Система чередования учёбы и работы предполагает два вида договоров: ученический договор и договор профессионализации. Они похожи, но следуют разной логике. Вот как выбрать подходящий.
Краткий итог: ученический договор направлен на получение диплома и предназначен прежде всего для молодёжи (первоначальное обучение); профессионализация нацелена на получение квалификации и подходит также взрослым и тем, кто меняет профессию (повышение квалификации). Для получения первого диплома чаще подходит ученический договор; для быстрого роста компетенций больше подойдёт профессионализация.
Ученический договор
Направлен на получение диплома или квалификации, внесённой в реестр RNCP (от CAP до магистратуры). Является частью пути первоначального обучения.
- Целевая аудитория: главным образом лица в возрасте 16-29 лет (без возрастных ограничений для лиц с инвалидностью или основателей компаний).
- Цель: государственно признанный диплом.
- Продолжительность: от 6 mois à 3 ans (иногда 4).
- Преимущество: освобождение от подоходного налога в размере до годового SMIC, а также субсидия при найме для работодателя (до 5 000 €, а для учащегося с инвалидностью — до 6 000 €, для недавних договоров).
Договор профессионализации
Нацелен на получение профессиональной квалификации (диплом, звание, CQP или квалификация, признанная отраслью) и относится к сфере повышения квалификации.
- Целевая аудитория: молодёжь в возрасте 16 à 25 ans и безработные в возрасте 26 ans и старше, без возрастных ограничений.
- Цель: практическая квалификация, нередко для смены профессии.
- Продолжительность: как правило, 6 à 12 mois (до 24-36 месяцев в отдельных случаях).
- Преимущество: более высокие минимальные выплаты для взрослых.
Сравнительная таблица
| Критерий | Ученический договор | Договор профессионализации |
|---|---|---|
| Логика | Первоначальное обучение | Повышение квалификации |
| Цель | Диплом / квалификация RNCP | Профессиональная квалификация |
| Основная аудитория | 16-29 ans | Молодёжь + безработные (любой возраст) |
| Типичная продолжительность | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Оплата | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Как принять решение?
Для получения первого диплома чаще подходит ученический договор. Для быстрого роста компетенций или смены профессии больше подойдёт профессионализация.
В обоих случаях принцип остаётся одинаковым: учиться профессии на предприятии, одновременно проходя обучение, со статусом наёмного работника и заработной платой. Чтобы сравнить точные размеры оплаты, прочтите нашу статью понять своё вознаграждение в системе чередования и воспользуйтесь калькулятором вознаграждения.
После выбора договора начните поиск компании с помощью наших вакансий системы чередования и нашего метода поиска предприятия.