Zoek je een bedrijf voor je leerwerkplek? Eén factor weegt zwaar in de beslissing van je toekomstige werkgever: de premie die hij ontvangt als hij jou aanneemt. Decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 heeft die premie verlengd, maar verlaagd en afhankelijk gemaakt van het diploma dat je voorbereidt — wie de regels kent, kan zijn sollicitaties beter richten.
In het kort: voor een leercontract dat sinds 8 maart 2026 is gesloten en waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2027 begint, ontvangt de werkgever een premie alleen voor het eerste jaar: 5 000 € (diploma tot bac-niveau), 4 500 € (bac+2) of 2 000 € (bac+3 tot bac+5) in bedrijven met minder dan 250 werknemers; 2 000 €, 1 500 € of 750 € in bedrijven met 250 of meer werknemers, op voorwaarde van een quotum van 5 % alternance-medewerkers. Voor een leerling die erkend is als werknemer met een handicap loopt ze op tot 6 000 €. Jouw salaris verandert niet: aan jou om de juiste bedrijven te kiezen en over vaardigheden te praten in plaats van over kosten.
Ben je werkgever? Alle steun en financiering (OPCO, bijdragen, AGEFIPH) staan in onze gids over steun en financiering voor werkgevers (in het Frans), en de nettokost in de kostensimulator voor een alternant.
Wat zijn de bedragen van de aanwervingspremie in 2026?
Sinds 8 maart 2026 hangt het bedrag af van twee criteria: de grootte van het bedrijf en het niveau van het diploma dat je voorbereidt. Voor bedrijven met minder dan 250 werknemers en diploma's tot bac-niveau geldt de eenheidspremie (artikel L. 6243-1 van het Franse Arbeidswetboek); in alle andere gevallen geldt de uitzonderlijke premie uit het decreet.
| Diploma dat de leerling voorbereidt | Bedrijf met minder dan 250 werknemers | Bedrijf met 250 of meer werknemers |
|---|---|---|
| Tot bac-niveau (niveaus 3-4: CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € (eenheidspremie) | 2 000 € (uitzonderlijke premie) |
| Bac+2 (niveau 5: BTS, beroepstitel…) | 4 500 € (uitzonderlijke premie) | 1 500 € (uitzonderlijke premie) |
| Bac+3 tot bac+5 (niveaus 6-7: licence, BUT, master…) | 2 000 € (uitzonderlijke premie) | 750 € (uitzonderlijke premie) |
| Leerling erkend als werknemer met een handicap (RQTH), elk niveau | maximaal 6 000 € | maximaal 6 000 € |
De regels om te onthouden:
- Alleen het eerste jaar: de premie dekt het eerste jaar van de uitvoering van het contract. Ze wordt elke maand uitbetaald door de Agence de services et de paiement (ASP), naar rato als het contract korter dan een jaar duurt, en stopgezet bij beëindiging van het contract.
- Geen cumulatie: de uitzonderlijke premie is niet cumuleerbaar met de eenheidspremie. Een bedrijf met minder dan 250 werknemers dat een leerling in CAP of bac pro aanneemt, ontvangt de eenheidspremie van 5 000 €, niet allebei.
- Geen dossier nodig: de werkgever bezorgt het contract aan zijn OPCO, daarna wordt de premie automatisch uitbetaald op basis van de maandelijkse sociale aangifte (DSN).
- Professionaliseringscontracten uitgesloten: deze premies gelden alleen voor het leercontract.
Deze premie wordt aan de werkgever uitbetaald, nooit aan de leerling. Jouw salaris blijft vastgesteld als een percentage van de SMIC op basis van je leeftijd en je opleidingsjaar — controleer je minimum met onze salarissimulator.
Welke voorwaarde geldt voor bedrijven met 250 of meer werknemers?
