«Слишком стар для ученичества». Кандидаты 30, 35 или 45 лет, признанные работниками с инвалидностью, до сих пор слышат эту фразу — иногда даже в CFA. Она неверна, и из-за этой путаницы совершенно подходящие люди каждый год теряют договоры.
Коротко: со статусом RQTH (признание статуса работника с инвалидностью) у ученичества нет возрастного предела (статья L. 6222-2 Трудового кодекса Франции). Договор может длиться до 4 лет, зарплата в год продления увеличивается на 15 пунктов, а рабочее время можно адаптировать. В каждом CFA должен быть ответственный по вопросам инвалидности. Работодатель получает от государства до 6 000 € за первый год независимо от своего размера и диплома, плюс от 500 до 3 000 € от Agefiph в частном секторе; в государственном секторе FIPHFP финансирует 80 % оплаты труда. RQTH оформляется в MDPH (ответ в течение 4 месяцев), и вы никогда не обязаны раскрывать свою инвалидность.
Что меняет RQTH в ученическом договоре?
Статус снимает три барьера, которые блокируют больше всего заявок: возраст, темп и стоимость адаптации. Ученичество остаётся обычным трудовым договором, но ряд правил адаптирован Трудовым кодексом.
| Правило | Общий режим | С RQTH |
|---|---|---|
| Максимальный возраст при подписании | 29 полных лет (с исключениями) | Без предела (L. 6222-2) |
| Максимальный срок договора | 3 года | 4 года (R. 6222-46) |
| Обучение в CFA | Обычная продолжительность программы | Распределено на обычную продолжительность + не более 1 года (R. 6222-47) |
| Зарплата в период продления | Обычная шкала | + 15 пунктов SMIC (R. 6222-48) |
| Рабочее время | Режим должности | Адаптация по предложению врача по гигиене труда (R. 6222-49-1) |
| Организация обучения | Занятия в CFA | Педагогическая адаптация, возможно дистанционное обучение (R. 6222-50) |
| Государственная помощь работодателю (1-й год) | От 750 до 5 000 € в зависимости от размера и диплома | Не более 6 000 € |
«Срок ученического договора работника с инвалидностью может быть увеличен до четырёх лет». — статья R. 6222-46 Трудового кодекса Франции
Эти положения действуют и тогда, когда RQTH получен во время действия договора (статья R. 6222-49): заявить о своих правах никогда не поздно.
Без возрастного предела: что это значит на практике?
Человек 34 лет, меняющий профессию, или 50-летний, который хочет освоить новое ремесло, может подписать ученический договор, если признан работником с инвалидностью. С 26 лет минимальная зарплата составляет 100 % SMIC, то есть 1 867,02 € брутто в месяц с 1 июня 2026 года (или минимум по коллективному соглашению, если он выше). Другие исключения из возрастного предела (спортсмены высокого уровня, проект создания компании, второй договор…) описаны в нашей статье об ученичестве после 30 лет.
Как работают продление до 4 лет и надбавка к зарплате?
Если этого требует состояние ученика, обучение в CFA распределяется на обычную продолжительность программы плюс не более одного года (статья R. 6222-47). Договор продлевается на тот же срок, в пределах 4 лет.
В этот дополнительный год статья R. 6222-48 предусматривает единую надбавку в 15 пунктов к проценту SMIC последнего года договора. Пример: ученик 21–25 лет, получающий 78 % SMIC на 3-м году (1 456,27 € брутто), в год продления переходит на 93 %, то есть 1 736,33 € брутто в месяц исходя из SMIC, действующего с 1 июня 2026 года. Чтобы оценить свою зарплату, воспользуйтесь калькулятором зарплаты.
Три полезных уточнения:
- Продление не происходит автоматически. Его нужно обосновать инвалидностью, подготовить вместе с ответственным по вопросам инвалидности в CFA и работодателем, а затем зафиксировать в договоре или дополнительном соглашении.
