Rozpoczynasz praktykę (apprentissage) na rozpoczęcie roku szkolnego 2026? Czeka Cię obowiązkowy etap przed (lub tuż po) pierwszym dniu w firmie: wizyta lekarska przy zatrudnieniu. Dobra wiadomość: nie jesteś zwykłym pracownikiem — prawo chroni Cię bardziej. Oto praktyczny przewodnik.
W skrócie: każdy praktykant (apprenti), pełnoletni czy niepełnoletni, musi odbyć wizytę lekarską przed zatrudnieniem lub wkrótce po nim. Dla pełnoletniego na stanowisku bez szczególnego ryzyka jest to VIP (Visite d'Information et de Prévention) do realizacji w ciągu 2 miesięcy. Dla niepełnoletniego lub pracownika nocnego VIP odbywa się przed przydziałem na stanowisko. Dla stanowiska o szczególnym ryzyku lub prac regulowanych jest to badanie zdolności do pracy przez lekarza medycyny pracy, przed objęciem stanowiska. Pracodawca pokrywa wszystko: wynagradzany czas wizyty, transport na jego koszt, wizyta opłacana ze składki na SPST. Od dekretu nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r. wizyta powrotna po przerwie w pracy nie jest już wymagana, jeśli w ciągu 30 dni przed powrotem odbyła się wizyta przedpowrotna, która wykazała, że żadne dostosowanie nie jest konieczne.
Kogo dotyczy wizyta lekarska przy zatrudnieniu?
Wszyscy praktykanci (apprentis), bez wyjątku, przechodzą co najmniej jedną wizytę przed końcem drugiego miesiąca wykonywania umowy. Kodeks pracy (Code du travail) rozróżnia dwa reżimy:
- Prawo powszechne: VIP (Visite d'Information et de Prévention), do przeprowadzenia w przypadku praktykanta w ciągu 2 miesięcy od zatrudnienia. Przeprowadzana jest przez specjalistę ds. zdrowia zawodowego (lekarz, pielęgniarka, lekarz rezydent). Jeśli jesteś niepełnoletni lub jesteś pracownikiem nocnym, musi się odbyć przed Twoim przydziałem na stanowisko.
- Reżim wzmocniony: medyczne badanie zdolności do pracy (suivi
individuel renforcé, SIR), do odbycia przed objęciem stanowiska. Jest
obowiązkowe, jeśli:
- jesteś niepełnoletnim praktykantem (apprenti) przydzielonym do prac regulowanych (na zasadzie odstępstwa);
- zajmujesz stanowisko o szczególnym ryzyku (azbest, ołów, czynniki rakotwórcze, promieniowanie jonizujące, montaż i demontaż rusztowań itp.).
Badanie zdolności do pracy jest obowiązkowo przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy — nie przez pielęgniarkę. Aby dowiedzieć się więcej, oficjalna karta Service-Public.fr dotycząca umowy o praktykę szczegółowo opisuje wizyty lekarskie praktykanta (apprenti).
Jakie terminy należy zachować na rozpoczęcie roku szkolnego 2026?
| Sytuacja praktykanta (apprenti) | Termin ustawowy | Rodzaj wizyty |
|---|---|---|
| Pełnoletni, stanowisko bez szczególnego ryzyka | W ciągu 2 miesięcy od zatrudnienia | VIP |
| Niepełnoletni lub pracownik nocny, bez stanowiska o ryzyku | Przed przydziałem na stanowisko | VIP |
| Stanowisko o szczególnym ryzyku lub prace regulowane (niepełnoletni) | Przed przydziałem na stanowisko | Badanie zdolności do pracy (SIR) |
| Zwykły pracownik (przypomnienie) | 3 miesiące | VIP |
Skrócony 2-miesięczny termin dla pełnoletniego praktykanta (apprenti) stanowi wzmocnioną ochronę w porównaniu z prawem powszechnym (3 miesiące dla zwykłego pracownika). To specyfika praktyki (apprentissage), często nieznana.
W przypadku umów rozpoczynających się we wrześniu 2026 r. oznacza to konkretnie, że VIP musi odbyć się najpóźniej do końca października 2026 r. Wielu pracodawców woli zaplanować ją w pierwszych tygodniach, równolegle z wdrożeniem, aby o niej nie zapomnieć.
Kto finansuje i organizuje wizytę?
Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację. W praktyce:
- Od momentu zatrudnienia zwraca się do Twojego SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), dawniej zwanego „służbą medycyny pracy”, aby wizyta odbyła się w ustawowym terminie.
- SPST wzywa praktykanta (apprenti); wizytę przeprowadza lekarz medycyny pracy lub inny specjalista ds. zdrowia z tej służby.
- Na obszarach, gdzie brakuje lekarzy medycyny pracy, w obserwacji może uczestniczyć médecin praticien correspondant (lekarz miejski związany ze SPST protokołem), z wyjątkiem wzmocnionego nadzoru medycznego.
- Jeśli jesteś w sytuacji niepełnosprawności, zostajesz skierowany do lekarza medycyny pracy i korzystasz z dostosowanej obserwacji — nie wahaj się zapoznać z naszym artykułem o praktyce a niepełnosprawności (RQTH), aby poznać swoje dodatkowe prawa.
Jeśli chodzi o koszty, nic nie jest od Ciebie pobierane: składka na SPST jest w całości opłacana przez pracodawcę, wizyta odbywa się w czasie pracy bez potrąceń z wynagrodzenia (lub jest wynagradzana jak czas pracy), a czas i koszty dojazdu pokrywa pracodawca. Przypominamy, że wszystkie pomoce finansowe, do których masz prawo jako praktykant (apprenti), znajdziesz na stronie pomoc finansowa.
