Лето 2026 года начинается с реальности, которую многие ученики обнаруживают с первой волной жары: между ЦПО (CFA) и предприятием — кто несёт ответственность, когда на улице 38 °C? И что происходит, когда работодатель решает «отработать» часы, потому что ЦПО был закрыт из-за оранжевого уровня тревоги? Закон защищает больше, чем кажется — при условии, что вы его знаете.
Коротко: с 1 июля 2025 года (декрет № 2025-482 от 27 мая 2025 года) Трудовой кодекс обязывает работодателя принимать конкретные меры во время эпизодов сильной жары, о которых предупреждает Météo-France: адаптация графика и организации работы, достаточное количество прохладной питьевой воды, подходящее снаряжение, информирование работников. Эти правила в полной мере распространяются на учеников. Если ЦПО закрывается, ученик, как правило, отправляется на своё предприятие; ни один нормативный акт не предусматривает «отработку» часов ЦПО, а любой дополнительный час должен быть оплачен. В строительстве (BTP) остановка работ на площадке при оранжевом или красном уровне тревоги может компенсироваться через систему chômage-intempéries.
Что говорит закон, когда ЦПО закрывается из-за жары?
Первый рефлекс, который нужно иметь в виду: закрытие ЦПО не означает освобождение от явки на предприятие. Время, проведённое в ЦПО, является рабочим временем (статья L. 6222-24 Трудового кодекса): когда учебное заведение закрывается в исключительном порядке (оранжевый или красный уровень тревоги Météo-France), ученика, как правило, ждут на предприятии, если нет иных указаний или материальной невозможности (общественный транспорт остановлен, само предприятие закрыто).
| Ситуация | Применимое право | Последствия для зарплаты |
|---|---|---|
| ЦПО открыт, ученик на обучении | Общее право | Обычная зарплата |
| ЦПО закрыт, ученик присутствует на предприятии | Общее право | Обычная зарплата |
| ЦПО закрыт, ученик не может явиться | Урегулировать письменно с работодателем и ЦПО | Необоснованное удержание можно оспорить |
| Работодатель требует «дополнительные» часы в качестве компенсации | Ни один акт не предусматривает отработку часов ЦПО | Часы оплачиваются, максимальная продолжительность соблюдается |
| Оранжевый или красный уровень + остановка работ на площадке BTP | Chômage-intempéries | 75% зарплаты (макс. 9 ч/день) |
«Работодатель принимает необходимые меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников.» — статья L. 4121-1 Трудового кодекса Франции
Трудовой кодекс допускает отработку потерянных часов лишь в ограниченных случаях, в частности при коллективном прекращении работы на предприятии из-за непогоды или форс-мажора (статья L. 3121-50). Закрытие ЦПО этой статьёй не охватывается. На практике, если ваш ЦПО закрылся во вторник из-за оранжевого уровня тревоги, а работодатель просит вас прийти в субботу, чтобы «компенсировать», эти часы являются рабочим временем, которое должно быть оплачено, в пределах максимальной продолжительности работы — а если вы несовершеннолетний, в пределах 8 часов в день и 35 часов в неделю, с двумя днями отдыха подряд. Зафиксируйте просьбу в письменной форме (e-mail, SMS) и поговорите со своим ЦПО.
Конкретные обязанности работодателя в случае сильной жары
Статья L. 4121-1 французского Трудового кодекса налагает на работодателя общую обязанность обеспечения безопасности, которая полностью распространяется на учеников, как совершеннолетних, так и несовершеннолетних. Трудовой кодекс не устанавливает максимальную температуру: INRS (французский институт охраны труда) использует ориентировочные значения (30 °C для офисной работы, 28 °C для физической работы или работы на открытом воздухе). С 1 июля 2025 года декрет № 2025-482 от 27 мая 2025 года регулирует эпизоды сильной жары, определяемые по уровню тревоги по жаре Météo-France (статьи R. 4463-1 и следующие). Работодатель, в частности, обязан:
- Учитывать риск жары при оценке рисков (document unique) и пересматривать оценку во время эпизода сильной жары;
- Адаптировать организацию труда, в частности график, чтобы сократить продолжительность и интенсивность воздействия, предусматривая периоды отдыха;
- Предоставлять питьевую прохладную воду в достаточном количестве — на строительных площадках BTP не менее 3 литров в день на одного работника при отсутствии водопровода;
- Ограничивать воздействие с помощью обустройства (защита от солнечного излучения, подходящие места для отдыха, обязательные на стройплощадках);
- Предоставлять средства защиты, подходящие для жары: кепку, лёгкую одежду, очки, солнцезащитный крем SPF 50 для работ на полном солнце;
- Информировать и обучать работников о рисках и правильных действиях.
Для несовершеннолетних учеников Трудовой кодекс предусматривает дополнительные правила (сокращённая максимальная продолжительность работы, запрет ночной работы, кроме случаев отступлений), которые в случае жары способствуют адаптации графика, а не его продлению.
