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Outil employeur · Barèmes 2026

Simulateur du coût d'un alternant pour l'employeur

Salaire minimum, charges patronales après réduction générale (RGDU), aide à l'embauche 2026 et reste à charge de 750 € : estimez année par année le coût net d'un apprenti ou d'un contrat de professionnalisation.

Votre recrutement

Type de contrat
En années. Le minimum légal change avec l'âge et l'année de contrat.
Hors apprentis et contrats de professionnalisation, qui ne comptent pas dans l'effectif.
Début du contrat
Laissez vide pour le minimum légal. Jusqu'à 4 000 €.

Barèmes vérifiés le 05/10/2026. Durée maximale : 36 mois en apprentissage (48 si RQTH).

Coût estimé pour l'employeur

Coût net sur 2 ans : 19 289 – 21 148 €, soit 804 – 881 € par mois en moyenne, aides déduites.

Coût d'un alternant pour l'employeur, par année de contrat (estimation)
Poste1ʳᵉ année2ᵉ annéeTotal
Minimum légal20 ans
43 % du SMIC		21 ans
61 % du SMIC		—
Salaire brut mensuel803 €1 139 €—
Salaire brut9 634 €13 667 €23 301 €
Charges patronales estimées202 – 1 038 €286 – 1 309 €488 – 2 347 €
Aides à l'embauche− 4 500 €0 €− 4 500 €
Participation formation (CFA)0 €0 €0 €
Coût net5 336 – 6 172 €13 953 – 14 976 €19 289 – 21 148 €

Aides et points d'attention

  • Aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti (entreprise de moins de 250 salariés) : 4 500 €.

Ce que comprend l'estimation

  • Charges patronales après réduction générale dégressive unique (RGDU) : la fourchette basse retient un taux AT/MP de bureau, sans versement mobilité ni mutuelle ; la fourchette haute, le taux AT/MP moyen, le versement mobilité de Paris (3,20 %) et 30 € de mutuelle par mois.
  • Barèmes 2026 supposés constants sur toute la durée du contrat (SMIC du 1er juin 2026). Hors primes, heures supplémentaires, convention collective plus favorable et temps du tuteur.
  • Voir la méthode de calcul et les sources.
Publier une offre d'alternanceSimulateur de salaire alternant

Exemple chiffré : un apprenti de 20 ans en BTS

Une entreprise de 11 à 49 salariés recrute pour 2 ans un apprenti de 20 ans qui prépare un BTS (bac+2), payé au minimum légal.

  • 1ʳᵉ année : 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois (9 634 € sur l'année). La réduction générale (coefficient maximal de 0,3981) efface les cotisations de Sécurité sociale, de retraite complémentaire et d'assurance chômage ; il reste 202 – 1 038 € de contributions. L'aide exceptionnelle de 4 500 € ramène le coût net à 5 336 – 6 172 €.
  • 2ᵉ année : l'apprenti a 21 ans, son minimum passe à 61 % du SMIC (1 138,88 € brut par mois). Sans aide, le coût net est de 13 953 – 14 976 €.
  • Sur 2 ans : 19 289 – 21 148 €, soit 804 – 881 € par mois en moyenne.
Exemple : apprenti de 20 ans en BTS, contrat de 2 ans, entreprise de 11 à 49 salariés, minimum légal. Fourchette basse : AT/MP de bureau, sans versement mobilité ni mutuelle ; haute : AT/MP moyen, versement mobilité de Paris, mutuelle de 30 € par mois.
Poste1ʳᵉ année2ᵉ annéeTotal
Minimum légal20 ans
43 % du SMIC		21 ans
61 % du SMIC		—
Salaire brut mensuel803 €1 139 €—
Salaire brut9 634 €13 667 €23 301 €
Charges patronales estimées202 – 1 038 €286 – 1 309 €488 – 2 347 €
Aides à l'embauche− 4 500 €0 €− 4 500 €
Participation formation (CFA)0 €0 €0 €
Coût net5 336 – 6 172 €13 953 – 14 976 €19 289 – 21 148 €

Combien coûte un apprenti la 1ʳᵉ année ?

Coût net de la 1ʳᵉ année d'un contrat d'apprentissage au minimum légal, dans une entreprise de 11 à 49 salariés, selon l'âge de l'apprenti et le diplôme préparé (aide à l'embauche déduite, participation de 750 € comprise à partir de bac+3).