Co sprawdza się podczas wizyty?
VIP nie jest „staromodnym” badaniem przy zatrudnieniu. Celem jest poinformowanie Cię o ryzykach na Twoim stanowisku, wykrycie ewentualnych problemów zdrowotnych i skierowanie Cię w razie potrzeby. W praktyce specjalista ds. zdrowia:
- przegląda Twoją historię medyczną i szczepienia;
- ocenia Twój stan zdrowia w odniesieniu do stanowiska pracy;
- informuje Cię o ryzykach zawodowych (hałas, chemikalia, postawa, ekrany, RPS…);
- uwrażliwia Cię na dobre praktyki (ruchy i postawa, środki ochrony indywidualnej (EPI), nawodnienie, prawo do wycofania się);
- może skierować Cię do lekarza medycyny pracy, jeśli potrzebna jest pogłębiona obserwacja.
Badanie zdolności do pracy, bardziej pogłębione, obejmuje dodatkowo badania uzupełniające (audiometria, spirometria, wzrok itp.) w zależności od ryzyk stanowiska. W przypadku praktykantów (apprentis) w CAP kuchnia, BTP (budownictwo), przemyśle lub służbie zdrowia, na przykład, niektóre z tych badań mogą zostać zlecone.
💡 Wskazówka: przygotuj się do wizyty, wypisując swoje aktualne szczepienia (w szczególności DTP, WZW B dla zawodów medycznych), obecne leczenie i historię medyczną. Przyspieszy to konsultację.
Co zmienia dekret nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r.
Dekret nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r., dotyczący zasad przeprowadzania wizyt przedpowrotnych i powrotnych, przeszedł stosunkowo niezauważony, ale bezpośrednio dotyczy praktykantów (apprentis) w razie przerwy w pracy. Ma zastosowanie do zwolnień lekarskich wystawionych od 15 czerwca 2026 r. i pozwala w niektórych przypadkach uniknąć podwójnej wizyty:
- Zasada się nie zmienia: wizyta powrotna pozostaje obowiązkowa po przerwie trwającej co najmniej 30 dni z powodu wypadku przy pracy lub co najmniej 60 dni z powodu choroby lub wypadku niezwiązanego z pracą (a także po chorobie zawodowej lub urlopie macierzyńskim).
- Nowość: jeśli pracownik odbył wizytę przedpowrotną w ciągu 30 dni przed powrotem do pracy i lekarz medycyny pracy stwierdził, że żadne dostosowanie nie jest konieczne, wizyta powrotna nie jest już wymagana — chyba że wnioskuje o nią lekarz medycyny pracy, pracodawca lub pracownik.
W praktyce, dla praktykanta (apprenti) powracającego po długiej chorobie, oznacza to o jedną formalność mniej i płynniejszy powrót na stanowisko. Obserwacja okresowa nie ulega zmianie: odnowienie VIP maksymalnie co 5 lat (maksymalnie co 3 lata dla pracowników z niepełnosprawnością i pracowników nocnych); w ramach wzmocnionego nadzoru badanie zdolności do pracy jest odnawiane co najmniej co 4 lata, z wizytą pośrednią najpóźniej 2 lata później.
Co zrobić, jeśli wizyta nie jest zaplanowana?
Jeśli zauważysz po zatrudnieniu, że wizyta lekarska nie jest zaplanowana w terminach:
- Przypomnij pracodawcy (mailem, aby zachować ślad). To on musi skontaktować się ze SPST.
- Skontaktuj się bezpośrednio ze SPST, mając przy sobie umowę o praktykę (contrat d'apprentissage).
- Zwróć się do lekarza medycyny pracy z własnej inicjatywy: prawo zezwala Ci na poproszenie o wizytę w każdym momencie, bez konieczności uzasadniania swojej prośby.
- W ostateczności, zawiadom inspekcję pracy lub swoje CFA: pracodawca, który nie spełnia obowiązku wizyty, naraża się na sankcję, a CFA zależy na wypełnieniu tej formalności.
⚠️ Brak wizyty lekarskiej nie uniemożliwia Ci pracy, ale stawia pracodawcę w sytuacji naruszenia prawa. Zachowaj dowody.
W skrócie: Twoje prawa w pigułce
- VIP jest obowiązkowa w ciągu 2 miesięcy dla pełnoletniego praktykanta (apprenti) na stanowisku bez szczególnego ryzyka.
- W przypadku niepełnoletnich i pracowników nocnych VIP odbywa się przed przydziałem na stanowisko.
- Badanie zdolności do pracy jest obowiązkowe przed objęciem stanowiska w przypadku stanowisk o szczególnym ryzyku i prac regulowanych.
- Wszystko jest na koszt pracodawcy: wynagradzany czas wizyty, transport na jego koszt, bezpłatna wizyta.
- Możesz sam poprosić o wizytę w każdym momencie u lekarza medycyny pracy.
- W przypadku zwolnień wystawionych od 15 czerwca 2026 r. (dekret nr 2026-503 z 12 czerwca 2026 r.) wizyta powrotna nie jest już wymagana, jeśli w ciągu 30 dni przed powrotem odbyła się wizyta przedpowrotna bez dostosowań.
Aby pójść dalej, przygotuj równolegle także wyszukiwanie firmy i symulator wynagrodzenia: wizyta lekarska to tylko jeden z etapów rozpoczęcia roku szkolnego 2026.