Жара и альтернанс в 2026 году: ваши права, когда ЦПО закрыт

Лето 2026 года начинается с реальности, которую многие ученики обнаруживают с первой волной жары: между ЦПО и предприятием — кто несёт ответственность, когда на улице 38 °C? И кто платит, когда работодатель решает «отработать» часы, потому что ЦПО был закрыт из-за оранжевого уровня тревоги? Закон более защищает, чем кажется — при условии, что вы его знаете.

Коротко: начиная с указа от 8 апреля 2026 года и признания жары причиной остановки работ, ученик получает несколько конкретных защит — право на прохладную воду, перерывы с 30 °C, затенённое помещение, отказ от «отработки» часов при закрытии ЦПО и возможность компенсации через систему chômage-intempéries в строительстве. Любое удержание зарплаты или санкция за отсутствие, связанное с жарой, могут быть оспорены в инспекции труда.

Что говорит закон, когда ЦПО закрывается из-за жары?

Первый рефлекс, который нужно иметь в виду: закрытие ЦПО не означает освобождение от явки на предприятие. DREETS Новая Аквитания напомнила об этом в ноябре 2025 года: когда учебное заведение закрывается в исключительном порядке (оранжевый или красный уровень тревоги Météo- France), ученик должен явиться на своё предприятие, кроме случаев материальной невозможности (общественный транспорт остановлен, само предприятие закрыто, работодатель находится на расстоянии более часа пути без решения).

««Отработка» часов закрытия ЦПО по причине жары не имеет юридических оснований. Удержание зарплаты подвергает работодателя судебному риску.» — DREETS Новая Аквитания, FAQ «Что делать во время жары» (2025)

На практике, если ваш ЦПО закрылся во вторник из-за оранжевого уровня тревоги, а работодатель просит вас прийти в субботу отработать: откажитесь. Зафиксируйте просьбу в письменной форме (e-mail, SMS) и предупредите свой ЦПО — большинство из них получили прямое указание от учебных органов.

Конкретные обязанности работодателя в случае сильной жары

Статья L. 4121-1 французского Трудового кодекса налагает на работодателя общую обязанность безопасности, которая полностью распространяется на учеников, как совершеннолетних, так и несовершеннолетних. На практике, начиная с 30 °C (или 28 °C на открытом воздухе и в строительстве), работодатель обязан:

• Предоставлять питьевую прохладную воду (рекомендуемая INRS максимальная температура 15 °C) в неограниченном количестве;
• Организовать затенённое или кондиционируемое место для отдыха, доступное без иерархического разрешения;
• Предоставлять перерывы каждые 1,5 часа при тяжёлых или наружных работах;
• Корректировать график: раннее начало, позднее окончание, избегание самых жарких часов (12-16);
• Предоставлять подходящие СИЗ: кепку, лёгкую одежду, очки, солнцезащитный крем SPF 50 для работ на полном солнце;
• Снижать темп или запрещать изолированные работы при объявлении оранжевого уровня.

Статья R. 4534-3 (наружные работы) уточняет, что эти обязанности распространяются на всех работников, присутствующих на площадке, включая учеников, без каких-либо исключений. Для несовершеннолетних учеников Трудовой кодекс предусматривает дополнительные правила (запрет ночной работы, сверхурочных), которые в случае жары, наоборот, благоприятствуют адаптации графика.

Ученик в BTP: chômage-intempéries может вас компенсировать

Если вы работаете в строительстве или общественных работах, существует рычаг: chômage-intempéries, управляемый CNETP для BTP. До 2024 года жара не давала права на компенсацию. Это уже не так после расширения 2024 года, ужесточённого указом от 8 апреля 2026 года, который устанавливает более строгие правила для предотвращения злоупотреблений.

Для получения компенсации в качестве ученика BTP должны быть выполнены четыре кумулятивных условия:

1. Оранжевый или красный уровень Météo-France (жёлтый уровень не подходит, даже при 35 °C на улице);
2. Отработать не менее 200 часов за последние два месяца на строительном предприятии;
3. Работодатель должен задекларировать остановку в течение 120 часов (5 дней) с начала остановки;
4. Ведомость возмещения должна быть передана в течение месяца после возобновления работы, иначе требование считается просроченным.