Âge de l'apprentiSalaire brut mensuelCAP à bacBac+2Bac+3 à bac+5
Moins de 18 ans504,10 €1 176 – 1 845 €1 676 – 2 345 €4 926 – 5 595 €
18 à 20 ans802,82 €4 836 – 5 672 €5 336 – 6 172 €8 586 – 9 422 €
21 à 25 ans989,52 €7 123 – 8 063 €7 623 – 8 563 €10 873 – 11 813 €
26 à 29 ans1 867,02 €18 391 – 19 819 €18 891 – 20 319 €22 141 – 23 569 €

Contrat de 12 mois commençant avant le 1er janvier 2027. Âges retenus : 17, 19, 23 et 27 ans.

Aide à l'embauche 2026 et reste à charge de 750 €

Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, l'aide est versée chaque mois par l'ASP pendant la 1ʳᵉ année (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026) :

Diplôme préparéMoins de 250 salariés250 salariés et plus (sous condition)
CAP à bac (niveaux 3 et 4)5 000 €2 000 €
Bac+2 (niveau 5)4 500 €1 500 €
Bac+3 à bac+5 (niveaux 6 et 7)2 000 €750 €
Apprenti reconnu travailleur handicapé6 000 €6 000 €

250 salariés et plus : engagement d'atteindre au 31 décembre 2027 au moins 5 % d'alternants, ou 3 % avec une hausse de 10 %. Doctorat (niveau 8) non éligible.

Pour un diplôme de niveau 6 ou plus (licence, BUT, master, ingénieur, doctorat), l'employeur paie en outre une participation unique de 750 € au CFA, facturée à l'issue des 45 premiers jours en entreprise (contrats conclus depuis le 1er juillet 2025). Le détail des démarches est dans le guide des aides et financements pour l'employeur.

Comment le coût est-il calculé ?

Coût net = salaire brut + charges patronales estimées − aides + participation au CFA. Le calcul vise un employeur du secteur privé en France métropolitaine (hors Mayotte), pour un temps plein.

  1. Salaire : Minimum légal en pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026), selon l'âge et l'année d'exécution du contrat (apprentissage) ou l'âge et la qualification (contrat de professionnalisation), ou le salaire proposé s'il est plus élevé. L'âge retenu augmente d'un an à chaque année de contrat.
  2. Cotisations patronales couvertes par la RGDU : Maladie 13 %, vieillesse 10,66 %, allocations familiales 5,25 %, AT/MP dans la limite de 0,49 %, retraite complémentaire 6,01 %, contribution solidarité autonomie 0,30 %, assurance chômage 4 % et FNAL 0,10 % (moins de 50 salariés) ou 0,50 % : 39,81 % ou 40,21 % du brut. Depuis 2019, l'apprenti d'un employeur privé n'ouvre plus droit à une exonération spécifique : c'est la réduction générale qui s'applique, comme pour le contrat de professionnalisation.
  3. Réduction générale dégressive unique (RGDU) : Coefficient = 0,02 + 0,3781 (ou 0,3821 à partir de 50 salariés) × [½ × (3 × SMIC annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^1,75, plafonné à 0,3981 ou 0,4021. En 2026, le SMIC de la formule reste celui du 1er janvier (12,02 € de l'heure, décret n° 2026-509 du 12 juin 2026). Jusqu'à ce niveau de salaire, la réduction efface toutes les cotisations ci-dessus ; au SMIC de juin 2026, le coefficient tombe à 0,375 (moins de 50 salariés) et environ 2,3 % du brut restent dus.
  4. Contributions hors RGDU : AGS 0,25 %, contribution au dialogue social 0,016 %, formation professionnelle 0,55 % (moins de 11 salariés) ou 1 %, taxe d'apprentissage 0,68 % — ces deux dernières ne sont pas dues sur le salaire d'un apprenti dans une entreprise de moins de 11 salariés —, participation à l'effort de construction 0,45 % à partir de 50 salariés (pour un apprenti, sur la part du salaire au-delà de 50 % du SMIC).
  5. Fourchette basse / haute : Les postes propres à chaque entreprise sont présentés en fourchette : cotisation AT/MP au taux « fonctions support » (0,64 %) ou au taux moyen national 2026 (2,08 %), dont seule la part au-delà de 0,49 % reste due ; versement mobilité de 0 % à 3,2 % (Paris et petite couronne) à partir de 11 salariés ; part employeur de la mutuelle de 0 € (dispense) à 30 € par mois, plus le forfait social de 8 % à partir de 11 salariés.
  6. Aides et reste à charge : L'aide à l'embauche est comptée sur la 1re année, au prorata si le contrat dure moins de 12 mois. La participation de 750 € est ajoutée une fois, la 1re année, pour un diplôme de niveau 6 ou plus. Ne sont pas comptés : la contribution supplémentaire à l'apprentissage (250 salariés et plus), la taxe sur les salaires, les aides de l'Agefiph, les primes, les avantages conventionnels et le temps du maître d'apprentissage.

