Сменить предприятие, положить конец неподходящей ситуации или отреагировать на недобросовестного работодателя: расторжение ученического договора — это право, но процедура зависит от момента и причины. Вот что нужно знать в 2026 году, чтобы сделать это по правилам и быстро начать заново.
Коротко: в течение первых 45 дней практического обучения на предприятии расторжение свободно и без указания причины, достаточно письменного уведомления. После этого договор может прекратиться только по взаимному согласию, по увольнению ученика после обращения к медиатору по ученичеству или путём увольнения по основанию, предусмотренному законом. После расторжения вы можете оставаться в CFA до 6 месяцев со статусом стажёра профессионального обучения, чтобы найти новое предприятие.
Общие правила договора (возраст, срок, зарплата, права, оформление) описаны в нашем полном гиде по ученическому договору.
Какие правила действуют во время испытательного срока?
Ученический договор предусматривает период в 45 дней, в течение которого каждая сторона может свободно его прекратить. Важно: речь идёт о 45 днях (подряд или нет) практического обучения на предприятии, то есть о днях, фактически проведённых на предприятии, а не о 45 календарных днях. Время в CFA не учитывается.
В этот период расторжение свободно, без причины и без компенсации. Работодатель и ученик могут прекратить договор письменно, с уведомлением директора CFA и OPCO, которому был передан договор. Это самое простое окно, чтобы расстаться, если должность не соответствует заявленному.
Как расторгнуть договор после испытательного срока?
После 45 дней расторжение строго регламентировано. В зависимости от ситуации существует несколько путей:
- По взаимному согласию: работодатель и ученик вместе подписывают документ, фиксирующий расторжение. Это самый быстрый путь, если обе стороны согласны.
- Увольнение ученика по собственному желанию: для договоров, заключённых с 1 января 2019 года, ученик может уволиться, но должен соблюсти точную процедуру (см. ниже).
- Досрочное получение диплома: ученик может расторгнуть договор, если получит диплом раньше запланированного срока, письменно предупредив работодателя не менее чем за месяц.
- Увольнение работодателем: только при форс-мажоре, грубом проступке, непригодности, установленной врачом по гигиене труда (без обязанности предлагать другую должность), окончательном исключении из CFA или смерти работодателя — наставника в предприятии с одним владельцем. Применяется процедура увольнения по личным причинам (предварительная беседа, мотивированное письмо).
- Судебная ликвидация: при ликвидации без продолжения деятельности ликвидатор может расторгнуть договор; ученик имеет право на компенсацию, не меньшую, чем зарплата, которую он получил бы до конца договора.
Увольнение: обращение к медиатору обязательно
Об этом этапе многие ученики не знают. Чтобы уволиться после испытательного срока, вы должны обратиться к медиатору по ученичеству своей консульской палаты (CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat или Chambre d'agriculture). Это обращение бесплатно и обязательно. Если вы несовершеннолетний, документ о расторжении должен подписать и ваш законный представитель.
Порядок действий:
- Вы обращаетесь к медиатору по ученичеству (у него есть не более 15 календарных дней, чтобы вмешаться).
- Затем вы сообщаете работодателю, не ранее чем через 5 календарных дней после обращения.
- Расторжение возможно не ранее чем через 7 календарных дней после уведомления работодателя.
Без предварительного обращения к медиатору увольнение ученика юридически недействительно. Никогда не покидайте рабочее место, не завершив эту процедуру.
Что делать, если работодатель не выполняет свои обязанности?
Ни один текст не предусматривает немедленного расторжения ученического договора по инициативе ученика без прохождения описанной выше процедуры. При серьёзных нарушениях со стороны работодателя (не обеспечена безопасность, задания не связаны с обучением, не выплачена зарплата…) без промедления сообщите в свой CFA и медиатору по ученичеству, который также может помочь договориться о расторжении по взаимному согласию. Можно обратиться в инспекцию труда, а спор передать в conseil de prud'hommes (трудовой суд). Сохраняйте все доказательства (переписку, расчётные листки, графики).
Что происходит после расторжения?
Расторжение не оставляет вас без поддержки. Если вы ещё не нашли нового работодателя, вы можете продолжать теоретическое обучение в CFA в течение 6 месяцев, а CFA должен помочь вам найти новое предприятие. В этот период у вас статус стажёра профессионального обучения и вы сохраняете социальные права; однако вы больше не получаете зарплату ученика, и государство не выплачивает никакого равноценного вознаграждения. В зависимости от ситуации у вас могут быть права на пособие по безработице или другую помощь: уточните в France Travail или в mission locale.
| Этап | Срок / продолжительность | Ключевой момент |
|---|---|---|
| Испытательный срок | 45 дней практического обучения на предприятии | Свободное расторжение, без причины |
| Увольнение после испытательного срока | Не ранее 5 дней после обращения к медиатору, затем 7 дней после уведомления работодателя | Сначала обязательно медиатор |
| Увольнение работодателем | Процедура увольнения по личным причинам | Основания ограничены законом |
| Судебная ликвидация | Расторжение ликвидатором | Компенсация не меньше зарплаты до конца договора |
| Сохранение места в CFA | До 6 месяцев | Статус стажёра, социальные права сохраняются, без зарплаты |
Воспользуйтесь этим окном, чтобы стартовать заново, не теряя свой год: без промедления изучите наши предложения чередующегося обучения и наши программы обучения, чтобы закрепить новое место. Прежде чем подписать следующий договор, проверьте свою будущую зарплату с помощью симулятора вознаграждения и оцените свои финансовые пособия. А чтобы максимально повысить свои шансы на следующем собеседовании, перечитайте наши советы, как успешно пройти собеседование на чередующееся обучение.
Расторжение — это не провал: при грамотном подходе оно позволяет найти более подходящее предприятие, сохранив при этом ваши права и ваше обучение.