sur poste sans risque particulier.
- L'examen d'aptitude est obligatoire avant la prise de poste pour les mineurs, travailleurs de nuit et postes à risques particuliers.
- Tout est pris en charge par l'employeur : temps de travail rémunéré, transport remboursé, visite gratuite.
- Vous pouvez demander vous-même une visite à tout moment auprès du médecin du travail.
- Depuis le 12 juin 2026 (décret n° 2026-503), la visite de reprise est simplifiée si une pré-reprise a eu lieu récemment.
Pour aller plus loin, préparez aussi votre recherche d'entreprise et votre simulateur de rémunération en parallèle : la visite médicale n'est qu'une étape parmi d'autres de la rentrée 2026.