De vergoeding bij leer-werktrajecten volgt nauwkeurige regels die bij wet zijn vastgesteld. Ze hangt af van uw leeftijd, het uitvoeringsjaar van het contract en het type contract (leerovereenkomst of professionalisering). Zo leest u uw toekomstige salaris.
Samengevat: het salaris is een percentage van het SMIC dat stijgt met leeftijd en anciënniteit. Bij leerovereenkomsten loopt het van 27 % van het SMIC (minderjarige, 1e jaar) tot 100 % (26 jaar en ouder). Het bruto maandelijkse SMIC bedraagt 1 867,02 € op 1 juni 2026. Het salaris van de leerling is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot één jaarlijks SMIC.
Een percentage van het SMIC
Het wettelijk minimumloon wordt uitgedrukt als percentage van het SMIC (of van het minimum conventionnel van de sector als dat gunstiger is). Dit percentage stijgt met de leeftijd en met elk nieuw contractjaar.
Loonschaal leerovereenkomst 2026
| Leeftijd van de leerling | 1e jaar | 2e jaar | 3e jaar |
|---|---|---|---|
| Jonger dan 18 jaar | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 tot 20 jaar | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 tot 25 jaar | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 jaar en ouder | 100 % van het SMIC (of van het minimum conventionnel) | — | — |
Op basis van een bruto-SMIC van 1 867,02 € ontvangt een leerling van 18–20 jaar in het eerste jaar dus ongeveer 803 € bruto per maand (43 %), en een leerling van 21–25 jaar in het eerste jaar ongeveer 990 € bruto (53 %).
Loonschaal professionaliseringscontract
Het professionaliseringscontract kent licht afwijkende minima, afhankelijk van leeftijd en diplomaniveau:
- Jonger dan 21 jaar: ten minste 55 % van het SMIC.
- 21 tot 25 jaar: ten minste 70 % van het SMIC.
- 26 jaar en ouder: ten minste het SMIC, of 85 % van het minimum conventionnel als dat gunstiger is.
Leerovereenkomst of professionalisering: wat is de impact op het salaris?
De leerovereenkomst is voor jongere werknemers vaak voordeliger, terwijl professionalisering hogere minima garandeert voor volwassenen en mensen die van loopbaan veranderen. Lees voor alle verschillen onze vergelijking leerovereenkomst of professionalisering.
Vergeet niet uw convention collective te raadplegen: die kan een minimum voorzien dat boven de wettelijke schaal ligt.
Wat er werkelijk in uw zak blijft
Goed nieuws: de vergoeding van de leerling is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot het bedrag van één jaarlijks SMIC. Wat betreft bijdragen geldt de vrijstelling van werknemersbijdragen tot 50 % van het SMIC (sinds 1 maart 2025): voor bescheiden salarissen ligt het netto dus zeer dicht bij het bruto. Boven die drempel gelden bijdragen uitsluitend voor het deel dat 50 % van het SMIC overschrijdt.
En de aanvullende vergoedingen?
Naast het salaris kunt u diverse tegemoetkomingen combineren: huurtoeslagen, de Mobili-Jeune-bijdrage, rijbewijssteun. Ontdek ze in onze artikelen over alternantie en huisvesting en financiële steun.
Uw nettoloon simuleren
De bovenstaande percentages zijn wettelijke minima: uw werkgever kan meer bieden. Gebruik onze salarisimulator om uw nettoloon in enkele seconden te schatten op basis van uw leeftijd, uw contractjaar en uw exacte situatie.