💡 How to apply effectively
- Tailor your application: align your CV and cover letter with the duties and profile described above.
- Highlight your early achievements and your motivation for the sector, even without lengthy experience — work-study programs train the candidate, not the other way around.
- Submit a clean package: PDF CV named Firstname-Lastname-CV.pdf, and follow up politely by phone or email after 8–10 days without a reply.
Responsibilities
Vos principales missions :
<ul><li>Collaborer étroitement avec les ingénieurs d’affaires afin d’identifier et anticiper les besoins en recrutement</li><li>Recruter des profils IT pour répondre aux besoins des clients</li><li>Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents supports de recrutement</li><li>Sourcer activement les talents via LinkedIn, jobboards et réseaux professionnels</li><li>Réaliser les entretiens de préqualification et suivre les candidats en mission</li><li>Accompagner les managers dans leurs enjeux de recrutement</li><li>Animer et fidéliser un vivier de consultants qualifiés</li><li>Prospecter et identifier de nouvelles opportunités de missions pour les consultants disponibles en interne</li><li>Assurer un suivi régulier des consultants en mission et maintenir une relation de proximité</li></ul>Votre profil :
<ul><li>Vous préparez une formation en Ressources Humaines, recrutement ou école de commerce, avec une spécialisation RH.
</li><li>Vous souhaitez développer vos compétences au sein d’une ESN.
</li><li>Vous êtes motivé(e), dynamique, organisé(e) et avez un bon relationnel.
</li><li>Vous avez un réel intérêt pour le recrutement et les métiers de l’IT.
</li><li>Vous souhaitez apprendre et développer vos compétences en sourcing, présélection des candidats, conduite d’entretiens et suivi des recrutements.
</li><li>Une première expérience en recrutement, stage ou alternance, serait un plus, mais n’est pas indispensable.
</li><li>Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels (LinkedIn, jobboards, ATS, etc.).
</li></ul>EtixWay est une ESN française créée en 2019, spécialisée dans le conseil et l'accompagnement des grands comptes et du secteur public sur leurs projets IT.
Nous intervenons sur trois marchés complémentaires : le conseil et la délégation de compétences, le portage salarial, et les marchés publics informatiques, où nous répondons régulièrement en co-traitance aux côtés de grands acteurs du secteur.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe et prendre en charge l’ensemble des activités liées au recrutement et à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.
Métier
Codes ROME : M1502
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93160 Noisy-le-Grand
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