Вы начинаете ученичество (apprentissage) к началу учебного года 2026? Один обязательный этап ждёт вас до (или сразу после) первого дня в компании: медицинский осмотр при приёме на работу. Хорошая новость — вы не обычный работник: закон защищает вас больше. Вот пошаговое руководство.
Кратко: каждый ученик (apprenti), совершеннолетний или несовершеннолетний, должен пройти медицинский осмотр до приёма на работу или вскоре после него. Для совершеннолетнего на должности без особых рисков это VIP (Visite d'Information et de Prévention), которую нужно пройти в течение 2 месяцев. Для несовершеннолетнего, работника ночной смены или должности с особыми рисками это медосмотр на пригодность, проводимый врачом труда, до начала работы. Работодатель берёт на себя всё: оплачиваемое рабочее время, возмещение проезда, оплату визита через взносы в SPST. С декрета № 2026-503 от 12 июня 2026 года визит возобновления после больничного упрощён: он больше не обязателен, если в предыдущие 30 дней проводился предварительный визит возобновления без предложения об адаптации.
Кого касается медицинский осмотр при приёме на работу?
Все ученики (apprentis), без исключения, проходят как минимум один осмотр до окончания второго месяца исполнения контракта. Трудовой кодекс (Code du travail) различает два режима:
- Общее право: VIP (Visite d'Information et de Prévention), которую нужно пройти в течение 2 месяцев после приёма на работу. Проводится специалистом по охране здоровья на работе (врачом, медсестрой, интерном).
- Усиленный режим: медосмотр на пригодность (SIR), который нужно
пройти до начала работы. Он обязателен, если:
- вы являетесь несовершеннолетним учеником (apprenti), занятым на опасных работах (с допустимым исключением), или работником ночной смены;
- вы занимаете должность с особыми рисками (асбест, свинец, канцерогенные вещества, ионизирующее излучение, монтаж и демонтаж строительных лесов и т. д.);
- этого требует состояние вашего здоровья.
Медосмотр на пригодность обязательно проводится врачом труда — а не медсестрой. Чтобы узнать больше, на сайте Ministère du Travail разобрана каждая ситуация.
Какие сроки необходимо соблюдать к началу учебного года 2026?
| Ситуация ученика (apprenti) | Установленный срок | Тип визита |
|---|---|---|
| Совершеннолетний, должность без особых рисков | В течение 2 месяцев после приёма на работу | VIP |
| Несовершеннолетний, или работник ночной смены, или должность с рисками | До назначения на должность | Медосмотр на пригодность (SIR) |
| Обычный работник (напоминание) | 3 месяца | VIP |
Сокращённый 2-месячный срок для совершеннолетнего ученика (apprenti) представляет собой усиленную защиту по сравнению с общим правом (3 месяца для обычного работника). Это особенность ученичества, о которой часто не знают.
Для контрактов, начинающихся в сентябре 2026 года, это конкретно означает, что VIP должен состояться не позднее конца октября 2026 года. Многие работодатели предпочитают назначать его в первые недели, параллельно с адаптацией, чтобы не забыть.
Кто финансирует и организует визит?
Работодатель несёт ответственность за организацию. На практике:
- В день приёма на работу он обращается в ваш SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), ранее называвшийся «службой медицины труда».
- У SPST есть 8 дней, чтобы организовать визит в установленный законом срок.
- В случае недоступности SPST, VIP может быть поручен городскому врачу, заключившему договор со SPST.
- Если вы находитесь в ситуации инвалидности, предусмотрен специальный визит — не стесняйтесь обратиться к нашей статье об ученичестве и инвалидности (RQTH), чтобы узнать о ваших дополнительных правах.
По расходам — с вас ничего не взимается: взнос в SPST полностью оплачивается работодателем, время визита оплачивается как рабочее время, а транспортные расходы на дорогу возмещаются. Напоминаем, что вы также можете найти все финансовые пособия, на которые имеете право как ученик (apprenti), на странице финансовые пособия.