Компенсация составляет 75% почасовой брутто-зарплаты, ограниченная 9 часами в день, 45 часами в неделю и 55 оплачиваемыми днями в год. Сеть CIBTP France подтвердила с 26 мая 2026 года приемлемость остановок по причине жары в связи с исключительным и ранним эпизодом жары на западе Франции.

Для ученика bac pro или BTS BTP оплачиваемый день часто составляет от 70 до 110 € брутто, против нуля в случае обычного больничного. Это рычаг, о котором стоит знать.

Санкции для предприятия, которое не соблюдает правила

Работодатель, игнорирующий свои обязательства по жаре, подвергается каскаду рисков — и важно, чтобы ученик их знал, чтобы отстаивать свои права без давления:

• Предписание инспекции труда, затем административный штраф до 10 000 € за каждого затронутого работника (20 000 € при повторном нарушении);
• Судебный спор в суде по трудовым спорам за непринятие мер по охране здоровья;
• Признание непростительной халатности в случае несчастного случая на производстве (тепловой удар, обморок, обезвоживание);
• Особая уголовная ответственность за подвергание опасности несовершеннолетнего ученика (статьи 223-6 и 222-19 Уголовного кодекса Франции);
• Гражданская ответственность предприятия за причинённый телесный вред.

Для учеников BTP эти обязанности подробно описаны в нашем руководстве альтернанс BTP: профессии и обучение 2026 — отрасли, наиболее подверженной остановкам из-за жары каждое лето.

Что конкретно делать, если ваши права не соблюдаются?

Если ваш работодатель просит вас отработать часы, отказывает в перерыве для гидратации или сохраняет опасную деятельность при сильной жаре, вот порядок действий — по порядку, без резких шагов:

1. Сначала поговорите с наставником: это его роль адаптировать рабочее место, что также предусмотрено статьёй R. 6223-22 Трудового кодекса. Если реакции нет, переходите к следующему шагу.
2. Свяжитесь с ЦПО по e-mail (с копией педагогическому координатору): у большинства ЦПО с 2024 года есть протокол «тревога-жара», и они могут уведомить региональное DREETS.
3. Обратитесь к врачу по гигиене труда предприятия: он имеет полномочия адаптировать или приостановить ваше рабочее место. Уведомление строго конфиденциально — никаких санкций.
4. Обратитесь в инспекцию труда через региональное DREETS (например, auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr). Вы можете сделать это анонимно.
5. Обратитесь в CSE или, за его отсутствием, к представителю персонала: они имеют право на тревогу и отказ от работы в связи с условиями труда.

В экстренном случае (тепловой удар, обморок коллеги) 15 (SAMU) очевидно имеет приоритет над любыми административными процедурами.

Несколько рефлексов, которые стоит иметь в виду этим летом

• Проверяйте уровень тревоги Météo-France каждое утро перед выходом: сайт vigilance.meteofrance.fr является ориентиром, и это единственный источник, открывающий права (только оранжевый или красный).
• Пейте воду до того, как почувствуете жажду: ученик на открытом воздухе теряет до 1,5 л воды в час при 35 °C.
• Ведите журнал температуры на вашей стройплощадке или в мастерской: он может служить доказательством в случае судебного спора.
• Сохраняйте письменный след любого спорного указания (e-mail, SMS, письменное сообщение): в случае спора это главное доказательство.
• Используйте свои права альтернанта даже при закрытии ЦПО: ваш симулятор зарплаты учитывает отсутствия по непогоде в расчёте сохранения зарплаты, а наша страница права ученика обобщает ваши защиты.

Для учеников, которые начинают в сентябре 2026 года, помните, что жара — это не «бонусный перерыв»: это регламентированный профессиональный риск, и ваш работодатель обязан вас защищать. Если это не так, заявите о себе — закон на вашей стороне.