Если вы целитесь на стажировку в крупной компании, есть малоизвестный рычаг, который работает в вашу пользу: порог в 5% стажёров. Компании с 250 и более сотрудниками, которые остаются ниже него, платят дополнительный взнос, и этот же порог теперь определяет субсидию на наём учеников, выплачиваемую в 2026 году.
Коротко: любая компания с численностью не менее 250 сотрудников, у которой доля стажёров (ученики, контракты профессионализации, CIFRE) в среднегодовой численности составляет менее 5%, обязана платить дополнительный взнос на ученичество (CSA), рассчитываемый от фонда оплаты труда. Кроме того, с 8 марта 2026 года эти компании сохраняют субсидию на наём ученика, только если к 31 декабря следующего года достигают 5% стажёров (или 3% при росте на 10%). Поэтому у крупных групп есть прямой финансовый интерес нанимать стажёров.
Откуда взялась эта квота 5%?
Порог в 5% не нов: на нём основан дополнительный взнос на ученичество (CSA), предусмотренный статьёй L. 6242-1 Трудового кодекса Франции и уплачиваемый сверх налога на ученичество. Это не запрет и не обязанность нанимать, а финансовый стимул: чем больше у компании стажёров, тем меньше она платит.
«Чем меньше молодых людей в alternance нанимает компания […], тем больше она платит». — Service-Public Entreprendre, справка «Contribution supplémentaire à l'apprentissage»
Вот шкала CSA, применяемая к фонду оплаты труда (за исключением Эльзаса-Мозеля, где ставки снижены):
| Доля стажёров в численности | Ставка CSA |
|---|---|
| Менее 1% (от 250 до 2 000 сотрудников) | 0,4% |
| Менее 1% (более 2 000 сотрудников) | 0,6% |
| От 1% до менее 2% | 0,2% |
| От 2% до менее 3% | 0,1% |
| От 3% до менее 5% | 0,05% |
| 5% и более | Освобождение |
Компания также освобождается от взноса, если у неё не менее 3% стажёров и она увеличила их число не менее чем на 10% по сравнению с предыдущим годом. CSA за год декларируется в мартовской DSN следующего года и взимается Urssaf (или MSA) в апреле.
Кого это касается и как рассчитывается доля?
CSA касается компаний с численностью не менее 250 сотрудников, уплачивающих налог на ученичество. Доля стажёров — это отношение их среднегодового числа к среднегодовой численности сотрудников компании; Urssaf сообщает работодателю оба показателя. В числителе учитываются:
- ученики (apprentis);
- сотрудники по контракту профессионализации;
- аспиранты по программе CIFRE (промышленное соглашение об обучении через исследования);
- бывшие стажёры, принятые на бессрочный договор (CDI), — в течение года после окончания их контракта.
Как это связано с субсидией на наём 2026 года?
С момента принятия декрета № 2026-168 от 6 марта 2026 года компании с 250 и более сотрудниками получают исключительную субсидию за контракты ученичества, заключённые начиная с 8 марта 2026 года и стартующие до 1 января 2027 года: 2 000 € до уровня bac, 1 500 € на уровне bac+2 и 750 € от bac+3 до bac+5 (6 000 € за ученика с инвалидностью). Но к 31 декабря 2027 года они должны достичь:
- либо 5% контрактов, способствующих профессиональной интеграции (ученичество, профессионализация…), в общей годовой численности персонала;
- либо не менее 3% стажёров при росте на 10% этого числа по сравнению с 31 декабря 2026 года.
Затем Agence de services et de paiement (ASP) направляет им заявление под честное слово и проверяет достижение целей, в частности через DSN. Суммы для компаний всех размеров подробно описаны в нашей статье о субсидии на наём учеников в 2026 году.
Почему это преимущество для вашего поиска стажировки?
Для кандидатов этот двойной механизм действует как структурный рычаг найма. HR-дирекции крупных компаний ежегодно отслеживают численную цель. Три конкретных последствия для вас:
- Прямой интерес нанимать. Каждый дополнительный стажёр приближает компанию к порогу, который снижает или отменяет CSA и сохраняет субсидию на наём: конкретный аргумент для вашего отклика.
- Более разнообразные профили. Чтобы достичь своей доли, крупным группам выгодно открывать стажировки не только на технических функциях (финансы, управленческий контроль, маркетинг, HR, закупки…).
- Премия за спонтанное резюме. Многие крупные группы публикуют не все свои вакансии: обращайтесь к ним напрямую через наш поисковик предложений или со спонтанным резюме.
Чтобы дать себе лучший шанс, определите в приоритетном порядке компании вашего сектора, которые уже нанимают, — изучите наш обзор компаний, нанимающих стажёров в 2026 году.
Как конкретно этим воспользоваться?
Доля стажёров рассчитывается по среднегодовой численности: контракт, подписанный к началу учебного года, учитывается в среднем показателе этого года пропорционально сроку действия, а в следующем году — полностью, именно тогда, когда оцениваются цели, связанные с субсидией. Четыре рефлекса, чтобы превратить этот механизм в подписанный контракт:
- Цельтесь в крупные компании вашего сектора, даже в те, которые раньше не привыкли нанимать стажёров. Регулярно просматривайте предложения стажировки.
- Подчёркивайте свою ценность: стажёр получает зарплату в процентах от SMIC, пользуется освобождением от взносов и представляет собой будущий кадровый резерв — именно это и поощряет CSA.
- Подготовьте серьёзное досье: адаптированное резюме, целевое сопроводительное письмо, чёткая проекция вашей роли в команде. Следуйте нашему методу успешного собеседования на стажировку и нашему шаблону CV стажировки 2026.
- Обеспечьте свой бюджет: оцените будущую зарплату с помощью симулятора вознаграждения и оформите финансовые пособия, которые дополняют вашу зарплату (Mobili-Jeune, гарантия Visale, помощь местных властей на получение водительских прав).
Кандидатам, которые этим летом ещё не подписали контракт: дополнительный этап Parcoursup был открыт до 10 сентября 2026 года; вне Parcoursup многие CFA набирают по прямой заявке круглый год. Порог в 5% создаёт долгосрочное окно возможностей — воспользуйтесь им.