Несчастный случай на производстве при обучении по дуальной системе: ваши права и порядок действий в 2026 году

«Я порезался в мастерской на второй день, а начальник сказал мне сходить в аптеку и никому ничего не говорить, потому что я ещё "не совсем работник"». Подобная ситуация, с которой некоторые ученики всё ещё сталкиваются в начале учебного года, незаконна. Молодые работники входят в число наиболее подверженных несчастным случаям на производстве во Франции, а ученичество в значительной мере сосредоточено именно в профессиях повышенного риска.

Коротко: ученик (apprenti) и обучающийся по договору профессионализации — это полноправные наёмные работники, застрахованные в общем режиме социального обеспечения с первого дня действия договора, без какого-либо условия о стаже. На них распространяется законодательство о «несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях» (AT/MP), книга IV Кодекса социального обеспечения. Эта защита действует на предприятии, во время занятий и практических работ в центре профобучения CFA (время обучения является рабочим временем, статья L. 6222-24 Трудового кодекса) и в пути из дома на работу (несчастный случай в пути, статья L. 411-2 Кодекса социального обеспечения). На практике: вы должны уведомить работодателя в течение 24 часов, у него есть 48 часов (без учёта воскресений и праздничных дней) на подачу декларации о несчастном случае в кассу медицинского страхования (CPAM), и вы получаете лист о несчастном случае на производстве, который гарантирует вам покрытие расходов на лечение на 100 % (без авансовой оплаты, без доплаты пациента, в пределах тарифов социального страхования). При выдаче больничного ежедневные пособия выплачиваются со дня, следующего за несчастным случаем (без периода ожидания, в отличие от обычной болезни) в размере 60 % от расчётной дневной зарплаты в первые 28 дней, затем 80 % — часто с доплатой от работодателя или по коллективному договору. Несчастный случай сам по себе никогда не является основанием для увольнения или расторжения договора, а неподача декларации грозит работодателю штрафом.

Действительно ли ученик защищён с первого дня?

Да, и это один из немногих аспектов права об ученичестве, который не знает исключений. Статья L. 6221-1 Трудового кодекса определяет договор ученичества как трудовой договор особого типа: следовательно, ученик является наёмным работником, зарегистрированным в общем режиме, за которого работодатель уплачивает взносы в отрасль AT/MP.

Не существует никаких условий по стажу, возрасту или минимальной продолжительности работы. Шестнадцатилетний ученик, получивший травму в первое же утро действия договора, обладает ровно теми же правами, что и сотрудник с пятнадцатилетним стажем. Это верно и в период испытательного срока (первые 45 дней практического обучения на предприятии по договору ученичества).

Законодательством о профессиональных рисках покрываются четыре ситуации:

«Несчастным случаем на производстве считается, независимо от его причины, несчастный случай, произошедший вследствие работы или в связи с ней с любым лицом, работающим по найму или работающим в любом качестве на одного или нескольких работодателей». — статья L. 411-1 Кодекса социального обеспечения

Больше всего удивляет то, что несчастные случаи, произошедшие в CFA, регулируются тем же законодательством. Ожог в кулинарной мастерской, падение во время практического занятия по техобслуживанию, порез на учебных столярных работах — всё это несчастные случаи на производстве. Немедленно сообщите о происшествии CFA и вашему работодателю: вы остаётесь наёмным работником, и о несчастном случае нужно заявить в CPAM в те же сроки, что и о происшествии на предприятии.

А несчастный случай в пути — насколько далеко он распространяется?

Несчастный случай в пути покрывает наиболее прямой маршрут между:

• основным местом жительства (или стабильным вторым жильём, или семейным домом, куда человек обычно ездит) и местом работы;
• местом работы и рестораном или столовой, где человек обычно обедает.

Внимание: согласно service-public.fr, несчастный случай, произошедший между местом работы и местом обучения (например, между предприятием и CFA), считается не несчастным случаем в пути, а несчастным случаем на производстве.