- Рабочее время можно адаптировать. Врач по гигиене труда может предложить адаптацию рабочего времени (статья R. 6222-49-1), а статья L. 6222-37 позволяет адаптировать продолжительность работы в компании: значит, возможно ученичество на условиях неполного рабочего времени.
- Обучение тоже адаптируется. Индивидуальное расписание, усиленное сопровождение, специальное оборудование, дистанционное обучение, если вы не можете посещать CFA (статья R. 6222-50).
Как получить или продлить RQTH?
RQTH оформляется в Департаментском центре помощи людям с инвалидностью (MDPH) по месту жительства по форме Cerfa № 15692*01 с медицинской справкой Cerfa № 15695*01 давностью не более 12 месяцев. Заявление подаётся онлайн, если ваш MDPH предлагает такую услугу, иначе — по почте. Если одновременно подать заявление на AAH, процедура RQTH запускается автоматически.
Решение принимает CDAPH (комиссия по правам и автономии людей с инвалидностью), у которой есть 4 месяца на ответ; по истечении этого срока отсутствие ответа означает молчаливый отказ. Реальные сроки различаются от департамента к департаменту. RQTH предоставляется на 1–10 лет или пожизненно, если инвалидность не может измениться к лучшему.
Полезно знать: в возрасте от 16 до 20 лет назначение AEEH или PCH либо наличие персонализированного проекта обучения (PPS) приравнивается к RQTH.
Три практических совета:
- Не приостанавливайте поиск: для помощи при найме Agefiph принимает документ о том, что заявление «находится на рассмотрении».
- Попросите заполнить медицинскую справку врача, который вас ведёт: он лучше опишет последствия инвалидности для работы.
- Тщательно проработайте раздел «жизненный проект» в формуляре: объясните, что вы нацелены на CAP или BTS по ученическому договору и почему. Папка-регистратор избавит от необходимости восстанавливать документы при продлении.
Продление не происходит автоматически: подайте заявление за 4 месяца до окончания срока, особенно если он истекает во время действия договора.
Какая финансовая помощь положена в 2026 году работодателю и ученику?
Государственная помощь: до 6 000 € за ученика с RQTH
С выходом декрета № 2026-168 от 6 марта 2026 года размер помощи при найме ученика зависит от размера компании и уровня диплома — для договоров, заключённых с 8 марта 2026 года и начатых до 1 января 2027 года. Для ученика, признанного работником с инвалидностью, она по-прежнему составляет не более 6 000 € независимо от численности персонала и уровня. Помощь распространяется только на первый год договора и рассчитывается пропорционально его сроку.
| Диплом | Менее 250 сотрудников | 250 сотрудников и более | Ученик с RQTH |
|---|---|---|---|
| До уровня бакалавриата (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | макс. 6 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | макс. 6 000 € |
| От bac+3 до bac+5 (licence, BUT, master…) | 2 000 € | 750 € | макс. 6 000 € |
Подробные условия — в нашей статье о помощи при найме учеников в 2026 году.
Помощь Agefiph при найме (частный сектор)
Agefiph выплачивает работодателю помощь при найме по ученическому договору: от 500 € за договор на 6 месяцев до 3 000 € максимум за бессрочный договор (CDI), пропорционально сроку. Нужен договор не менее чем на 6 месяцев и не менее 24 часов работы в неделю (10 часов при законном или договорном исключении). Помощь суммируется с государственной, продлевается при повторном году обучения и предоставляется повторно при подготовке к квалификации более высокого уровня. Аналогичная помощь (до 3 000 €) существует для договора о профессионализации.