Grote bedrijven ontvangen de premie alleen als ze zich ertoe verbinden om op 31 december van het jaar na de sluiting van het contract minstens 5 % alternance-medewerkers in hun personeelsbestand te hebben (dus op 31 december 2027 voor een contract dat in 2026 is getekend). Daarbij tellen leerlingen, professionaliseringscontracten, jongeren in een VIE of CIFRE en voormalige alternance-medewerkers die een vast contract (CDI) kregen. Een bedrijf dat al minstens 3 % haalt, kan ook een stijging van minstens 10 % aantonen. Dit mechanisme verklaart waarom grote groepen blijven aanwerven: lees onze analyse van het quotum van 5 % alternance-medewerkers.
En voor contracten die vóór 8 maart 2026 zijn getekend?
De datum waarop het contract is gesloten, bepaalt het bedrag:
- 2023-2024: 6 000 € voor het eerste jaar, voor alle werkgevers en alle diploma's tot master.
- Van 24 februari tot 31 december 2025: 5 000 € in bedrijven met minder dan 250 werknemers, 2 000 € in grotere bedrijven, voor alle niveaus tot master; 6 000 € voor een RQTH-leerling.
- Van 1 januari tot 7 maart 2026: alleen de eenheidspremie blijft over (5 000 € voor een diploma tot bac-niveau in een bedrijf met minder dan 250 werknemers), plus 6 000 € voor een RQTH-leerling. Geen premie voor andere contracten.
- Sinds 8 maart 2026: de tabel hierboven, voor contracten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2027 begint.
Waarom dalen de aanwervingspremies in 2026?
Na twee jaar met 6 000 € bouwt de Franse staat de steun geleidelijk af in een context van budgettaire beperkingen: 5 000 € in 2025, daarna een tabel die in 2026 afhangt van het diploma. De publieke steun richt zich opnieuw op de eerste kwalificatieniveaus — CAP, bac pro, BTS —, waar het leerlingwezen het meest bijdraagt aan de doorstroming van jongeren naar werk.
Lagere premies zijn niet de enige hefboom:
- De eigen bijdrage van 750 €: sinds 1 juli 2025 (decreet nr. 2025-585) betaalt de werkgever een forfaitaire bijdrage van 750 € aan het opleidingscentrum (CFA) voor elk contract dat voorbereidt op een diploma van bac+3 of hoger. Alle details in ons artikel over de eigen bijdrage van 750 €.
- De financiering van de CFA's onder druk: herziene financieringsniveaus, verlaagde toelagen… De sector heeft zelfs een moratorium op de besparingen gevraagd.
Het directe gevolg: voor een leerling van bac+3 tot bac+5 in een bedrijf met 250 of meer werknemers wordt de premie van 750 € volledig opgeslorpt door de bijdrage van 750 € aan het CFA. In een bedrijf met minder dan 250 werknemers zakt de nettopremie naar 1 250 €.
De premie verdwijnt niet: ze concentreert zich op bedrijven met minder dan 250 werknemers en op diploma's tot bac+2. Daar weegt jouw sollicitatie het zwaarst.
Wat is de impact op je zoektocht naar een leerwerkplek?
De impact is niet overal gelijk: hij hangt af van de grootte van het bedrijf waar je op mikt en van het diploma dat je voorbereidt.
Hoe zijn de bedragen veranderd volgens je diplomaniveau?
| Diploma in voorbereiding | Minder dan 250 werknemers: 2025 → 2026 | 250 of meer werknemers: 2025 → 2026 |
|---|---|---|
| Tot bac-niveau | 5 000 € → 5 000 € (ongewijzigd) | 2 000 € → 2 000 € (ongewijzigd) |
| Bac+2 | 5 000 € → 4 500 € (−500 €) | 2 000 € → 1 500 € (−500 €) |
| Bac+3 tot bac+5 | 5 000 € → 2 000 € (−3 000 €) | 2 000 € → 750 € (−1 250 €) |
Vergelijking tussen de contracten gesloten van 24 februari tot 31 december 2025 en die gesloten sinds 8 maart 2026. Kandidaten in CAP, bac pro of BTS worden dus nauwelijks geraakt. Studenten in een licence, BUT of master verliezen daarentegen het grootste deel van het "premie"-argument: voor hen telt de voorbereiding van het sollicitatiegesprek het meest.
