Pourquoi recruter en alternance : coût net inférieur à un junior, fidélisation post-contrat, marque employeur, accès à des aides publiques (jusqu'à 6 000 € employeur).
Pourquoi recruter en alternance plutôt qu'en CDI direct ? Trois arguments suffisent : c'est moins cher la 1ʳᵉ année, vous voyez la personne 1 à 3 ans avant de décider de l'embaucher, et c'est valorisant pour votre marque employeur. Voici les chiffres détaillés.
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