Zoek je een bedrijf voor je alternance en weet je niet waar je moet beginnen? Tussen de enorme campagnes van grote groepen, sectoren met personeelstekort en kmo's die werven zonder vacature te plaatsen, vind je hier een helder overzicht van de markt in 2026, met gecontroleerde cijfers en een methode om je sollicitaties gericht in te zetten.
Samengevat: in 2026 blijven de grote groepen de grootste werkgevers van alternanten (EDF kondigt 5 000 alternanten aan, La Poste 3 700 contracten, Air France meer dan 800 plaatsen, SNCF Réseau meer dan 2 000 alternanten voor 2026-2027), gedreven door het quotum van 5 % alternanten voor bedrijven met 250 of meer werknemers. Qua sectoren concentreren de behoeften zich in de zorg, horeca, handel, industrie, bouw en digitale sector. Maar vergeet de kmo's niet: zij sluiten een groot deel van de contracten af en krijgen de hoogste aanwervingssteun.
Wil je zien welke werkgevers nu vacatures publiceren? Bekijk onze lijst van bedrijven die alternanten werven, op basis van actieve vacatures.
Hoeveel alternanten worden er in 2026 in Frankrijk aangenomen?
De markt blijft enorm, ook al is hij vertraagd. Volgens de eerste ramingen van de Dares (februari 2026) gingen in 2025 846 700 leercontracten van start in de private en publieke sector, ongeveer 5 % minder dan in 2024 (889 400 contracten). Eind 2025 liepen er iets meer dan een miljoen contracten.
Voor 2026 zijn de signalen gemengd:
- Op nationaal niveau tonen de eerste door de Dares gepubliceerde gegevens een stijging van het aantal nieuwe leercontracten voor opleidingen op CAP- en bac-pro-niveau, maar een duidelijke daling in het hoger onderwijs (BTS, licence, master), na de herziening van de aanwervingssteun die op 8 maart 2026 in werking trad.
- In de dienstensector registreerde Akto, de competentieoperator voor arbeidsintensieve dienstensectoren (met name de horeca), +4 % alternancecontracten van januari tot eind mei 2026 ten opzichte van dezelfde periode in 2025, na een jaar 2025 van stagnatie binnen zijn werkterrein.
Met andere woorden: er zijn minder contracten dan op de piek van 2024, maar nog altijd honderdduizenden plaatsen, en profielen uit het secundair onderwijs doen het beter. Wat er voor werkgevers is veranderd, lees je in ons artikel over de aanwervingssteun voor leerlingen in 2026.
Welke grote bedrijven werven in 2026 alternanten?
Verschillende grote groepen hebben grootschalige campagnes aangekondigd voor 2026-2027. Dit zijn de aantallen die de bedrijven zelf hebben gecommuniceerd:
| Bedrijf | Aangekondigd aantal | Beroepen en niveaus |
|---|---|---|
| EDF | 5 000 alternanten in 2026 | 230 beroepen (technisch, commercieel, digitaal, ondersteunende functies), van CAP tot bac+5 |
| La Poste | 3 700 alternancecontracten in 2026 | Post en pakketten, logistiek, financiële diensten, digitaal, ondersteunende functies, van CAP tot bac+5 |
| Air France | Meer dan 800 plaatsen voor 2026 | Vliegtuigonderhoud, engineering, IT, hr, financiën, marketing, supply chain; contracten van 12 tot 36 maanden |
| SNCF Réseau | Meer dan 2 000 alternanten voor 2026-2027 | Beroepen rond het spoornet |
| Carrefour | Nationale campagne gestart half maart 2026 (geen totaalaantal bekendgemaakt) | Meer dan 300 beroepen, van handel tot data, in de winkel, het magazijn of het hoofdkantoor, van CAP tot bac+5 |
Deze cijfers zijn doelen die bij de start van de campagnes zijn aangekondigd: een deel van de plaatsen wordt gaandeweg ingevuld, maar de werving loopt vaak door tot in het najaar en er verschijnen regelmatig nieuwe vacatures. Andere grote werkgevers (Airbus, L'Oréal, de grote banken en verzekeraars, retailgroepen…) publiceren ook elk jaar alternancevacatures op hun carrièresites.
