L'alternance est une façon de se former qui fait alterner des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation pour obtenir une qualification reconnue. L'alternant est un salarié : il signe soit un contrat d'apprentissage, soit un contrat de professionnalisation, et il est payé pendant toute sa formation.
Ten słowniczek jest po francusku: wyjaśnia pojęcia francuskiego systemu kształcenia dualnego (alternance) używane w umowach i tekstach urzędowych.
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Le mot « alternance » ne désigne pas un contrat mais un principe : apprendre un métier en partageant son temps entre une entreprise et un organisme de formation. Pour l'apprentissage, le Code du travail le décrit comme « une forme d'éducation alternée » qui associe une formation dans une ou plusieurs entreprises et des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
Deux contrats de travail permettent de se former en alternance. Le contrat d'apprentissage, le plus courant, s'adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations, et prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP ; la formation y est gratuite pour l'apprenti. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux 16-25 ans qui complètent leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Dans les deux cas, l'alternant est un salarié à part entière : il a un employeur, un contrat de travail écrit, un salaire au moins égal à un pourcentage du SMIC, des congés payés, et il est accompagné dans l'entreprise par un maître d'apprentissage ou un tuteur. Le temps passé en formation est du temps de travail effectif. Le rythme, par exemple quelques jours par semaine ou un mois sur deux, dépend de la formation suivie.
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