Bereid je een Licence, een Bachelor of een Master voor via duaal leren voor september 2026? Misschien heb je gehoord van een "bijdrage van 750 €" die sommige kandidaten zorgen baart. Goed nieuws: deze maatregel rust niet op jou, maar op de werkgever — en de impact op je kansen om aangenomen te worden blijft heel beperkt.
Kort samengevat: sinds 1 juli 2025 (decreet nr. 2025-585 van 27 juni 2025) betalen bedrijven die een leerling aannemen die mikt op een diploma vanaf bac+3 (Licence, Master…) een forfaitaire bijdrage van 750 € aan het opleidingscentrum. Contracten op niveau bac en bac+2 zijn vrijgesteld. Dit bedrag wordt betaald door de werkgever, nooit door de leerling: jouw opleiding blijft gratis en je loon ongewijzigd.
Wat is de werkgeversbijdrage van 750 €?
Tot 2025 werd de kost van een leercontract bijna volledig gedragen door overheidsmiddelen en de competentie-operatoren (OPCO). Geconfronteerd met de explosie van het aantal contracten en in een gespannen budgettaire context heeft de regering een verplichte werkgeversbijdrage ingevoerd.
Concreet betaalt het bedrijf voor elk nieuw leercontract vanaf bac+3 750 € aan het CFA. Dit bedrag is forfaitair en eenmalig, ongeacht de grootte van het bedrijf. Volgens de overheid wil het werkgevers "meer verantwoordelijk maken" terwijl het economische model van de opleidingscentra behouden blijft.
De werkgeversbijdrage is een uitgave van het bedrijf, geen factuur voor de leerling. Jouw duale opleiding blijft gratis: dat is een van de grote troeven van het leercontract.
Welke diplomaniveaus zijn betrokken?
De regel hangt alleen af van het niveau waarop je opleiding mikt. De onderstaande tabel vat samen wie wat betaalt:
| Opleidingsniveau | Voorbeelden | Werkgeversbijdrage |
|---|---|---|
| CAP, Bac pro (niveaus 3-4) | CAP, Bac pro | 0 € (vrijgesteld) |
| Bac+2 (niveau 5) | BTS, BUT 2e jaar | 0 € (vrijgesteld) |
| Bac+3 (niveau 6) | Licence, Bachelor, BUT 3 | 750 € |
| Bac+5 en hoger (niveau 7) | Master, Mastère, ingenieursdiploma | 750 € |
Met andere woorden: als je een CAP, een bac of een BTS voorbereidt, betaalt je toekomstige werkgever geen enkele bijdrage. De bijdrage betreft alleen het lange hoger onderwijs.
Hoe en wanneer wordt dit bedrag gefactureerd?
De bijdrage is niet verschuldigd bij ondertekening. Het CFA factureert ze aan de werkgever vanaf de 45e dag van effectieve aanwezigheid van de leerling in het bedrijf — dus aan het einde van de zogenaamde proefperiode. Twee bijzondere gevallen om te kennen:
- Verbreking vóór de 45e dag: het bedrag wordt pro rata berekend, het bedrijf betaalt niet de volledige 750 €.
- Nieuw contract na een verbreking, voor dezelfde certificering: de bijdrage van de nieuwe werkgever wordt verlaagd tot 200 €.
Deze regels voorkomen dat een bedrijf wordt benadeeld als het contract heel vroeg stopt. Wil je je eigen rechten begrijpen bij een vroegtijdig einde, raadpleeg dan onze gids over de verbreking van het leercontract.
Moet je je zorgen maken over je zoektocht naar een duale baan?
Dat is de echte vraag voor een kandidaat. Het antwoord is geruststellend: 750 € blijft bescheiden tegenover wat een werkgever wint door een leerling aan te nemen. Zet de cijfers in perspectief:
- De aanwervingssteun voor leerlingen bereikt 5 000 € voor bedrijven met minder dan 250 werknemers (en tot 6 000 € voor een leerling met een handicap). Ze dekt de bijdrage ruimschoots.
- De opleidingskost (vaak enkele duizenden euro's per jaar) blijft gedragen door de beroepssector via de OPCO.
- De leerling is operationeel en draagt twee jaar lang bij aan het bedrijf.
Voor een recruiter blijft een profiel bac+3 of bac+5 in duaal leren een zeer lonende investering. De bijdrage is niet bedoeld om aanwervingen in het hoger onderwijs af te remmen, maar om de financiering van het systeem in evenwicht te brengen.
Om verder te gaan, vergelijk je situatie met ons overzicht van de arbeidsmarkt voor duaal leren in 2026, verken de duale vacatures die passen bij je niveau en schat je toekomstige loon met de loonsimulator. En vergeet niet dat verschillende financiële hulpen (huisvesting, mobiliteit, uitrusting) je leerlingloon aanvullen.
Deze werkgeversbijdrage maakt deel uit van het landschap van de financiering van leerbanen: ze goed begrijpen helpt je om er kalm over te praten in een gesprek — en om de werkgever te tonen dat je het kader kent waarin je je engageert.