Het duale leren bestaat uit twee contractvormen: het leercontract en het professionaliseringscontract. Ze lijken op elkaar, maar volgen een andere logica. Hieronder leggen we uit hoe u kiest.
Samenvatting: het leercontract is gericht op een diploma en richt zich voornamelijk op jongeren (initiële opleiding); het professionaliseringscontract is gericht op een kwalificatie en is ook geschikt voor volwassenen en mensen die van loopbaan willen veranderen (voortgezette opleiding). Voor een eerste diploma is het leercontract vaak de aangewezen keuze; voor snelle competentieontwikkeling is het professionaliseringscontract het meest passend.
Het leercontract
Het is gericht op het behalen van een diploma of een bij het RNCP geregistreerde titel (van CAP tot master). Het past in een traject van initiële opleiding.
- Doelgroep: voornamelijk 16-29-jarigen (geen leeftijdsgrens voor personen met een handicap of ondernemers).
- Doel: een door de overheid erkend diploma.
- Duur: van 6 mois à 3 ans (soms 4).
- Voordeel: vrijstelling inkomstenbelasting tot een jaarlijks SMIC, en een aanwervingspremie voor de werkgever (tot 5 000 €, of zelfs 6 000 € voor een leerling met een handicap, voor recente contracten).
Het professionaliseringscontract
Het is gericht op een beroepskwalificatie (diploma, titel, CQP of door de sector erkende kwalificatie) en valt onder de voortgezette opleiding.
- Doelgroep: jongeren van 16 à 25 ans en werkzoekenden van 26 ans en ouder, zonder leeftijdsgrens.
- Doel: een operationele kwalificatie, vaak voor een loopbaanomschakeling.
- Duur: doorgaans 6 à 12 mois (tot 24-36 maanden in bepaalde gevallen).
- Voordeel: hogere minimumlonen voor volwassenen.
Vergelijkingstabel
| Criterium | Leercontract | Professionaliseringscontract |
|---|---|---|
| Logica | Initiële opleiding | Voortgezette opleiding |
| Doel | Diploma / RNCP-titel | Beroepskwalificatie |
| Voornaamste doelgroep | 16-29 ans | Jongeren + werkzoekenden (elke leeftijd) |
| Typische duur | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Beloning | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Hoe kiezen?
Voor een eerste diploma is het leercontract vaak de aangewezen keuze. Voor snelle competentieontwikkeling of een loopbaanomschakeling is het professionaliseringscontract het meest passend.
In beide gevallen blijft het principe hetzelfde: een beroep leren in een bedrijf terwijl men een opleiding volgt, met de status van werknemer en een loon. Om exacte salarissen te vergelijken, lees ons artikel uw vergoeding in het duale leren begrijpen en test de beloningssimulator.
Nadat u uw contract heeft gekozen, start u uw zoektocht naar een bedrijf met onze duaal-leren aanbiedingen en onze methode om een bedrijf te vinden.