Sélectionner le bon alternant : entretien, tests, critères

Trier les CV efficacement

• Vérifier le diplôme préparé est cohérent avec l'offre.
• Ignorer les notes et la mention au bac (peu prédictives).
• Repérer les expériences concrètes (jobs d'été, projets perso, bénévolat).
• Vérifier la cohérence du parcours (pas de zigzag inexpliqué).
• Donner une chance aux CV imparfaits si la lettre est forte.
• Tri en 30-45 minutes pour 30 candidatures : objectif 8-12 entretiens.

Structurer la grille d'entretien (45 min)

1. Présentation du candidat (5 min) — laissez-le poser le décor.
2. Approfondir 1-2 expériences (15 min) : « Raconte-moi ce projet en détail. »
3. Cas concret métier (10 min) : un mini-problème lié au poste.
4. Présentation du poste et de l'équipe (5 min).
5. Questions du candidat (5 min) — c'est révélateur de la préparation.
6. Logistique : rythme, attentes mutuelles, prochaines étapes (5 min).

Pondérer les critères

Ce sont les motivations + savoir-être qui prédisent le succès en alternance — pas les compétences techniques (qu'on apprend en 6 mois).

Les biais à connaître

• Biais d'affinité : « il me ressemble, je l'embauche ». Antidote : grille structurée notée par 2 personnes.
• Biais d'école : favoriser un diplômé d'une école prestigieuse à expérience égale. Antidote : focus missions concrètes.
• Biais de genre, d'origine, d'âge — protégés par la loi. Antidote : CV anonymisé sur le 1er tri.
• Effet halo : un point très positif influence toute l'évaluation. Antidote : évaluer chaque critère séparément.
• Biais de fatigue : décisions différentes le matin et le soir. Antidote : enchaîner max 3 entretiens / jour.

Mettre en place un test pratique court

Un test pratique de 30 minutes maximum, sur un cas réel ou simulé, est très révélateur — bien plus qu'un test psychométrique. Voici quelques exemples par métier :

• Commerce : 30 min pour préparer un pitch de vente sur un produit fourni.
• Développement : 30 min sur un mini-exercice (FizzBuzz, parsing simple).
• Communication : 30 min pour rédiger un post LinkedIn sur une actualité.
• Comptabilité : 30 min sur un cas de saisie/rapprochement simple.
• BTP : 30 min en atelier sur un geste métier de base.

Faites toujours le test après l'entretien, pas avant — sinon vous filtrez trop tôt sur des compétences qui s'apprennent vite.

Prendre la décision et notifier

• Décision collégiale entre 2-3 personnes : recruteur + manager direct + un futur collègue.
• Délai cible : 5 jours ouvrables après l'entretien. Au-delà, vous perdez les meilleurs.
• Notifier TOUS les candidats, y compris ceux non retenus, avec un mot personnalisé (3 lignes).
• Pour les non-retenus : retour bref et bienveillant — vous travaillerez peut-être avec eux plus tard.
• Pour le candidat retenu : appel téléphonique puis confirmation écrite avec proposition de contrat.