Ben je werknemer en wil je van beroep veranderen zonder je loon op te geven? Sinds 2026 maakt een nieuwe regeling dit mogelijk: de omscholingsperiode. Ze vervangt de Pro-A en steunt op het principe van duaal leren.
Samengevat: de omscholingsperiode stelt een werknemer uit de privésector in staat zich via een duale opleiding bij te scholen om een nieuwe kwalificatie te behalen, zonder ontslag te nemen. De opleiding (150 tot 450 uur over maximaal 12 maanden) wordt gefinancierd door de OPCO van het bedrijf, de arbeidsovereenkomst blijft bij een interne omscholing behouden, en de instemming van zowel de werknemer als de werkgever is onmisbaar.
Waarom is de Pro-A in 2026 verdwenen?
Tot eind 2025 kon een werknemer zich omscholen dankzij de Pro-A (omscholing of promotie via een duale opleiding). Sinds 1 januari 2026 is het niet langer mogelijk om een Pro-A af te sluiten: alleen de vóór die datum ondertekende aanhangsels blijven hun werking behouden.
In de plaats daarvan voert het Arbeidswetboek (artikelen L6324-1 tot L6324-11) de omscholingsperiode in, een flexibelere regeling die openstaat voor alle werknemers zonder voorwaarde van leeftijd of diplomaniveau.
Waar bestaat de omscholingsperiode uit?
Het doel is het verwerven van een nieuwe kwalificatie via duaal leren: theoretische opleiding + praktijk in het bedrijf. De beoogde kwalificatie moet zijn:
- een in het RNCP geregistreerde certificering (diploma of beroepstitel);
- of een CQP / CQPI (sectoraal beroepskwalificatiecertificaat);
- of het CléA-certificaat, dat de beheersing van de basiskennis aantoont.
De periode kan intern zijn (je verandert van functie binnen je bedrijf) of extern (je gaat je opleiden in een ander bedrijf).
Moet je je baan opgeven?
Nee: dat is juist het voordeel van de regeling. De werkzekerheid blijft behouden terwijl je je vaardigheden verder ontwikkelt.
De regels verschillen naargelang het type omscholing:
| Criterium | Interne omscholing | Externe omscholing |
|---|---|---|
| Oorspronkelijk contract | Behouden | Opgeschort |
| Nieuw contract | Geen | CDI of CDD ≥ 6 maanden (ontvangend bedrijf) |
| Vergoeding | Ongewijzigd behouden | Bepaald door het nieuwe contract |
| Terugkeer mogelijk | Niet van toepassing | Ja, naar je functie of een gelijkwaardige |
Bij een externe omscholing wordt het oorspronkelijke contract ontbonden als de ervaring een succes is (een onderling overeengekomen beëindiging bij een CDI); zo niet, keer je terug naar je oorspronkelijke functie of een gelijkwaardige functie, met een vergoeding die minstens gelijk is.
Duur en vergoeding: wat je moet onthouden
De omscholingsperiode mag niet langer duren dan 12 maanden, met een opleiding tussen 150 en 450 uur. Een bedrijfs- of sectorale cao kan deze volumes optrekken tot 2 100 uur over 36 maanden. Het CléA-certificaat is niet aan deze plafonds onderworpen.
Wat de vergoeding betreft, behoud je intern je loon zonder wijziging. Extern bepaalt het nieuwe contract ze. Je blijft gedekt door de sociale zekerheid (met inbegrip van arbeidsongevallen en beroepsziekten). Als je project eerder een eerste diploma of een competentieverhoging zonder verandering van werkgever is, vergelijk dan ook met het professionaliseringscontract en onze toelichting over leertijd of professionalisering.
Hoe start je een omscholingsperiode?
De procedure berust op een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever (een officieel Cerfa-formulier formaliseert deze overeenkomst). Geen van beiden kan ze opleggen: de regeling wordt samen opgebouwd, op vrijwillige basis.
De financiering van de opleidingskosten wordt verzorgd door de OPCO van het bedrijf, op verzoek van de werkgever. Je kunt ze aanvullen door je CPF in te zetten, maar de opleidingsinstelling heeft niet het recht om je een eigen bijdrage aan te rekenen.
Om je project voor te bereiden, breng je eerst het beoogde beroep in kaart met onze beroepengids en zoek je vervolgens de duale opleidingen die naar de gewenste certificering leiden. En als je nog twijfelt over de juiste regeling, helpt ons overzicht van de financiële steun je om je budget rond te krijgen.