LES DÉCISIONS QUE TES DONNÉES RENDENT POSSIBLES
Chaque indicateur que tu construis répond à une vraie question posée par l'équipe RH ou la direction.
Indicateurs sociaux
Tu suis les effectifs, l'absentéisme, le turnover, la masse salariale. Tu rends les tendances lisibles au bon moment.
Ce que ça permet : alertes RH précoces, arbitrages d'effectifs par région
Rémunération
Tu réalises des benchmarks salariaux, analyses l'équité interne, prépares les campagnes de révision.
Ce que ça permet : des révisions salariales justes, ancrées sur des faits
Qualité des données
Tu fiabilises les données du SIRH et améliores les outils de reporting pour que tout le monde puisse s'y fier.
Ce que ça permet : une confiance partagée dans les chiffres RH
Projets transverses
Tu contribues aux analyses sur les avantages sociaux et la performance RH, sur des sujets qui engagent le long terme.
Ce que ça permet : une politique sociale qui évolue, pas qui subit
CE QUI SE PASSE QUAND LES DONNÉES MANQUENT
Une région affiche un turnover plus fort que les autres. Personne ne l'a vu venir. On perd trois experts terrain en deux mois. Les missions s'accumulent. Les clients attendent.
Saretec gère 350 000 missions par an, portées par 2 000 collaborateurs. Derrière chaque mission, il y a un expert qui se déplace, qui évalue, qui remet une famille ou une entreprise sur pied. Pour que cet expert soit là, bien accompagné et équitablement rémunéré, quelqu'un doit lire les signaux avant qu'ils deviennent des problèmes.
Ce rôle, c'est le tien.
Codes ROME : M1204
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