Что проверяется во время визита?
VIP — это не «старорежимный» медосмотр при приёме на работу. Цель — проинформировать вас о рисках вашей должности, выявить возможные проблемы со здоровьем и при необходимости направить вас. На практике специалист по охране здоровья:
- собирает данные о ваших анамнезе и прививках;
- оценивает ваше состояние здоровья с учётом рабочего места;
- информирует вас о профессиональных рисках (шум, химикаты, рабочие позы, экраны, RPS и т. д.);
- привлекает внимание к правильным практикам (движения и позы, СИЗ (EPI), гидратация, право на отказ от работы);
- может направить вас к врачу труда, если требуется более глубокое наблюдение.
Медосмотр на пригодность, более углублённый, дополнительно включает дополнительные обследования (аудиометрия, спирометрия, проверка зрения и т. д.) в зависимости от рисков должности. Например, для учеников (apprentis) в CAP кулинария, BTP (строительство), промышленности или здравоохранении некоторые из этих обследований проводятся систематически.
💡 Совет: подготовьтесь к визиту, записав свои актуальные прививки (в частности DTP, гепатит B для медицинских профессий, BCG в зависимости от случая), текущие лечения и анамнез. Это ускорит консультацию.
Что меняет декрет № 2026-503 от 12 июня 2026 года
Декрет № 2026-503 от 12 июня 2026 года прошёл относительно незамеченным, но он напрямую касается учеников (apprentis) в случае больничного. Он упрощает визит возобновления работы:
- Раньше: визит возобновления был обязателен после любого перерыва в 30 дней (несчастный случай на производстве) или 60 дней (болезнь).
- Теперь: если предварительный визит возобновления проводился в предыдущие 30 дней и врач труда не сформулировал никаких предложений по адаптации, визит возобновления больше не требуется.
Эта мера направлена на разгрузку SPST, нагрузка на которые резко возросла из-за нехватки врачей труда. На практике для ученика (apprenti), возвращающегося после длительного больничного, это означает меньше бумажной работы и более плавное возвращение к работе. Периодическое наблюдение (обновление максимум каждые 5 лет, 3 года для лиц с инвалидностью, 2 года для несовершеннолетних) не изменилось.
Что делать, если визит не назначен?
Если вы обнаружите после приёма на работу, что медицинский визит не запланирован в установленные сроки:
- Напомните работодателю (по электронной почте, чтобы оставить след). Именно он должен обратиться в SPST.
- Свяжитесь со SPST напрямую, имея при себе ваш контракт ученичества (contrat d'apprentissage).
- Обратитесь к врачу труда по собственной инициативе: закон разрешает вам запросить визит в любой момент без обоснования запроса.
- В крайнем случае, предупредите трудовую инспекцию или ваш CFA: работодатель, не выполняющий обязательство по организации визита, рискует санкцией, а CFA заинтересован в выполнении этой формальности.
⚠️ Отсутствие медицинского визита не мешает вам работать, но ставит вашего работодателя в состояние правонарушения. Сохраните доказательства.
Кратко: ваши права с одного взгляда
- VIP обязателен в течение 2 месяцев для совершеннолетнего ученика (apprenti) на должности без особых рисков.
- Медосмотр на пригодность обязателен до начала работы для несовершеннолетних, работников ночной смены и должностей с особыми рисками.
- Всё оплачивается работодателем: оплачиваемое рабочее время, возмещение проезда, бесплатный визит.
- Вы можете запросить визит сами в любой момент у врача труда.
- С 12 июня 2026 года (декрет № 2026-503) визит возобновления упрощён, если недавно проводился предварительный визит.
Чтобы пойти дальше, подготовьте также параллельно поиск компании и симулятор вознаграждения: медицинский визит — лишь один из этапов начала учебного года 2026.