Вы наёмный работник и хотите сменить профессию, не отказываясь от зарплаты? С 2026 года это стало возможным благодаря новому механизму — периоду переквалификации. Он заменяет Pro-A и опирается на принцип alternance (чередование обучения и работы).
Кратко: период переквалификации позволяет работнику частного сектора пройти обучение по схеме alternance и получить новую квалификацию без увольнения. Обучение (от 150 до 450 часов в течение максимум 12 месяцев) финансируется OPCO предприятия, трудовой договор сохраняется при внутренней переквалификации, а согласие как работника, так и работодателя обязательно.
Почему Pro-A исчезла в 2026 году?
До конца 2025 года работник мог пройти переквалификацию с помощью Pro-A (переквалификация или повышение по схеме alternance). С 1 января 2026 года заключить договор Pro-A больше нельзя: лишь дополнительные соглашения, подписанные до этой даты, продолжают действовать.
Вместо неё Трудовой кодекс (статьи L6324-1 — L6324-11) вводит период переквалификации — более гибкий механизм, доступный всем работникам без ограничений по возрасту и уровню образования.
В чём заключается период переквалификации?
Цель — получить новую квалификацию через alternance: теоретическое обучение + практика на предприятии. Желаемая квалификация должна быть:
- сертификацией, зарегистрированной в RNCP (национальный реестр профессиональных сертификаций — диплом или профессиональное звание);
- либо CQP / CQPI (отраслевой сертификат профессиональной квалификации);
- либо сертификатом CléA, подтверждающим владение базовыми знаниями.
Период может быть внутренним (вы меняете должность внутри своего предприятия) или внешним (вы уходите учиться на другое предприятие).
Нужно ли уходить с работы?
Нет: в этом и есть главное преимущество механизма. Гарантия занятости сохраняется, пока вы повышаете свою квалификацию.
Правила различаются в зависимости от типа переквалификации:
| Критерий | Внутренняя переквалификация | Внешняя переквалификация |
|---|---|---|
| Исходный договор | Сохраняется | Приостанавливается |
| Новый договор | Нет | CDI или CDD ≥ 6 месяцев (принимающее предприятие) |
| Оплата | Сохраняется без изменений | Определяется новым договором |
| Возможность возврата | Не применимо | Да, на вашу должность или равнозначную |
При внешней переквалификации, если опыт оказался успешным, исходный договор расторгается (по соглашению сторон в случае CDI); в противном случае вы возвращаетесь на свою прежнюю должность или равнозначную, с оплатой не ниже прежней.
Продолжительность и оплата: что важно запомнить
Период переквалификации не может превышать 12 месяцев, при этом обучение составляет от 150 до 450 часов. Соглашение на уровне предприятия или отрасли может увеличить эти объёмы до 2 100 часов за 36 месяцев. На сертификат CléA эти ограничения не распространяются.
Что касается оплаты, при внутренней переквалификации вы сохраняете зарплату без изменений. При внешней её определяет новый договор. Вы остаётесь застрахованы в системе социального обеспечения (включая несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания). Если ваш проект — это скорее получение первого диплома или повышение квалификации без смены работодателя, сравните также с договором о профессионализации и нашими пояснениями о ученичестве или профессионализации.
Как запустить период переквалификации?
Процедура строится на письменном соглашении между вами и вашим работодателем (его официально оформляет бланк Cerfa). Ни одна из сторон не может его навязать: механизм выстраивается совместно, на добровольной основе.
Финансирование расходов на обучение обеспечивает OPCO предприятия по запросу работодателя. Вы можете дополнить его, задействовав свой CPF, но учебная организация не вправе выставлять вам счёт на доплату.
Чтобы подготовить свой проект, сначала определите желаемую профессию с помощью нашего справочника профессий, затем найдите программы обучения по alternance, ведущие к нужной сертификации. А если вы всё ещё сомневаетесь в выборе механизма, наш обзор финансовой помощи поможет вам свести бюджет.