Другие виды помощи Agefiph, полезные при ученичестве
| Помощь Agefiph | Для кого | Максимальная сумма |
|---|---|---|
| Адаптация условий труда | Работодатель, по рекомендации врача по гигиене труда | По результатам оценки |
| Адаптация условий обучения | CFA (запрос ответственного по вопросам инвалидности) | По результатам оценки |
| Помощь в передвижении | Человек с инвалидностью | 12 000 € за 12 месяцев |
| Помощь персонала (переводчик LSF, кодировщик LPC, транскрипция) | Человек с инвалидностью | 4 200 € |
| Слуховые аппараты | Человек с инвалидностью | 1 700 € (2 аппарата), 850 € (1 аппарат) |
К этому добавляются Appuis spécifiques (специализированная поддержка): эксперты по нарушениям зрения, слуха, психическим и двигательным нарушениям, а также расстройствам нейроразвития, которых могут привлечь CFA, работодатель или ваш консультант. Перед подачей документов проверяйте актуальные условия на agefiph.fr.
В государственном секторе: FIPHFP
Государственный работодатель может нанять ученика с инвалидностью без возрастного предела. В этом случае FIPHFP покрывает 80 % брутто-зарплаты ученика, включая взносы работодателя, за вычетом других полученных видов помощи. Заявку нужно подавать заново на каждый год ученичества. FIPHFP также возмещает расходы на обучение и финансирует адаптацию рабочего места, транспорт и педагогическую поддержку (перевод, ведение конспектов).
А что положено самому ученику?
Общие виды помощи сохраняются: жильё, мобильность и prime d'activité, если вам не меньше 18 лет и вы зарабатываете более 78 % нетто-SMIC в каждом из трёх расчётных месяцев (около 1 145 € нетто). AAH не отменяется при заключении ученического договора: пособие сочетается с зарплатой, но его размер пересчитывается с учётом трудового дохода. Сделайте расчёт вместе с CAF до подписания. Все виды помощи собраны на нашей странице финансовой помощи.
Какую адаптацию просить в компании, в CFA и на экзаменах?
Адаптация — не одолжение: статья L. 5213-6 Трудового кодекса обязывает работодателя принимать надлежащие меры, чтобы работник с инвалидностью мог получить работу, выполнять её и проходить обучение, если только нагрузка не будет несоразмерной — а она оценивается с учётом доступной финансовой помощи.
В компании
Всё начинается с информационно-профилактического визита: работник с инвалидностью без промедления направляется к врачу по гигиене труда (статья R. 4624-20), который может рекомендовать адаптацию рабочего места. Его рекомендации также запускают финансирование Agefiph.
Часто рекомендуемые виды адаптации:
- Адаптированное рабочее место с компьютером: большой экран, программы увеличения или синтеза речи, вертикальная эргономичная мышь при заболеваниях костно-мышечной системы.
- Окружение: наушники с шумоподавлением или отдельный кабинет, подходящее кресло, рабочее место «сидя-стоя» в мастерской.
- Организация работы: сдвинутый график, дополнительные перерывы, неполное рабочее время, частичная удалённая работа, если должность это позволяет.
В CFA: роль ответственного по вопросам инвалидности
С принятия закона от 5 сентября 2018 года каждый CFA обязан назначить ответственного за интеграцию людей с инвалидностью (статья L. 6231-2). Он выстраивает индивидуальный маршрут обучения, поддерживает связь с работодателем и сертифицирующей организацией и может запросить помощь Agefiph на адаптацию условий обучения. Обращайтесь к нему сразу при зачислении.
На экзаменах
Для дипломов Министерства образования (CAP, bac pro, BTS…) возможны: дополнительное время — не более трети, техническая или человеческая помощь, сохранение оценок в течение 5 лет, распределение экзаменов на несколько сессий и даже адаптация испытаний или освобождение от них. Запрос нужно подать не позднее крайнего срока записи на экзамен врачу, назначенному CDAPH (упрощённая процедура, если у вас уже есть PAP или PPS). Администрация принимает решение в течение 2 месяцев. Пропустить срок — значит рискнуть сдавать сессию без адаптации: ежедневник с недельным разворотом, где все сроки отмечены ещё в сентябре, избавит от многих неприятных сюрпризов.
Стоит ли говорить работодателю об инвалидности — и когда?