Отклонения от маршрута не лишают происшествие такой квалификации, если они связаны с насущными потребностями повседневной жизни (отвезти ребёнка, регулярный карпулинг) или с работой. Напротив, длительный и чисто личный крюк может привести к переквалификации происшествия в несчастный случай общего права с менее выгодным покрытием. Тем, кто наматывает километры на двухколёсном транспорте, стоит напомнить: исправный сертифицированный мотошлем и светоотражающий жилет — не гаджет: Sécurité routière ежегодно напоминает, что молодёжь 18–24 лет платит на дорогах тяжёлую дань.

Что делать в первые 48 часов после происшествия?

Хронология имеет огромное значение: несчастный случай, заявленный с опозданием, признать гораздо сложнее, поскольку связь между происшествием и травмой теряется.

1. Уведомить работодателя: 24 часа

Вы должны предупредить работодателя в тот же день или не позднее чем через 24 часа, кроме случаев форс-мажора (госпитализация, абсолютная невозможность). Уведомление может быть устным, но всегда пишите сообщение с датой — SMS, электронное письмо, бумажное письмо — с указанием даты, времени, места, обстоятельств и имён свидетелей. Этот след стоит золота, если касса впоследствии оспорит случай.

Если происшествие случилось в CFA, немедленно предупредите руководителя учебной части или преподавателя, а параллельно — вашего работодателя.

2. Зафиксировать травмы у врача

Обратитесь к врачу (лечащему, в неотложку, в службу охраны труда — в зависимости от тяжести). Он оформляет первичное медицинское заключение (CMI) с указанием характера повреждений и, при необходимости, срока нетрудоспособности. Врач направляет один экземпляр в CPAM; свой бережно сохраните.

Даже при травме, которая кажется пустяковой — растяжение, ушиб спины, осколок в глазу — потребуйте оформить заключение. Многие последствия (тендиниты, хронические боли в пояснице, снижение слуха) проявляются лишь через месяцы: без CMI добиться признания будет крайне трудно.

3. Работодатель подаёт декларацию: 48 часов

У работодателя есть 48 часов без учёта воскресений и праздничных дней, чтобы направить декларацию о несчастном случае на производстве (DAT) в CPAM онлайн (net-entreprises.fr) или на бумажном бланке. Он может сопроводить декларацию мотивированными возражениями, если оспаривает производственный характер происшествия, — это может повлечь проверку со стороны кассы. CPAM, как правило, располагает 30 днями, чтобы вынести решение о производственном характере несчастного случая; этот срок продлевается на 2 месяца, если требуется обследование или расследование.

4. Требуйте лист о несчастном случае на производстве

Это ключевой документ: лист о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, выдаваемый работодателем. Он позволяет вам не оплачивать расходы авансом у врача, в аптеке, у кинезитерапевта, рентгенолога или в больнице — в пределах согласованных тарифов. Предъявляйте его на каждом приёме; он действителен до выздоровления или консолидации состояния.

Если работодатель не подаёт декларацию, вы можете заявить о случае сами в свою CPAM в течение двух лет. Работодателю, не задекларировавшему несчастный случай на производстве, грозит штраф.

Сколько получает ученик на больничном?

Этот вопрос волнует больше всего, ведь зарплата обучающегося и без того скромная. Хорошая новость: режим AT/MP заметно более защищённый, чем обычный больничный.

Расчётная дневная зарплата равна брутто-зарплате за месяц, предшествующий больничному, делённой на 30,42. Для ученика, которому платят процент от SMIC, суммы в абсолютном выражении остаются небольшими — отсюда важность проверить ваш коллективный договор, который часто предусматривает сохранение зарплаты на более выгодных условиях, чем закон. Законная доплата работодателя (статья L. 1226-1 Трудового кодекса: 90 % брутто-зарплаты в течение 30 дней, затем две трети), напротив, требует одного года стажа на предприятии, в том числе при несчастном случае на производстве; несчастный случай на производстве лишь позволяет начать её выплату с первого дня отсутствия, без 7 дней ожидания, применяемых при болезни (это исключение не действует для несчастного случая в пути).

