Comment nous écrivons, vérifions et corrigeons nos contenus.

Qui écrit nos contenus ?

Les articles du blog et les guides (guide alternant, guide parent, guide recruteur, ressources CFA) sont signés « L'équipe superalternance ». C'est une signature collective : nous ne publions pas de faux profils d'auteurs et n'attribuons à personne des titres ou des diplômes.

Le site est édité par la société Dim Solution, 73 Rue Victor Hugo, 77340 Pontault-Combault (SIRET 824 358 741 00018), qui répond de l'ensemble des contenus publiés. Le détail figure dans nos mentions légales et sur la page qui sommes-nous.

superalternance est une plateforme privée, pas une administration : nos contenus expliquent et vulgarisent, ils n'ont pas de valeur officielle. Pour une décision importante (signature ou rupture d'un contrat, droit à une aide), la source officielle que nous citons fait foi ; votre CFA, votre OPCO ou l'administration concernée peuvent confirmer votre situation.

Comment nos contenus sont produits

Les sujets du blog suivent un calendrier éditorial établi à l'avance : les questions que se posent les candidats, les parents et les employeurs, et les échéances réglementaires de l'année (nouveau SMIC, loi de finances, Parcoursup…). Avant d'écrire, nous vérifions qu'aucun article existant ne répond déjà à la même question : dans ce cas, nous mettons à jour l'article existant plutôt que d'en publier un doublon.

Une rédaction assistée par l'intelligence artificielle

Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour rédiger les articles du blog et leurs traductions. Ces outils appliquent des consignes écrites, dont voici l'essentiel :

• chaque montant, pourcentage, date, durée, âge, seuil ou référence de texte est vérifié sur une source officielle avant d'être écrit ;
• ce qui ne peut pas être vérifié est supprimé, ou reformulé sans chiffre ;
• aucun numéro de loi ou de décret, aucune statistique, aucune citation ne doit être inventé ;
• une aide supprimée n'est jamais présentée comme toujours active ;
• le SMIC et les grilles de rémunération ne sont jamais recopiés d'un autre site : ils viennent de notre fichier de référence (voir « Comment les chiffres restent à jour »).

Des contrôles automatiques avant la mise en ligne

Avant publication, chaque article doit passer sans erreur un contrôle automatique, dans toutes ses langues : structure, questions fréquentes, dates, images et liens internes (aucun lien vers une page ou un article qui n'existe pas).

Une supervision humaine

Chaque publication et chaque mise à jour est signalée à l'équipe, avec un résumé, les sources consultées et les points qui demandent une décision humaine : chiffre de référence à actualiser, contradiction entre une source officielle et nos données, doublon à fusionner. Ces décisions ne sont pas laissées aux outils : par exemple, ils ont pour consigne de ne jamais modifier le montant du SMIC utilisé sur le site, dont la mise à jour est faite par l'équipe. L'équipe peut corriger ou retirer un contenu à tout moment.

Pour être transparents : la relecture humaine intervient surtout après la mise en ligne, et non systématiquement avant chaque publication. C'est l'une des raisons pour lesquelles vos signalements comptent (voir Signaler une erreur).

Traductions

Le site est disponible en dix langues. Pour chaque article, la version française fait foi : les autres versions en sont des traductions, réalisées avec les mêmes outils, qui conservent à l'identique les chiffres et les noms des dispositifs français. Le corps des guides n'est publié qu'en français, pour préserver les nuances réglementaires.

Images

Les illustrations des articles sont des photos sous licence libre (Pexels, Unsplash), dont la source est consignée.

Nos sources

Nous partons des textes et des organismes officiels, et nous renvoyons vers eux pour que vous puissiez vérifier par vous-même :

• Service-Public.fr ↗ — droits et démarches : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, SMIC, aides.
• Légifrance ↗ — Code du travail et textes en vigueur (lois, décrets, arrêtés).
• Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr) ↗ — apprentissage, alternance, aides à l'embauche.
• Urssaf ↗ — cotisations, exonérations et aides côté employeur.
• Code du travail numérique ↗ — réponses officielles aux questions de droit du travail.
• DARES (ministère du Travail) ↗ — statistiques sur l'apprentissage et l'emploi.
• DEPP (ministère de l'Éducation nationale) ↗ — statistiques sur les formations et l'insertion des apprentis (InserJeunes, avec la DARES).

Selon le sujet, nous consultons aussi les sites officiels de France Travail, de France compétences, de la CAF, de l'Assurance maladie, d'Action Logement, des ministères de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur, de Parcoursup et de Mon Master.

• Une statistique est toujours donnée avec son année (millésime) et sa source.
• Une règle s'appuie sur le texte en vigueur au moment de la rédaction ou de la mise à jour.
• Quand une source officielle contredit nos chiffres de référence, nous ne publions pas l'un ou l'autre au hasard : l'écart est signalé à l'équipe, qui tranche.
• Les guides listent leurs sources officielles en fin de page.

