Вы начинаете ученичество (apprentissage) к началу учебного года 2026? Один обязательный этап ждёт вас до (или сразу после) первого дня в компании: медицинский осмотр при приёме на работу. Хорошая новость — вы не обычный работник: закон защищает вас больше. Вот пошаговое руководство.
Коротко: каждый ученик (apprenti), совершеннолетний или несовершеннолетний, должен пройти медицинский осмотр до приёма на работу или вскоре после него. Для совершеннолетнего на должности без особых рисков это VIP (Visite d'Information et de Prévention), которую нужно пройти в течение 2 месяцев. Для несовершеннолетнего или работника ночной смены VIP проводится до назначения на должность. Для должности с особыми рисками или регламентированных работ это медосмотр на пригодность, проводимый врачом труда, до начала работы. Работодатель берёт на себя всё: оплачиваемое время визита, транспортные расходы, оплату визита через взносы в SPST. С декрета № 2026-503 от 12 июня 2026 года визит возобновления после больничного больше не требуется, если в течение 30 дней до выхода на работу проводился предварительный визит возобновления, по итогам которого был сделан вывод, что никакая адаптация не нужна.
Кого касается медицинский осмотр при приёме на работу?
Все ученики (apprentis), без исключения, проходят как минимум один осмотр до окончания второго месяца исполнения контракта. Трудовой кодекс (Code du travail) различает два режима:
- Общее право: VIP (Visite d'Information et de Prévention), которую ученик должен пройти в течение 2 месяцев после приёма на работу. Проводится специалистом по охране здоровья на работе (врачом, медсестрой, интерном). Если вы несовершеннолетний или работник ночной смены, она должна состояться до вашего назначения на должность.
- Усиленный режим: медосмотр на пригодность (suivi individuel renforcé,
SIR), который нужно пройти до начала работы. Он обязателен, если:
- вы являетесь несовершеннолетним учеником (apprenti), занятым на регламентированных работах (в порядке исключения — dérogation);
- вы занимаете должность с особыми рисками (асбест, свинец, канцерогенные вещества, ионизирующее излучение, монтаж и демонтаж строительных лесов и т. д.).
Медосмотр на пригодность обязательно проводится врачом труда — а не медсестрой. Чтобы узнать больше, официальная страница Service-Public.fr о контракте ученичества подробно описывает медицинские осмотры ученика (apprenti).
Какие сроки необходимо соблюдать к началу учебного года 2026?
| Ситуация ученика (apprenti) | Установленный срок | Тип визита |
|---|---|---|
| Совершеннолетний, должность без особых рисков | В течение 2 месяцев после приёма на работу | VIP |
| Несовершеннолетний или работник ночной смены, без должности с рисками | До назначения на должность | VIP |
| Должность с особыми рисками или регламентированные работы (несовершеннолетний) | До назначения на должность | Медосмотр на пригодность (SIR) |
| Обычный работник (напоминание) | 3 месяца | VIP |
Сокращённый 2-месячный срок для совершеннолетнего ученика (apprenti) представляет собой усиленную защиту по сравнению с общим правом (3 месяца для обычного работника). Это особенность ученичества, о которой часто не знают.
Для контрактов, начинающихся в сентябре 2026 года, это конкретно означает, что VIP должен состояться не позднее конца октября 2026 года. Многие работодатели предпочитают назначать его в первые недели, параллельно с адаптацией, чтобы не забыть.
Кто финансирует и организует визит?
Работодатель несёт ответственность за организацию. На практике:
- С момента приёма на работу он обращается в ваш SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), ранее называвшийся «службой медицины труда», чтобы визит состоялся в установленный законом срок.
- SPST вызывает ученика (apprenti); визит проводит врач труда или другой специалист по охране здоровья этой службы.
- В районах, где не хватает врачей труда, в наблюдении может участвовать médecin praticien correspondant (городской врач, связанный со SPST протоколом), за исключением усиленного медицинского наблюдения.
- Если вы находитесь в ситуации инвалидности, вас направляют к врачу труда и вы получаете адаптированное наблюдение — не стесняйтесь обратиться к нашей статье об ученичестве и инвалидности (RQTH), чтобы узнать о ваших дополнительных правах.
По расходам — с вас ничего не взимается: взнос в SPST полностью оплачивается работодателем, визит проходит в рабочее время без вычета из зарплаты (или оплачивается как рабочее время), а время и расходы на дорогу берёт на себя работодатель. Напоминаем, что вы также можете найти все финансовые пособия, на которые имеете право как ученик (apprenti), на странице финансовые пособия.