Wil je zien welke bedrijven op dit moment de meeste vacatures publiceren? Bekijk dan onze ranglijst van bedrijven die alternanten werven, die elke dag wordt bijgewerkt.
Waarom werven grote bedrijven zoveel alternanten?
Je zou denken dat minder steun grote groepen afremt. Toch blijft hun belang om te werven groot, om vier redenen:
- Het quotum van 5 %. Een bedrijf met minstens 250 werknemers waarvan minder dan 5 % van het personeel alternant (of gelijkgesteld) is, moet de aanvullende bijdrage voor het leerlingwezen (CSA) betalen. Details in ons artikel over het quotum van 5 % alternanten bij grote bedrijven.
- Steun gekoppeld aan het quotum. Voor een leercontract dat sinds 8 maart 2026 is gesloten, kan een bedrijf met 250 of meer werknemers in het eerste jaar 2 000 € (diploma tot bac-niveau), 1 500 € (bac+2) of 750 € (bac+3 tot bac+5) ontvangen, op voorwaarde dat het de drempel van 5 % alternanten haalt of vooruitgang boekt.
- Een kweekvijver voor toekomstige werknemers. EDF geeft bijvoorbeeld aan dat 60 % van zijn aanwervingen van jonge afgestudeerden voortkomt uit alternance en stages.
- De vernieuwing van technische vaardigheden. In energie, spoor of luchtvaart is intern opleiden vaak de zekerste manier om over gekwalificeerde technici te beschikken.
"Een sector die moeite heeft om te werven, is een sector die er alle belang bij heeft om op te leiden: precies daar opent alternance de meeste deuren."
Welke sectoren werven in 2026 de meeste alternanten?
De enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026 van France Travail telt ongeveer 2,3 miljoen wervingsprojecten (−6,5 % op een jaar), waarvan 43,8 % als moeilijk wordt beschouwd. Deze cijfers gaan over alle contracten, niet alleen alternance, maar ze tonen waar werkgevers kandidaten tekortkomen, en dus waar ze er het meeste belang bij hebben alternanten op te leiden.
| Sector | Wervingsprojecten 2026 (BMO) | Aandeel als moeilijk beschouwd | Voorbeelden van alternanceberoepen |
|---|---|---|---|
| Zorg en welzijn | 322 000 | 54 % | Zorgkundige, sociaal-educatief begeleider, apothekersassistent |
| Horeca | 319 000 | 44 % | Kok, kelner, receptionist |
| Handel | 264 000 | 36 % | Verkoper, winkelmedewerker, afdelingsmanager |
| Industrie | 211 000 | 48 % | Onderhoudstechnicus, elektrotechnicus, lasser |
| Bouw (BTP) | 143 000 | 65 % | Elektricien, loodgieter-verwarmingstechnicus, metselaar |
| Digitaal | Ongeveer 84 000 | 49,5 % | Ontwikkelaar, systeem- en netwerkbeheerder, data-analist |
Wil je maand na maand volgen hoeveel alternancevacatures er echt worden gepubliceerd, per regio, beroep en diplomaniveau? Raadpleeg dan onze maandelijkse alternancebarometer.
Waarom werven zorg, welzijn en diensten zoveel?
De vergrijzing vergroot de behoefte aan zorg en begeleiding, terwijl er te weinig kandidaten zijn. Deze beroepen leer je grotendeels in de praktijk, wat ze tot natuurlijke terreinen voor alternance maakt. Zie ons dossier alternance in de zorg en paramedische beroepen.
Waarom komen industrie, energie en bouw handen tekort?
Pensioneringen, energetische renovatie van gebouwen, modernisering van de elektriciteitsnetten: de behoefte aan technici overstijgt ruim het aantal afgestudeerden. Met 65 % moeilijke wervingsprojecten houdt de bouw het record in de BMO-enquête 2026. Bekijk onze fiches alternance in de bouw, alternance in de industrie en metaalsector en groene beroepen.
