De zomer van 2026 begint met een realiteit die veel leerlingen ontdekken tijdens de eerste hittegolf: tussen het CFA en het bedrijf — wie is verantwoordelijk wanneer het 38 °C is? En wat gebeurt er wanneer een werkgever besluit de uren «in te halen» omdat het CFA gesloten is vanwege een oranje alarm? De wet is beschermender dan u denkt — op voorwaarde dat u deze kent.
Samengevat: sinds 1 juli 2025 (decreet nr. 2025-482 van 27 mei 2025) legt de Franse Arbeidswet de werkgever precieze maatregelen op tijdens door Météo-France gemelde periodes van intense hitte: aanpassing van de werktijden en de organisatie, voldoende koel drinkwater, aangepaste uitrusting, informatie van de werknemers. Deze regels gelden volledig voor leerlingen. Als het CFA sluit, gaat de leerling in principe naar zijn bedrijf; geen enkele tekst voorziet in het «inhalen» van CFA-uren, en elk extra uur moet worden betaald. In de bouw (BTP) kan een stillegging van de bouwplaats bij oranje of rood alarm worden vergoed via de werkloosheidsregeling bij slecht weer.
Wat zegt de wet wanneer het CFA sluit wegens een hittegolf?
Eerste reflex om in gedachten te houden: sluiting van het CFA betekent niet vrijstelling van naar het bedrijf gaan. De tijd die in het CFA wordt doorgebracht is arbeidstijd (artikel L. 6222-24 van de Franse Arbeidswet): wanneer de opleidingsinstelling uitzonderlijk sluit (oranje of rood alarm van Météo-France), wordt de leerling in principe in zijn bedrijf verwacht, tenzij anders aangegeven of bij materiële onmogelijkheid (openbaar vervoer stilgelegd, het bedrijf zelf gesloten).
| Situatie | Toepasselijk recht | Loonconsequentie |
|---|---|---|
| CFA open, leerling in opleiding | Gemeen recht | Gewoon loon |
| CFA gesloten, leerling aanwezig in bedrijf | Gemeen recht | Gewoon loon |
| CFA gesloten, leerling kan niet komen | Schriftelijk te regelen met de werkgever en het CFA | Een ongerechtvaardigde afhouding kan worden aangevochten |
| Werkgever vraagt «extra» uren ter compensatie | Geen enkele tekst voorziet in het inhalen van CFA-uren | Uren te betalen, maximale arbeidsduur te respecteren |
| Oranje of rood alarm + stillegging van een BTP-bouwplaats | Werkloosheid slecht weer | 75% van het loon (max. 9 u/dag) |
«De werkgever neemt de nodige maatregelen om de veiligheid te waarborgen en de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers te beschermen.» — artikel L. 4121-1 van de Franse Arbeidswet
De Arbeidswet staat het inhalen van verloren uren alleen in beperkte gevallen toe, met name bij een collectieve onderbreking van het werk in het bedrijf als gevolg van slecht weer of overmacht (artikel L. 3121-50). De sluiting van het CFA valt niet onder deze tekst. Concreet: als uw CFA dinsdag sluit wegens een oranje alarm en uw werkgever u vraagt om zaterdag te komen «compenseren», dan zijn die uren arbeidstijd die moet worden betaald, binnen de grenzen van de maximale arbeidsduur — en, als u minderjarig bent, binnen de grens van 8 uur per dag en 35 uur per week, met twee opeenvolgende rustdagen. Noteer het verzoek schriftelijk (e-mail, sms) en bespreek het met uw CFA.
De concrete verplichtingen van de werkgever bij intense hitte
Artikel L. 4121-1 van de Franse Arbeidswet verplicht de werkgever tot een algemene veiligheidsverplichting die volledig van toepassing is op leerlingen, ongeacht of ze meerder- of minderjarig zijn. De Arbeidswet legt geen maximumtemperatuur vast: het INRS hanteert indicatieve richtwaarden (30 °C voor kantoorwerk, 28 °C voor fysiek werk of werk buiten). Sinds 1 juli 2025 regelt het decreet nr. 2025-482 van 27 mei 2025 de periodes van intense hitte, gedefinieerd aan de hand van het hittealarm van Météo-France (artikelen R. 4463-1 en volgende). De werkgever moet onder meer:
- Het hitterisico opnemen in de risico-evaluatie (document unique) en het opnieuw beoordelen tijdens een periode van intense hitte;
- De arbeidsorganisatie aanpassen, in het bijzonder de werktijden, om de duur en de intensiteit van de blootstelling te verminderen, met rustperiodes;
- Koel drinkwater verstrekken in voldoende hoeveelheid — op bouwplaatsen in de BTP minstens 3 liter per dag per werknemer wanneer er geen stromend water is;
- De blootstelling beperken door aanpassingen (bescherming tegen zonnestraling, aangepaste rustruimtes, verplicht op bouwplaatsen);
- Aan de hitte aangepaste beschermingsmiddelen verstrekken: pet, lichte kleding, zonnebril, zonnecrème factor 50 voor werkplekken in de volle zon;
- De werknemers informeren en opleiden over de risico's en de juiste reflexen.
Voor minderjarige leerlingen voorziet de Arbeidswet in aanvullende regels (kortere maximale arbeidsduur, verbod op nachtwerk behoudens afwijkingen) die bij een hittegolf eerder de aanpassing van de werktijden bevorderen dan de verlenging ervan.