Что проверяется во время визита?
VIP — это не «старорежимный» медосмотр при приёме на работу. Цель — проинформировать вас о рисках вашей должности, выявить возможные проблемы со здоровьем и при необходимости направить вас. На практике специалист по охране здоровья:
- собирает данные о ваших анамнезе и прививках;
- оценивает ваше состояние здоровья с учётом рабочего места;
- информирует вас о профессиональных рисках (шум, химикаты, рабочие позы, экраны, RPS и т. д.);
- привлекает внимание к правильным практикам (движения и позы, СИЗ (EPI), гидратация, право на отказ от работы);
- может направить вас к врачу труда, если требуется более глубокое наблюдение.
Медосмотр на пригодность, более углублённый, дополнительно включает дополнительные обследования (аудиометрия, спирометрия, проверка зрения и т. д.) в зависимости от рисков должности. Например, для учеников (apprentis) в CAP кулинария, BTP (строительство), промышленности или здравоохранении некоторые из этих обследований могут быть назначены.
💡 Совет: подготовьтесь к визиту, записав свои актуальные прививки (в частности DTP, гепатит B для медицинских профессий), текущие лечения и анамнез. Это ускорит консультацию.
Что меняет декрет № 2026-503 от 12 июня 2026 года
Декрет № 2026-503 от 12 июня 2026 года, касающийся порядка проведения предварительных визитов возобновления и визитов возобновления работы, прошёл относительно незамеченным, но он напрямую касается учеников (apprentis) в случае больничного. Он применяется к больничным листам, выданным начиная с 15 июня 2026 года, и в некоторых случаях позволяет избежать двойного визита:
- Принцип не меняется: визит возобновления остаётся обязательным после перерыва не менее 30 дней из-за несчастного случая на производстве или не менее 60 дней из-за болезни или непроизводственной травмы (а также после профессионального заболевания или декретного отпуска).
- Новое: если работник прошёл предварительный визит возобновления в течение 30 дней до выхода на работу и врач труда пришёл к выводу, что никакая адаптация не нужна, визит возобновления больше не требуется — если только его не запрашивает врач труда, работодатель или сам работник.
На практике для ученика (apprenti), возвращающегося после длительного больничного, это означает на одну формальность меньше и более плавное возвращение к работе. Периодическое наблюдение не изменилось: VIP повторяется максимум каждые 5 лет (максимум каждые 3 года для работников с инвалидностью и работников ночной смены); при усиленном наблюдении медосмотр на пригодность повторяется не реже чем раз в 4 года, с промежуточным визитом не позднее чем через 2 года.
Что делать, если визит не назначен?
Если вы обнаружите после приёма на работу, что медицинский визит не запланирован в установленные сроки:
- Напомните работодателю (по электронной почте, чтобы оставить след). Именно он должен обратиться в SPST.
- Свяжитесь со SPST напрямую, имея при себе ваш контракт ученичества (contrat d'apprentissage).
- Обратитесь к врачу труда по собственной инициативе: закон разрешает вам запросить визит в любой момент без обоснования запроса.
- В крайнем случае, предупредите трудовую инспекцию или ваш CFA: работодатель, не выполняющий обязательство по организации визита, рискует санкцией, а CFA заинтересован в выполнении этой формальности.
⚠️ Отсутствие медицинского визита не мешает вам работать, но ставит вашего работодателя в состояние правонарушения. Сохраните доказательства.
Коротко: ваши права с одного взгляда
- VIP обязателен в течение 2 месяцев для совершеннолетнего ученика (apprenti) на должности без особых рисков.
- Для несовершеннолетних и работников ночной смены VIP проводится до назначения на должность.
- Медосмотр на пригодность обязателен до начала работы для должностей с особыми рисками и регламентированных работ.
- Всё оплачивается работодателем: оплачиваемое время визита, транспортные расходы, бесплатный визит.
- Вы можете запросить визит сами в любой момент у врача труда.
- Для больничных листов, выданных начиная с 15 июня 2026 года (декрет № 2026-503 от 12 июня 2026 года), визит возобновления больше не требуется, если в течение 30 дней до выхода на работу проводился предварительный визит возобновления без адаптации.
Чтобы пойти дальше, подготовьте также параллельно поиск компании и симулятор вознаграждения: медицинский визит — лишь один из этапов начала учебного года 2026.