Comment les chiffres restent à jour

Un seul fichier de référence pour le SMIC et les grilles

Le SMIC, les grilles de rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation et le seuil d'exonération des cotisations sont centralisés dans un fichier unique. Les pages et outils du site le lisent directement : simulateurs, grilles de rémunération, guides, estimation de salaire des offres. Une revalorisation y est donc reportée partout en une seule fois. Les articles du blog, eux, reprennent ces valeurs au moment de leur rédaction : ils sont revus après chaque revalorisation (voir le calendrier ci-dessous).

Un calendrier de mises à jour

• Au 1er janvier et à chaque revalorisation en cours d'année : nouveau SMIC dans le fichier de référence, puis revue des articles qui citent des montants.
• Après la loi de finances : aides à l'embauche et règles de l'apprentissage, dans les articles, les guides et le simulateur employeur.
• À chaque nouvelle session (Parcoursup, examens) : mise à jour des articles d'orientation et de calendrier.
• Chaque semaine : l'article à fort enjeu dont la dernière vérification est la plus ancienne (au moins 90 jours) est entièrement revérifié (chaque chiffre, chaque date, chaque texte cité) et corrigé si besoin. Chaque vérification est consignée dans un journal, y compris quand rien n'a changé.

Des dates honnêtes

• La date de publication d'un article ne change jamais.
• La mention « Mis à jour le … » s'affiche à côté de la date de publication quand l'article a changé sur le fond : fait corrigé, information ajoutée, section réécrite. Une coquille corrigée ou un lien réparé ne suffisent pas : nous ne changeons pas une date pour paraître plus récents.
• Sur les guides, la date affichée en tête de page est celle de la dernière vérification de la fiche.
• Les articles d'actualité (une annonce, la rentrée d'une année précise) gardent leur date : elle indique le contexte dans lequel ils ont été écrits.

Signaler une erreur

Un chiffre périmé, une règle mal expliquée, un lien cassé ? Écrivez-nous via le formulaire de contact ou à bonjour@superalternance.com, en indiquant l'adresse de la page, le passage concerné et, si possible, la source officielle qui le contredit.

• Nous traitons chaque signalement sous 48 heures ouvrées : correction, précision ou retrait du contenu.
• Une correction de fond met à jour la date « Mis à jour le » de la page.
• Les offres d'emploi relèvent de la responsabilité éditoriale du recruteur qui les publie ; vous pouvez néanmoins nous signaler une offre obsolète.
• Les taux d'emploi InserJeunes sont repris tels quels : seule leur source (DEPP-DARES) peut les corriger.

Indépendance et liens commerciaux

• Aucun contenu éditorial sponsorisé. Aucun article, guide ou simulateur n'est commandé ou payé par une entreprise, un CFA ou une école, et personne ne peut payer pour être cité ou recommandé dans nos contenus.
• Pas de classement payant. Le classement des CFA est calculé uniquement à partir des données publiques InserJeunes : un établissement ne peut pas payer pour y figurer ni pour y gagner des places.
• Liens d'affiliation Amazon. Les articles du blog proposent des références Amazon en lien avec leur sujet : un encadré « Partenaire Amazon » en fin d'article, un encart au milieu de certains articles et, dans certains articles, des liens dans le texte. Ce sont des liens d'affiliation (programme Partenaires d'Amazon) : si vous achetez après avoir cliqué, superalternance peut percevoir une commission, sans surcoût pour vous. Ils n'influencent ni le choix des sujets ni les informations données.
• Offre payante pour les organismes de formation. Un CFA ou une école peut souscrire l'offre « Visibilité » pour publier ses propres fiches formation : elles portent alors un badge « Partenaire » et sont mises en avant dans les résultats de recherche de formations. Cette offre ne donne aucun droit de regard sur nos articles, nos guides, nos simulateurs ni sur le classement des CFA.

D'où viennent les chiffres en direct ?

• Offres d'emploi en alternance : API publique de La bonne alternance ↗ (offres déposées par les recruteurs et offres de ses partenaires, dont France Travail), complétée par les offres publiées directement sur superalternance. Notre base est synchronisée plusieurs fois par jour ; une offre qui n'est plus diffusée par sa source est retirée du site dans les jours qui suivent.
• Formations : catalogue des formations en apprentissage diffusé par La bonne alternance, complété par les fiches publiées par les organismes de formation (badge « Partenaire »).
• Baromètre de l'alternance et statistiques : calculés à partir de cette base. Le baromètre indique sa date d'extraction et sa méthodologie, et une édition est archivée chaque mois.
• Classement des CFA et insertion des apprentis : données InserJeunes de la DEPP et de la DARES, publiées en open data sous Licence Ouverte 2.0 et reprises telles quelles. Exemple : 62 % des apprentis de niveau CAP à BTS sortis de formation en 2024 sans poursuivre leurs études étaient en emploi salarié six mois plus tard (DEPP-DARES, InserJeunes ↗).