Rozpoczynasz praktykę (apprentissage) na rozpoczęcie roku szkolnego 2026? Czeka Cię obowiązkowy etap przed (lub tuż po) pierwszym dniu w firmie: wizyta lekarska przy zatrudnieniu. Dobra wiadomość: nie jesteś zwykłym pracownikiem — prawo chroni Cię bardziej. Oto praktyczny przewodnik.
W skrócie: każdy praktykant (apprenti), pełnoletni czy niepełnoletni, musi odbyć wizytę lekarską przed zatrudnieniem lub wkrótce po nim. Dla pełnoletniego na stanowisku bez szczególnego ryzyka jest to VIP (Visite d'Information et de Prévention) do realizacji w ciągu 2 miesięcy. Dla niepełnoletniego, pracownika nocnego lub stanowiska o szczególnym ryzyku jest to badanie zdolności do pracy przez lekarza medycyny pracy, przed objęciem stanowiska. Pracodawca pokrywa wszystko: wynagradzany czas pracy, zwrot kosztów transportu, wizyta opłacana ze składki na SPST. Od dekretu nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r. wizyta powrotna po przerwie w pracy jest uproszczona: nie jest już obowiązkowa, jeśli w ciągu poprzednich 30 dni odbyła się wizyta przedpowrotna bez propozycji dostosowania.
Kogo dotyczy wizyta lekarska przy zatrudnieniu?
Wszyscy praktykanci (apprentis), bez wyjątku, przechodzą co najmniej jedną wizytę przed końcem drugiego miesiąca wykonywania umowy. Kodeks pracy (Code du travail) rozróżnia dwa reżimy:
- Prawo powszechne: VIP (Visite d'Information et de Prévention), do przeprowadzenia w ciągu 2 miesięcy od zatrudnienia. Przeprowadzana jest przez specjalistę ds. zdrowia zawodowego (lekarz, pielęgniarka, stażysta).
- Reżim wzmocniony: medyczne badanie zdolności do pracy (SIR), do
odbycia przed objęciem stanowiska. Jest obowiązkowe, jeśli:
- jesteś niepełnoletnim praktykantem (apprenti) przydzielonym do niebezpiecznych prac (ze zwolnieniem), lub pracownikiem nocnym;
- zajmujesz stanowisko o szczególnym ryzyku (azbest, ołów, czynniki rakotwórcze, promieniowanie jonizujące, montaż i demontaż rusztowań itp.);
- Twój stan zdrowia tego wymaga.
Badanie zdolności do pracy jest obowiązkowo przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy — nie przez pielęgniarkę. Aby dowiedzieć się więcej, strona Ministère du Travail szczegółowo opisuje każdą sytuację.
Jakie terminy należy zachować na rozpoczęcie roku szkolnego 2026?
| Sytuacja praktykanta (apprenti) | Termin ustawowy | Rodzaj wizyty |
|---|---|---|
| Pełnoletni, stanowisko bez szczególnego ryzyka | W ciągu 2 miesięcy od zatrudnienia | VIP |
| Niepełnoletni, lub pracownik nocny, lub stanowisko o ryzyku | Przed przydziałem na stanowisko | Badanie zdolności do pracy (SIR) |
| Zwykły pracownik (przypomnienie) | 3 miesiące | VIP |
Skrócony 2-miesięczny termin dla pełnoletniego praktykanta (apprenti) stanowi wzmocnioną ochronę w porównaniu z prawem powszechnym (3 miesiące dla zwykłego pracownika). To specyfika praktyki (apprentissage), często nieznana.
W przypadku umów rozpoczynających się we wrześniu 2026 r. oznacza to konkretnie, że VIP musi odbyć się najpóźniej do końca października 2026 r. Wielu pracodawców woli zaplanować ją w pierwszych tygodniach, równolegle z wdrożeniem, aby o niej nie zapomnieć.
Kto finansuje i organizuje wizytę?
Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację. W praktyce:
- W dniu zatrudnienia kontaktuje się z Twoim SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), dawniej zwanym „służbą medycyny pracy".
- SPST ma 8 dni na zorganizowanie wizyty w ustawowym terminie.
- W przypadku niedostępności SPST, VIP może zostać powierzona lekarzowi miejskiemu, który zawarł umowę ze SPST.
- Jeśli jesteś w sytuacji niepełnosprawności, przewidziana jest konkretna wizyta — nie wahaj się zapoznać z naszym artykułem o praktyce a niepełnosprawności (RQTH), aby poznać swoje dodatkowe prawa.
Jeśli chodzi o koszty, nic nie jest od Ciebie pobierane: składka na SPST jest w całości opłacana przez pracodawcę, czas wizyty jest wynagradzany jak czas pracy, a koszty transportu na miejsce są zwracane. Przypominamy, że wszystkie pomoce finansowe, do których masz prawo jako praktykant (apprenti), znajdziesz na stronie pomoc finansowa.
