Zoek je een bedrijf voor de start van het schooljaar 2026? Eén gegeven kan de balans in jouw voordeel doen doorslaan: de premie die je toekomstige werkgever ontvangt door jou aan te nemen. Decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 heeft deze premie verlengd en hervormd — en wie de regels kent, kan zijn sollicitaties beter richten.
In het kort: voor elk leercontract dat sinds 8 maart 2026 is gesloten en vóór 1 januari 2027 van start gaat, ontvangt de werkgever een premie in het eerste jaar: 5 000 € (diploma ≤ bac), 4 500 € (bac+2) of 2 000 € (bac+3 tot bac+5) in bedrijven met minder dan 250 werknemers; 2 000 €, 1 500 € of 750 € in grotere bedrijven. De premie stijgt naar 6 000 € als de leerling erkend is als werknemer met een handicap, ongeacht het diploma of de bedrijfsgrootte.
Wat zijn de premiebedragen in 2026?
Nieuw dit jaar: het bedrag hangt voortaan af van het niveau van het diploma waarvoor je studeert, naast de grootte van het bedrijf.
| Diploma in voorbereiding | Bedrijf < 250 werknemers | Bedrijf ≥ 250 werknemers |
|---|---|---|
| Bac-niveau of lager (niveaus 3–4) | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac+2 — BTS, beroepstitel (niveau 5) | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac+3 tot bac+5 — bachelor, master (niveaus 6–7) | 2 000 € | 750 € |
| Leerling erkend als werknemer met een handicap (RQTH) | 6 000 € | 6 000 € |
De premie wordt alleen in het eerste jaar van het contract uitbetaald. Bedrijven met minder dan 250 werknemers ontvangen ze zonder voorwaarden; bedrijven met 250 of meer werknemers moeten zich ertoe verbinden om tegen 31 december 2027 een drempel aan leerwerkcontracten in hun personeelsbestand te bereiken.
Deze premie wordt aan de werkgever uitbetaald, niet aan de leerling. Jouw salaris blijft vastgesteld als een percentage van de SMIC — controleer je minimum met onze salarissimulator.
Waarom zijn deze bedragen gedaald?
Na jaren met één uniforme premie van 6 000 € bouwt de Franse staat de steun geleidelijk af: het verklaarde doel is ongeveer 200 miljoen euro besparen in 2026. De publieke steun richt zich opnieuw op de eerste kwalificatieniveaus — CAP, bac pro, BTS — waar het leerlingwezen de doorstroming naar werk het meest verbetert.
Het concrete gevolg voor jou: recruiters kijken scherper naar het kostenplaatje, vooral bij diploma's in het hoger onderwijs, waar de premie in grote bedrijven nu vier keer lager is dan op bac-niveau.
Hoe maak je hier een troef van in je zoektocht?
Wie deze cijfers kent, heeft een echt voordeel tijdens het sollicitatiegesprek:
- Richt je op kleine en middelgrote bedrijven als je een CAP, een bac pro of een BTS voorbereidt: met 4 500 € tot 5 000 € premie zonder voorwaarden hebben ze er rechtstreeks belang bij om jou aan te nemen. Verken de leerwerkplekken bij jou in de buurt.
- Bereid je argumentatie voor op masterniveau: omdat de premie lager is, benadruk je je beperkte werkelijke kosten (salaris als percentage van de SMIC, vrijstellingen) en je toegevoegde waarde in een beroep met veel vraag.
- Vermeld de premie bij werkgevers die twijfelen: veel kleine bedrijven kennen de bedragen van 2026 nog niet. Een kandidaat die ze kan uitleggen, stelt gerust.
- Wacht niet te lang: de premie geldt alleen voor contracten die vóór 1 januari 2027 van start gaan. Bedrijven hebben er dus alle belang bij om voor september te tekenen — lees onze tips over een bedrijf vinden voor je leerwerkplek nog eens na.
En hoe zit het met jouw budget?
De werkgeverspremie komt nooit op jouw bankrekening terecht, maar andere regelingen zijn wél rechtstreeks voor jou: huursteun, Mobili-Jeune, de Visale-garantie, hulp bij het rijbewijs… Bekijk al onze financiële steunmaatregelen om je salaris aan te vullen — dat trouwens net is gestegen dankzij de verhoging van de SMIC op 1 juni 2026.