Leerling in de bouw: de werkloosheidsregeling bij slecht weer kan u vergoeden
Als u in de bouw of de openbare werken werkt, is er een hefboom: de werkloosheidsregeling bij slecht weer (chômage-intempéries), beheerd door de CIBTP-kassen. Volgens service-public.fr kan bij een oranje of rood hittealarm de werkonderbreking wegens slecht weer voor bedrijven in de BTP worden vergoed. De aangiftemodaliteiten zijn vastgelegd in het besluit van 8 april 2026.
De belangrijkste regels:
- Een oranje of rood alarm van Météo-France (een geel alarm volstaat niet om deze regelingen in te zetten);
- De werknemer moet in de twee maanden vóór de stillegging minstens 200 werkuren in de BTP hebben gepresteerd;
- De werkgever dient uiterlijk 120 uur na het begin van de stillegging een voorlopige aangifte in;
- Het definitieve borderel moet binnen de maand na hervatting van de activiteit worden overgemaakt, op straffe van verval.
De vergoeding bedraagt 75% van het loon, vanaf het tweede verloren uur in de week, met een maximum van 9 uur per dag, 45 uur per week en 55 dagvergoedingen per kalenderjaar. Let op: een werknemer die alleen door slecht weer niet op het werk kan komen, valt niet onder deze regeling. Bovendien kan elke werkgever bij oranje of rood alarm een beroep doen op gedeeltelijke werkloosheid (activité partielle, reden «omstandigheid van uitzonderlijke aard»).
Voor een leerling wordt de vergoeding berekend op basis van zijn eigen loon: controleer uw loonstrook en vraag het na bij de salarisadministratie als er een stillegging wegens slecht weer op vermeld staat.
Sancties voor het bedrijf dat de regels niet naleeft
De werkgever die zijn hitteverplichtingen negeert, wordt blootgesteld aan een cascade van risico's — en het is belangrijk dat de leerling ze kent om zijn rechten zonder druk te doen gelden:
- Aanmaning van de arbeidsinspectie, die preventiemaatregelen kan eisen tegen de risico's van periodes van intense hitte, en vervolgens tijdelijke stillegging van de activiteit bij niet-naleving;
- Rechtszaak bij de arbeidsrechtbank wegens schending van de veiligheidsverplichting;
- Erkenning van onverschoonbare fout bij een arbeidsongeval (hitteberoerte, flauwvallen, uitdroging);
- Strafrechtelijk risico bij een ernstig ongeval (onopzettelijke verwondingen) of bij bewuste blootstelling aan gevaar (in gevaar brengen van anderen, artikel 223-1 van het Franse Strafwetboek);
- Burgerlijke aansprakelijkheid van het bedrijf voor de geleden schade.
Voor leerlingen in de BTP, de sector die het meest wordt blootgesteld aan periodes van hitte, raadpleeg ook onze gids duale opleiding BTP: beroepen en opleidingen 2026.
Wat concreet doen als uw rechten niet worden gerespecteerd?
Als uw werkgever u onbetaalde uren vraagt, een hydratatiepauze weigert, of een gevaarlijke activiteit bij intense hitte handhaaft, zijn hier de te volgen stappen — in volgorde, zonder haast:
- Spreek eerst met de leermeester: hij is belast met uw begeleiding in het bedrijf. Als er geen reactie komt, ga dan naar de volgende stap.
- Neem contact op met het CFA per e-mail (met kopie aan de pedagogisch coördinator): het kan bij het bedrijf tussenkomen.
- Neem contact op met de bedrijfsarts: hij kan aanpassingen van de werkplek voorstellen. U kunt op elk moment vragen om hem te zien, zonder dat dit verzoek een sanctie kan rechtvaardigen.
- Neem contact op met de arbeidsinspectie via de DREETS van uw regio (contactgegevens op de website van uw DREETS).
- Schakel de ondernemingsraad (CSE) in als die er is: de leden ervan beschikken over een alarmrecht bij ernstig en dreigend gevaar.
Bij ernstig en dreigend gevaar geldt het recht om het werk te onderbreken (droit de retrait, artikel L. 4131-1 van de Arbeidswet) ook voor leerlingen. In geval van nood (hitteberoerte, flauwvallen van een collega) heeft 15 (SAMU) uiteraard voorrang op elke administratieve procedure.
Enkele reflexen om deze zomer in gedachten te houden
- Controleer het Météo-France-alarm elke ochtend voordat u vertrekt: de site
vigilance.meteofrance.fris de referentie, en de steunregelingen (gedeeltelijke werkloosheid, werkloosheidsregeling bij slecht weer) zijn gekoppeld aan oranje of rode alarmen. - Hydrateer voordat u dorst krijgt: bij intense hitte verliest u bij fysieke inspanning buiten veel water door transpiratie.
- Noteer de temperaturen op uw bouwplaats of in uw werkplaats: deze metingen kunnen bij een geschil van pas komen.
- Bewaar een schriftelijk spoor van elke betwiste instructie (e-mail, sms, schriftelijk bericht): bij een geschil is dit het belangrijkste bewijsstuk.
- Controleer uw loonstrook na een hittegolf: uw loonsimulator geeft het minimumloon ter referentie, en onze pagina rechten van de duale student vat uw bescherming samen.
Voor leerlingen die in september 2026 beginnen, onthoud: een hittegolf is geen «bonuspauze»: het is een gereglementeerd beroepsrisico, en uw werkgever heeft de verplichting om u te beschermen. Als dat niet het geval is, laat uw stem horen — de wet staat aan uw kant.