Handel, horeca, transport: toegankelijke aantallen al vanaf CAP
Deze sectoren combineren grote aantallen met een hoog personeelsverloop. Ze werven veel op CAP-, bac-pro- en BTS-niveau, zowel bij grote netwerken (La Poste, Carrefour…) als bij zelfstandigen. Lees: alternance in handel en verkoop, horeca en transport en logistiek.
Digitaal en data: grote vraag, maar felle concurrentie
Softwareontwikkeling, cyberbeveiliging, data en AI blijven krap, maar deze opleidingen liggen vooral op bac+3- tot bac+5-niveau, het segment waar het aantal nieuwe contracten begin 2026 het sterkst daalde. Je hebt dus een sterk dossier nodig (projecten, portfolio). Zie onze gids alternance in cyberbeveiliging.
En de publieke sector?
De staat, lokale overheden en ziekenhuizen werven ook leerlingen, in administratie, digitaal, kinderopvang of groenbeheer. Hoe dat werkt, lees je in ons artikel alternance bij de overheid.
Grote groep of kmo: waar zijn je kansen het grootst?
De campagnes van grote groepen zijn het zichtbaarst, maar trekken duizenden sollicitaties aan. Toch wordt het merendeel van de contracten elders getekend: volgens de Dares was 44 % van de in 2024 gestarte leercontracten bij organisaties met minder dan 10 werknemers.
Kleine bedrijven hebben ook een financieel argument: voor een leercontract dat sinds 8 maart 2026 is gesloten, is de steun in het eerste jaar hoger onder de drempel van 250 werknemers.
| Voorbereid diploma | Bedrijf met minder dan 250 werknemers | 250 werknemers of meer |
|---|---|---|
| Tot bac-niveau (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac+3 tot bac+5 | 2 000 € | 750 € |
| Leerling erkend als werknemer met een handicap | tot 6 000 € | tot 6 000 € |
De keuze hangt vooral af van je profiel en wat je van je alternance verwacht:
| Type werkgever | Sterke punten | Aandachtspunten | Hoe solliciteren |
|---|---|---|---|
| Grote groep | Veel vacatures, gestructureerde trajecten, opgeleide begeleiders, sterke naam op je cv | Felle concurrentie, lange procedures, soms strak afgebakende taken | Carrièresites, vacature-alerts, vroeg solliciteren in de campagne |
| Middelgroot bedrijf / kmo | Veelzijdigheid, snel verantwoordelijkheid, direct contact met de directie | Minder gepubliceerde vacatures, gevoelig voor kosten | Gerichte open sollicitatie, lokaal netwerk, CFA |
| Micro-onderneming / ambachtsman | Overdracht van vakmanschap, grote kans op aanwerving | Begeleiding hangt af van één persoon | Direct contact, ambachtskamers, mond-tot-mondreclame |
| Publieke sector | Stabiliteit, opdrachten van algemeen belang | Administratieve termijnen, weinig vacatures in sommige beroepen | Vacatures van publieke werkgevers, CFA |
Om loon, taken en begeleiding gedetailleerder te vergelijken, lees je onze gids alternance bij een groot bedrijf of een kmo.
Welke sector kies je op basis van je profiel?
| Jouw profiel | Sectoren en werkgevers om te benaderen | Tip |
|---|---|---|
| CAP / bac pro | Bouw, industrie, horeca, handel, transport en logistiek, thuishulp | Het segment dat in 2026 groeit: benader ook ambachtslieden en kmo's, die tot 5 000 € steun krijgen |
| Bac+2 (BTS…) | Industrieel onderhoud, handel, banken en verzekeringen, logistiek, IT-support | Benadruk de technische vaardigheden die direct nuttig zijn voor de functie |
| Bac+3 tot bac+5 | Digitaal en data, engineering, energie, ondersteunende functies bij grote groepen | Meer concurrentie: portfolio, concrete projecten en zeer gerichte sollicitaties |
| 26 jaar en ouder / omscholing | Knelpuntberoepen (bouw, zorg, industrie, transport) | Je minimumloon is 100 % van het SMIC: laat zien wat je ervaring toevoegt |
Om de beroepen te vinden die bij je opleiding passen, blader je door onze gids met alternanceberoepen.