Ученик в BTP: chômage-intempéries может вас компенсировать
Если вы работаете в строительстве или общественных работах, существует рычаг: chômage-intempéries (пособие при простое из-за непогоды), которым управляют кассы CIBTP. Согласно service-public.fr, при оранжевом или красном уровне тревоги по жаре остановка работ из-за непогоды может компенсироваться для предприятий BTP. Порядок декларирования установлен приказом (arrêté) от 8 апреля 2026 года.
Основные правила:
- Оранжевый или красный уровень Météo-France (жёлтого уровня недостаточно для применения этих механизмов);
- Работник должен отработать не менее 200 часов в BTP в течение двух месяцев, предшествующих остановке;
- Работодатель направляет предварительную декларацию об остановке не позднее чем через 120 часов после её начала;
- Окончательная ведомость должна быть передана в течение месяца после возобновления работы, под угрозой утраты права на компенсацию.
Компенсация составляет 75% зарплаты, начиная со второго потерянного часа в неделю, в пределах 9 часов в день, 45 часов в неделю и 55 дневных пособий за календарный год. Внимание: работник, который просто не может добраться до работы из-за непогоды, не подпадает под этот режим. Кроме того, при оранжевом или красном уровне любой работодатель может прибегнуть к activité partielle (режиму частичной занятости) по основанию «обстоятельство исключительного характера».
Для ученика пособие рассчитывается исходя из его собственной зарплаты: проверьте расчётный листок и задайте вопрос в отдел расчёта зарплаты, если в нём указана остановка из-за непогоды.
Санкции для предприятия, которое не соблюдает правила
Работодатель, игнорирующий свои обязательства по жаре, подвергается каскаду рисков — и важно, чтобы ученик их знал, чтобы отстаивать свои права без давления:
- Предписание инспекции труда, которая может потребовать мер профилактики рисков, связанных с эпизодами сильной жары, а затем временная остановка деятельности в случае несоблюдения;
- Судебный спор в суде по трудовым спорам за нарушение обязанности обеспечения безопасности;
- Признание непростительной халатности в случае несчастного случая на производстве (тепловой удар, обморок, обезвоживание);
- Уголовный риск в случае тяжёлого несчастного случая (неумышленное причинение вреда здоровью) или умышленного подвергания опасности (создание опасности для других лиц, статья 223-1 Уголовного кодекса Франции);
- Гражданская ответственность предприятия за причинённый ущерб.
Для учеников BTP — отрасли, наиболее подверженной эпизодам жары, — см. также наше руководство альтернанс BTP: профессии и обучение 2026.
Что конкретно делать, если ваши права не соблюдаются?
Если ваш работодатель требует неоплачиваемые часы, отказывает в перерыве для питья или сохраняет опасную деятельность при сильной жаре, вот порядок действий — по порядку, без резких шагов:
- Сначала поговорите с наставником: он отвечает за ваше сопровождение на предприятии. Если реакции нет, переходите к следующему шагу.
- Свяжитесь с ЦПО по e-mail (с копией педагогическому координатору): он может вмешаться и обратиться к предприятию.
- Обратитесь к врачу по гигиене труда предприятия: он может предложить адаптацию рабочего места. Вы можете попросить о встрече с ним в любое время, и эта просьба не может стать основанием для санкции.
- Обратитесь в инспекцию труда через DREETS вашего региона (контакты — на сайте вашего DREETS).
- Обратитесь в CSE, если он есть: его члены имеют право на уведомление об опасности в случае серьёзной и непосредственной опасности.
При серьёзной и непосредственной опасности право на отказ от работы (droit de retrait, статья L. 4131-1 Трудового кодекса) распространяется и на учеников. В экстренном случае (тепловой удар, обморок коллеги) 15 (SAMU) очевидно имеет приоритет над любыми административными процедурами.
Несколько рефлексов, которые стоит иметь в виду этим летом
- Проверяйте уровень тревоги Météo-France каждое утро перед выходом:
сайт
vigilance.meteofrance.frявляется ориентиром, а механизмы поддержки (activité partielle, chômage-intempéries) привязаны к оранжевому или красному уровню. - Пейте воду до того, как почувствуете жажду: при сильной жаре физическая нагрузка на открытом воздухе приводит к большой потере воды с потом.
- Записывайте температуру, зафиксированную на вашей стройплощадке или в мастерской: эти записи могут пригодиться в случае спора.
- Сохраняйте письменный след любого спорного указания (e-mail, SMS, письменное сообщение): в случае спора это главное доказательство.
- Проверяйте зарплату после эпизода жары: ваш симулятор зарплаты показывает минимальную зарплату для сравнения, а наша страница права ученика обобщает ваши защиты.
Для учеников, которые начинают в сентябре 2026 года, помните, что жара — это не «бонусный перерыв»: это регламентированный профессиональный риск, и ваш работодатель обязан вас защищать. Если это не так, заявите о себе — закон на вашей стороне.