Nog geen contract getekend en de start van het schooljaar komt eraan? Geen paniek: de zomer is verre van een dode periode voor het leerwerktraject. Het is zelfs een tweede strategisch venster om een contract te bemachtigen.
Kort samengevat: in juli en augustus komen plaatsen vrij door afzeggingen en veel bedrijven werven laat aan. Zet in op spontane sollicitaties, mik op sectoren die het hele jaar aanwerven, en onthoud dat je doorgaans drie maanden na de start van de lessen hebt om je leercontract te tekenen. Blijf actief: de concurrentie is lager dan in het voorjaar.
Is het echt te laat om in de zomer te zoeken?
Nee. Het zoeken naar een leerwerkplek piekt in het voorjaar (april-juni), maar twee verschijnselen heropenen het spel in de zomer:
- De afzeggingen. Elders toegelaten kandidaten geven een al getekend contract op en maken zo plaatsen vrij die het bedrijf al had begroot.
- Late behoeften. Sommige bedrijven starten hun werving pas in juli, zelfs tot september-oktober, naargelang hun projecten vorderen.
In juli en augustus zijn er minder gepubliceerde vacatures, maar ook veel minder kandidaten in de running. Een verzorgde sollicitatie heeft vaak meer impact dan in het voorjaar.
Welke bedrijven werven nog aan in juli en augustus?
Niet elke sector schakelt in de zomer terug. Sommige blijven het hele jaar onder druk staan en verwelkomen graag last-minute profielen.
| Sector | Voorbeelden van leerwerkfuncties |
|---|---|
| Digitaal | Webontwikkelaar, data-analist, cyberbeveiliging |
| Bank en verzekering | Klantenadviseur, accountmanager |
| Handel en distributie | Verkoopadviseur, afdelingshoofd |
| Bouw en energie | CVC-technicus (klimaattechniek), werfleider |
| Zorg en sociale actie | Zorgkundige, thuishulp |
Wil je dieper ingaan op de gevraagde beroepen en bijbehorende diploma's, bekijk dan ons overzicht van de sectoren die in 2026 in leerwerktrajecten aanwerven en onze beroepen-pagina.
Welke methode hanteren om snel te gaan?
In de zomer telt snelheid. Richt je inspanningen waar het rendement het meest direct is:
- Mik op de verborgen markt. Ongeveer 74 % van de sollicitaties die in het eerste kwartaal van 2026 op La Bonne Alternance (France Travail) werden geregistreerd, was spontaan. Elke maand identificeert de dienst bijna 300 000 bedrijven met een hoog aanwervingspotentieel: stuur hen een gerichte sollicitatie.
- Reageer snel op recente vacatures. Sorteer op datum en solliciteer binnen 24-48 uur, waaronder onze leerwerkaanbiedingen.
- Activeer je netwerk en je CFA. Opleidingscentra houden vaak partnerbedrijven achter de hand tot de start van het schooljaar.
- Volg altijd op. Een beleefde follow-up 5 tot 7 dagen na het versturen maakt vaak het verschil wanneer de termijnen kort zijn.
- Bereid een korte pitch voor en blijf flexibel. Twee of drie zinnen die je plan, het beoogde diploma en je onmiddellijke beschikbaarheid samenvatten, geven bij een gehaaste recruiter vaak de doorslag. Vermeld ook je mobiliteit: een functie iets verderop aanvaarden verbreedt 's zomers duidelijk je mogelijkheden.
Heb je een volledige methode nodig? Keer terug naar de basis in onze gids over een bedrijf voor je leerwerktraject vinden.
En als het schooljaar eerder begint dan het contract?
Behoud je plaats in de opleiding: in de leertijd heb je doorgaans een termijn van drie maanden na de start van de lessen om je contract te tekenen. Je kunt dus met de lessen beginnen en parallel blijven zoeken. Op Parcoursup blijven de leerwensen open tot 8 septembre 2026, en toelating buiten Parcoursup blijft het hele jaar mogelijk.
Alles over deze situatie: je leerwerktraject zonder bedrijf beginnen. En om het beslissende gesprek voor te bereiden, gebruik je onze verloning-simulator.