Als u mikt op een stage in een groot bedrijf voor de start in september 2026, is er goed nieuws. De Franse wet van 18 december 2023 'voor volledige werkgelegenheid' is in zijn concrete fase beland: sinds 1 januari 2026 moeten bedrijven met 250 of meer werknemers minstens 5% stagiairs in hun personeelsbestand hebben, anders moeten ze een extra bijdrage betalen.
Kortom: vanaf 2026 is elk bedrijf met 250+ werknemers dat geen 5% stagiairs (of 3% stagiairs + 2% nieuwe beroepsinwerkingscontracten) in zijn personeelsbestand bereikt, de extra leerlingwezenbijdrage (CSA) verschuldigd, berekend op de loonsom. Om deze belasting te vermijden, hebben grote concerns een direct financieel belang om meer leerling- en beroepsinwerkingscontracten te openen — ook in sectoren waar stage tot nu toe marginaal was.
Waar komt dit 5%-quotum vandaan?
Artikel L. 6312-1 van de Franse arbeidswet, herschreven door wet nr. 2023-1196 van 18 december 2023, maakt van wat een fiscale optie was (een vrijstelling van de leerlingwezenbijdrage voor bedrijven die al boven 5% uitkwamen) een verplichting. Het tijdschema was geleidelijk:
| Termijn | Effect |
|---|---|
| 1 januari 2024 | Publicatie van de wet, uitgestelde inwerkingtreding |
| 1 januari 2025 | Start van de berekening van de ratio op basis van personeelsgegevens 2024 |
| 1 januari 2026 | Eerste sanctiejaar (CSA hersteld) op basis van 2025-gegevens |
| 31 december 2026 | Stand van het personeelsbestand voor het quotum 2027 |
"De quotumverplichting vervangt de vrijstellingslogica: het is niet langer een cadeau aan de beste leerlingen, het is een bijdrage die de achterblijvers verschuldigd zijn." — Direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP)
In de praktijk wordt de drempel beoordeeld op 31 december van elk jaar, door het aantal stagiairs (leerlingen + beroepsinwerkingscontracten) af te zetten tegen de gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting van het bedrijf.
Wie is betrokken en hoe wordt het berekend?
De verplichting geldt voor alle bedrijven waarvan de gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting 250 werknemers of meer bedraagt, berekend volgens de CDD/CDI + uitzendkrachten-methode (een uitzendkracht telt na 6 ononderbroken maanden als 1 eenheid).
Bedrijven hebben drie manieren om het doel te bereiken:
- Optie A — 5% stagiairs (leerlingen + beroepsinwerkingscontracten);
- Optie B — 3% stagiairs + 2% nieuwe beroepsinwerkingscontracten;
- Optie C — 1% stagiairs + 0,4% van de brutoloonsom in opleidingsuitgaven (stagiairs anders geteld).
Als geen van deze opties wordt gehaald, betaalt het bedrijf de verhoogde CSA, met een basistarief van 0,6% van de loonsom (of meer in sommige gevallen), geïnd door URSSAF na kennisgeving door de DREETS.
Waarom verandert dit alles voor uw stagezoektocht?
Voor stagairs werkt het quotum als een structurele wervingshefboom. De HR-directies van grote bedrijven hebben elk jaar een numeriek doel te halen, en elke onbezette plaats op 31 december vertaalt zich in een belasting. Drie concrete gevolgen voor u:
- Meer openstaande plaatsen in grote concerns. Banken, verzekeraars, industrie, telecom, grootschalige detailhandel, energie: sectoren die vóór 2024 weinig stagiaires in dienst namen, hebben wervingsplannen aangekondigd met een stijging van 10 tot 15% voor 2026.
- Gevarieerdere profielen. Het quotum stimuleert het openstellen van stages voor historisch gesloten functies (bedrijfsfinanciën, management control, marketing, HR, inkoop), niet alleen voor technische functies.
- Een premie op spontane sollicitaties. Veel van deze grote concerns hebben een pool van aanbiedingen die niet op vacaturesites worden gepubliceerd: benader ze direct via onze vacaturezoeker of met een spontane sollicitatie.
Om uw kansen te maximaliseren, identificeer eerst de bedrijven in uw sector die al werven — bekijk ons overzicht van bedrijven die in 2026 stagiairs aannemen.
Hoe er concreet van te profiteren vóór de start in september?
Het quotum wordt gemeten op 31 december 2026, wat betekent dat aanwervingen in september 2026 volledig meetellen. Vier reflexen om deze verplichting in een getekend contract om te zetten:
- Mic op de grote bedrijven in uw sector, ook op degenen die niet traditioneel stage liepen. De in juli-augustus 2026 gepubliceerde stageaanbiedingen zijn bijzonder rijk bij beursgenoteerde concerns.
- Benadruk uw HR-meerwaarde: een stagiair kost minder dan een jonge afgestudeerde (loon als percentage van het SMIC, bijdragevrijstellingen) en vormt een toekomstig wervingsreservoir — precies wat het quotum van hen vraagt.
- Bereid een sterk dossier voor: aangepast CV, gerichte brief, duidelijke projectie van uw rol in het team. Volg onze methode om het stagegesprek te doen slagen en ons CV-sjabloon voor stages 2026.
- Beveilig uw budget: schat uw toekomstige loon met de loonsimulator en activeer alle financiële steun (Mobili-Jeune, rijbewijssteun, Visale-garantie) die uw loon aanvullen.
Voor kandidaten die nog niet hebben getekend, denk eraan: het leerlingwezen blijft toegankelijk tot 8 september 2026 via Parcoursup, en via directe toelating het hele jaar door in een CFA. Het quotum creëert een ongekend kansenvenster — grijp het voordat de grote bedrijven hun doel hebben bereikt.