Вам больше 30 лет и вы рассматриваете альтернанс, чтобы повысить квалификацию или сменить профессию? Контракт ученичества остаётся доступным, но только через конкретные исключения, предусмотренные Трудовым кодексом Франции. Вот обзор на 2026 год по профилям с порядком действий для каждого случая.
Резюме: общее правило устанавливает предел в 29 полных лет (ст. L. 6222-1 Трудового кодекса). Статья L. 6222-2 предусматривает исключения: без возрастного предела для признанных работников с инвалидностью (RQTH), создателей или покупателей предприятия и спортсменов высокого уровня; предел, повышенный до 35 полных лет, для нового контракта после предыдущего ученичества (диплом выше, расторжение по не зависящим от вас причинам или временная непригодность), с интервалом менее года. Минимальная зарплата в этом случае — не ниже SMIC. Без исключения остаются доступны контракт профессионализации (contrat de professionnalisation) и период переквалификации (période de reconversion).
Общие правила договора (возраст, срок, зарплата, права, оформление) описаны в нашем полном гиде по ученическому договору.
Каково общее правило в 2026 году?
Статья L. 6222-1 Трудового кодекса устанавливает рамки:
- Минимальный возраст: 16 лет, или 15 лет, если окончен класс 3ᵉ (9-й класс).
- Максимальный возраст: 29 полных лет (то есть до дня, предшествующего 30-летию).
Этот предел применяется ко всем контрактам ученичества во всех отраслях. Контракт, не соответствующий возрастным условиям, рискует быть отклонённым OPCO при подаче: поэтому важно определить применимое исключение до подписания.
Для первого диплома, классической переквалификации или возвращения к учёбе после нескольких лет работы проще всего обычно иметь менее 30 лет — изучите наши предложения альтернанс и карточки профессий, чтобы скорректировать свой проект.
Исключения, открывающие ученичество после 30 лет
1. Работник с инвалидностью (RQTH) — без возрастного предела
Это самое известное исключение. Как только CDAPH признаёт вас работником с инвалидностью (по заявлению, поданному в MDPH вашего департамента), никакой возрастной предел не применяется. Срок контракта может быть увеличен до 4 лет, а на время продления минимальная зарплата увеличивается на 15 пунктов.
Со стороны работодателя помощь при найме ученика, признанного работником с инвалидностью, может достигать 6 000 € за первый год, а Agefiph предлагает дополнительную поддержку (помощь при найме, финансирование адаптации рабочего места). В каждом CFA также есть референт по вопросам инвалидности. Подробности — в нашей статье Альтернанс и инвалидность: помощь и адаптация для RQTH.
2. Спортсмен высокого уровня — без возрастного предела
Спортсмены, внесённые в список спортсменов высокого уровня министерства спорта (статья L. 221-2 Спортивного кодекса Франции), могут подписать контракт ученичества в любом возрасте. Максимальный срок контракта может быть увеличен до 4 лет с учётом тренировочных и соревновательных нагрузок.
3. Создатель или покупатель предприятия — без возрастного предела
У вас есть проект создания или выкупа предприятия, реализация которого зависит от получения готовящегося диплома или квалификации? Ученичество открыто без возрастного предела. Подготовьте досье, подтверждающее связь между обучением и проектом (например, бизнес-план); уточните в своём CFA или OPCO, какие документы требуются.
4. Новый контракт после предыдущего ученичества — до 35 полных лет
Возрастной предел повышается до 35 полных лет (36 лет минус один день), если новый контракт ученичества:
- ведёт к диплому более высокого уровня, чем полученный по окончании предыдущего контракта;
- или следует за контрактом, расторгнутым по не зависящим от вас причинам (например, при ликвидации предприятия);
- или следует за контрактом, расторгнутым из-за временной физической непригодности.
⚠️ Срок строгий: между двумя контрактами должно пройти не более одного года.
Наконец, в случае несдачи экзамена ученичество может быть продлено не более чем на год, в том числе путём нового контракта с другим работодателем (ст. L. 6222-11): возрастной предел этому продлению не препятствует.
