Jesteś pracownikiem i chcesz zmienić zawód bez rezygnacji z wynagrodzenia? Od 2026 roku umożliwia to nowy mechanizm: okres przekwalifikowania. Zastępuje on Pro-A i opiera się na zasadzie systemu naprzemiennego (alternance).
W skrócie: okres przekwalifikowania pozwala pracownikowi sektora prywatnego kształcić się w systemie naprzemiennym, aby zdobyć nowe kwalifikacje, bez rezygnacji z pracy. Kształcenie (od 150 do 450 godzin w okresie maksymalnie 12 miesięcy) jest finansowane przez OPCO przedsiębiorstwa, umowa o pracę zostaje zachowana w przypadku przekwalifikowania wewnętrznego, a zgoda zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest niezbędna.
Dlaczego Pro-A zniknęło w 2026 roku?
Do końca 2025 roku pracownik mógł się przekwalifikować dzięki Pro-A (przekwalifikowanie lub awans w systemie naprzemiennym). Od 1 stycznia 2026 roku zawarcie Pro-A nie jest już możliwe: jedynie aneksy podpisane przed tą datą nadal wywołują skutki.
W jego miejsce Kodeks pracy (artykuły L6324-1 do L6324-11) wprowadza okres przekwalifikowania — bardziej elastyczny mechanizm, dostępny dla wszystkich pracowników bez warunku wieku ani poziomu wykształcenia.
Na czym polega okres przekwalifikowania?
Celem jest zdobycie nowych kwalifikacji poprzez system naprzemienny: kształcenie teoretyczne + praktyka w przedsiębiorstwie. Docelowe kwalifikacje muszą być:
- certyfikacją zarejestrowaną w RNCP (krajowy rejestr certyfikacji zawodowych — dyplom lub tytuł zawodowy);
- albo CQP / CQPI (branżowy certyfikat kwalifikacji zawodowych);
- albo certyfikatem CléA, który poświadcza opanowanie wiedzy podstawowej.
Okres może być wewnętrzny (zmieniasz stanowisko w swoim przedsiębiorstwie) lub zewnętrzny (przechodzisz na szkolenie do innego przedsiębiorstwa).
Czy trzeba odejść z pracy?
Nie: na tym właśnie polega cała zaleta mechanizmu. Bezpieczeństwo zatrudnienia zostaje zachowane, podczas gdy podnosisz swoje kompetencje.
Zasady różnią się w zależności od rodzaju przekwalifikowania:
| Kryterium | Przekwalifikowanie wewnętrzne | Przekwalifikowanie zewnętrzne |
|---|---|---|
| Pierwotna umowa | Zachowana | Zawieszona |
| Nowa umowa | Brak | CDI lub CDD ≥ 6 miesięcy (firma przyjmująca) |
| Wynagrodzenie | Zachowane bez zmian | Ustalone w nowej umowie |
| Możliwość powrotu | Nie dotyczy | Tak, na Twoje stanowisko lub równorzędne |
W przypadku przekwalifikowania zewnętrznego, jeśli doświadczenie okaże się pomyślne, pierwotna umowa zostaje rozwiązana (za porozumieniem stron w przypadku CDI); w przeciwnym razie wracasz na swoje pierwotne stanowisko lub stanowisko równorzędne, z wynagrodzeniem co najmniej równym dotychczasowemu.
Czas trwania i wynagrodzenie: co warto zapamiętać
Okres przekwalifikowania nie może przekroczyć 12 miesięcy, przy kształceniu mieszczącym się w przedziale od 150 do 450 godzin. Porozumienie zakładowe lub branżowe może zwiększyć te wartości do 2 100 godzin w ciągu 36 miesięcy. Certyfikat CléA nie podlega tym limitom.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, w wariancie wewnętrznym zachowujesz swoją pensję bez zmian. W wariancie zewnętrznym określa je nowa umowa. Pozostajesz objęty ubezpieczeniem społecznym (w tym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Jeśli Twój projekt to raczej zdobycie pierwszego dyplomu lub podniesienie kompetencji bez zmiany pracodawcy, porównaj również z umową o profesjonalizacji oraz naszymi wyjaśnieniami na temat nauki zawodu lub profesjonalizacji.
Jak uruchomić okres przekwalifikowania?
Procedura opiera się na pisemnym porozumieniu między Tobą a Twoim pracodawcą (formularz Cerfa nadaje temu porozumieniu charakter oficjalny). Żadna ze stron nie może go narzucić: mechanizm jest budowany wspólnie, na zasadzie dobrowolności.
Finansowanie kosztów dydaktycznych zapewnia OPCO przedsiębiorstwa, na wniosek pracodawcy. Możesz je uzupełnić, wykorzystując swoje CPF, ale instytucja szkoleniowa nie ma prawa obciążać Cię żadną dopłatą.
Aby przygotować swój projekt, najpierw określ docelowy zawód dzięki naszemu katalogowi zawodów, a następnie znajdź programy kształcenia w systemie naprzemiennym, które prowadzą do poszukiwanej certyfikacji. A jeśli wciąż wahasz się co do wyboru właściwego mechanizmu, nasz przegląd pomocy finansowych pomoże Ci domknąć budżet.