Co sprawdza się podczas wizyty?
VIP nie jest „staromodnym" badaniem przy zatrudnieniu. Celem jest poinformowanie Cię o ryzykach na Twoim stanowisku, wykrycie ewentualnych problemów zdrowotnych i skierowanie Cię w razie potrzeby. W praktyce specjalista ds. zdrowia:
- przegląda Twoją historię medyczną i szczepienia;
- ocenia Twój stan zdrowia w odniesieniu do stanowiska pracy;
- informuje Cię o ryzykach zawodowych (hałas, chemikalia, postawa, ekrany, RPS…);
- uwrażliwia Cię na dobre praktyki (ruchy i postawa, środki ochrony indywidualnej (EPI), nawodnienie, prawo do wycofania się);
- może skierować Cię do lekarza medycyny pracy, jeśli potrzebna jest pogłębiona obserwacja.
Badanie zdolności do pracy, bardziej pogłębione, obejmuje dodatkowo badania uzupełniające (audiometria, spirometria, wzrok itp.) w zależności od ryzyk stanowiska. W przypadku praktykantów (apprentis) w CAP kuchnia, BTP (budownictwo), przemyśle lub służbie zdrowia, na przykład, niektóre z tych badań są systematyczne.
💡 Wskazówka: przygotuj się do wizyty, wypisując swoje aktualne szczepienia (w szczególności DTP, WZW B dla zawodów medycznych, BCG w zależności od przypadku), obecne leczenie i historię medyczną. Przyspieszy to konsultację.
Co zmienia dekret nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r.
Dekret nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r. przeszedł stosunkowo niezauważony, ale bezpośrednio dotyczy praktykantów (apprentis) w razie przerwy w pracy. Upraszcza wizytę powrotną:
- Wcześniej: wizyta powrotna była obowiązkowa po każdej przerwie trwającej 30 dni (wypadek przy pracy) lub 60 dni (choroba).
- Teraz: jeśli w ciągu poprzednich 30 dni odbyła się wizyta przedpowrotna i lekarz medycyny pracy nie sformułował żadnej propozycji dostosowania, wizyta powrotna nie jest już wymagana.
Środek ten ma na celu odciążenie SPST, których obciążenie eksplodowało od czasu braku lekarzy medycyny pracy. W praktyce, dla praktykanta (apprenti) powracającego po długiej chorobie, oznacza to mniej papierkowej roboty i płynniejszy powrót na stanowisko. Obserwacja okresowa (odnowienie maksymalnie co 5 lat, 3 lata dla osób z niepełnosprawnością, 2 lata dla niepełnoletnich) nie ulega zmianie.
Co zrobić, jeśli wizyta nie jest zaplanowana?
Jeśli zauważysz po zatrudnieniu, że wizyta lekarska nie jest zaplanowana w terminach:
- Przypomnij pracodawcy (mailem, aby zachować ślad). To on musi skontaktować się ze SPST.
- Skontaktuj się bezpośrednio ze SPST, mając przy sobie umowę o praktykę (contrat d'apprentissage).
- Zwróć się do lekarza medycyny pracy z własnej inicjatywy: prawo zezwala Ci na poproszenie o wizytę w każdym momencie, bez konieczności uzasadniania swojej prośby.
- W ostateczności, zawiadom inspekcję pracy lub swoje CFA: pracodawca, który nie spełnia obowiązku wizyty, naraża się na sankcję, a CFA zależy na wypełnieniu tej formalności.
⚠️ Brak wizyty lekarskiej nie uniemożliwia Ci pracy, ale stawia pracodawcę w sytuacji naruszenia prawa. Zachowaj dowody.
W skrócie: Twoje prawa w pigułce
- VIP jest obowiązkowa w ciągu 2 miesięcy dla pełnoletniego praktykanta (apprenti) na stanowisku bez szczególnego ryzyka.
- Badanie zdolności do pracy jest obowiązkowe przed objęciem stanowiska dla niepełnoletnich, pracowników nocnych i stanowisk o szczególnym ryzyku.
- Wszystko jest na koszt pracodawcy: wynagradzany czas pracy, zwrot kosztów transportu, bezpłatna wizyta.
- Możesz sam poprosić o wizytę w każdym momencie u lekarza medycyny pracy.
- Od 12 czerwca 2026 r. (dekret nr 2026-503) wizyta powrotna jest uproszczona, jeśli w ostatnim czasie odbyła się wizyta przedpowrotna.
Aby pójść dalej, przygotuj równolegle także wyszukiwanie firmy i symulator wynagrodzenia: wizyta lekarska to tylko jeden z etapów rozpoczęcia roku szkolnego 2026.