Van bedrijf veranderen, een situatie beëindigen die niet bevalt, of reageren op een in gebreke blijvende werkgever: een leercontract beëindigen is een recht, maar de procedure hangt af van het moment en de reden. Hier is wat u in 2026 moet weten om het volgens de regels te doen en snel weer aan de slag te gaan.
Samengevat: tijdens de eerste 45 dagen praktijkopleiding in het bedrijf is de beëindiging vrij en zonder reden, gewoon schriftelijk. Daarna kan het contract alleen nog eindigen in onderling akkoord, door ontslag van de leerling na inschakeling van de bemiddelaar van het leerlingwezen, of door ontslag om een wettelijk voorziene reden. Na de beëindiging kunt u tot 6 maanden bij het CFA blijven met het statuut van stagiair in de beroepsopleiding om een nieuw bedrijf te vinden.
De algemene regels van het contract (leeftijd, duur, loon, rechten, formaliteiten) lees je in onze volledige gids over het leercontract.
Welke regels gelden tijdens de proeftijd?
Het leercontract omvat een periode van 45 dagen waarin elke partij het vrij kan beëindigen. Belangrijk: het gaat om 45 dagen, al dan niet aaneengesloten, praktijkopleiding in het bedrijf, dus de dagen die u werkelijk in het bedrijf doorbrengt, en niet om 45 kalenderdagen. De tijd bij het CFA telt niet mee.
In deze periode is de beëindiging vrij, zonder reden en zonder vergoeding. Werkgever en leerling kunnen het contract schriftelijk beëindigen, met kennisgeving aan de directeur van het CFA en aan de OPCO die het contract heeft ontvangen. Het is het eenvoudigste moment om uit elkaar te gaan als de functie niet overeenkomt met wat werd aangekondigd.
Hoe beëindig je het contract na de proeftijd?
Zodra de 45 dagen voorbij zijn, wordt de beëindiging strikt geregeld. Er zijn verschillende wegen, afhankelijk van de situatie:
- Minnelijke regeling: werkgever en leerling ondertekenen samen een geschrift waarin de beëindiging wordt vastgelegd. Dit is de snelste weg als beide partijen het eens zijn.
- Ontslag door de leerling: bij contracten die sinds 1 januari 2019 zijn gesloten, kan de leerling ontslag nemen, maar er geldt een precieze procedure (zie hieronder).
- Vervroegd behalen van het diploma: de leerling kan het contract beëindigen als hij zijn diploma vóór het geplande einde behaalt, door de werkgever minstens een maand vooraf schriftelijk te verwittigen.
- Ontslag door de werkgever: alleen bij overmacht, ernstige fout, ongeschiktheid vastgesteld door de arbeidsarts (zonder verplichting tot herplaatsing), definitieve uitsluiting uit het CFA, of overlijden van de werkgever die in een eenmanszaak ook leermeester is. De ontslagprocedure om persoonlijke redenen (voorafgaand gesprek, gemotiveerde brief) is van toepassing.
- Gerechtelijke vereffening: bij een vereffening zonder voortzetting van de activiteit kan de vereffenaar het contract beëindigen; de leerling heeft recht op een vergoeding die minstens gelijk is aan het loon dat hij tot het einde van het contract zou hebben ontvangen.
Ontslag: tussenkomst van de bemiddelaar is verplicht
Dit is de stap die veel leerlingen niet kennen. Om na de proeftijd ontslag te nemen, moet u de bemiddelaar van het leerlingwezen inschakelen van uw kamer (CCI, Chambre de métiers et de l'artisanat of Chambre d'agriculture). Deze inschakeling is gratis en verplicht. Bent u minderjarig, dan moet het beëindigingsdocument ook door uw wettelijke vertegenwoordiger worden ondertekend.
De te volgen chronologie:
- U schakelt de bemiddelaar van het leerlingwezen in (die maximaal 15 kalenderdagen heeft om op te treden).
- Daarna informeert u uw werkgever, ten vroegste 5 kalenderdagen na de inschakeling.
- De beëindiging kan pas plaatsvinden ten vroegste 7 kalenderdagen na de informatie aan de werkgever.
Zonder voorafgaande tussenkomst van de bemiddelaar is het ontslag van een leerling juridisch niet geldig. Verlaat uw functie nooit zonder deze procedure te hebben afgerond.
Wat te doen als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
Geen enkele wettekst voorziet in een onmiddellijke beëindiging van het leercontract op initiatief van de leerling zonder de bovenstaande procedure te volgen. Bij ernstige tekortkomingen van de werkgever (veiligheid niet gewaarborgd, taken zonder verband met de opleiding, loon niet betaald…) waarschuwt u onmiddellijk uw CFA en de bemiddelaar van het leerlingwezen, die ook kan helpen een beëindiging in onderling akkoord te onderhandelen. De arbeidsinspectie kan worden ingeschakeld en het geschil kan voor de conseil de prud'hommes (arbeidsrechtbank) worden gebracht. Bewaar alle bewijzen (schriftelijke uitwisselingen, loonstroken, roosters).
Wat gebeurt er na de beëindiging?
Een beëindiging laat u niet zonder vangnet. Als u nog geen nieuwe werkgever hebt gevonden, kunt u uw theoretische opleiding 6 maanden lang bij het CFA voortzetten, en het CFA moet u helpen een nieuw bedrijf te vinden. In die periode hebt u het statuut van stagiair in de beroepsopleiding en behoudt u uw sociale rechten; u ontvangt echter geen leerlingloon meer en de Staat betaalt geen gelijkwaardige vergoeding. Afhankelijk van uw situatie kunnen er rechten op een werkloosheidsuitkering of andere steun bestaan: informeer bij France Travail of de mission locale.
| Stap | Termijn / duur | Kernpunt |
|---|---|---|
| Proeftijd | 45 dagen praktijkopleiding in het bedrijf | Vrije beëindiging, zonder reden |
| Ontslag na de proeftijd | Ten vroegste 5 dagen na inschakeling van de bemiddelaar, daarna 7 dagen na informatie aan de werkgever | Eerst verplicht de bemiddelaar |
| Ontslag door de werkgever | Ontslagprocedure om persoonlijke redenen | Redenen wettelijk beperkt |
| Gerechtelijke vereffening | Beëindiging door de vereffenaar | Vergoeding minstens gelijk aan het loon tot het einde van het contract |
| Behoud bij het CFA | Tot 6 maanden | Statuut van stagiair, sociale rechten behouden, geen loon |
Benut deze periode om opnieuw te beginnen zonder uw jaar te verliezen: bekijk meteen onze alternance-vacatures en onze opleidingen om een nieuwe plek veilig te stellen. Controleer vóór u uw volgende contract ondertekent uw toekomstige loon met de loonsimulator en maak de balans op van uw financiële steun. En om bij het volgende gesprek alle kansen aan uw kant te hebben, lees onze tips om uw sollicitatiegesprek voor alternance te laten slagen.
Een beëindiging is geen mislukking: goed aangepakt laat ze u een beter passend bedrijf vinden, met behoud van uw rechten en uw opleiding.