Юридически вы не обязаны сообщать о своей инвалидности ни на собеседовании, ни после трудоустройства. Рекрутёр не может расспрашивать вас о здоровье: это вправе делать только врач по гигиене труда.
На практике вопрос стратегический. Чтобы компания получила 6 000 € от государства или помощь Agefiph, а вы учитывались в её обязательстве по трудоустройству, у неё должен быть документ о RQTH. Поэтому всё зависит от ваших потребностей:
- Адаптация не нужна и помощь не планируется: вы ничем не обязаны, а сказать можно и позже.
- Нужна адаптация или речь идёт о помощи: поднимите тему, когда интерес работодателя уже есть, например в конце второго собеседования, и сразу представьте решение и его финансирование, а не проблему. «Мне нужен адаптированный монитор, его оплачивает Agefiph, а ваша компания может получить до 6 000 € государственной помощи» снимает беспокойство одной фразой.
Такова логика нашего руководства о том, как успешно пройти собеседование на ученический договор: предугадать возражение. Книга о подготовке к собеседованиям тоже поможет выверить ответы.
Почему работодателю выгодно нанять ученика с RQTH?
Помимо помощи, существует обязательство по трудоустройству работников с инвалидностью (OETH): любой работодатель, у которого не менее 20 сотрудников, должен иметь в штате 6 % бенефициаров этого обязательства. Ученик, признанный работником с инвалидностью, учитывается так же, как сотрудник на бессрочном (CDI) или срочном (CDD) договоре. Если компания не достигает этой доли, она платит ежегодный взнос, если только у неё нет одобренного соглашения.
Где искать компании, которые действительно вовлечены?
- Компании с подразделением по вопросам инвалидности (mission handicap) или одобренным соглашением: тема структурирована и обеспечена бюджетом.
- Работодатели, подпадающие под OETH и не достигающие 6 %: у них прямая заинтересованность в найме.
- Специализированные форумы и job dating, где рекрутёры уже приняли принципиальное решение.
Cap emploi во взаимодействии с France Travail остаётся главным оператором: персональный консультант, выход на работодателей и возможное сопровождение в период действия договора. В остальном следуйте методу из нашего руководства по поиску компании для ученичества и смотрите предложения ученических договоров.
Три ошибки, которые дорого стоят
- Ждать уведомления MDPH, чтобы начать поиск: до четырёх потерянных месяцев, а иногда и целый учебный год.
- Узнать об ответственном по вопросам инвалидности в конце года: адаптацию экзаменов нужно запросить до крайнего срока записи.
- В одиночку оспаривать отказ в адаптации: врач по гигиене труда, ответственный по вопросам инвалидности и Cap emploi — ваши союзники, а медиатор по ученичеству при консульской палате бесплатно вмешивается в случае тупика.
Какого календаря придерживаться, чтобы начать в сентябре 2027 года?
| Период | Что сделать |
|---|---|
| Октябрь – декабрь 2026 | Подать заявление или продлить RQTH в MDPH; выбрать программы и связаться с ответственным по вопросам инвалидности в CFA |
| Январь – апрель 2027 | Определить целевые компании, специализированные форумы, встречи в Cap emploi |
| Апрель – июль 2027 | Собеседования, выбор срока договора (до 4 лет), оформление государственной помощи и помощи Agefiph или FIPHFP |
| Подписание | Информационно-профилактический визит, рекомендации врача по гигиене труда, заказ оборудования |
| Запись на экзамен | Запрос на адаптацию испытаний до крайнего срока |
Долго живут те договоры, в которых тема была поднята рано, спокойно и с готовыми решениями. Тогда инвалидность становится организационным параметром, как и календарь чередования, и остаётся главное — освоить профессию.
Источники: Трудовой кодекс Франции (статьи L. 6222-2, L. 6222-37, R. 6222-46–R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) на legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, адаптация экзаменов, помощь при найме учеников); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.