Van bedrijf veranderen, een situatie beëindigen die niet bevalt, of reageren op een in gebreke blijvende werkgever: een leercontract beëindigen is een recht, maar de procedure hangt af van het moment en de reden. Hier is wat u in 2026 moet weten om het volgens de regels te doen en snel weer aan de slag te gaan.
Samengevat: tijdens de eerste 45 dagen daadwerkelijke aanwezigheid in het bedrijf is de beëindiging vrij en zonder reden, gewoon schriftelijk. Daarna moet de leerling die ontslag wil nemen de bemiddelaar van het leerlingwezen inschakelen en vervolgens de werkgever waarschuwen. Na de beëindiging behoudt u uw statuut en kunt u tot 6 maanden bij het CFA blijven om een nieuw bedrijf te vinden.
Welke regels gelden tijdens de proeftijd?
Het leercontract bevat een proefperiode van 45 dagen. Belangrijk punt: het gaat om 45 dagen praktijkopleiding in het bedrijf, dat wil zeggen de daadwerkelijk gewerkte dagen, en niet om 45 kalenderdagen. De tijd die bij het CFA wordt doorgebracht, telt niet mee in deze berekening.
Tijdens deze periode is de beëindiging vrij, zonder reden en zonder vergoeding. Zowel de werkgever als de leerling kunnen er een einde aan maken door een schriftelijke kennisgeving aan de andere partij en aan de directeur van het CFA. Dit is het eenvoudigste moment om uit elkaar te gaan als de functie niet overeenkomt met wat was aangekondigd.
Hoe beëindig je het contract na de proeftijd?
Zodra de 45 dagen voorbij zijn, wordt de beëindiging gereglementeerd. Er zijn verschillende wegen, afhankelijk van wie het initiatief neemt:
- Onderlinge overeenstemming: werkgever en leerling ondertekenen samen een schriftelijk document waarin de beëindiging wordt vastgelegd. Dit is de snelste weg wanneer beide partijen het eens zijn.
- Ontslag door de leerling: sinds de hervorming van 2018 kan de leerling ontslag nemen, maar daarvoor geldt een nauwkeurige procedure (zie hieronder).
- Ontslag door de werkgever: bij ernstig wangedrag, vastgestelde ongeschiktheid of overmacht, met inachtneming van het arbeidsrecht.
- Definitieve uitsluiting van het CFA: dit kan tot beëindiging van het contract leiden.
Ontslag: tussenkomst van de bemiddelaar is verplicht
Dit is de stap die veel leerlingen over het hoofd zien. Om na de proeftijd ontslag te nemen, moet u de bemiddelaar van het leerlingwezen inschakelen die verbonden is aan uw beroepskamer (CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat, of Chambre d'agriculture). Deze inschakeling is gratis en verplicht.
De te respecteren tijdslijn:
- U schakelt de bemiddelaar van het leerlingwezen in.
- Vervolgens informeert u uw werkgever, ten minste 5 dagen na de inschakeling.
- De beëindiging gaat in ten minste 7 dagen na het informeren van de werkgever.
Zonder voorafgaande tussenkomst van de bemiddelaar is het ontslag van een leerling juridisch niet geldig. Verlaat nooit uw functie zonder deze procedure te hebben afgerond.
Nieuw in 2026: onmiddellijke beëindiging bij ernstige tekortkomingen
Een belangrijke wijziging maakt het makkelijker om te vertrekken wanneer de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt. Bij ernstige tekortkomingen (veiligheid niet gewaarborgd, taken zonder verband met de opleiding, loon niet uitbetaald…) kan de leerling zijn contract onmiddellijk beëindigen, zonder de bemiddelaar in te schakelen en zonder opzegtermijn. Bewaar bij een geschil alle bewijzen (schriftelijke uitwisselingen, loonstroken): deze zijn nuttig als de zaak voor de prud'hommes (arbeidsrechtbank) wordt gebracht.
Wat gebeurt er na de beëindiging?
Goed nieuws: een beëindiging laat u niet zonder vangnet. U behoudt uw statuut van stagiair van de beroepsopleiding en kunt uw lessen bij het CFA gedurende 6 maanden voortzetten terwijl u een nieuwe werkgever zoekt. Tijdens deze zoektocht wordt een vergoeding door de Staat gedragen, ten minste gelijk aan uw leerlingloon, en behoudt u uw sociale dekking.
| Stap | Termijn / duur | Kernpunt |
|---|---|---|
| Proeftijd | 45 gewerkte dagen | Vrije beëindiging, zonder reden |
| Ontslag na proeftijd | 5 dagen dan 7 dagen | Eerst verplicht naar bemiddelaar |
| Ernstige tekortkomingen | Onmiddellijk | Zonder bemiddelaar of opzegtermijn |
| Behoud bij het CFA | Tot 6 maanden | Statuut en vergoeding behouden |
Profiteer van dit moment om weer aan de slag te gaan zonder uw jaar te verliezen: ontdek meteen onze alternance-aanbiedingen en onze opleidingen om een nieuwe plek veilig te stellen. Voordat u uw volgende contract tekent, controleert u uw toekomstige salaris met de loonsimulator en maakt u de balans op van uw financiële steun. En om uzelf de beste kansen te geven bij het volgende sollicitatiegesprek, herlees onze tips om uw sollicitatiegesprek voor een alternance te laten slagen.
Een beëindiging is geen mislukking: goed aangepakt stelt het u in staat een beter passend bedrijf te vinden terwijl u uw rechten en uw opleiding behoudt.