Waar vind je de vacatures van bedrijven die werven?
Gebruik meerdere kanalen, want geen enkel platform bundelt alle vacatures:
- Online vacatures: filter op beroep en stad in onze zoekmachine voor alternancevacatures en stel alerts in.
- La Bonne Alternance: het overheidsplatform verzamelt vacatures en bedrijven die mogelijk werven, handig voor open sollicitaties.
- Carrièresites van grote groepen: rubrieken "alternance" of "jong talent", waar campagnes vaak al aan het begin van het jaar openen.
- Jobdatings en beurzen: France Travail, de CFA's en de kamers organiseren het hele jaar door ontmoetingen. Bereid je voor met ons artikel over jobdating in alternance.
- Je CFA: de dienst bedrijfsrelaties ontvangt vacatures die niet altijd elders worden gepubliceerd.
- De open sollicitatie: onmisbaar bij kmo's, die vaak zonder vacature werven. Volg onze gids voor open sollicitaties in alternance.
Hoe stem je je pitch af op het beoogde bedrijf?
Nu de steun voor bac+2 en hoger is verlaagd, volstaat het argument "ik kost u bijna niets" niet meer. Presenteer jezelf als de oplossing voor een concrete behoefte.
Bij een grote groep
Laat zien dat je de beroepen en uitdagingen kent. Bij EDF praat je over de energietransitie en de vaardigheden uit je opleiding die daarop inspelen; bij La Poste of Carrefour over logistiek, klantrelaties of data. Volg de procedure nauwgezet (formulier, tests, gesprekken) en solliciteer vroeg.
Bij een kmo of micro-onderneming
Wees concreet en operationeel. Zeg niet: "Ik wil graag marketing leren in uw bedrijf." Zeg: "Ik beheers Canva en Google Ads al en kan vanaf de eerste maand uw publicaties verzorgen." Laat zien dat je het ritme van je opleiding kent en op het juiste moment beschikbaar bent.
Over de kosten
Als de werkgever twijfelt, ken dan de cijfers: het minimumloon van een leerling hangt af van leeftijd en contractjaar, en je kunt het inschatten met onze loonsimulator. Wijs er ook op dat een bedrijf met minder dan 250 werknemers in het eerste jaar steun kan krijgen.
Is het nog niet te laat om een bedrijf te vinden?
Nee. Bedrijven werven het hele jaar door alternanten en veel contracten starten tussen september en december. Bij een leercontract kun je je opleiding bij het CFA zelfs zonder werkgever beginnen en heb je 3 maanden om je contract te tekenen: alles staat uitgelegd in ons artikel over alternance beginnen zonder bedrijf.
Checklist om je contract in 2026 binnen te halen
- Kies 2 of 3 knelpuntsectoren die bij je opleiding passen.
- Maak een lijst van 10 tot 15 doelbedrijven: enkele grote groepen en vooral kmo's dicht bij huis of bij je CFA.
- Stel alerts in voor alternancevacatures en carrièresites.
- Pas je cv aan aan elke vacature (zie onze tips voor een alternance-cv).
- Stuur open sollicitaties naar kmo's die niets hebben gepubliceerd.
- Bereid een "meerwaarde"-pitch voor: wat je vanaf de eerste maand bijdraagt.
- Volg 7 tot 10 dagen na verzending op, ook na een afwijzing (zie onze gids over de opvolgmail).
De alternancemarkt van 2026 vraagt meer strategie dan op de piek van 2024, maar de kansen blijven talrijk. Door grote groepen en kmo's, knelpuntsectoren en gerichte sollicitaties te combineren, geef je jezelf alle kansen om je contract te tekenen.