10 offres d'alternance en ressources humaines en ligne dans la commune de Créteil, chez 7 entreprises. Formations en apprentissage dans ce domaine à proximité : 5 formations, chez 4 organismes de formation.
· Offres et formations rattachées aux codes ROME des métiers du domaine.
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine dans la commune de Créteil : 5 formations, chez 4 organismes de formation.
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 6 octobre 2026, superalternance recense 10 offres d'alternance en ressources humaines en ligne dans la commune de Créteil, chez 7 entreprises. Métiers les plus représentés : Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (6 offres), Gestionnaire paie (3 offres) et Responsable paie et administration du personnel (1 offre).
Les employeurs qui publient le plus d'offres d'alternance en ressources humaines dans la commune de Créteil en ce moment : DFM (2 offres), ELIOR GROUP (2 offres), WALTER LEARNING (2 offres), AUREIS FORMATION (1 offre) et Derichebourg Energie (1 offre).
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine dans la commune de Créteil : 5 formations, chez 4 organismes de formation. Parmi les plus présents : Ifte-idf, AFPA entreprises, Alternance val DE marne et EMC.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.