Klein bedrijf of grote groep: wie werft nog aan?
- Zeer kleine, kleine en middelgrote bedrijven (TPE-PME) zijn het gevoeligst voor kosten: elke euro telt voor hun kasstroom. Maar zij behouden ook de hoogste premies (4 500 € tot 5 000 € tot bac+2, zonder quotumvoorwaarde). Voor bac+3 en hoger twijfelen ze misschien meer en geven ze de voorkeur aan profielen die al zelfstandig zijn of al wat ervaring hebben.
- Grote bedrijven ontvangen minder, maar hebben grotere wervingsbudgetten en moeten hun quotum van 5 % halen om de premie te ontvangen. Veel van hen blijven dus vacatures openen: bekijk ons overzicht van de bedrijven die in 2026 alternance-medewerkers aanwerven.
Salaris of werkgeverskosten: wat verandert er echt?
De lagere premies verlagen je salaris niet. Je minimumloon blijft vastgesteld als een percentage van de SMIC — 1 867,02 € bruto per maand sinds de verhoging van 1 juni 2026 — op basis van je leeftijd en je contractjaar. Wat verandert, is het deel van het salaris dat de werkgever zelf financiert.
| Profiel (1e contractjaar) | Minimum brutosalaris | Over 12 maanden | Premie 1e jaar | Zelf te financieren door de werkgever* |
|---|---|---|---|---|
| 18-20 jaar, CAP of bac pro, minder dan 250 werknemers | 802,82 €/maand | 9 633,84 € | 5 000 € | 4 633,84 € |
| 18-20 jaar, BTS, minder dan 250 werknemers | 802,82 €/maand | 9 633,84 € | 4 500 € | 5 133,84 € |
| 21-25 jaar, BTS, 250 of meer werknemers | 989,52 €/maand | 11 874,24 € | 1 500 € | 10 374,24 € |
| 21-25 jaar, master, minder dan 250 werknemers | 989,52 €/maand | 11 874,24 € | 2 000 € | 10 624,24 € (waarvan 750 € eigen bijdrage) |
| 21-25 jaar, master, 250 of meer werknemers | 989,52 €/maand | 11 874,24 € | 750 € | 11 874,24 € (waarvan 750 € eigen bijdrage) |
*Minimum brutosalaris over 12 maanden, min de premie, plus de bijdrage van 750 € aan het CFA voor bac+3 en hoger. Indicatieve berekening op basis van de SMIC die sinds 1 juni 2026 geldt, zonder werkgeversbijdragen, zonder een eventueel gunstiger cao-minimum en zonder toekomstige verhogingen van de SMIC.
In het eerste jaar kost een leerling in CAP in een klein bedrijf zijn werkgever dus minder dan de helft van zijn minimum brutosalaris; een masterstudent in een grote groep het volledige bedrag. Wil je je eigen salaris kennen volgens leeftijd, jaar en contract? Gebruik dan de salarissimulator.
Deze tabel houdt geen rekening met werkgeversbijdragen: met onze kostensimulator voor een alternant schat je de nettokosten van een leerling jaar per jaar, inclusief bijdragen, aanwervingspremie en eigen bijdrage van 750 €.
Hoe overtuig je een werkgever ondanks de lagere premies?
Het argument "dankzij de premies kost ik u bijna niets" werkt niet meer, zeker niet in het hoger onderwijs. Presenteer jezelf liever als een investering: iemand die snel nuttig is voor het bedrijf.
Hoe zet je je toegevoegde waarde in de verf?
Zeg niet alleen wat je gaat leren: toon wat je al kunt.
- Zwak argument: "Ik zoek een leerwerkplek in marketing, dat is voordelig voor u dankzij de premies."
- Sterk argument: "Ik heb uw sociale media geanalyseerd en drie verbeterpunten gevonden die ik al in de eerste maand kan uitvoeren."