Ещё один часто упускаемый момент: во время больничного договор ученичества автоматически не продлевается. Если отсутствие ставит под угрозу сдачу экзамена, договор может быть продлён максимум на один год в случае провала на экзамене (статья L. 6222-11), либо график можно скорректировать с CFA. Обсудите это как можно раньше со своим куратором. Чтобы день за днём отслеживать выплаты и возмещения, достаточно обычной папки-конверта на резинке, где вы будете хранить лист о несчастном случае, справки и расчётные листки: это избавит вас от беготни за подтверждающими документами полгода спустя.

Могут ли уволить после несчастного случая на производстве?

Не во время больничного, за очень строго очерченными исключениями. Статья L. 1226-9 Трудового кодекса запрещает работодателю расторгать договор в период приостановки, вызванной несчастным случаем на производстве, кроме случаев грубого проступка ученика или невозможности сохранить договор по причине, не связанной с происшествием. Любое расторжение в нарушение этой нормы ничтожно.

Применительно к договору ученичества напомним, что по истечении первых 45 дней практического обучения на предприятии расторжение возможно только по письменному соглашению сторон, по собственному желанию ученика после обращения к омбудсмену по ученичеству или путём увольнения в силу форс-мажора, за грубый проступок, при признании непригодности врачом по охране труда или при окончательном исключении из CFA (не забудем и о судебной ликвидации предприятия). Всю процедуру мы подробно разбираем в статье о расторжении договора ученичества.

Каковы обязанности работодателя по безопасности?

Работодатель обязан принимать необходимые меры для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников (обязанность по обеспечению безопасности, статья L. 4121-1 Трудового кодекса). Для обучающихся по дуальной системе она конкретно выражается в нескольких механизмах:

• Обучение технике безопасности с момента приёма на работу, усиленное для рабочих мест с особыми рисками (статья L. 4154-2 предписывает его, в частности, работникам по срочным договорам, временным работникам и стажёрам, направленным на такие места);
• Бесплатное предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ): каска, перчатки, защитная обувь, средства защиты слуха, очки. Работодатель никогда не вправе выставить ученику счёт за СИЗ (статья R. 4323-95);
• Декларация об отступлении для регламентированных работ несовершеннолетних: с 2015 года работодатель обязан направить в трудовую инспекцию декларацию об отступлении сроком на три года, прежде чем поручить ученику младше 18 лет некоторые регламентированные работы; при этом требуется, в частности, медицинское заключение о пригодности (статья R. 4153-40);
• Ограничение рабочего времени несовершеннолетних: 8 часов в день, 35 часов в неделю, с возможностью отступления до 10 ч/день и 40 ч/неделю для отдельных видов деятельности после закона от 5 сентября 2018 года — с предоставлением компенсирующих периодов отдыха.

INRS публикует очень конкретные отраслевые руководства (стройка, общепит, автомеханика, парикмахерское дело), посвящённые молодым работникам. На практике правило простое: если вас направили на задачу, по которой вы не прошли никакого обучения, вы вправе — и в ваших же интересах — сообщить об этом письменно.

Право на отказ от работы действует и для ученика

Статья L. 4131-1 Трудового кодекса позволяет любому работнику уйти с рабочего места, если оно создаёт серьёзную и непосредственную опасность для его жизни или здоровья, без санкций и удержаний из зарплаты. Ученик пользуется этим правом в полном объёме. Сначала предупредите руководителя, затем комитет CSE, если он существует, и сохраните письменный след. В случае конфликта вашими собеседниками будут трудовая инспекция и омбудсмен по ученичеству при консульской палате вашего предприятия.

Непростительная вина: средство защиты, когда работодатель знал

Это самый мощный рычаг в праве о несчастных случаях на производстве и наименее известный обучающимся. Непростительная вина работодателя признаётся, когда он знал или должен был знать об опасности, которой подвергал работника, и не принял необходимых мер для его защиты (практика Кассационного суда со времён «асбестовых» решений 2002 года).

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает два случая, когда непростительную вину установить проще:

• она признаётся автоматически, если пострадавший работник или представитель персонала в CSE сообщал работодателю о риске, который затем реализовался (статья L. 4131-4);
• она презюмируется для работников по срочным договорам, временных работников и стажёров, направленных на рабочее место с особыми рисками без прохождения усиленного обучения технике безопасности (статья L. 4154-3).

