Сменить предприятие, прекратить ситуацию, которая больше не устраивает, или отреагировать на недобросовестного работодателя: расторжение ученического договора — это право, но процедура зависит от момента и причины. Вот что нужно знать в 2026 году, чтобы сделать это по правилам и быстро двигаться дальше.
Коротко: в течение первых 45 дней фактического присутствия на предприятии расторжение свободное и без указания причины, оформляется простым письмом. По истечении этого срока ученик, желающий уволиться, должен обратиться к медиатору по ученичеству, а затем предупредить работодателя. После расторжения вы сохраняете свой статус и можете оставаться в CFA до 6 месяцев, чтобы найти новое предприятие.
Какие правила действуют во время испытательного срока?
Ученический договор включает пробный период 45 дней. Важный момент: речь идёт о 45 днях практического обучения на предприятии, то есть о реально отработанных днях, а не о 45 календарных днях. Время, проведённое в CFA, в этот подсчёт не входит.
В течение этого периода расторжение свободное, без причины и без компенсации. И работодатель, и ученик могут прекратить договор письменным уведомлением, направленным другой стороне, а также директору CFA. Это самое простое окно, чтобы расстаться, если должность не соответствует тому, что было заявлено.
Как расторгнуть договор после испытательного срока?
После того как 45 дней прошли, расторжение становится регламентированным. Существует несколько путей в зависимости от того, кто его инициирует:
- Соглашение сторон: работодатель и ученик вместе подписывают письменный документ, фиксирующий расторжение. Это самый быстрый путь, когда обе стороны согласны.
- Увольнение ученика: после реформы 2018 года ученик может уволиться, но при этом действует чёткая процедура (см. ниже).
- Увольнение по инициативе работодателя: за грубое нарушение, установленную непригодность или форс-мажор, в соответствии с трудовым правом.
- Окончательное исключение из CFA: оно может повлечь расторжение договора.
Увольнение: обращение к медиатору обязательно
Это этап, который многие ученики упускают из виду. Чтобы уволиться после испытательного срока, вы должны обратиться к медиатору по ученичеству, закреплённому за вашей профессиональной палатой (CCI, Палата ремёсел и ремесленных профессий или Сельскохозяйственная палата). Это обращение бесплатно и обязательно.
Последовательность, которую необходимо соблюсти:
- Вы обращаетесь к медиатору по ученичеству.
- Затем вы информируете своего работодателя не менее чем через 5 дней после обращения.
- Расторжение вступает в силу минимум через 7 дней после уведомления работодателя.
Без предварительного обращения к медиатору увольнение ученика юридически недействительно. Никогда не покидайте своё место, не завершив эту процедуру.
Новинка 2026: немедленное расторжение при серьёзных нарушениях
Важное изменение облегчает уход, когда работодатель не выполняет свои обязательства. В случае серьёзных нарушений (необеспечение безопасности, задачи, не связанные с обучением, невыплата зарплаты…) ученик может немедленно расторгнуть свой договор, не обращаясь к медиатору и не соблюдая срок предупреждения. В случае спора сохраняйте все доказательства (письменную переписку, расчётные листки): они пригодятся, если дело будет передано в совет прюдомов (prud'hommes).
Что происходит после расторжения?
Хорошая новость: расторжение не оставляет вас без страховки. Вы сохраняете свой статус стажёра профессионального обучения и можете продолжать занятия в CFA в течение 6 месяцев, пока ищете нового работодателя. Во время этого поиска вознаграждение покрывается государством, как минимум в размере вашей ученической зарплаты, и вы сохраняете своё социальное страхование.
| Этап | Срок / длительность | Ключевой момент |
|---|---|---|
| Испытательный срок | 45 отработанных дней | Свободное расторжение, без причины |
| Увольнение после испытания | 5 дней, затем 7 дней | Сначала обязателен медиатор |
| Серьёзные нарушения | Немедленно | Без медиатора и без предупреждения |
| Сохранение места в CFA | До 6 месяцев | Статус и вознаграждение сохраняются |
Воспользуйтесь этим окном, чтобы стартовать заново, не теряя свой год: без промедления изучите наши предложения чередующегося обучения и наши программы обучения, чтобы закрепить новое место. Прежде чем подписать следующий договор, проверьте свою будущую зарплату с помощью симулятора вознаграждения и оцените свои финансовые пособия. А чтобы максимально повысить свои шансы на следующем собеседовании, перечитайте наши советы, как успешно пройти собеседование на чередующееся обучение.
Расторжение — это не провал: при грамотном подходе оно позволяет найти более подходящее предприятие, сохранив при этом ваши права и ваше обучение.