Zaktualizowano
Le choix se prend en 5 critères : profil visé, durée, type de diplôme/certif, financement, souplesse. Voici comment trancher rapidement.
Le tableau comparatif
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Âge cible | 16-29 ans (sans limite si RQTH) | 16-25 ans + DE 26+ + minima sociaux |
| Durée | 6 mois à 3 ans (4 si RQTH) | 6-12 mois (jusqu'à 36 publics prioritaires) |
| Type de diplôme | RNCP | RNCP, CQP, qualifications de branche |
| Temps en formation | ≥ 25 % du contrat | 15-25 % (min 150 h) |
| CERFA | FA13 (10103*14) | EJ20 (12434*05) |
| Aide à l'embauche de l'État | Oui, 1ʳᵉ année : 750 à 5 000 € selon la taille et le diplôme (6 000 € si RQTH) | Plus d'aide exceptionnelle depuis mai 2024 ; aides ponctuelles possibles selon le public |
| Public visé | Formation initiale d'un jeune | Adultes en reconversion / DE |
Les 5 critères de décision
- Profil : un jeune en formation initiale ? → apprentissage. Un adulte en reconversion ? → pro.
- Durée : 2-3 ans ? → apprentissage. Moins d'un an ? → pro.
- Diplôme préparé : tout RNCP est OK pour l'apprentissage. Pour un CQP de branche : pro uniquement.
- Financement : l'aide à l'embauche de l'État (jusqu'à 5 000 € la 1ʳᵉ année, 6 000 € si RQTH) ne concerne que l'apprentissage.
- Souplesse : le contrat de pro tolère du temps partiel ; l'apprentissage non (sauf exceptions).
Cas d'usage typiques
- BTS / BUT / Licence pro / Master / École d'ingénieur → apprentissage.
- Salarié en évolution interne préparant un CQP → professionnalisation.
- Demandeur d'emploi 30 ans visant une reconversion sur 6-12 mois → professionnalisation.
- Jeune sortant de 3e visant un CAP → apprentissage.
- Personne RQTH sans limite d'âge → apprentissage aménagé jusqu'à 4 ans.
Les formulaires CERFA
Le CERFA est un formulaire administratif standard. Vous le téléchargez sur service-public.fr, le remplissez avec le candidat et le CFA, puis le transmettez à l'OPCO.
- Apprentissage : CERFA FA13 (numéro 10103*14).
- Professionnalisation : CERFA EJ20 (numéro 12434*05).
- Convention de formation jointe (fournie par le CFA).
- Délai de transmission à l'OPCO : au plus tard 5 jours ouvrables après le début du contrat.
Le dépôt à l'OPCO
L'OPCO de votre entreprise est déterminé par votre convention collective applicable. Vous le trouvez sur le portail Cohesio ou directement sur le site de la branche. Le dépôt se fait en ligne via l'extranet OPCO.
- Identifier votre OPCO (Cohesio, atlas, AKTO, OPCO 2i, etc.).
- Créer un compte sur l'extranet de l'OPCO (1ʳᵉ fois).
- Téléverser le CERFA + convention de formation + RIB du CFA.
- Réception d'un récépissé de dépôt immédiat.
- Décision d'enregistrement sous 20 jours maximum.
Najczęstsze pytania
Si je me trompe de contrat, est-ce grave ?
L'OPCO contrôle la cohérence : un apprenti de 35 ans en apprentissage (hors RQTH) sera rejeté. Mais sur les zones grises (24-25 ans), c'est négociable. Privilégiez l'apprentissage par défaut ; vous bénéficiez de plus d'aides et d'une durée plus souple.
Peut-on convertir un contrat de pro en apprentissage en cours de route ?
Non : il faut rompre le contrat de pro et signer un nouveau contrat d'apprentissage, en respectant les délais de carence. Mieux vaut bien choisir au départ.
Źródła i przydatne linki
- Service-Public.fr — Contrat d'apprentissage ↗
- Service-Public.fr — Contrat de professionnalisation ↗
- superalternance — Apprentissage ou professionnalisation : le comparatif complet
- superalternance — Le contrat d'apprentissage : le guide complet
- superalternance — Le contrat de professionnalisation : le guide complet
Sprawdzono i zaktualizowano 6 października 2026. Kwoty i progi mogą się zmieniać co roku: w razie wątpliwości sprawdź oficjalne źródło.
Źródła, weryfikacja i aktualizacje: nasze zasady redakcyjne (po francusku)