Een handicap is geen belemmering voor alternerend leren — integendeel. Alternerend leren voor mensen met een handicap geniet van versoepelde regels en specifieke hulp die het vaak toegankelijker maken dan het klassieke contract. Dit is wat je moet weten om er in 2026 gebruik van te maken.
Kort samengevat: met een RQTH (erkenning als werknemer met een handicap) wordt alternerend leren een aangepast contract: geen leeftijdsgrens, een duur die kan gaan van 6 maanden tot 4 jaar, hoger loon bij verlenging, aanpassingen van de werkpost en de examens, en een handicapcoördinator in elk CFA. Aan de kant van de werkgever betaalt de Agefiph een aanwervingspremie tot 3000 €. Alles begint met het indienen van een RQTH-dossier bij de MDPH.
Wat is een aangepast leercontract?
Het is een klassiek leercontract, maar met verschillende regels die zijn aangepast aan de handicap van de leerling. Om ervan te genieten moet je erkend zijn als werknemer met een handicap (RQTH) door de commissie voor rechten en autonomie (CDAPH), via een dossier ingediend bij het Departementaal Huis voor Personen met een Handicap (MDPH) van je departement.
Drie belangrijke versoepelingen onderscheiden dit contract:
- Geen leeftijdsgrens. Het plafond van 29 jaar van het klassieke contract is niet van toepassing: je kunt op elke leeftijd met alternerend leren beginnen.
- Een aanpasbare duur. Het contract kan worden verkort tot 6 maanden of verlengd tot 4 jaar (in plaats van maximaal 3 jaar), naargelang de behoeften die met de handicap samenhangen.
- Een aanpasbaar ritme, met mogelijke aanpassingen van de arbeidstijd en de organisatie van de opleiding.
Bij aangepast alternerend leren past de regel zich aan de persoon aan — en niet omgekeerd. Dat is de hele geest van de regeling.
Welk loon en welke aanpassingen?
Het loon volgt het klassieke barema van alternerend leren (een percentage van het SMIC volgens de leeftijd en het jaar van het contract). Om je toekomstige loon te kennen, gebruik je onze loonsimulator.
De bijzonderheid: bij een verlenging van het contract die met de handicap samenhangt, wordt het in aanmerking genomen percentage van het SMIC tijdens de verlengingsperiode verhoogd met 15 punten. Een leerling die 67 % van het SMIC verdient, zou bijvoorbeeld naar 82 % gaan.
Naast het loon stellen verschillende aanpassingen het traject veilig:
- Aanpassing van de examens: extra tijd, bijstand, aangepast materiaal.
- Aanpassing van de werkpost: uitrusting, specifieke software, versterkte begeleiding, tolken of braille-transcriptie.
- Handicapcoördinator in het CFA: verplicht in elk centrum sinds de wet van 5 september 2018, coördineert hij de aanpassingen en vormt hij de schakel met de werkgever.
Welke financiële hulp in 2026?
De leerling met een handicap combineert de gewone financiële hulp (huisvesting, mobiliteit, maaltijden) met specifieke regelingen van de Agefiph (privésector) of het FIPHFP (overheidsdienst). Deze hulp is vooral gericht op de werkgever, maar neemt een reële drempel voor de aanwerving weg.
| Agefiph-hulp | Voor wie | Bedrag 2026 |
|---|---|---|
| Aanwervingspremie voor alternerend leren | Werkgever (contract ≥ 6 maanden, > 24 u/week) | 500 € tot 3000 € naargelang de duur |
| Aanpassing van de werksituaties | Werkgever / leerling | Geval per geval, na analyse |
De aanwervingspremie is hernieuwbaar als het contract wordt verlengd (aanvullende kwalificatie, hoger niveau of zakken voor het examen). Controleer vóór het ondertekenen altijd de actuele voorwaarden op de website van de Agefiph.
Hoe begin je eraan?
De procedure komt neer op vier stappen:
- Dien je RQTH-dossier in bij de MDPH als je dat nog niet hebt gedaan (de verwerking kan meerdere maanden duren: anticipeer).
- Kies je opleiding en je beroep — verken de beroepen van alternerend leren om een sector te viseren die aanwerft.
- Zoek je contract tussen de aanbiedingen voor alternerend leren en meld je RQTH aan de handicapcoördinator van het beoogde CFA.
- Mobiliseer de hulp: de werkgever activeert de Agefiph-premie, jij activeert de gewone hulp.
Om je totale budget voor te bereiden, lees ook ons artikel je loon bij alternerend leren begrijpen. Een erkende handicap opent extra rechten: het is een troef om te laten gelden, geen vakje om te verbergen.