Сводная таблица исключений
| Ситуация | Максимальный возраст | Срок контракта | Основной документ |
|---|---|---|---|
| Общее правило | 29 полных лет | От 6 месяцев до 3 лет | — |
| RQTH | Без предела | До 4 лет | Решение MDPH |
| Спортсмен высокого уровня | Без предела | До 4 лет | Запись в министерском списке |
| Создатель / покупатель предприятия | Без предела | От 6 месяцев до 3 лет | Досье проекта |
| Новый контракт после предыдущего ученичества | 35 полных лет | В зависимости от диплома | Менее года между контрактами |
Какую зарплату получает ученик старше 30 лет?
Хорошая новость для переквалификации: с 26 лет ученик получает не менее 100 % SMIC, то есть 1 867,02 € брутто в месяц с 1 июня 2026 года, или минимальную зарплату по коллективному договору для данной должности, если она выше, — и это уже с 1-го года. Если вы сразу заключаете новый контракт, ваше вознаграждение не ниже уровня последнего года предыдущего контракта. Проверьте будущую зарплату с помощью симулятора вознаграждения.
Какая альтернатива, если вы не подпадаете ни под одно исключение?
Для переквалификации после 30 лет вне этих случаев остаются два основных пути:
- Контракт профессионализации: открыт, в частности, для соискателей работы от 26 лет, с вознаграждением не менее 100 % SMIC (или 85 % минимума по коллективному договору, если это выгоднее) и обучением, финансируемым OPCO. Идеален для быстрого освоения конкретной профессии.
- Период переквалификации (с 2026 года): позволяет сотруднику частного сектора обучаться в режиме альтернанс без увольнения. Подробности — в нашей статье Период переквалификации 2026: альтернанс без увольнения.
Чтобы сравнить два контракта, перечитайте также Ученичество или профессионализация: как выбрать. А если вы готовите докторскую диссертацию, учтите, что она не даёт возрастного исключения: соглашение CIFRE — распространённый путь.
Как собрать досье шаг за шагом?
- Проверьте, подпадаете ли вы под одно из исключений выше. Если у вас признанная инвалидность (или признание в процессе), начните с RQTH.
- Определите целевую квалификацию: диплом или профессиональный титул, внесённый в RNCP. Для переквалификации ориентируйтесь на уровень 5–7 (bac+2 — bac+5) в зависимости от проекта.
- Найдите CFA, предлагающий нужное обучение, и получите зачисление. Наша страница программ обучения содержит основные программы альтернанс.
- Найдите принимающее предприятие, готовое подписать контракт. Предложения альтернанс и руководство как найти предприятие для альтернанс ускорят поиск.
- Соберите документы, необходимые для вашего исключения (решение MDPH, справка о включении в список спортсменов высокого уровня, досье проекта создания или выкупа предприятия, предыдущий контракт ученичества), до подписания.
- Подпишите контракт (Cerfa) и оформите DPAE (предварительную декларацию о найме). Затем работодатель передаёт контракт в свой OPCO не позднее 5 рабочих дней после начала его исполнения; у OPCO есть 20 дней, чтобы принять решение о финансировании (молчание означает отказ), после чего он подаёт контракт в министерство в электронном виде. Для государственного работодателя контракт подаётся в DREETS.
Ученичество после 30 лет остаётся возможным при условии, что вы определите правильное исключение и хорошо его документально подтвердите. CFA, OPCO и Cap emploi (для людей с инвалидностью) — ваши первые собеседники, чтобы всё надёжно оформить.
Что нужно запомнить
- Общее правило: ученичество доступно с 16 до 29 полных лет (ст. L. 6222-1).
- Без возрастного предела: RQTH, спортсмен высокого уровня, создатель или покупатель предприятия (ст. L. 6222-2).
- 35 полных лет: новый контракт после предыдущего ученичества (диплом выше, расторжение по не зависящим от вас причинам или временная непригодность), с интервалом менее года.
- Зарплата: с 26 лет не менее 100 % SMIC (или минимума по коллективному договору, если он выше).
- Нет исключения?: контракт профессионализации и период переквалификации остаются надёжными альтернативами.
- Правильный рефлекс: определите исключение до подписания, соберите документы и обратитесь за поддержкой в CFA, OPCO или Cap emploi.