Estimation indicative, sans valeur de bulletin de paie. Pour un chiffrage exact (convention collective, taux AT/MP notifié, commune), utilisez le simulateur de l'URSSAF ou votre logiciel de paie.

Questions fréquentes

Combien coûte un apprenti à l'employeur en 2026 ?

Pour un apprenti de 20 ans en BTS, payé au minimum légal (802,82 € brut par mois la 1re année) dans une entreprise de 11 à 49 salariés, le coût net est d'environ 5 336 – 6 172 € la 1re année après l'aide de 4 500 €, et de 19 289 – 21 148 € sur 2 ans, soit 804 – 881 € par mois en moyenne. Pour un apprenti de 22 ans en master, comptez 24 826 – 26 789 € sur 2 ans, participation de 750 € comprise.

Quelles charges patronales paie-t-on sur le salaire d'un apprenti ?

Dans le secteur privé, les cotisations patronales de droit commun s'appliquent, puis la réduction générale dégressive unique (RGDU) les efface presque entièrement tant que le salaire ne dépasse pas le SMIC de référence 2026 (12,02 € de l'heure). Restent dus l'AGS, la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage (sauf pour un apprenti dans une entreprise de moins de 11 salariés), une partie de la cotisation AT/MP et le versement mobilité : de moins de 1 % du salaire brut (entreprise de moins de 11 salariés) à environ 7 % (Paris, 11 salariés et plus), plus la part employeur de la mutuelle.

Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?

Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027 (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026) : 5 000 € jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac+2 et 2 000 € de bac+3 à bac+5 dans une entreprise de moins de 250 salariés ; 2 000 €, 1 500 € ou 750 € à partir de 250 salariés, à condition d'atteindre 5 % d'alternants (ou 3 % avec une hausse de 10 %) fin 2027 ; 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, quel que soit l'effectif. L'aide ne concerne que la 1re année et est versée chaque mois par l'ASP.

Qu'est-ce que le reste à charge de 750 € pour un apprenti en bac+3 et plus ?

Depuis le 1er juillet 2025 (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025), l'employeur verse une participation forfaitaire de 750 € par contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau 6 ou plus (licence, BUT, master, ingénieur, doctorat). Elle est due une seule fois : le CFA la facture à l'employeur à l'issue des 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, et l'OPCO la déduit de sa prise en charge. En cas de rupture pendant ces 45 jours, elle est limitée à 50 % du niveau de prise en charge au prorata ; elle tombe à 200 € pour un nouveau contrat signé après une rupture.

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : lequel coûte le moins cher ?

En général l'apprentissage : les salaires minimums des moins de 26 ans y sont plus bas (de 27 % à 78 % du SMIC contre 55 % à 80 % en contrat pro), la formation est financée par l'OPCO et l'aide à l'embauche de l'État ne concerne que l'apprentissage. Le contrat de professionnalisation n'ouvre plus droit à l'aide de l'État depuis le 1er mai 2024 ; seules restent les aides de France Travail (2 000 € pour un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, 2 000 € de plus à partir de 45 ans).

L'aide est-elle versée pour un contrat qui commence en 2027 ?

Pas en l'état : le barème 2026 vise les contrats dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027. Le dispositif 2027 dépend de la loi de finances 2027 ; tant qu'il n'est pas publié, le simulateur ne compte aucune aide pour un contrat débutant en 2027.

Sources officielles

Dernière mise à jour : . Les montants suivent le SMIC et les barèmes publiés ; ils seront revus au 1er janvier 2027 (SMIC, loi de finances).

Voir aussi