Если вы целитесь на стажировку в крупной компании к началу учебного года в сентябре 2026 года, есть хорошая новость. Французский закон от 18 декабря 2023 года «о полной занятости» вступил в конкретную фазу: с 1 января 2026 года компании с 250 и более сотрудниками должны иметь не менее 5% стажёров в своём штате, иначе им придётся платить дополнительный взнос.
Коротко: с 2026 года любая компания с 250+ сотрудниками, которая не достигает 5% стажёров (или 3% стажёров + 2% новых контрактов профессионализации) в своём штате, обязана платить дополнительный взнос на ученичество (CSA), рассчитываемый от фонда оплаты труда. Чтобы избежать этого налога, крупные группы имеют прямой финансовый интерес открывать больше контрактов ученичества и профессионализации — в том числе в секторах, где стажировка до сих пор была маргинальной.
Откуда взялась эта квота 5%?
Статья L. 6312-1 Трудового кодекса Франции, переписанная законом № 2023-1196 от 18 декабря 2023 года, превращает то, что было налоговой опцией (освобождение от взноса на ученичество для компаний, уже превышающих 5%), в обязательство. Календарь внедрения был постепенным:
| Срок | Эффект |
|---|---|
| 1 января 2024 | Публикация закона, отложенное вступление в силу |
| 1 января 2025 | Начало расчёта коэффициента по данным штата 2024 |
| 1 января 2026 | Первый год санкций (CSA восстановлен) по данным 2025 |
| 31 декабря 2026 | Снимок штата для квоты 2027 |
«Обязательство по квоте заменяет логику освобождения: это уже не подарок отличникам, это взнос, который должны платить отстающие.» — Direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP)
На практике порог оценивается по состоянию на 31 декабря каждого года, путём соотнесения штата стажёров (ученики + контракты профессионализации) со среднегодовой численностью сотрудников компании.
Кого это касается и как это считается?
Обязательство распространяется на все компании, чья среднегодовая численность сотрудников достигает 250 и более человек, рассчитанная по методу CDD/CDI + временные работники (временный работник считается за 1 единицу после 6 месяцев непрерывной миссии).
У компаний есть три способа достичь цели:
- Вариант A — 5% стажёров (ученики + контракты профессионализации);
- Вариант B — 3% стажёров + 2% новых контрактов профессионализации;
- Вариант C — 1% стажёров + 0,4% валового фонда оплаты труда на расходы на обучение (стажёры учитываются по-другому).
Если ни один из вариантов не выполнен, компания платит повышенный CSA, базовая ставка которого составляет 0,6% от фонда оплаты труда (или больше в некоторых случаях), взимаемый URSSAF после уведомления DREETS.
Почему это меняет всё для вашего поиска стажировки?
Для кандидатов на стажировку квота действует как структурный рычаг найма. HR-дирекции крупных компаний имеют численную цель для достижения каждый год, и каждое незаполненное место по состоянию на 31 декабря оборачивается налогом. Три конкретных последствия для вас:
- Больше открытых позиций в крупных группах. Банки, страховые, промышленность, телеком, крупная розница, энергетика: сектора, которые мало нанимали стажёров до 2024 года, объявили о планах набора с ростом на 10-15% в 2026 году.
- Более разнообразные профили. Квота подталкивает к открытию стажировки на исторически закрытых должностях (корпоративные финансы, управленческий контроль, маркетинг, HR, закупки), а не только на технических функциях.
- Премия за спонтанное резюме. У многих из этих крупных групп есть пул предложений, не публикуемых на jobboard: обращайтесь к ним напрямую через наш поисковик предложений или со спонтанным резюме.
Чтобы дать себе лучший шанс, определите в приоритетном порядке компании вашего сектора, которые уже нанимают — изучите наш обзор компаний, нанимающих стажёров в 2026 году.
Как конкретно воспользоваться до сентябрьского начала?
Квота измеряется по состоянию на 31 декабря 2026 года, что означает, что найм в сентябре 2026 года учитывается полностью. Четыре рефлекса, чтобы превратить это обязательство в подписанный контракт:
- Цельтесь в крупные компании вашего сектора, даже в те, которые традиционно не нанимали стажёров. Предложения стажировки, опубликованные в июле-августе 2026 года, особенно богаты в публичных группах.
- Подчёркивайте свою HR-ценность: стажёр стоит меньше, чем молодой выпускник (зарплата в процентах от SMIC, освобождения от взносов) и представляет собой будущий кадровый резерв — именно то, что квота у них требует.
- Подготовьте серьёзное досье: адаптированное резюме, целевое сопроводительное письмо, чёткая проекция вашей роли в команде. Следуйте нашему методу успешного собеседования на стажировку и нашему шаблону CV стажировки 2026.
- Обеспечьте свой бюджет: оцените будущую зарплату с помощью симулятора вознаграждения и активируйте все финансовые пособия (Mobili-Jeune, помощь на водительские права, гарантия Visale), которые дополняют вашу зарплату.
Кандидатам, которые ещё не подписали контракт, напоминаем: ученичество остаётся доступным до 8 сентября 2026 года через Parcoursup, а через прямое зачисление в CFA — круглый год. Квота создаёт беспрецедентное окно возможностей — воспользуйтесь им, пока крупные компании не заполнили свою цель.