- Een concreet portfolio: gerealiseerde projecten, certificaten, een mini-audit van het bedrijf… Het bewijs dat je al inzetbaar bent.
Op welke bedrijven mik je volgens je diploma?
- Tot bac+2: mik op kleine en middelgrote bedrijven (TPE-PME): met 4 500 € tot 5 000 € premie in het eerste jaar, zonder quotumvoorwaarde, hebben ze er rechtstreeks belang bij om een leerling in CAP, bac pro of BTS aan te nemen. Veel kleine bedrijven kennen de bedragen van 2026 nog niet: een kandidaat die ze kan uitleggen, stelt gerust. Verken de leerwerkplekken bij jou in de buurt.
- Vanaf bac+3: zet in op grote groepen en knelpuntsectoren: bedrijven die aan het quotum van 5 % gebonden zijn en beroepen waarvoor moeilijk personeel te vinden is (zorg, bouw, digitaal, energietransitie…) blijven alternance-medewerkers aannemen, hoe hoog de premies ook zijn.
Hoe beantwoord je vragen over de kosten?
Als een recruiter een krap budget aanhaalt, laat je dan niet van je stuk brengen:
- Spreek over rendement: "Ik weet dat de premies gedaald zijn. Daarom heb ik me bijgeschoold in [tool] om vanaf de eerste week inzetbaar te zijn voor [taak]."
- Ken je exacte minimumloon zodat je er rustig over kunt praten als het onderwerp ter sprake komt.
- Verduidelijk de eigen bijdrage: vanaf bac+3 betaalt de werkgever de 750 € aan het CFA. Je opleiding blijft gratis: jij hoeft dat bedrag nooit te betalen.
- Leg een nauwkeurige planning voor: ritme bedrijf/CFA, aanwezigheidsdata, examenperiodes. Een duidelijke planning stelt de manager gerust.
Welke regels moet je kennen om de werkgever gerust te stellen?
- De werkgever hoeft geen aanvraag in te dienen: de premie wordt elke maand automatisch uitbetaald door de ASP zodra het contract aan de OPCO is bezorgd.
- De premie 2026 geldt alleen voor een contract waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2027 begint: een reden om zonder uitstel te tekenen.
- Voor een leerling die erkend is als werknemer met een handicap loopt de premie op tot 6 000 €, ongeacht de bedrijfsgrootte.
Aanpak 2024 of aanpak 2026: wat is er veranderd?
| Aspect | Zoeken in 2024 | Zoeken in 2026 |
|---|---|---|
| Werkgeverspremie (1e jaar) | 6 000 € (alle niveaus tot master) | 750 € tot 5 000 € naargelang grootte en diploma (6 000 € voor een RQTH-leerling) |
| Belangrijkste argument | Lage kosten dankzij de premies | Vaardigheden en productiviteitswinst |
| Voorkeursdoelgroep | Alle bedrijven | TPE-PME tot bac+2; daarboven grote groepen en knelpuntsectoren |
| Positionering | "Ik wil leren" | "Ik kom een oplossing aanreiken" |
| Relatie met het CFA | Louter administratieve formaliteit | Actieve partner om ritme en opleiding te organiseren |
Welke checklist vóór je volgende sollicitatie?
- Ik weet op welke premie het beoogde bedrijf recht heeft (grootte en diploma).
- Ik heb een concreet probleem van het bedrijf gevonden dat ik kan helpen oplossen.
- Mijn cv benadrukt verworven vaardigheden in plaats van gevolgde vakken.
- Ik heb een portfolio of realisaties om te tonen.
- Ik ken mijn minimumloon en kan een vraag over de kosten beantwoorden.
- Ik weet dat de premie 2026 een contract vereist dat vóór 1 januari 2027 begint.
Wil je verder? Lees dan onze methode om een bedrijf voor je leerwerkplek te vinden nog eens na. En wat je eigen budget betreft: de werkgeverspremie komt nooit op jouw rekening terecht. Bekijk liever de financiële steunmaatregelen voor alternance-medewerkers (Mobili-Jeune, APL-huursteun, Visale-garantie…).