Последствия для работодателя тяжёлые, а для работника — очень благоприятные:

• увеличение ренты или единовременной компенсации, выплачиваемой пострадавшему;
• возмещение вреда, не покрытого фиксированными выплатами: физические и моральные страдания, эстетический ущерб, утрата качества жизни, потеря профессиональных перспектив;
• иск в социальную коллегию суда общей юрисдикции в течение двух лет (срок, как правило, исчисляется с момента несчастного случая или с окончания выплаты ежедневных пособий).

Процедура обычно начинается с заявления о примирении в CPAM. Заручитесь поддержкой: профсоюз, ассоциация пострадавших или адвокат, специализирующийся на праве социального обеспечения. Чтобы понять общую логику до консультации, аннотированное издание Трудового кодекса позволит самостоятельно проверить статьи, на которые ссылается работодатель или CFA.

После больничного: возвращение, адаптация рабочего места, непригодность

При возвращении к работе возможны несколько сценариев:

1. Больничный менее 30 дней: обязательный осмотр при возвращении к работе не требуется, но вы можете запросить осмотр по собственной инициативе в службе профилактики и охраны труда; такой запрос не может стать основанием для какой-либо санкции.
2. Больничный 30 дней и более: осмотр при возвращении к работе обязателен, не позднее чем через 8 дней после выхода. Врач по охране труда может рекомендовать адаптацию рабочего места или ограничения. Согласно декрету № 2026-503 от 12 июня 2026 года, он больше не требуется, если в течение 30 дней до возвращения состоялся предварительный осмотр (visite de préreprise), по итогам которого был сделан вывод, что адаптация не нужна (если только его не потребует врач, работодатель или работник).
3. Постепенное возвращение: терапевтическая неполная занятость возможна и для ученика, с частичным сохранением пособий, при условии, что это позволяет организация занятий и работы на предприятии.
4. Непригодность: если врач по охране труда признаёт непригодность, договор ученичества может быть расторгнут путём увольнения, и работодатель не обязан искать вариант перевода (статья L. 6222-18). Проконсультируйтесь о положенных выплатах, если непригодность имеет профессиональное происхождение.

Если работа предполагает долгое стояние на ногах или переноску тяжестей, возвращение — подходящий момент вложиться в амортизирующие ортопедические стельки или поясничный поддерживающий пояс, рекомендованный кинезитерапевтом, — два предмета, которые часто советуют после травмы спины.

О чём важно помнить

• Заявляйте всегда, даже о незначительной травме: CMI — ваша страховка на будущее.
• Фиксируйте письменно всё: SMS работодателю, имена свидетелей, фото рабочего места, если это возможно и безопасно.
• Храните лист о несчастном случае на производстве до выздоровления и предъявляйте его везде.
• Проверьте ваш коллективный договор: сохранение зарплаты встречается часто и полностью меняет картину при зарплате ученика.
• Обратитесь к куратору в CFA с первого дня больничного: именно он управляет адаптацией учебной программы.
• При возникновении препятствий обращайтесь в трудовую инспекцию, к омбудсмену по ученичеству или в вашу CPAM.

Обо всём, что касается ваших доходов во время и после больничного, читайте на нашей странице о финансовой помощи, где перечислены доступные механизмы поддержки, а калькулятор зарплаты позволит рассчитать вашу базовую зарплату. Наконец, если после негативного опыта вы ищете компанию, более ответственно относящуюся к правилам безопасности, в вакансиях по дуальному обучению, публикуемых на сайте, всё чаще указываются условия приёма и наставничества.

Источники: Code du travail (ст. L. 1226-1, L. 1226-9, L. 4121-1, L. 4131-1, L. 4131-4, L. 4154-2 и -3, L. 6222-11, L. 6222-18, L. 6222-24, R. 4153-40, R. 4323-95, D. 1226-3); Code de la sécurité sociale (ст. L. 411-1, L. 411-2); service-public.fr, справки «Accident du travail : démarches à effectuer» (F171), «Indemnités journalières en cas d'accident du travail» (F175) и «Accident de trajet» (F31881); Ameli.fr; INRS, досье «Jeunes travailleurs».